Rotinas de Pessoal prova 02

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24/10/2019 UNIASSELVI - Centro Universitário Leonardo Da Vinci - Portal do Aluno - Portal do Aluno - Grupo UNIASSELVI
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Acadêmico: Geovana Nichele da Costa Farias (1682524)
Disciplina: Rotinas de Pessoal (RHU05)
Avaliação: Avaliação II - Individual FLEX ( Cod.:456699) ( peso.:1,50)
Prova: 13502943
Nota da Prova: 10,00
Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada 
1. O FAP foi instituído pelo Regulamento nº 3048/99 e é atualizado anualmente. De acordo com a metodologia do Fator Acidentário
de Prevenção (FAP), as empresas que registrarem maior número de acidentes ou doenças ocupacionais, pagam mais, já
aquelas que registram acidentalidade menor, terão uma redução no valor de contribuição. Sobre o FAP, classifique V para as
sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) O FAP visa incentivar as organizações a adotarem e praticarem políticas mais efetivas de saúde e segurança no trabalho.
( ) O FAP tem como objetivo melhor as condições nutricionais dos trabalhadores, assim mantendo a qualidade da saúde dos
empregados, reduzindo as doenças e acidentes.
( ) O FAP é um multiplicador, atualmente calculado por estabelecimento, que varia 1% a 4%.
( ) O FAP impacta no aumento ou na redução da alíquota do RAT.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
FONTE: <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto/D3048.htm>. Acesso em: 12 nov. 2018.
 a) V - V - V - V.
 b) V - F - F - V.
 c) F - F - V - F.
 d) F - V - V - V.
2. Os eventos não periódicos que acontecem na empresa também devem ser encaminhados ao eSocial. No entanto, o empregador
deve atentar-se aos prazos de envio das informações de acordo com o tipo de acontecimento. Qual é prazo para informar ao
eSocial alguma alteração no contrato de trabalho?
 a) Até 10 dias após a alteração.
 b) Até o dia 7 do mês seguinte.
 c) As alterações de contrato podem ser enviadas a cada três meses.
 d) Até o último dia útil do mês no qual aconteceu a alteração.
3. O Cadastro Geral de Empregados e Desempregados - CAGED - é uma das obrigações legais feitas pela empresa ao admitir o
empregado. As informações enviadas através do CAGED são importantes para o governo, pois servem para dados estatísticos
de emprego, como redução ou aumento da geração de empregos. Sobre o CAGED, classifique V para as sentenças verdadeiras
e F para as falsas:
( ) O CAGED contempla as informações dos empregados admitidos e deve ser enviado sempre até o dia sete do mês
subsequente.
( ) O CAGED tem como uma de suas finalidades, subsidiar a tomada de decisões para ações governamentais relacionadas ao
mercado de trabalho.
( ) O CAGED deve ser enviado sempre até dia 10 do mês seguinte na qual houve algum tipo de movimentação.
( ) O artigo gerado pelo envio da CAGED contém informações destinadas ao FGTS e à Previdência Social.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) V - F - V - V.
 b) V - V - V - F.
 c) V - V - F - F.
 d) F - V - V - V.
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4. Além do salário base, os empregados podem receber outros valores que integram a sua remuneração como horas extras,
adicionais (noturno, periculosidade e insalubridade), comissões, gratificações, diárias para viagens, entre outros. O profissional
responsável pela folha de pagamento precisa identificar corretamente quais destas verbas trabalhistas compõem a base de
cálculo do INSS, FGTS e do IRRF. Sobre as verbas que não incidem no cálculo do INSS, classifique V para as sentenças
verdadeiras e F para as falsas:
( ) Abono pecuniário de férias e férias em dobro são exemplos de verbas que não incidem no cálculo do INSS.
( ) Diárias para viagem e vale transporte são exemplos de verbas que não incidem no cálculo do INSS.
( ) Auxílio-doença (primeiros 15 dias pagos pela empresa) e salário-maternidade são exemplos de verbas que não incidem no
cálculo do INSS.
( ) Adicionais de insalubridade, periculosidade e noturno são exemplos de verbas que não incidem no cálculo do INSS.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) V - F - V - V.
 b) F - V - V - V.
 c) V - V - V - F.
 d) V - V - F - F.
5. As empresas possuem muitas obrigações trabalhistas e previdenciárias que envolve a esfera municipal, estadual e federal.
Essas obrigações, mensais e anuais, contêm informações de que são transmitidas a órgãos de competências que geram
relatórios estatísticos que permitem acompanhar o perfil e as características das movimentações sociais. O envio dessas
obrigações deve respeitar as datas divulgadas, caso contrário a empresa sofre a incidência de multas. Com relação às multas ao
não cumprimento dos prazos, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) A multa para o não cumprimento da entrega da SEFIP são 2% (dois por cento) ao mês-calendário ou fração, incidente sobre
o montante das contribuições informadas. 
( ) A multa para o não cumprimento da entrega do CAGED após 60 dias de atraso é 13,40.
( ) A multa por atraso na entrega da RAIS são R$ 425,64, acrescidos de R$ 106,40 por bimestre de atraso até a regula. 
