Revisar envio do teste_ ATIVIDADE TELEAULA III suprimento de mão de obra

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17/10/2019 Revisar envio do teste: ATIVIDADE TELEAULA III – 3042-60...
https://ava.ead.unip.br/webapps/assessment/review/review.jsp?attempt_id=_25550406_1&course_id=_43525_1&content_id=_683101_1&return_… 1/3
 
Revisar envio do teste: ATIVIDADE TELEAULA III
SUPRIMENTO DE MAO DE OBRA 3042-60_57008_R_20192_01 CONTEÚDO
Usuário shirley.paula @unipinterativa.edu.br
Curso SUPRIMENTO DE MAO DE OBRA
Teste ATIVIDADE TELEAULA III
Iniciado 17/10/19 20:16
Enviado 17/10/19 20:19
Status Completada
Resultado da
tentativa
0 em 0 pontos  
Tempo decorrido 2 minutos
Autoteste O aluno responde e o resultado do aluno não é visível ao professor.
Resultados
exibidos
Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas, Comentários, Perguntas
respondidas incorretamente
Pergunta 1
Resposta
Selecionada:
d. 
Respostas: a.
b. 
c.
d. 
e. 
Feedback da resposta:
É uma vantagem da seleção por competências:
Realizar a seleção com maior foco e objetividade.
Menor consistência na identi�cação de comportamentos especí�cos.
Rotatividade mais alta e aumento de produtividade.
Pouca probabilidade de adequação do pro�ssional à empresa e à
atividade a ser desempenhada.
Realizar a seleção com maior foco e objetividade.
NDA.
Resposta: d)
Pergunta 2
Resposta Selecionada: a. 
Respostas: a. 
Os indivíduos respondem às questões de forma aleatória, construindo um caminho a ser
descoberto pelo avaliador, para saber se o candidato tem ou não o per�l adequado para a
função que ocupará. Estamos nos referindo a:
Entrevista livre.
Entrevista livre.
UNIP EAD BIBLIOTECAS MURAL DO ALUNO TUTORIAISCONTEÚDOS ACADÊMICOS
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shirley.paula @unipinterativa.edu.br
17/10/2019 Revisar envio do teste: ATIVIDADE TELEAULA III – 3042-60...
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b. 
c. 
d. 
e. 
Feedback da resposta:
Entrevista direcionada.
Entrevista por competência.
Teste de aferição.
Seleção por comparação.
Resposta: a)
Pergunta 3
Resposta Selecionada: b. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Feedback da resposta:
Podendo ser de conhecimentos especí�cos ou referentes à função, servem para veri�car a
capacidade do indivíduo em executar as tarefas pertinentes ao cargo. Estamos tratando de:
Teste técnico especí�co.
Checagem de informações.
Teste técnico especí�co.
Dinâmica de grupo.
Testes psicológicos.
NDA.
Resposta: b)
Pergunta 4
Resposta
Selecionada:
d.
Respostas: a. 
b.
c. 
d.
e. 
Feedback da resposta:
Qual a diferença entre cargo e função?
Cargo refere-se à ocupação o�cial, função é o conjunto de atribuições
pertinentes à posição.
Cargo é determinado pela empresa, função pelo grupo.
Cargo é o conjunto de atribuições pertinentes à posição e função é a
ocupação o�cial.
Cargo é determinado pelo gerente, enquanto função pela empresa.
Cargo refere-se à ocupação o�cial, função é o conjunto de atribuições
pertinentes à posição.
NDA.
Resposta: d)
OK
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17/10/2019 Revisar envio do teste: ATIVIDADE TELEAULA III – 3042-60...
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Quinta-feira, 17 de Outubro de 2019 20h19min35s BRT ← OK