ergonomia

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1. 
 
 
Compreende normas e procedimentos adequados para proteger a integridade física e mental do 
trabalhador, preservando-o dos riscos de saúde inerentes às tarefas do cargo e ao ambiente físico 
onde são executadas. Podemos relacionar este texto à: 
 
 
saúde e doenças laborais. 
 
 
sustentabilidade empresarial. 
 
 
higiene ocupacional. 
 
 
sustentabilidade ambiental e reciclagem. 
 
 
reciclagem de material sólido. 
 
 
 
Explicação: 
No ambiente de trabalho podem existir agentes prejudiciais à saúde das pessoas, os quais podem 
ocasionar doenças ocupacionais no decorrer da exposição aos mesmos. 
A Higiene do Trabalho é a ciência que estuda as formas de controlar – ou mesmo eliminar do 
ambiente de trabalho – todos os fatores desfavoráveis capazes de causar danos à saúde das 
pessoas que nele trabalham - as doenças ocupacionais. 
 
 
 
 
 
 
 
2. 
 
 
Quando os trabalhadores encontram no ambiente de trabalho, algum fator impróprio e de risco, 
podemos dizer que o mesmo poderá sofrer: 
 
 
sono profundo e desinteresse. 
 
 
apenas um leve cansaço. 
 
 
um risco de morte ocupacional. 
 
 
um risco de vida e se encontrar bem de saúde. 
 
 
nenhum risco, pois acidentes nunca ocorrem. 
 
 
 
Explicação: 
A existência de um ou mais fatores de risco no ambiente de trabalho pode ocasionar o acidente do 
trabalho, gerando lesões ou mesmo a morte. 
 
 
 
 
 
 
 
3. 
 
 
É o conjunto de medidas técnicas, médicas e educacionais empregadas para prevenir acidentes, quer 
eliminando condições inseguras do ambiente de trabalho, quer instruindo ou convencionando pessoas na 
 
implantação de práticas preventivas. A esse conceito é dado o nome de: ( Téc. em Segurança do 
Trabalho UFBA/IADES 2014 ). 
 
 
 
incidente de trabalho. 
 
 
acidente de trabalho. 
 
 
ciência ocupacional. 
 
 
condição ocupacional. 
 
 
segurança do trabalho. 
 
 
 
Explicação: 
A Segurança do Trabalho é a ciência que atua na prevenção dos acidentes do trabalho decorrentes dos 
fatores de risco operacionais. Pode-se dizer, também, que é a ciência que, através de metodologia e 
técnicas apropriadas, estuda as possíveis causas dos acidentes do trabalho, com o objetivo de evitar novas 
ocorrências desta natureza. 
 
 
 
 
 
 
 
4. 
 
 
Considerando as Normas Regulamentadoras - NRs, analise as assertivas e assinale a alternativa que 
aponta as corretas. (Téc. em Segurança no Trabalho UFPB/AOCP 2014 ). 
 
I. A Secretaria de Segurança e Saúde no Trabalho - SSST é o órgão de âmbito nacional competente para 
coordenar, orientar, controlar e supervisionar as atividades relacionadas com a segurança e medicina do 
trabalho. 
 
II. A Delegacia Regional do Trabalho - DRT é o órgão regional competente para executar as atividades 
relacionadas com a segurança e medicina do trabalho, e ainda a fiscalização do cumprimento dos 
preceitos legais e regulamentares sobre segurança e medicina do trabalho. 
 
III. Compete à Secretaria de Segurança e Saúde no Trabalho - SSST conhecer as decisões proferidas 
pelos Delegados Regionais do Trabalho, em matéria de segurança e saúde no trabalho. 
 
IV. Compete à Delegacia Regional do Trabalho - DRT ou à Delegacia do Trabalho Marítimo - DTM, adotar 
medidas necessárias à fiel observância dos preceitos legais e regulamentares sobre segurança e 
medicina do trabalho, e impor as penalidades cabíveis por descumprimento dos preceitos legais e 
regulamentares sobre segurança e medicina do trabalho. 
 
 
I, II, III e IV. 
 
 
I, II e III. 
 
 
II, III e IV 
 
 
I e III. 
 
 
II e IV. 
 
 
 
Explicação: 
A Secretaria de Segurança e Saúde no Trabalho - SSSTé um órgão de âmbito nacional, enquanto que a 
Delegacia Regional do Trabalho - DRT é um órgão de âmbito regional. Compete à DRT garantir o fiel 
cumprimento da legislação trabalhista em Segurança e Saúde no Trabalho, reportando seu trabalho 
à Secretaria de Segurança e Saúde no Trabalho - SSST. 
 
 
Gabarito 
Coment. 
 
 
 
 
 
 
 
5. 
 
 
Quando falamos um conjunto de medidas que é adotado visando minimizar qualquer acidente laboral, 
estamos nos referindo a definição de: 
 
 
Segurança Privada e Estatal do trabalho. 
 