( ) A multa referente ao atraso do CAGED tem como valor mínimo de R$ 200,00.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) V - V - F - F.
 b) V - F - V - V.
 c) F - V - V - V.
 d) V - V - V - F.
6. Existe um programa que a empresa pode aderir cujo objetivo é a promoção da saúde, com condições melhores de vida e a
prevenção das doenças relacionadas ao trabalho, por meio de uma alimentação nutricionalmente adequada aos trabalhadores.
Sobre o nome desse programa, assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: <http://www.trabalho.gov.br/pat/pat-responde-orientacoes>. Acesso em: 8 out. 2018.
 a) FAP.
 b) PAT.
 c) VR.
 d) RAT.
7. De acordo com o site da Receita Federal estão sujeitos à incidência do imposto na fonte principalmente os rendimentos do
trabalho assalariado pagos por pessoas físicas ou jurídicas, os rendimentos do trabalho não assalariado pagos por pessoas
jurídicas, os rendimentos de aluguéis e royalties pagos por pessoa jurídica e os rendimentos pagos por serviços entre pessoas
jurídicas, tais como os de natureza profissional, serviços de corretagem, propaganda e publicidade. Tem como característica
principal o fato de que a própria fonte pagadora tem o encargo de apurar a incidência, calcular e recolher o imposto em vez do
beneficiário. Com relação ao Imposto de Renda, analise as sentenças a seguir: 
I- O Imposto de Renda Retido na Fonte trata-se de uma obrigação tributária em que a empresa ou a pessoa jurídica é obrigada a
reter do beneficiário da renda, o Imposto de Renda. 
II- O prazo de pagamento do IRRF é até o primeiro dia útil do segundo decêndio subsequente ao mês de ocorrência dos fatos
geradores.
III- Caso o valor do Imposto de Renda devido for inferior a R$ 15,00, não deve ser feito o recolhimento. 
IV- O Imposto de Renda na fonte sobre o 13º salário deve ser tributado na primeira parcela, com base na tabela progressiva
vigente no mês do pagamento.
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As sentenças II e III estão corretas.
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 b) As sentenças II, III e IV estão corretas.
 c) As sentenças III e IV estão corretas.
 d) Somente a sentença I está correta.
8. Existe uma obrigação tributária para as empresas que registrarem maior número de acidentes ou doenças ocupacionais, elas
pagam mais, já aquelas que registram acidentalidade menor, terão uma redução no valor de contribuição. No caso de nenhum
eventode acidente de trabalho, a empresa é bonificada com a redução de 50% da alíquota. A que se refere essa descrição?
FONTE: <http://www.previdencia.gov.br/saude-e-seguranca-do-trabalhador/politicas-de-prevencao/fator-acidentario-de-
prevencao-fap/>. Acesso em: 9 out. 2018.
 a) RAT.
 b) FAP.
 c) CAT.
 d) PAT.
9. Ao receber sua folha de pagamento, o funcionário terá conhecimento de todos os proventos e descontos que foram efetuados.
Os valores que abatem dos proventos são chamados de descontos. Alguns descontos obrigatórios são: INSS, IRRF, refeição,
plano de saúde, faltas, contribuição sindical, entre outros. Sobre os descontos, classifique V para as sentenças verdadeiras e F
para as falsas:
( ) O desconto do INSS deve ser feito de acordo com a tabela do INSS, cujas alíquotas são de 8%, 9% e 11%.
( ) Para fins de cálculo do desconto de IRRF, deve-se verificar se o empregado possui dependentes.
( ) O valor de desconto para o vale-transporte é de 6% do salário líquido do empregado. 
( ) Salário-família, abono férias, férias indenizadas, aviso prévio indenizado, entre outras indenizações também tributam para o
INSS.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) V - F - F - F.
 b) V - F - V - V.
 c) F - V - F - V.
 d) V - V - F - F.
10. Os profissionais responsáveis pela folha de pagamento precisam saber identificar corretamente quais verbas trabalhistas
compõem a base de cálculo do INSS - Previdência Social - INSS, do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço - FGTS - e do
Imposto de Renda Retido na Fonte - IRRF. Ter este conhecimento evita irregularidades, especialmente nas retenções
obrigatórias e encargos legais. Sobre as verbas que não incidem no cálculo do FGTS, analise as sentenças a seguir:
I- Abono pecuniário de férias e férias em dobro são exemplos de verbas que não incidem no cálculo do FGTS.
II- Ajuda de custo e diárias para viagem são exemplos de verbas que não incidem no cálculo do FGTS.
III- Aviso prévio indenizado e trabalhado e segunda parcela do 13º salário são exemplos de verbas que não incidem no cálculo
do FGTS.
IV- Comissão, gorjeta e gratificações são exemplos de verbas que não incidem no cálculo do FGTS.
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As sentenças II e III estão corretas.
 b) As sentenças I, II e IV estão corretas.
 c) As sentenças I e II estão corretas.
 d) As sentenças III e IV estão corretas.
Prova finalizada com 10 acertos e 0 questões erradas.