Avaliação I contabilidade e Legislação trabalhista

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11/10/2019 UNIASSELVI - Centro Universitário Leonardo Da Vinci - Portal do Aluno - Portal do Aluno - Grupo UNIASSELVI
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Acadêmico: Jeane Adriane Nunes Vieira (1376971)
Disciplina: Contabilidade e Legislação Trabalhista (CTB50)
Avaliação: Avaliação I - Individual FLEX ( Cod.:455720) ( peso.:1,50)
Prova: 12669683
Nota da Prova: 9,00
Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada 
1. O Direito do Trabalho foi um marco nas relações trabalhistas, pois disciplinou questões vivenciadas pelo trabalhador, traduzindo-as para a legislaç
Direito do Trabalho foi dividido em duas fases que antecederam a legislação trabalhista, chamadas de período pré-industrial e período industrial. D
com cada período, analise as afirmativas a seguir:
I- No período pré-industrial, o serviço era escravo, o indivíduo não tinha direitos, somente obrigações.
II- Ainda no período pré-industrial, foram criadas as corporações de ofício, em que começaram a aparecer indícios de direitos aos indivíduos traba
III- No período industrial, surgiu a locação de serviços e de mão de obra/empreitada.
IV- As corporações de ofício surgiram no período industrial, e isso acabou fazendo com que o Estado deixasse de interferir nas relações de trabal
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As afirmativas I e II estão corretas.
 b) Somente a afirmativa I está correta.
 c) As afirmativas III e IV estão corretas.
 d) Somente a afirmativa IV está correta.
2. As Constituições de vários países foram importantes marcos para a proteção do direito trabalhista. Trouxeram direitos que objetivavam reverter a 
desumana de labor, em especial das mulheres e menores. Sobre as primeiras Constituições, assinale a alternativa CORRETA:
 a) Estabeleceu a permissão de divisão dos lucros da empresa com os empregados e o Estado como o centro das relações empregatícias.
 b) A Constituição Del Lavoro disciplinava sobre a liberdade do trabalhador e sua desvinculação com o Estado.
 c) A Constituição de Weimar criou o seguro social e a jornada de oito horas.
 d) A Constituição do México proibia o trabalho dos menores de 12 anos, e entre outros direitos, estabelecia o salário mínimo.
3. A Constituição Federal é norma máxima em nosso ordenamento jurídico, o que significa que nenhuma relação laboral poderá deixar de contempla
comandos lá previstos. Contudo, existem também outras normas que contemplam a legislação trabalhista, em que podemos citar a convenção co
acordo e o dissídio coletivo de trabalho. Sobre as normas citadas, analise as afirmativas a seguir:
I- O acordo coletivo é aquele realizado entre o sindicato da categoria e a empresa.
II- Os acordos celebrados entre os sindicatos patronais geram efeitos para os trabalhadores, que deverão cumprir suas determinações, e é chama
convenção coletiva.
III- Quando os sindicatos (patronal e empregado) não chegam a um acordo, eles ingressam na Justiça do Trabalho com o dissídio coletivo, a fim d
Judiciário resolva o impasse.
IV- Um dos requisitos para ingressar com o dissídio coletivo econômico e jurídico no Judiciário é a aprovação em Assembleia Geral.
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) Somente a afirmativa I está correta.
 b) As afirmativas II e III estão corretas.
 c) Somente a afirmativa IV está correta.
 d) As afirmativas I, III e IV estão corretas.
4. O empregado em domicílio, assim como o aprendiz e doméstico, é tratado pela CLT como uma categoria especial de empregado. Difere-se das o
categorias, pois possui especificidades próprias que o caracterizam. Sobre as características do empregado em domicílio, assinale a alternativa C
 a) O trabalho em domicílio é prestado no âmbito residencial do empregador e suas extensões.
 b) A expressão trabalho em domicílio refere-se ao trabalho na casa do empregado, em seu domicílio legal.
 c) O trabalho em domicílio é exercido sob fiscalização de forma indireta.
 d) O trabalho em domicílio realizado é pago por tarefa, mesmo que o valor recebido mensal, de acordo com a produção, não atinja um salário mín
5. A doutrina nos ensina que existe uma diferença entre os termos "trabalhador" e "empregado", muito embora, no dia a dia, sejam utilizados como s
Para que exista uma relação de emprego, é necessária a presença de cinco elementos, um deles é a pessoalidade. Sobre esses elementos carac
da relação de emprego, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) A onerosidade pode ser conceituada como a retribuição pecuniária que o empregado recebe pelos serviços prestados.
