Avaliação I - Individual FLEX

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Acadêmico:
UNIASSELVI
Disciplina:
Legislação Trabalhista e Previdenciária
Avaliação: Avaliação I - Individual FLEX
Prova: CURTA | SALVE O ARQUIVO | SEGUE A GENTE
Nota da Prova: 10,00
Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada
1. O término do contrato de trabalho pode se dar por decisão do empregado ou do empregador, e 
gera como efeitos a extinção do vínculo de obrigações contraído entre ambos. Partindo do 
pressuposto que o empregador optou por cessar o contrato de trabalho, ele pode fazê-lo através 
de alguns meios. Nesse sentindo, classifique V para as opções verdadeiras e F para as falsas:
() Demissão sem justa causa.
() Morte do empregador.
() Demissão com justa causa.
() Rescisão indireta.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) F - V - F - V.
 b) V - F - V - F.
 c) F - F - F - V.
 d) V - V - F - F.
2. O empregador possui elementos que o caracterizam enquanto sujeito do contrato de trabalho, 
segundo o art. 2º da CLT, e, num entendimento básico, responsabiliza-se pelas atividades 
desenvolvidas em um empreendimento. Com relação às características que definem um 
empregador, analise as afirmativas a seguir: 
I- O empregador é assim considerado enquanto empresa individual ou coletiva.
II- O empregador, para assim ser caracterizado, não pode ser pessoa física.
III- O empregador assume os riscos de sua atividade econômica.
IV- O empregador admite, assalaria e dirige a prestação de serviços de pessoas no âmbito de sua 
atividade econômica.
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As afirmativas II e III estão corretas.
 b) As afirmativas II e IV estão corretas.
 c) As afirmativas I, III e IV estão corretas.
 d) As afirmativas I, II e III estão corretas.
3. Os acordos efetuados nas relações trabalhistas possuem características próprias em seu formato 
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decisório ou de organização, levando sempre em consideração os requisitos obrigatórios citados 
no art. 613 da CLT, que trata do tema. Com relação aos acordos e convenções coletivas de 
trabalho, assinale a alternativa CORRETA:
 a) As convenções e acordos são celebrados tacitamente, não necessitando de nenhuma 
formalidade para sua composição.
 
b)
O acordo coletivo do trabalho é pacto realizado entre sindicato profissional e empresa(s).
 c) As cláusulas contidas no acordo coletivo de trabalho são aplicadas aos empregados 
sindicalizados.
 
d)
As convenções e os acordos não possuem prazo de vigência, são considerados de prazo 
indeterminado.
4. A regra geral para o contrato de trabalho é de que ele seja por prazo indeterminado. O 
rompimento deste contrato pode ocorrer de diversas formas. Sobre as formas de rompimento de 
contrato, analise as opções a seguir: 
I- Demissão por pedido de terceiros.
II- Pedido de demissão por parte do empregado.
III- Demissão com justa causa.
IV- Por rescisão indireta.
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As opções II, III e IV estão corretas.
 b) As opções I, II e III estão corretas.
 c) As opções III e IV estão corretas.
 d) As opções I e III estão corretas.
5. O direito do trabalho foi um marco nas relações trabalhistas, pois disciplinou questões 
vivenciadas pelo trabalhador, traduzindo-as para a legislação. O direito do trabalho foi dividido 
em duas fases que antecederam a legislação trabalhista, chamadas de período pré-industrial e 
período industrial. Analise as afirmativas a seguir de acordo com cada período:
I- No período pré-industrial, o serviço era escravo, o indivíduo não tinha direitos, somente 
obrigações.
II- Ainda no período pré-industrial, foram criadas as corporações de ofícios, em que começaram 
a aparecer indícios de direitos aos indivíduos trabalhadores.
III- No período industrial, surgiu a locação de serviços e de mão de obra/empreitada.
IV- As corporações de ofício surgiram no período industrial, e isso acabou fazendo com que o 
Estado deixasse de interferir nas relações de trabalho.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
 a) As afirmativas I e II estão corretas.
 b) As afirmativas III e IV estão corretas.
 c) Somente a afirmativa IV está correta.
 d) Somente a afirmativa I está correta.
6. Quando falamos de contrato de trabalho, nos remetemos a um tema muito amplo, em que 
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existem diferentes espécies que visam a atender às necessidades do empregador e garantir os 
direitos dos empregados. O contrato por prazo determinado, por exemplo, é uma das espécies 
existentes no Direito do Trabalho Brasileiro. Utilizando este como parâmetro, assinale a 
alternativa CORRETA:
 
a)
Nos contratos por prazo determinado, existe a garantia trabalhista do aviso prévio.
 
