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GABARITO | Avaliação da Disciplina (Cod.:645520)
Peso da Avaliação 10,00
Prova 101770704
Qtd. de Questões 20
Nota 6,50
Considerando o conceito e a classificação de interrupção e de suspensão do contrato de trabalho, é 
correto afirmar que:
 Assinale a alternativa correta: 
A Nos contratos por prazo determinado, o tempo de afastamento, se assim acordarem as partes
interessadas, não será computado na contagem do prazo para a respectiva terminação. 
B
 Ao empregado afastado do emprego são asseguradas, por ocasião de sua volta, apenas os
reajustes salariais que, em sua ausência, tenham sido atribuídos à categoria a que pertencia na
empresa.
C
 O afastamento do empregado em virtude das exigências do serviço militar, ou de outro encargo
público, pode constituir motivo para alteração ou rescisão do contrato de trabalho por parte do
empregador. 
D São hipóteses de interrupção do contrato de trabalho: os 15 (quinze) primeiros dias no caso de
acidente de trabalho ou doença, o tempo de suspensão disciplinar e o período de gozo de férias.
O FGTS é considerado um salário diferido e que tem repercussões no contrato de trabalho do 
empregado.
 Analise as alternativas e assinale a correta:
A No caso de contrato nulo, efetivado pela administração pública sem concurso público, não há
reconhecimento do direito aos valores referentes aos depósitos do FGTS do período trabalhado.
B
 Embora se reconheça a incidência da prescrição trintenária para se reclamar contra o não
recolhimento obrigatório, por força de previsão constitucional, há necessidade de se respeitar o
prazo máximo de cinco anos após o término do contrato de trabalho. 
C O depósito de FGTS, assim como o saldo de salários e o aviso prévio, são parcelas devidas na
indenização de contratos de trabalho considerados nulos. 
D O FGTS é recolhido nos contratos de aprendizagem. 
A respeito de alteração contratual e considerando a jurisprudência consolidada do TST, analise as 
proposições abaixo:
 
I - Em caso de necessidade de serviço, o empregador poderá transferir temporariamente empregado 
para localidade diversa da que resultar do contrato, estando dispensado do pagamento de adicional de 
transferência.
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II - A redução da carga horária do professor, em razão da diminuição do número de alunos, constitui 
alteração ilícita do contrato de trabalho.
III - A transferência para o período diurno de trabalho implica a perda do direito ao adicional noturno.
IV - A supressão total ou parcial, pelo empregador, de serviço suplementar prestado com 
habitualidade, durante pelo menos um ano, assegura ao empregado o direito à indenização 
correspondente ao valor de um mês das horas suprimidas, total ou parcialmente, para cada ano ou 
fração igual ou superior a seis meses de prestação de serviço acima da jornada normal. O cálculo 
observará a média das horas suplementares nos últimos 12 meses anteriores à mudança, multiplicada 
pelo valor da hora extra do dia da supressão.
V - Havendo a coexistência de dois ou mais regulamentos da empresa, a opção do empregado por um 
deles tem efeito jurídico de renúncia às regras do sistema do outro, salvo se eles forem mais 
prejudiciais.
 Assinale a alternativa correta: 
A As alternativas II, III e V estão corretas. 
B As alternativas II e III estão corretas.
C As alternativas I, III e IV estão corretas. 
D As alternativas III e IV estão corretas. 
Em relação ao tipo de contrato de trabalho, denominado como determinado, temos o exemplo do 
contrato de experiência. Em relação a este contrato de experiência, analise as alternativas abaixo e 
assinale a alternativa correta: 
A Jamais poderá haver rescisão indireta num contrato de experiência.
B
 A cessação do contrato de trabalho é a terminação do vínculo de emprego, com a extinção das
obrigações para os contratantes. No que se refere à cessação do contrato de trabalho, o pedido de
demissão do empregado ao empregador e a dispensa do empregado pelo empregador são atos
bilaterais. 
C
 Pedro celebrou contrato de experiência por 60 dias com uma empresa de construção civil, findos
os quais lhe foi proposta, e aceita, a prorrogação desse período por mais 30 dias. Nessa situação,
atingido o termo final previsto e optando a empresa pela rescisão do contrato, não será devido o
pagamento do aviso prévio. 
D
 Como o prazo máximo de vigência do contrato de experiência é de 90 dias, caso não ocorra a sua
prorrogação para um contrato por prazo indeterminado, a rescisão desse contrato deverá ser
homologada no sindicado.
A suspensão e a interrupção do contrato de trabalho geram alguns direitos e obrigações para as partes, 
no caso, entre o empregado e o empregador.
 Sobre o tema citado, analise as alternativas e assinale a correta: 
A O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário até 1 (um) dia
consecutivo, em virtude de casamento. 
