Gestão de Pessoas nas Organizações

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rganizações ocorreu o mesmo.
	
	Foi no século XXI, ou seja, a partir do ano 2001, que surgiu a expressão Administração de Recursos Humanos em substituição a Administração de Pessoal e Relações Industriais. 
	
	A gestão de pessoas pode ser considerada contingencial e situacional, pois depende de vários fatores, tais como: estrutura organizacional, o negócio da organização, a cultura da mesma, dentre outros.
	
	Na atualidade, entende-se que gerir pessoas passou a ser um fator estratégico para a organização.
	Respondido em 10/10/2019 12:05:05
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201909345033)
	Acerto: 0,0  / 1,0 
	A PARTIR DAS INFORMAÇÕES SOBRE O CARGO A SER PREENCHIDO OU DAS COMPETÊNCIAS A SEREM AGREGADAS, O PASSO SEGUINTE É A ESCOLHA DAS TÉCNICAS DE SELEÇÃO PARA CONHECER, COMPARAR E ESCOLHER OS CANDIDATOS MAIS ADEQUADOS. QUAIS AS TÉCNICAS ABAIXO PODEM SER UTILIZADAS EM PROCESSOS SELETIVOS?
		
	
	JOGOS EMPRESARIAIS, TESTES DE PERSONALIDADE, PROVAS DE CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS
	
	TESTES SITUACIONAIS, REDAÇÃO, ENTREVISTAS COM LÍDERES ATUANTES NO SEGMENTO
	
	ENTREVISTAS COM RH, TESTES PSICOMÉTRICOS, QUESTIONÁRIOS TERMOESTÁTICOS
	
	ENTREVISTAS DIRIGIDAS E NÃO DIRIGIDAS, TESTES RADIOATIVOS E DINÂMICA DE GRUPO
	
	PROVAS DE CAPACIDADE, TESTES DE APTIDÕES E EXAME DA OAB
	Respondido em 10/10/2019 12:05:11
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201909345638)
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	CARLOS FOI CONVIDADO POR FELIPE, DIRETOR PRESIDENTE DA REDE DE SUPERMERCADOS ZONA NORTE, A FAZER UM DIAGNÓSTICO DE SUA EMPRESA NO QUE TANGE A GESTÃO DE PESSOAS. CARLOS FICOU BEM IMPRESSIONADO AO CONSTATAR QUE A EMPRESA DE FELIPE TEM A ESTRATÉGIA CENTRADA NAS PESSOAS. O QUE ESTA CONSTATAÇÃO SIGNIFICA?
		
	
	ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS COMO PRINCIPAL PARCEIRO ESTRATÉGICO, RESPONSÁVEL PELO PROCESSO DE EVOLUÇÃO DO NEGÓCIO, ATRAVÉS DA PRIORIZAÇÃO DO PAGAMENTO DE SALÁRIOS ACIMA DAS PRÁTICAS DE MERCADO.
	
	CONTRATO DE TRABALHO COM CLÁUSULAS QUE CONTEMPLAM REMUNERAÇÃO VARIÁVEL COMO PREMISSA ESTRATÉGICA PARA TODOS OS NÍVEIS HIERARQUICOS E CAMPANHAS DE ENDOMARKETING QUE VISAM A RETENÇÃO DE TODOS OS COLABORADORES.
	
	ALINHAMENTO ENTRE MISSÃO, VISÃO, VALORES E  ESTRATÉGIA CORPORATIVA CENTRADA NAS PESSOAS, COM CASCATEAMENTO DESTAS DIRETRIZES NOS PLANEJAMENTOS DAS ÁREAS E PLANOS DE TRABALHO DE TODA A ORGANIZAÇÃO.
	
	INTERAÇÃO CONSTANTE COM ÓRGÃOS DE CLASSE PRIORIZANDO TEMAS COMO INCLUSÃO E DIVERSIDADE NO AMBIENTE DE TRABALHO, SINDICATOS DA CATEGORIA E EMPRESAS PARCEIRAS. 
	
	FOCO NOS PROCESSOS INTERNOS À LUZ DE INDICADORES OPERACIONAIS, VINCULADOS A EXCELÊNCIA NA GESTÃO.
	Respondido em 10/10/2019 12:05:26
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201911143995)
	Acerto: 0,0  / 1,0 
	Pode-se considerar que a existência da ára de RH está diretamente relacionada à melhora da efetividade dos funcionários nas empresas, implicando na melhor efetividade organizacional. Para que isso se concretize, a área de RH se organiza através de susbistemas, que executam diversos processos. Assinale a alternativa INCORRETA.
		
