DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS - QUESTIONÁRIO UNIDADE II

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 Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE IIDESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS 3043-60_57008_R_20192 CONTEÚDO
Usuário felipe.mesquita2 @unipinterativa.edu.br
Curso DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS
Teste QUESTIONÁRIO UNIDADE II
Iniciado 15/10/19 18:08
Enviado 15/10/19 18:13
Status Completada
Resultado da tentativa 2,5 em 2,5 pontos  
Tempo decorrido 4 minutos
Resultados exibidos Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas, Comentários, Perguntas respondidas incorretamente
Pergunta 1
Resposta Selecionada: a. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
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da
resposta:
O artigo 29 da CLT, determina que a empresa deverá registrar a CTPS do empregado em:
48 horas para anotar a Carteira de Trabalho e Previdência Social.
48 horas para anotar a Carteira de Trabalho e Previdência Social.
36 horas para anotar a Carteira de Trabalho e Previdência Social.
24 horas para anotar a Carteira de Trabalho e Previdência Social.
07 dias para anotar a Carteira de Trabalho e Previdência Social.
15 dias para anotar a Carteira de Trabalho e Previdência Social.
Resposta: A 
Comentário: Art. 29 - A Carteira de Trabalho e Previdência Social será obrigatoriamente apresentada, contra recibo, pelo
trabalhador ao empregador que o admitir, o qual terá o prazo de quarenta e oito horas para nela anotar, especi�camente, a
data de admissão, a remuneração e as condições especiais, se houver, sendo facultada a adoção de sistema manual,
UNIP EAD BIBLIOTECAS MURAL DO ALUNO TUTORIAISCONTEÚDOS ACADÊMICOS
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felipe.mesquita2 @unipinterativa.edu.br 1
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mecânico ou eletrônico, conforme instruções a serem expedidas pelo Ministério do Trabalho. (Redação dada pela Lei nº 7.855,
de 24.10.1989).
Pergunta 2
Resposta
Selecionada:
c. 
Respostas: a.
b. 
c. 
d. 
e.
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da
resposta:
Caso a empresa não registre o empregado dentro do prazo previsto na CLT (Consolidação das Leis do Trabalho), haverá alguma
cominação legal?
O artigo 47 da CLT prevê uma multa no valor de R$ 3.000,00 por empregado não registrado.
Sim, a empresa receberá uma advertência do Ministério do Trabalho e Emprego, caso não atenda a advertência, será
aplicada uma multa.
Não, a empresa que mantiver empregados sem registro deverá ser acionada na Justiça do Trabalho.
O artigo 47 da CLT prevê uma multa no valor de R$ 3.000,00 por empregado não registrado.
A empresa poderá sofrer embargos, deixando de funcionar enquanto não regularizar a situação do empregado.
Não há punição prevista na CLT, a reforma trabalhista extinguiu as penas, agora elas serão somente administrativas,
conforme as normas publicadas pelo Ministério do Trabalho.
Resposta: C 
Comentário: O artigo 47 da CLT prevê: 
“O empregador que mantiver empregado não registrado nos termos do art. 41 desta Consolidação �cará sujeito a multa no valor
de  R$ 3.000,00 (três mil reais)  por empregado não registrado, acrescido de igual valor em cada reincidência. 
§ 1º Especi�camente quanto à infração a que se refere o caput deste artigo, o valor �nal da multa aplicada será de  R$ 800,00
 (oitocentos reais) por empregado não registrado, quando se tratar de microempresa ou empresa de pequeno porte."
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Pergunta 3
Resposta Selecionada: b. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
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da
resposta:
Qual dos livros a seguir é obrigatório que a empresa possua e apresente sempre que requisitado:
Livro de Inspeção do Trabalho.
Livro de Registro de Advertência e Suspensão de Empregados.
Livro de Inspeção do Trabalho.
Livro de Acesso de Prestadores de Serviços e Terceirizados.
Livro de Controle de Acesso de Visitantes e Clientes.
Livro de Inspeção dos Franquiados.