B
 O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário até 2 (dois) dias
consecutivos, em caso de falecimento do cônjuge, ascendente, descendente, irmão ou pessoa que,
declarada em sua carteira de trabalho e previdência social, viva sob sua dependência econômica. 
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C
 O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário por 02 (dois) dias,
em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de doação voluntária de sangue devidamente
comprovada.
D O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário até 03 (três) dias
consecutivos, em caso de nascimento de filho no decorrer da primeira semana. 
Conforme a lei e a jurisprudência dominante do TST, em caso de rescisão do contrato de trabalho 
por...
 Assinale a alternativa que completa corretamente a frase: 
A
 ...morte do empregador em caso de encerramento das atividades da empresa, é devido ao
empregado pagamento do saldo de salário, aviso prévio, décimo terceiro salário, férias vencidas e
proporcionais acrescidas do adicional constitucional, dentre outros direitos. 
B
 ...morte do empregado, é devido aos herdeiros do pagamento do saldo salarial, aviso prévio,
levantamento dos depósitos do FGTS, 13º salário e férias vencidas e proporcionais acrescidas do
adicional constitucional, dentre outros direitos.
C
 ...culpa recíproca, é devido ao empregado o pagamento do período de aviso prévio integral, além
de 50% do décimo terceiro salário e das férias vencidas e proporcionais, acrescida de adicional
constitucional, dentre outros direitos.
D
 ...justa causa, é devido ao empregado o pagamento do saldo de salário e das férias vencidas e
proporcionais, acrescidas do adicional constitucional, não sendo possível o saque dos depósitos
do FGTS, dentre outros direitos. 
A cessação do contrato de trabalho é a finalização do liame que liga o empregado e o empregador. 
Esta finalização gera alguns efeitos, nas quais são devidas algumas parcelas ao empregado.
 Sobre os efeitos da cessação do contrato de trabalho, analise as alternativas e assinale a correta: 
A
 Na cessação do contrato de trabalho, após 12 (doze) meses de serviço, o empregado, desde que
não haja sido demitido por justa causa, terá direito à remuneração relativa ao período incompleto
de férias, de acordo com o art. 130, na proporção de 1/12 (um doze avos) por mês de serviço ou
fração superior a 14 (quatorze) dias. 
B
 Na cessação do contrato de trabalho, qualquer que seja a sua causa, será devida ao empregado
somente a remuneração em dobro, correspondente ao período de férias cujo direito tenha
adquirido. 
C
 O empregado que for despedido sem justa causa, ou cujo contrato de trabalho se extinguir em
prazo predeterminado, antes de completar 12 (doze) meses de serviço, não terá direito à
remuneração relativa ao período incompleto de férias. 
D A remuneração das férias, ainda quando devida após a cessação do contrato de trabalho, terá
natureza indenizatória.A CLT prevê a possibilidade de o empregado considerar rescindido o contrato de trabalho e pleitear a 
devida indenização, caso o empregador cometa algumas atitudes legalmente previstas no art. 483.
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Sobre os atos que o empregador efetuar e que caracterizam a rescisão indireta, assinale a alternativa 
correta: 
A O empregador ou seus prepostos ofenderem-no fisicamente, salvo em caso de legítima defesa,
própria ou de outrem.
B Forem exigidos serviços inferiores às suas forças, que são permitidos por lei e que não são
contrários aos bons costumes.
C O empregado não poderá suspender a prestação dos serviços ou rescindir o contrato, quando
tiver de desempenhar obrigações legais, incompatíveis com a continuação do serviço. 
D No caso de morte do empregador constituído em empresa individual, não existe previsão legal
para que o empregado rescinda o contrato de trabalho. 
A suspensão e a interrupção do contrato de trabalho geram alguns direitos e obrigações para as partes, 
no caso, entre o empregado e o empregador.
 Sobre isto, analise as alternativas abaixo e assinale a resposta correta: 
A
 O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário por 02 (dois) dias,
em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de doação voluntária de sangue devidamente
comprovada.
B
 O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário até 2 (dois) dias
consecutivos, em caso de falecimento do cônjuge, ascendente, descendente, irmão ou pessoa que,
declarada em sua carteira de trabalho e previdência social, viva sob sua dependência econômica. 
C O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário até 1 (um) dia
consecutivo, em virtude de casamento. 
D O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário até 03 (três) dias
consecutivos, em caso de nascimento de filho no decorrer da primeira semana. 
Acerca da alteração do contrato de trabalho, leia as afirmações abaixo e, em seguida, assinale a 
alternativa correta, de acordo com a jurisprudência cristalizada do TST:
 
I - As cláusulas regulamentares, que revoguem ou alterem vantagens deferidas anteriormente, só os 
trabalhadores admitidos após a revogação ou alteração do regulamento, salvos se mais benéficas aos 
demais empregados.
