Direitos e Deveres do Empregado

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Carlos, empregado de uma loja de calçados, enfrentando alguns problemas pessoais, faltou ao trabalho por mais de 30 dias
consecutivos. O empregador demitiu Carlos, caracterizando a dispensa como motivada, fundada em abandono do emprego.
Carlos, por seu turno, apresentou justificativas para algumas faltas, entre elas, doação de sangue e realização de exame
vestibular para ingresso em instituição de ensino superior. Considerando a disposições da CLT sobre a matéria,
É modalidade de justa causa aplicada pelo empregado ao empregador:
Considere as seguintes assertivas:
 
I. Janete foi eleita dirigente sindical e durante seu mandato não compareceu na sua empregadora para que pudesse
desempenhar a contento seu encargo sindical, deixando de perceber salário e passando a receber um auxílio do sindicato, com
anuência da empresa.
II. Fausto sofreu acidente do trabalho e, após afastamento previdenciário, seu benefício foi convertido para aposentadoria por
invalidez, continuando a receber o plano de saúde mantido pela empresa.
III. Lígia foi dispensada sem justa causa, sendo que trabalhará durante o período do aviso prévio, tendo optado por sair duas
horas mais cedo diariamente.
 
Diante das situações hipotéticas narradas, são considerados exemplos de interrupção, suspensão e um caso híbrido de ambos os
institutos o que está descrito, respectivamente, em:
 
1.
as ausências para a realização de exame vestibular são consideradas faltas justificadas.
abandono de emprego não se inclui entre as hipótese de demissão por justa causa, devendo ser computado como período
de aviso-prévio.
afiguram-se justificadas apenas as ausências para doação de sangue, limitada a 1 dia por mês e, no máximo, 12 por ano.
as ausências para doação de sangue, limitadas a uma por mês, são consideradas faltas justificadas, diversamente das
ausências para exame vestibular, as quais, contudo, poderão ser abonadas pelo empregador.
ambas as situações narradas são consideradas faltas injustificadas, passíveis de desconto de salário, porém não de
computo para fins de caracterização de abandono.
Explicação:
Art. 473 - O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário: 
IV - por um dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de doação voluntária de sangue devidamente
comprovada; 
VII - nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exame vestibular para ingresso em estabelecimento de
ensino superior. 
 
Atenção, com a nova modalidade de falta justificada:
XII - até 3 (três) dias, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de realização de exames preventivos de câncer
devidamente comprovada. 
 
2.
Rescisão Indireta;
Rescisão Suplessiva;
Rescisão Direta;
Rescisão Complessiva;
Todas as alternativas estão corretas.
 
3.
I, II e III.
II, III e I.
III, I e II.
Sabemos que existem várias possibilidades de terminação do contrato de trabalho. Se a terminação do contrato ocorrer na
forma de rescisão qual é a hipótese segundo a classificação mencionada em nossas aulas:
São hipóteses de interrupção do contrato do trabalho, exceto:
Dentro dos poderes a ele conferidos, poderá dependendo da gravidade da falta cometida pelo empregado, ensejar punições
mais brandas até punições mais graves. Quer dizer que podemos ter desde uma simples advertência verbal, advertência,
escrita, a suspensão ou ainda a dispensa com justa. Se a falta for muito grave, poderá ocorrer a dispensa por iniciativa do
Empregador, com a Justa Causa, conforme artigo 482 da CLT. Se estivermos diante de um empregado que é negligente, falta ao
trabalho sem justificativa ele poderá ser dispensado por justa causa com base na:
Não é modalidade de cessação do contrato de trabalho:
I, III e II.
III, II e I.
Explicação:
artigo 473, CLT
 
4.
ajuste entre as partes;
nulidade absoluta do contrato de trabalho;
força maior.
dispensa por encerramento da empresa;
fato do príncipe;
 
5.
greve
férias
feriados
repouso semanal remunerado
redução da carga horária do aviso prévio trabalhado
Explicação:
artigo 473 CLT
 
6.
Rescisão indireta;
Incontinência;
Culpa recíproca.
Desídia;
Improbidade;
 
7.
Nas relações de emprego o aviso prévio é indispensável para determinar o fim do contrato de trabalho. Nesse sentido, como se
denomina as formas de aviso prévio previstas em nosso ordenamento?
Força maior;
Encerramento da atividade da empresa;
Sucessão da atividade empresarial;
Fato príncipe;
Todas as alternativas estão corretas.
Gabarito
Coment.
 
8.
trabalhado e sacado;
reformado e trabalhado;
indenizado e transformado.
indenizado e sacado;
Indenizado e trabalhado;