Trabalho de Direito

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UNIVERSIDADE PAULISTA
INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO – ICSC
CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS
DIREITO DO TRABALHO
5º e 6º semestres
Atividade complementar entregue como requisito parcial para composição da nota NP1 da disciplina de Direito do Trabalho
	
Luiza Graça Aranha Carvalho Sette
	
RA: 
	
D20BHB-3
	Larissa Pereira Biusse
	RA: 
	D320GI-9
	Leandro Valmor Fernandes
	RA:
	D116GH-4
	
	
	
						
 Setembro / 2019 
DEMISSÃO POR JUSTA CAUSA
Caracteriza-se Justa Causa ato faltoso do empregado que configure má-fé e desconfiança na relação empregatícia, levando o empregador a desejar descontinuidade do contrato de trabalho.
Os atos faltosos por parte do empregado podem ser de ordem profissional ou pessoal, que reflita no desempenho profissional do mesmo.
Os atos faltosos que constituem Justa Causa estão previstos no artigo 482 da CLT.
Configuram Justa Causa: gravidade; atualidade e imediação.
O empregado demitido nesta modalidade tem direito ainda a: 
Saldo de salários;
Férias vencidas com acréscimo de 1/3 constitucional;
Salário-família (quando for o caso); e 
Depósito do FGTS do mês da rescisão.
São tidos como atos faltosos:
Improbidade: ação ou omissão do empregado que caracterizem desonestidade em contrapartida de benefício pessoal para si ou para terceiros.
Incontinência de Conduta: desvirtuamento de comportamento ligado à sexualidade tais como atos obscenos, conduta libertina, pornografia, assédio sexual e outras deturpações de cunho sexual do ambiente de trabalho.
Mau Procedimento: atitude desrespeitosa, irregular e incorreta entrando em desacordo com o contrato de trabalho. Observa-se que a Incontinência de Conduta e o Mau Procedimento estão descritos na mesma alínea b do dispositivo legal. Entende-se que apesar de não ser o mesmo tipo de Justa Causa, o Mau Procedimento é gênero do qual Incontinência de Conduta caracteriza-se como espécie.
Negociação Habitual: o empregado sem autorização verbal ou escrita do empregador, exerce, de forma habitual atividade concorrente ou que prejudique a atividade de seu empregador.
Condenação Criminal: segundo a alínea d do artigo 482 da CLT, a Justa Causa só poderá ser aplicada após a condenação transitar em julgado, ou seja, quando não existe mais chances de interposição de recurso por parte do réu/empregado. Com efeito, a aplicação da Justa Causa não pode ser utilizada pois enquanto o processo não transitar em julgado, é presumida a inocência do réu/empregado. A Justa Causa pode não precisa ter origem trabalhista, ou seja, não é necessário a transgressão do contrato de trabalho, pois o motivo do processo criminal existir pode ser originado de crime adverso à esfera trabalhista. A Justa Causa é aplicada também pela incapacidade de cumprimento do contrato de trabalho pelo empregado. Tendo o réu/empregado sido absolvido criminalmente, a Justa Causa não é descaracterizada automaticamente se o crime tiver aspecto trabalhista. Assim sendo o juízo criminal vincula o juízo trabalhista.
Desídia: desleixo, desempenho muito abaixo do esperado, imperícia, ociosidade e preguiça. Também caracterizam desídia faltas injustificadas recorrentes, atrasos recorrentes, faltas leves que se acumulam com o decorrer do tempo de contrato, esquivamento de qualquer esforço físico ou intelectual e indolência.
Embriaguez Habitual ou em Serviço: de acordo com a alínea f do artigo 482 da CLT a embriaguez, seja habitual ou em serviço, reduz o nível de concentração memória e equilíbrio do empregado podendo acarretar diversos problemas tais como acidentes do empregado ou de seus colegas, inclusive levando à fatalidade.	
Violação de Segredo da Empresa
Ato de Indisciplina ou de Insubordinação
Abandono de Emprego
Ofensas Físicas
Lesões à Honra e à Boa Fama
Jogos de Azar
Atos Atentatórios à Segurança Nacional
Perda da Habilitação (Incluído pela Lei 13.467/2017)
Falta Contumaz no Pagamento de Dívidas Legalmente Exigidas (revogação)
Falta reiterada do menor aprendiz