II - Havendo a coexistência de dois ou mais regulamentos da empresa, a opção do empregado por um 
deles tem efeito jurídico de renúncia às regras do sistema do outro, salvo se eles forem mais 
prejudiciais.
III - A redução da carga horária do professor, em virtude da diminuição do número de alunos, 
constitui alteração contratual, uma vez que implica redução do valor da remuneração mensal.
IV - O retorno do servidor público celetista (administração direta, autárquica e fundacional) à jornada 
inicialmente contratada não é lícito, sendo a sua jornada definida em lei e no contrato de trabalho 
firmado entre as partes.
V -Transferência para o período diurno de trabalho implica a perda do direito ao adicional noturno. 
A As afirmativas I, II e V estão corretas. 
B As afirmativas III e V estão corretas. 
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C As afirmativas I, II, III e IV estão corretas. 
D A afirmativa V está correta.
Quando ocorre a rescisão contratual, o empregado faz jus à percepção dos valores correspondentes a 
esta ruptura.
 
Analisando as alternativas a seguir, em relação ao valor da indenização devida ao empregado pela 
ruptura do contrato de trabalho, assinale a alternativa correta: 
A O contrato de trabalho poderá ser extinto por acordo entre empregado e empregador, caso em que
serão devidas as seguintes verbas trabalhistas, por inteiro, o aviso prévio, se indenizado.
B
 Havendo culpa recíproca no ato que determinou a rescisão do contrato de trabalho, o tribunal de
trabalho reduzirá a indenização à que seria devida em caso de culpa exclusiva do empregador, por
metade. 
C O contrato de trabalho poderá ser extinto por acordo entre empregado e empregador, caso em que
serão devidas as seguintes verbas trabalhistas, por inteiro, a indenização sobre o saldo do FGTS.
D O contrato de trabalho poderá ser extinto por acordo entre empregado e empregador, caso em
que serão devidas as seguintes verbas trabalhistas, pela metade, o saldo de salário.
O planejamento consiste em uma atividade de previsão da ação a ser realizada, implicando definições 
de necessidades a atender, objetivos a atingir dentro das possibilidades, procedimentos e recursos a 
serem empregados, tempo de execução e formas de avaliação.
 
LIBÂNEO, José Carlos. Organização e gestão da escola: teoria e prática. Goiânia: Alternativa, 
2001.
 Nesse sentido, analise as afirmações que seguem e assinale V para verdadeiro e F para falso: 
( ) Planejar ajuda a concretizar aquilo que se almeja.
( ) Planejar implica em reconhecer a atual realidade e identificar as possibilidades de melhoria.
( ) Planejar é estabelecer as ações que serão executadas.
( ) Planejar é um processo de tomada de decisões. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de respostas: 
A V – F – V – V.
B V – V – V – F.
C V – V – F – V.
D V – V – V – V.
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O novo prefeito de Tribobó do Oeste decidiu contratar quatro coveiros para o cemitério público da 
cidade, o que fez diretamente pelo regime celetista, sem a realização de concurso público. Após um 
ano de trabalho, os coveiros foram dispensados e ajuizaram reclamação trabalhista, postulando férias 
vencidas mais um terço, aviso prévio, décimo terceiro salário e depósitos do FGTS, já que sempre 
receberam os salários em dia.
 Assinale a opção que contempla a(s) verba(s) de direito a que os coveiros efetivamente fazem jus: 
A Apenas os depósitos de FGTS. 
B Todas as verbas indicadas, pois decorrem do contrato de trabalho celetista. 
C Apenas os depósitos de FGTS e férias vencidas mais um terço, por ter o FGTS natureza salarial
e as férias serem direito adquirido pelo ano trabalhado.
D Aviso prévio, décimo terceiro salário e FGTS, por terem efetivo cunho rescisório. 
O planejamento é uma das funções básicas da administração de qualquer organização e pessoa, seja 
no ramo empresarial, educacional ou pessoal, sendo uma ferramenta que possibilita prever problemas 
e reduzir os impactos que eles trarão. Nesse sentido, podemos afirmar que o planejamento permite 
que...
 Assinale a alternativa que completa corretamente a frase: 
A Sejam analisados os caminhos e suas chances de sucesso, rumo ao alcance dos objetivos.
B Sejam organizados os recursos que serão utilizados, identificando pessoas para atribuir tarefas e
funções.
C Sejam definidas as ações a serem seguidas, analisando o que é mais adequado de acordo com os
objetivos.
D Sejam corrigidas imperfeições nos processos de trabalho, adequando o ambiente interno.
Para garantir o sucesso de um planejamento, ele deve seguir uma sequência de ações que são 
ordenadas de modo a analisar o presente e o futuro, sempre tendo como ponto final nossos objetivos.
