AV 03-04

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Considere a afirmativa : Ser capaz de influenciar pessoas a agirem de forma a conseguir obter resultados através de suas
atitudes e comportamentos . É uma das características :
Considere a afirmativa : profissional encarregado de um processo, atividade ou tarefa de uma organização. Seu escopo
gerencial está normalmente associado a metas. São características :
RELAÇÕES HUMANAS
 GST0904_A3_201901027163_V4 
Lupa Calc.
 
 
Vídeo
 
PPT
 
MP3
 
Aluno: VICTOR AMADEU OLIVEIRA PIRES DOS SANTOS Matr.: 201901027163
Disc.: RELAÇÕES HUMANAS 2019.3 EAD (GT) / EX
 
Prezado (a) Aluno(a),
 
Você fará agora seu TESTE DE CONHECIMENTO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua
avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha.
Após responde cada questão, você terá acesso ao gabarito comentado e/ou à explicação da mesma. Aproveite para se
familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS.
 
1.
Do líder.
Do gerente.
Do treinador
Do assessor
Do intraempreendedor.
 
 
 
Explicação:
O lider é pessoa capaz de estimular, propor ações capazes de fazer com que o grupo encontre soluções satisfatóriasem
relação a determinado fim 
 
 
 
 
2.
Do treinador.
Do gerente.
Do empreendedor.
Do líder.
Do assessor.
 
 
 
Explicação:
Com relação aos estudos sobre liderança, considere as afirmativas abaixo:
 I - Na liderança autocrática, o líder toma decisões individuais sem levar em conta a opinião dos liderados.
 II - A liderança paternalista é a forma mais adequada de liderar, à medida que estabelece uma relação incondicional do tipo
pai e filho.
 III - Na liderança democrática, a divisão das tarefas fica a critério do próprio grupo e cada membro pode escolher seus
próprios companheiros de trabalho.
 IV - O líder liberal é dominador e pessoal nos elogios e críticas ao trabalho de cada membro.
Assinale a alternativa correta
Em uma situação de trabalho em uma organização policial, temos que os integrantes de um grupo desempenham suas
atividades de forma ordenada, interagindo entre si de forma colaborativa, com um sentimento de que formam um "time". O
profissional que coordena o grupo age de forma compartilhada e tem uma escuta atenta e interessada, fornecendo
feedback a todos os membros do grupo.
 Assinale a alternativa que NÃO SE ADEQUA à descrição deste grupo.
Liderar a partir da crença de que os indivíduos possuem capacidades de contribuir para o desenvolvimento organizacional,
criando condições para o envolvimento das pessoas e suprindo suas necessidades de reconhecimento e de autoestima,
identifica um novo tipo de liderança. Com ela, é possível estimular potencialidades e inovações. Permite-se aos membros
envolvimento e integração ao grupo, com responsabilidade e comprometimento, propiciando interdependência entre líderes
e liderados. Este tipo de relação é conhecido por
O termo gerente se refere à pessoa que em determinada empresa ou organização tem a responsabilidade de guiar os
demais, de executar e dar ordens e de conseguir que as tarefas sejam cumpridas de maneira correta com o objetivo de
promover a organização. O gerente é portanto o profissional capaz de exceutar metas e orientar o rumo dos negócios
 
Gabarito
 Coment.
 
 
 
3.
Apenas as afirmativas II e IV são verdadeiras.
Apenas as afirmativas I e III são verdadeiras.
Apenas as afirmativas II, III e IV são verdadeiras.
Apenas as afirmativas I e II são verdadeiras.
Apenas as afirmativas I, II e III são verdadeiras.
 
 
 
Explicação:
Habitualmente, os líderes autocráticos fazem escolhas com base nas suas próprias ideias e julgamentos , e raramente aceitam
conselhos dos seguidores. A liderança autocrática envolve controle absoluto e autoritarismo sobre um grupo, por isso se
pode dizer que a afirmativa I se acha correta. Por outro lado, na liderança democrática, as pessoas que ficam sob a
autoridade de um líder também têm voz no processo de decisão
 
 
 
 
4.
Delegação de tarefas e responsabilidades.
Planejamento e objetivos comuns.
Emprego da pressão de lei ou pressão de autoridade para mandar.
Formação de equipe.
Presença de liderança.
 