b)
No contrato por prazo determinado, mesmo se encerrado antes do aprazado, não constitui 
penalidades ou qualquer outra garantia ao empregado ou empregador pelo rompimento 
contratual antecipado.
 
c)
O contrato de trabalho por prazo determinado é válido quando, na contratação e prestação de 
serviços, as atividades desenvolvidas se tratarem de atividades empresarias de caráter 
provisório.
 
d)
O contrato por prazo determinado tem prazo estabelecido de dois anos e pode ser prorrogado 
uma única vez pelo mesmo período.
7. O empregado em domicílio, assim como o aprendiz e doméstico, é tratado pela CLT como uma 
categoria especial de empregado. Difere-se das outras categorias, pois possui especificidades 
próprias que o caracterizam. Sobre as características do empregado em domicílio, assinale a 
alternativa CORRETA:
 
a)
O trabalho em domicílio realizado é pago por tarefa, mesmo que o valor recebido mensal, de 
acordo com a produção, não atinja um salário mínimo.
 
b)
O trabalho em domicílio é prestado no âmbito residencial do empregador e suas extensões.
 
c)
A expressão trabalho em domicílio refere-se ao trabalho na casa do empregado, em seu 
domicílio legal.
 
d)
O trabalho em domicílio é exercido sob fiscalização de forma indireta.
8. Os direitos trabalhistas que hoje conhecemos não existiam desde o início do trabalho, eles 
precisaram ser conquistados pelos trabalhadores e evoluíram no decorrer de longos anos. Cada 
período histórico identifica características próprias quanto às relações trabalhistas existentes em 
cada época. Quanto às corporações de ofício, assinale a alternativa CORRETA:
 a) O surgimento das corporações de ofício se deu no período industrial.
 
b)
Os aprendizes que trabalhavam nas corporações de ofício recebiam dos mestres salário para 
sua prestação de serviços.
 c) As corporações de ofício traziam a figura dos mestres, que eram os donos das oficinas.
 
d)
Uma das características das corporações de ofício era a inexistência de hierarquia.
9. A história das relações trabalhistase seus direitos vem de longa data e passou por várias fases. O
doutrinador Sérgio Pinto Martins (2008) identifica o direito do trabalho em três fases ou 
gerações, sendo elas: de primeira, segunda e terceira gerações. Sobre essas três fases ou 
gerações, assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: MARTINS, Sérgio Pinto. Comentários à CLT. 12. ed. São Paulo: Atlas, 2008.
 
a)
Os direitos de segunda geração são os que pretendem proteger, além do interesse do indivíduo,
os relativos ao meio ambiente, ao patrimônio comum da humanidade, à comunicação, à paz.
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b)
Os direitos de primeira geração são caracterizados pela valorização do homem, garantido a 
liberdade, e, por consequência, a formação da sociedade civil.
 
c)
Os direitos de terceira geração são os direitos econômicos, sociais e culturais, bem como os 
direitos coletivos e da coletividade.
 
d)
Os direitos de primeira geração são aqueles que buscam proteger o homem, estando inclusos 
nestes os direitos coletivos e da coletividade.
10. A doutrina nos ensina que existe uma diferença entre o termo ?trabalhador? e ?empregado?, 
muito embora, no dia a dia, sejam utilizados como sinônimos. Para que exista uma relação de 
emprego, é necessária a presença de cinco elementos, um deles é a pessoalidade. Sobre esses 
elementos caracterizadores da relação de emprego, classifique V para as sentenças verdadeiras 
e F para as falsas:
() A onerosidade pode ser conceituada como a retribuição pecuniária que o empregado recebe 
pelos serviços prestados.
() A relação de emprego pode ser eventual, em que o empregado presta serviço de forma 
esporádica.
() O trabalho deve ser prestado pelo próprio empregado, não podendo se fazer substituir por 
outra pessoa.
() O estagiário pode ser considerado como empregado, pois recebe ordens do empregador.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) F - F - F - V.
 b) V - F - V - V.
 c) F - V - F - V.
 d) V - F - V - F.
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