 Sobre o planejamento, assinale a alternativa correta:
A Depois de elaborado, o plano de ação deve ser implantado, avaliado e adotadas medidas de
correção sempre que necessário.
B Não podemos definir um plano de ação como o mais adequado, pois os cenários estão em
constante mudança.
C Uma vez definido, o plano de ação deve ser implantado e, caso julgado incoerente, deve ser
refeito.
D O plano de ação deve considerar apenas o cenário futuro, realizando previsões baseadas na
emoção e na razão.
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Sobre as peculiaridades da suspensão e da interrupção do contrato de trabalho, analise as alternativas 
a seguir e assinale a correta: 
A O empregado que for aposentado por invalidez terá interrupção do seu contrato de trabalho
durante o prazo fixado pelas leis de previdência social para a efetivaçãodo benefício. 
B
 Se o empregador houver admitido substituto para o aposentado, poderá rescindir, com este, o
respectivo contrato de trabalho sem indenização, desde que tenha havido ciência inequívoca da
interinidade ao ser celebrado o contrato. 
C
 No período de suspensão do contrato de trabalho do empregado, por afastamento para tratar
doença adquirida em virtude do trabalho, o empregador não tem qualquer obrigação a ser
realizada mensalmente decorrente do liame estabelecido.
D A suspensão do empregado por mais de 15 (quinze) dias consecutivos importa na rescisão
injusta do contrato de trabalho. 
A Matriz SWOT é utilizada pelas organizações a fim de potencializar suas forças, eliminar as 
fraquezas, reduzir as ameaças e aproveitar as oportunidades. Sobre os itens que compõe a Matriz 
SWOT, analise as sentenças abaixo:
I – As FORÇAS são as características da organização que a fortalecem, são vantagens competitivas.
II – As FRAQUEZAS são os aspectos externos que representam riscos à organização.
III – As OPORTUNIDADES são aspectos externos positivos que promovem melhorias na 
organização.
IV – As AMEAÇAS são as fragilidades da organização, suas desvantagens.
Sobre as sentenças acima, assinale a alternativa correta:
A As sentenças I e III estão corretas.
B As sentenças I, II e III estão corretas.
C As sentenças I, II e IV estão corretas.
D As sentenças II e IV estão corretas.
Determinada senhora foi admitida há cinco anos como cozinheira para trabalhar em escritório de 
advocacia constituído como pessoa jurídica, de 2ª a 5ª-feira. Suas funções consistiam em cuidar da 
cozinha e da copa da casa em que funcionava o escritório, fazer compras e servir refeições para os 
advogados e estagiários. A vinculação existente entre a tal senhora e o tomador de serviços era de:
 Assinale a alternativa correta: 
A Contrato de trabalho, nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho. 
B Contrato de prestação de serviços, não regulado pela legislação do trabalho.
C Trabalho autônomo, porque não era cumprida a semana integral, de 2ª a 6ª-feira, equiparando-se
a situação ao trabalho da empregada diarista. 
D Trabalho doméstico, nos termos da Lei Complementar nº 150/2015. 
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A CLT apresenta algumas situações legalmente aceitas como forma de extinguir o contrato de 
trabalho por culpa do empregado.
 
Analisando os itens abaixo, assinale a alternativa que comporta a previsão celetista para a rescisão do 
contrato de trabalho por justa causa: 
A Constitui justa causa a condenação criminal do empregado, passada em julgado, caso não tenha
havido suspensão da execução da pena. 
B Não constitui justa causa a violação de segredo da empresa.
C Constitui justa causa a atitude do empregado em cumprir todas as determinações previstas no
seu contrato de trabalho. 
D Não constitui justa causa o abandono de emprego.
A extinção do contrato de trabalho é uma das formas do término do liame entre o empregado e o 
empregador.
 Sobre este instituto, assinale a alternativa correta: 
A O pagamento a que fizer jus o empregado será efetuado somente em dinheiro. 
B
 O instrumento de rescisão ou recibo de quitação, qualquer que seja a causa ou forma de
dissolução do contrato, não precisa especificar a natureza de cada parcela paga ao empregado e
nem discriminar o seu valor. 
C
 Na extinção do contrato de trabalho, o empregador deverá proceder à anotação na Carteira de
Trabalho e Previdência Social, comunicar a dispensa aos órgãos competentes e realizar o
pagamento das verbas rescisórias no prazo e na forma estabelecidos neste artigo. 
D
 A entrega ao empregado de documentos que comprovem a comunicação da extinção contratual
aos órgãos competentes, bem como o pagamento dos valores constantes do instrumento de
rescisão ou recibo de quitação deverão ser efetuados dentro do mês em que ocorreu a rescisão, ou
seja, o empregador poderá ter o prazo de até 30 dias para quitar a extinção do contrato.
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