Resposta: B 
Comentário: O Livro de Inspeção do Trabalho é obrigatório para todas as pessoas jurídicas e equiparadas, conforme Portaria
METPS 3.158/1971. Deve permanecer no estabelecimento à disposição da �scalização do Ministério do Trabalho, nos termos
estabelecidos pela Consolidação das Leis Trabalhistas. 
Os Agentes da Inspeção do Trabalho, quando de sua visita ao estabelecimento empregador, autenticarão o Livro de Inspeção
do Trabalho que ainda não tiver sido autenticado, sendo desnecessária a autenticação pela unidade regional do Ministério do
Trabalho. 
As empresas ou empregadores que mantiverem mais de um estabelecimento, �lial ou sucursal, deverão possuir tantos livros
"Inspeção do Trabalho" quantos forem seus estabelecimentos.
Pergunta 4
Resposta
Selecionada:
c. 
Respostas: a. 
b. 
As empresas são obrigadas a controlar a marcação de ponto dos empregados? A partir de quantos empregados?
Sim, a partir de 10 empregados.
Não, o controle é facultativo.
Sim, a partir de 20 empregados.
0,25 em 0,25 pontos
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c. 
d.
e.
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da
resposta:
Sim, a partir de 10 empregados.
Não, a lei não obriga as empresas a efetuarem o controle, mas essa prática assegura prova em favor do empregador,
desta forma é adotada por todas as empresas.
Sim, mas a lei não prevê um número mínimo, todas as empresas são obrigadas a controlar o ponto dos empregados.
Resposta: C 
Comentário: Assim determina a CLT: 
Artigo 74, § 2º, da CLT: Para os estabelecimentos de mais de dez trabalhadores será obrigatória a anotação da hora de
entrada e de saída, em registro manual, mecânico ou eletrônico, conforme instruções a serem expedidas pelo Ministério do
Trabalho, devendo haver pré-assinalação do período de repouso.
Pergunta 5
Resposta
Selecionada:
a.
Respostas: a.
b. 
c.
d. 
e.
As empresas são obrigadas a divulgar internamente os horários de trabalho dos empregados?
Sim, as empresas são obrigadas a manter o quadro de horário dos empregados divulgando: horário de entrada,
intervalo para refeição e descanso, horário de saída.
Sim, as empresas são obrigadas a manter o quadro de horário dos empregados divulgando: horário de entrada,
intervalo para refeição e descanso, horário de saída.
Não, o contrato de trabalho, �rmado com o empregado, prevê a jornada do empregado contratado.
Sim. Mas as empresas somente serão obrigadas a manter o quadro de horário, de forma visível e pública, dos
empregados menores.
Não, em decorrência do princípio da privacidade e da individualidade dos contratos.
Sim, porque o quadro de controle de horário é o instrumento de controle e vigilância do trabalho dos empregados.
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da
resposta:
Resposta: A 
Comentário: O Quadro de Horário se encontra instituído na CLT, no Art.  74,que determina: 
Art. 74 - O horário do trabalho constará de quadro, organizado conforme modelo expedido pelo Ministro do Trabalho,
Indústria e Comércio, e a�xado em lugar bem visível. Esse quadro será discriminativo no caso de não ser o horário único para
todos os empregados de uma mesma seção ou turma.
Pergunta 6
Resposta Selecionada: e. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
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resposta:
O que signi�ca CIPA?
Comissão Interna de Prevenção de Acidentes.
Comissão Interna de Proteção contra Acidentes.
Cadastro Interno Prevencionista de Acidentes.
Cadastro Internacional de Proteção de Acidentes.
Comissão Internacional de Prevenção de Acidentes.
Comissão Interna de Prevenção de Acidentes.
Resposta: E 
Comentário: A CIPA signi�ca: Comissão Interna de Prevenção de Acidentes, está prevista na NR5. (Norma
Regulamentadora nº 5, editada pelo Ministério do Trabalho e Emprego) e do artigo 163 da CLT.
Pergunta 7
O presidente da CIPA exerce um cargo de suma importância, em decorrência:
0,25 em 0,25 pontos
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Resposta
Selecionada:
d. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e.
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resposta:
Não possui estabilidade, já que exerce um cargo de con�ança, é indicado pelo empregador.
Não possui estabilidade de emprego, já que ele é o chefe, o líder que controla e �scaliza o exercício da CIPA.