( ) A relação de emprego pode ser eventual, em que o empregado presta serviço de forma esporádica.
( ) O trabalho deve ser prestado pelo próprio empregado, não podendo se fazer substituir por outra pessoa.
( ) O estagiário pode ser considerado como empregado, pois recebe ordens do empregador.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) V - F - V - F.
 b) F - V - F - V.
 c) F - F - F - V.
 d) V - F - V - V.
6. Quando falamos de contrato de trabalho, nos remetemos a um tema muito amplo, em que existem diferentes espécies que visam a atender às ne
do empregador e garantir os direitos dos empregados. O contrato por prazo determinado, por exemplo, é uma das espécies existentes no Direito d
Brasileiro. Utilizando este como parâmetro, assinale a alternativa CORRETA:
 a) No contrato por prazo determinado, mesmo se encerrado antes do aprazado, não constitui penalidades ou qualquer outra garantia ao emprega
empregador pelo rompimento contratual antecipado.
 b) O contrato por prazo determinado tem prazo estabelecido de dois anos e pode ser prorrogado uma única vez pelo mesmo período.
 c) Nos contratos por prazo determinado, existe a garantia trabalhista do aviso prévio.
 d) O contrato de trabalho por prazo determinado é válido quando, na contratação e prestação de serviços, as atividades desenvolvidas se tratarem
atividades empresárias de caráter provisório.
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7. Para ter validade, o contrato de trabalho precisa ser pactuado por agente capaz, o objeto do contrato deve ser permitido por lei (lícito), e a forma d
prevista em lei, ou ao menos não ser proibida por ela (escrito, verbal, tácito). O contrato de trabalho também é apresentado através de algumas
modalidades/espécies. Sobre o contrato de trabalho por prazo determinado, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) Pode ser convertido por prazo indeterminado, caso ultrapasse o período acordado.
( ) Se o último dia do contrato cair no domingo, esse será prorrogado para segunda-feira ou para o próximo dia útil subsequente.
( ) Sua duração depende das variantes apresentadas na agricultura.
( ) O contrato de experiência é uma espécie de contrato por prazo determinado.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) V - F - F - V.
 b) V - F - V - F.
 c) F - V - F - F.
 d) F - F - F - V.
8. Carlos era funcionário da empresa JJ Têxtil, e durante os sete meses de trabalho sacrificava seu horário do almoço para ficar trabalhando. Contud
empregador o obrigava a assinar o cartão ponto como se efetivamente parasse durante aquele período. Em uma eventual demanda judicial, qual 
poderia ser invocado a favor de Carlos?
 a) Primazia da realidade.
 b) Razoabilidade contratual.
 c) Irrenunciabilidade das garantias legais.
 d) Responsabilidade solidária do empregador.
9. Quanto à relação contratual que estabelece o vínculo de relação de emprego, a figura de "empregado" só poderá ser assim denominada se atend
requisitos obrigatórios mencionados no art. 3º da CLT. Sobre esses requisitos, analise as afirmativas a seguir:
I- A prestação de trabalho deve ser efetuada por pessoa física.II- A prestação de serviços deve ser pessoal.
III- A prestação de serviços é eventual.
IV- A prestação de serviços gera uma situação de subordinação para o empregado e de obrigação do pagamento de remuneração pelo empregad
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As afirmativas II, III e IV estão corretas.
 b) As afirmativas I, III e IV estão corretas.
 c) As afirmativas I, II e III estão corretas.
 d) As afirmativas I, II e IV estão corretas.
10.O empregado doméstico possui alguns pressupostos vinculados à sua relação de emprego e consequente prestação de serviços. Algumas funçõ
enquadram neste gênero especial de empregados são as cozinheiras, mordomos, jardineiros, entre outros. Com relação aos pressupostos do em
doméstico, analise as afirmativas a seguir:
I- A prestação de serviços é destinada à pessoa física ou família.
II- A prestação de serviços não é pessoal.
III- A prestação de serviços pode ser realizada no âmbito residencial e suas extensões.
IV- A prestação de serviços do empregado doméstico tem finalidade lucrativa.
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As afirmativas I e II estão corretas.
 b) As afirmativas I e III estão corretas.
 c) As afirmativas II e III estão corretas.
 d) As afirmativas I e IV estão corretas.