 
 
Explicação:
O emprego de determinadas qualidades como interação de forma rdenada e colaborativa, com um sentimento de que formam
um "time"; o compartilhamento nas atividades do grupo e a escuta coordena interessada fornece elementos necessários para
uma avaliação. Partindo desses pressupostos, a alternativa que NÃO SE ADEQUA à descrição deste grupo é o 'emprego da
pressão de lei ou pressão de autoridade para mandar'
 
 
 
 
5.
A imagem abaixo, adaptada de http://isabelmmunozgarcia.blogspot.com.br, caracteriza o tipo de liderança
Assinale V, se a proposição for verdadeira, e F, se a proposição for falsa.
 a) Dar vez e voz aos liderados constitui exemplo de liderança democrática ( ).
 b) A liderança liberal ou laissez faire sempre é negativa no âmbito organizacional ( ).
 c) Não permitir que os liderados expressem suas opiões e determinar os modos de trabalho são características da liderança
autocrática ( ).
 d) Um líder que nunca critica ou corrige um erro de seu liderado, desenvolve uma liderança do tipo situacional ( ).
A sequência correta para as proposições é:
liderança integradora.
liderança coercitiva.
liderança orientadora.
liderança interacionista.
liderança controladora.
 
 
 
Explicação:
 O princípio básico da liderança integradora é que todo indivíduo, independente de sua posição na estrutura organizacional, é
capaz de contribuir para o alcance dos objetivos, mas para que isso aconteça precisa encontrar condições favoráveis para sua
identificação e envolvimento com os mesmos Esse tipo de liderança, influencia as pessoas através do conhecimento, da
capacidade de criar redes de relacionamento formais e informais e da competência relacional. O princípio básico deste tipo
de liderança é que todo indivíduo é capaz, tem potencial para desenvolver suas capacidades, ...
 
 
 
 
6.
Liberal.
Carismático.
Democrático.
Laissez faire.
Autocrático.
 
 
 
Explicação:
Autocrático é aquele gerente que desenvolve suas atividades com autoritarismo
 
 
 
 
7.
V, V, V, V
F, F, F, F
V, V, F, F
V, F, V, F
V, F, V, V
 
 
Considerando as relações possíveis entre liderança, chefia e poder, julgue as afirmativas abaixo:
 I - Todo chefe é líder.
 II - Uma pessoa pode ter poder e não desempenhar liderança.
 III - O poder exercido por um líder pode não ser formalmente estabelecido.
 IV - Liderança e poder são incompatíveis no ambiente de trabalho: ou se tem poder, ou se é líder.
Assinale a alteernativa correta.
 
Explicação:
Liderança é a capacidade para conduzir um grupo de indivíduo. Um líder possui a habilidade de motivar e influenciar os
liderados, de forma ética e positiva, para que contribuam voluntariamente e com entusiasmo para alcançarem os objetivos da
equipe e da organização. A liderança democrática permite que os liderados possam se manifestar livremente enquanto na
autocrática não é permitido que os liderados expressem suas opiões
 
 
 
 
8.
Apenas as afirmativas II e IV são verdadeiras.
Apenas as afirmativas II, III e IV são verdadeiras.
Apenas as afirmativas I e IV são verdadeiras.
Apenas as afirmativas I, II e III são verdadeiras.
Apenas as afirmativas II e III são verdadeiras.
 
 
 
Explicação:
A partir das afirmativas a seguir podemos fazer as seguintes considerações: Uma pessoa pode ter poder e não desempenhar
liderança. Poder não está associado diretamente à liderança, isto porque liderança é a arte de comandar pessoas, atraindo
seguidores e influenciando-os de forma positiva. Pressupõe portanto habilidadepara motivar e influenciar os liderados, de
forma ética e positiva, Por outro lado, o poder exercido por um líder pode não ser formalmente estabelecido, o que significa
dizer que existem pessoas que possuem o dom de influenciar outras, característica que pode serpercebida cedo,ainda na
infância, não precisando de documentos para comprovarem tal situação
 
 
 
 
 
 
 
Legenda: Questão não respondida Questão não gravada Questão gravada
 
 
Exercício inciado em 17/10/2019 10:27:24.