Possui estabilidade, já que, por ser o presidente, ele exerce o cargo mais importante.
Possui estabilidade, conforme a previsão do § 3º do artigo 163 da CLT.
Não possui estabilidade, já que exerce um cargo de con�ança, é indicado pelo empregador.
O presidente da CIPA possui estabilidade, já que foi escolhido para ser presidente, justamente por ter sido o mais
votado.
 
Resposta: D 
Comentário: A NR-05 dispõe que: O empregador designará entre seus representantes o Presidente da CIPA, e os
representantes dos empregados escolherão entre os titulares o vice-presidente. 
Portanto, o presidente é escolhido pelo empregador, exerce cargo de con�ança, não tem estabilidade.
Pergunta 8
Resposta
Selecionada:
c.
Respostas: a. 
b. 
c.
O pagamento da remuneração deverá ser efetuado até o 5º dia útil, do mês subsequente ao trabalho. Já o vale-transporte deverá ser pago
até:
No início do mês, para que o empregado possua meios de arcar com as despesas de deslocamento casa/trabalho e
vice-versa.
Junto com o pagamento, ou seja, até o 5º dia útil.
Junto com o vale, ou seja, até o 20º dia útil.
No início do mês, para que o empregado possua meios de arcar com as despesas de deslocamento casa/trabalho e
vice-versa.
0,25 em 0,25 pontos
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d.
e.
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da
resposta:
No �nal do mês, para que o empregado se programe para o mês seguinte, calculando as despesas de deslocamento
casa/trabalho e vice-versa.
Não existe uma previsão coletiva, cada empregado receberá o vale-transporte, conforme o contrato individual de
trabalho.
Resposta: C 
Comentário: A Lei nº. 7.418, de 16 de dezembro de 1985, assegurou ao empregado o direito ao vale-transporte, ou seja, o
ressarcimento de parte do valor gasto para deslocamento de sua residência até o local do trabalho. No início de cada mês o
trabalhador recebe da empresa um recibo, passes, tíquetes ou �chas adquiridas junto às empresas de transportes coletivos.
Pergunta 9
Resposta
Selecionada:
d. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e.
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da
resposta:
O vale-transporte é um benefício obrigatório para a empresa, mas facultativo para o empregado:
A empresa não pode pagar o vale-transporte em dinheiro (numerário).
Que poderá ser entregue em dinheiro, juntamente com o pagamento da remuneração mensal.
Que poderá ser entregue em dinheiro, juntamente com o pagamento do vale, antecipação do salário.
Que poderá ser entregue em dinheiro, no início do mês.
A empresa não pode pagar o vale-transporte em dinheiro (numerário).
A empresa é que escolhe a melhor forma de pagar o vale-transporte, e ainda, a quantidade de transporte que o
empregado poderá utilizar.
Resposta: D 
Comentário: A Lei nº 7.418, de 16 de dezembro de 1985, assegurou ao empregado o direito ao vale-transporte, ou seja, o
ressarcimento de parte do valor gasto para deslocamento de sua residência até o local do trabalho. E, ainda, que a empresa
não poderá pagar o vale-transporte diretamente ao empregado em forma de numerário.
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Terça-feira, 15 de Outubro de 2019 18h48min45s BRT
Pergunta 10
Resposta Selecionada: c. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
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resposta:
A frase: “mês do dissídio”, está correta?
Não, o correto é: mês da data-base.
Claro que sim, todo empregado tem direito a receber o aumento do dissídio.
Sim, todo trabalhador tem direito ao dissídio.
Não, o correto é: mês da data-base.
Não. No calendário comercial não existe o mês do dissídio.
Sim. O sindicato garante o mês do dissídio.
Resposta: C 
Comentário: Toda classe trabalhadora possui um determinado mês para reajuste de seus salários: DATA-BASE. 
Acordo coletivo: empresa + sindicato dos trabalhadores. 
Convenção coletiva: sindicato patronal + sindicato dos trabalhadores. 
Dissídio coletivo: é uma ação judicial, quando não se alcança o acordo, as controvérsias são submetidas à Justiça do
Trabalho que, se sentenciar uma decisão, esta valerá para toda a categoria.
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