AVA 2 - DIREITO APLICADO Á GESTÃO - UVA

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CARLIANE MONTEIRO DE SOUSA
AVALIAÇÃO 2 – DIREITO APLICADO À GESTÃO
RIO DE JANEIRO
2019
CARLIANE MONTEIRO DE SOUSA
DESPEDIDA COM JUSTA CAUSA
Trabalho apresentado para avaliação da disciplina de Direito Aplicado à Gestão, curso Gestão Financeira, da Universidade Veiga de Almeida, ministrado pela docente Fatima Cristina Santoro.
RIO DE JANEIRO
2019
DESPEDIDA COM JUSTA CAUSA
São vários os motivos que permitem ao empregador rescindir por “justa causa” um contrato de trabalho. A dispensa por justa causa é a forma de rescisão de contrato onde o trabalhador é privado da maioria de seus direitos trabalhistas. Martins (2008, p. 357) define justa causa como “forma de dispensa decorrente de ato grave praticado pelo empregado, implicando a cessação do contrato de trabalho por motivo devidamente evidenciado, de acordo com as hipóteses previstas na lei”. 
Essa modalidade de dispensa retira do trabalhador o direito do recebimento de diversas verbas como aviso prévio, 13º salário proporcional e férias proporcionais + 1/3 e também priva do recebimento da multa rescisória de 40% sobre o FGTS depositado pelo empregador e o restringi do seguro desemprego e de retirar o FGTS.
Uma vez aplicada a justa causa, as chances de o empregado buscar a justiça para reverter a modalidade de dispensa são enormes. Para a empresa conseguir manter a justa causa aplicada ao trabalhador ela terá de provar seus motivos baseados nos princípios a seguir: o de legalidade, imediatismo, proporcionalidade e non bis in idem. 
É considerado falta grave a ação de qualquer dos atos a que se refere o art. 482, quando por reincidência ou natureza representem grave descumprimento dos deveres e obrigações do empregado. Delgado (2009, p. 1090) esclarece que do ponto de vista subjetivo a diferença entre falta grave e justa causa é que a falta grave é própria ao empregado estável e aos que tenham estabilidade provisória mais acentuada, “cuja resolução contratual somente possa ser feita por meio de inquérito judicial, em que se apure seu comportamento culposo, como se passa com o dirigente de entidade sindical”.
A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), enuncia no art. 482 as justas causas clássicas, sendo elas: “ato de improbidade, incontinência de conduta ou mau procedimento, negociação habitual por conta própria ou alheia sem permissão do empregador, e quando constituir ato de concorrência à empresa para a qual trabalha o empregado, ou for prejudicial ao serviço, condenação criminal do empregado, passada em julgado caso não tenha havido suspensão da execução da pena, desídia no desempenho das respectivas funções, embriaguez habitual ou em serviço, violação de segredo da empresa, ato de indisciplina ou de insubordinação, abandono de emprego, ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no serviço contra qualquer pessoa, ou ofensas físicas, nas mesmas condições, salvo em caso de legítima defesa, própria ou de outrem, ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas físicas praticadas contra o empregador e superiores hierárquicos, salvo em caso de legítima defesa, própria ou de outrem, prática constante de jogos de azar”.
Um dos motivos mais polêmicos e que levam a justa causa é a Desídia. Age com desídia o funcionário que repetidamente tem atitudes que prejudicam a empresa, como falta de atenção, ociosidade, preguiça, enfim, que demonstram o desinteresse do empregado pelo seu trabalho. A desídia está presente no art. 482 e é considerado falta grave. É polêmica porquê se trata de negligencias que tendem a não ser tão graves, porém acontecem repetidamente. Se faz necessário para autorizar a resolução culposa do contrato, a evidenciação dessas repetidas “faltas”.
Por fim podemos concluir que a demissão por si é um momento delicado para o funcionário, raiva e sentimentos de traição e rejeição são comuns a quem passa por esse momento de cortar os vínculos. Como representante da empresa, acredito que minha atuação em relação a rescisão do contrato de trabalho tem que ser transparente e bem fundamentada, por escrito e explicando os motivos de forma clara, seguindo todos os princípios que foram citados acima. 
Referências:
https://pgpadv.jusbrasil.com.br/artigos/121907689/aplicacao-da-demissao-por-justa-causa-deve-ser-imediata
https://rogeriomartir.jusbrasil.com.br/artigos/112389277/a-correta-aplicacao-da-justa-causa-na-rescisao-do-contrato-de-trabalho
https://blog.softwareavaliacao.com.br/justa-causa/
http://siaibib01.univali.br/pdf/Carlos%20Hillesheim.pdf
Livro – Curso de direito do trabalho – Mauricio Delgado
https://sergionascimentoadvocacia.jusbrasil.com.br/artigos/308559094/desidia-no-desempenho-das-respectivas-funcoes?ref=serp