	
	Recrutamento e Seleção é a área responsável por captar e escolher o profissional mais adequado ao cargo.
	
	Avaliação de Desempenho é responsável por acompanhar as atividades do colaborador e dar feedback sobre seus resultados.
	
	O subsistema de Manutenção é responsável pelos processos de qualidade de vida, higiene e segurança e remuneração.
	
	A área de monitoramento, controla a entrada e saída dos funcionários, a pontualidade e o cumprimento das normas de conduta.
	
	Treinamento e Desenvolvimento, cuida dos processos de capacitação e aprimoramento dos colaboradores.
	Respondido em 10/10/2019 12:05:38
	
	
	
	6a Questão (Ref.:201909344768)
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	Um dos desafios da Moderna Administração de Pessoal e de Recursos Humanos diz respeito à qualidade de vida no trabalho. Sobre esta questão é correto afirmar que:
		
	
	Embora sejam usadas muitas técnicas diferentes sob o título ¿qualidade de vida no trabalho¿, nenhuma delas acarreta a reformulação dos cargos.
	
	Elementos comportamentais não precisam ser considerados em projetos de cargo que busquem a alta qualidade de vida no trabalho.
	
	Cargos altamente especializados, nos quais não há uma necessidade de identificação com as tarefas, proporcionam níveis mais elevados de qualidade de vida no trabalho. 
	
	A qualidade de vida no trabalho não é afetada pela maneira como as tarefas são agrupadas na organização. 
	
	Em geral, os esforços para melhorar a qualidade de vida no trabalho procuram tornar os cargos mais produtivos e satisfatórios.
	Respondido em 10/10/2019 12:05:57
	
	
	
	7a Questão (Ref.:201911137212)
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	O Recrutamento e Seleção de pessoal é importante para a instalação e manutenção da empresa, abertura de filiais e alocação de postos de trabalho, e se faz necessário pesquisar a disponibilidade de mão de obra existente na região para posterior definição das vagas. É através do mercado de trabalho que se processa essa pesquisa, pois é ele que oferece as oportunidades de vagas de trabalho. Como podemos classificar um mercado que está suficiente?
		
	
	Os candidatos em potencial no mercado já se encontram empregados.
	
	É um mercado em que há equilíbrio entre a oferta e a procura de vagas.
	
	É um mercado que depende da localização da empresa, ou seja, o poder de atração à vaga vai depender se está perto ou longe do mercado.
	
	É uma mão de obra que se encontra disponível no mercado em determinadas ocasiões.
	
	É um mercado com excesso de mão de obra para o preenchimento de determinados cargos oferecidos pela empresa.
	Respondido em 10/10/2019 12:06:12
	
	
	
	8a Questão (Ref.:201909345100)
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	São objetivos da Gestão de Pessoas, exceto:
		
	
	Proporcionar à organização empregados bem treinados e bem motivados
	
	Provocar a mudança
	
	Proporcionar competitividade à organização
	
	Aumentar a auto-atualização e a satisfação dos empregados no trabalho
	
	Ajudar a organização a alcançar seus objetivos e realizar sua missão; 
	Respondido em 10/10/2019 12:06:22
	
	
	
	9a Questão (Ref.:201911154667)
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	Um ponto que merece destaque nos processos de ambientação de novos colaboradores refere-se ao realce que o RH deve dar aos traços da cultura da empresa que são por ela valorizados. Essa é uma questão importante que impacta na adaptação e permanência dos novos colaboradores. É possível afirmar que, dentre as diversas abordagens nesse processo, os novatos na empresa são orientados quanto a:
		
	
	Direitos e deveres.
	
	Todas as alternativas.
	
	Atrasos e faltas ao trabalho.
	
	Horas extras e descontos.
	
	Aspectos disciplinares.
	Respondido em 10/10/2019 12:06:27
	
	
	
	10a Questão (Ref.:201909345605)
	Acerto: 0,0  / 1,0 
	Imagine a seguinte situação acontecida numa fábrica: Você é do setor de RH e percebe que o setor de Manutenção está em ¿guerra¿ com o de Produção e com isso a fábrica está tendo prejuízo. Diante dessa situação e levando em conta a importância de se integrar os Colaboradores antigos, o que faria nesta situação? Marque a alternativa correta. 
		
	
	Daria apoio ao setor de Manutenção.
	
	Deixaria os setores se entenderem, pois você não tem nada com isso.
	
	Ofereceria o seu apoio como mediador desses setores para trazer harmonia entre eles.
	
	Conversaria com os chefes de ambos os setores para eles se resolverem.
	
	Daria apoio ao setor de Produção , pois é mais importante.