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provas gestão de pessoas

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empresa. Esse conceito diz respeito a que papel da empresa?
b ) Definição estratégica..
QUESTÃO 9
Na visão de Tamayo, a cultura se resume em um conjunto de fatores psicossociais formados por estabilidade, consistência e significado. Portanto, para que haja compartilhamento cultural, deve haver uma história de experiência partilhada, que, por sua vez, implica alguma 
c ) estabilidade do pertencimento ao grupo.
QUESTÃO 10
Considerando o contrato psicológico, a empresa participa com remuneração, segurança, status e outros, e reciprocamente o colaborador responde trabalhando, desempenhando suas tarefas. A organização espera que o trabalhador siga as regras e cumpra com suas atribuições com seriedade e comprometimento, e o
trabalhador, por sua vez, espera que a organização cumpra com sua parte de forma justa e adequada. Nesse sentindo, o contrato psicológico engloba
c ) um conjunto de expectativas mútuas.
QUESTÃO 1
No paradigma tradicional de Recursos Humanos, muito centrado no autoritarismo e na centralização de poder, os programas de recrutamento e seleção eram especialmente voltados
c ) para determinadas especificações demandadas, baseadas em atividades repetitivas e segmentadas.
QUESTÃO 2
Agrupam-se aqui as decisões ligadas à compatibilização do sistema de administração de carreiras aos princípios que delimitam a gestão de RH e às estratégias organizacionais e de negócios da empresa. Esse conceito diz respeito a que papel da empresa? 
a ) Definição estratégica.
QUESTÃO 3
Instrumentos dinamizadores que utilizam jogos e atividades lúdicas, a fim de estimular a aprendizagem e a internalização de conhecimentos pela vivência. Qual é essa modalidade de entrevista? 
d ) Técnicas vivenciais.
QUESTÃO 4
São os benefícios concedidos por livre vontade das empresas tais como: assistência médica-hospitalar e odontológica, auxílio-alimentação transporte, empréstimos, complementação de aposentadoria, gratificações, seguro de vida em grupo etc. Esse conceito diz respeito a que tipo de benefício? 
b ) Benefícios espontâneos.
QUESTÃO 5
O treinamento de pessoal tem como consequências diretas para o sistema de gestão de pessoal 
d ) o desenvolvimento do potencial dos empregados para a execução de tarefas complexas.
QUESTÃO 6
Na década de 1990, inúmeras mudanças transformaram o contexto das organizações empresariais, obrigando empresas e gestores a reverem uma série de paradigmas e práticas organizacionais, principalmente em função do reconhecimento da
c ) importância que passou a ter o cliente em ambientes competitivos
QUESTÃO 7
Em um ambiente de negócios cada vez mais competitivo, torna-se importante repensar na definição de políticas de Gestão de Pessoas, pois era preciso alinhar-se
d ) às novas exigências impostas em termos de competências.
QUESTÃO 8
Como gestor de pessoas, você afirma ser importante o desenvolvimento e a satisfação das pessoas, porque pode contribuir para que a empresa desenvolva suas competências essenciais. Por conta disso, você acredita que um programa de remuneração estratégica é uma ferramenta gerencial que
c )procura conciliar o desenvolvimento da empresa e das pessoas, definindo trajetórias de carreira e especializações importantes para a manutenção ou incorporação de vantagem competitiva.
QUESTÃO 9
Eduardo, Gerente do Departamento Financeiro da empresa Balanços S.A., recebeu a incumbência de escolher entre Marcos e Lúcia, dois candidatos a emprego, aquele que seria efetivado no cargo de Supervisor do Setor Orçamentário da empresa. Alinhado às abordagens mais avançadas de gerenciamento de pessoas,
Eduardo decidiu por Lúcia, pois ela demonstrou, no processo de seleção, ser proativa, possuir capacidade de liderança e de delegação, além de sólida formação acadêmica e habilidade interpessoal. Os insumos relevantes à tomada de decisão de Eduardo foram orientados para valorização do fator
c ) competência.
QUESTÃO 10
Quando a organização opta por divulgar externamente as vagas a serem preenchidas por candidatos potencialmente competentes realiza qual recrutamento?
a ) Recrutamento externo.