 
Higiene ocupacional pura. 
 
 
Saúde e segurança do trabalho. 
 
 
Ergonomia do trabalho. 
 
 
Saúde e segurança ergonômica com higiene. 
 
 
 
Explicação: 
O binômio Segurança e Saúde no Trabalho atua na prevenção dos acidentes do trabalho decorrentes dos 
fatores de risco operacionais. 
 
 
Gabarito 
Coment. 
 
 
 
 
 
 
 
6. 
 
 
A higiene ocupacional (do trabalho) visa: 
 
 
 
a saúde e o bem estar de todos os funcionários, por este motivo, não ocorrem acidentes. 
 
 
o diagnóstico precoce e com isso à prevenção das possíveis doenças de trabalho que possam 
ocorrer. 
 
 
a convergência de fatores entre empregados e empregadores. 
 
 
a congruência entre trabalho e emprego. 
 
 
o diagnóstico e prognóstico de câncer em todos os trabalhadores do mundo. 
 
 
 
Explicação: 
A Higiene Ocupacional visa o diagnóstico precoce das doenças ocupacionais, a fim de evitar o 
agravamento do quadro e novas ocorrências na organização. 
 
 
Gabarito 
Coment. 
 
 
Gabarito 
Coment. 
 
 
 
 
 
 
 
7. 
 
 
Podemos entender como um conjunto de medidas que é adotado visando 
minimizar os acidentes de trabalho, doenças ocupacionais, bem como 
proteger a integridade física e capacidade do trabalhador. 
Esse CONCEITO se refere a: 
 
 
 
OHSAS 18001. 
 
 
Segurança do trabalho. 
 
 
PCMSO. 
 
 
Higiene Ocupacional. 
 
 
SESMT. 
 
 
 
Explicação: 
Segurança do Trabalho é a ciência que atua na prevenção dos acidentes do trabalho decorrentes dos fatores 
de risco operacionais. Pode-se dizer, também, que é a ciência que, através de metodologia e técnicas 
apropriadas, estuda as possíveis causas dos acidentes do trabalho, com o objetivo de evitar novas 
ocorrências desta natureza. 
 
 
 
 
 
 
 
8. 
 
 
A ciência no qual se encontra para a antecipação, reconhecimento, avaliação e controle dos fatores de 
risco ou estresses ambientais é relacionado à: 
 
 
Segurança da saúde dos sinais vitais. 
 
 
Higiene do trabalho. 
 
 
Segurança e saúde ocupacional estatal. 
 
 
Segurança pública e privada. 
 
 
Padrão de qualidade ISO 5002. 
1. 
 
 
O método de análise dos acidentes de trabalho, onde toda situação de trabalho é enfocada como um 
sistema em que cada Indivíduo (I) executa uma Tarefa (T) com a ajuda de um Material (M) no 
contexto de um Meio de Trabalho, é conhecido como: 
 
 
APR - Análise Preliminar de Riscos. 
 
 
AAE - Análise por Árvore de Eventos. 
 
 
TIC - Técnica do Incidente Crítico. 
 
 
AAF - Análise por Árvore de Falhas 
 
 
ADC -Árvore de Causas. 
 
 
 
Explicação: 
Os componentes de uma Árvore das Causas são quatro: 
Indivíduo (I) 
• Em seus aspectos físicos e psico-fisiológicos; 
Tarefa (T) 
• É a sequência de operações executadas pelo 
indivíduo e passível de observação; 
Material (M) 
• Representado equipamentos, máquinas, 
instrumentos, ferramentas, matérias-primas e 
insumos necessários à atividade; 
Meio de trabalho (MT) 
• São os aspectos físicos e em suas relações sociais. 
https://qualidadeonline.wordpress.com/2014/03/24/arvore-de-causas-uma-metodologia-de-analise/ 
 
 
 
 
 
 
 
2. 
 
 
"Acidente de trabalho é o que ocorre pelo exercício do trabalho a serviço da 
empresa, com o seguradoempregado, trabalhador avulso, médico 
residente, bem como com o segurado especial, no exercício de suas 
atividades..." São considerados acidente de trabalho. EXCETO: 
 
 
 
Doenças causadas pelas condições de trabalho. 
 
 
Acidentes que acontecem na prestação de serviços, por 
ordem da empresa, fora do local de trabalho. 
 
 
Doenças profissionais provocadas pelo trabalho. 
. 
 
 
Acidentes que acontecem na saída do trabalho em direção 
à escola do filho. 
 
 
Acidentes que ocorram no trajeto entre a casa e o trabalho 
ou do trabalho para casa. 
 
 
 
Explicação: 
O acidente do trabalho, em especial o acidente de trajeto, se baseia no trajeto habitual realizado pelo 
trabalhador. Assim, ocorrendo desvio de rota, o enquadramento da ocorrência como acidente do trabalho 
pode ser contestada. 
 
 
 
 
 
 
 
3. 
 
 
"Acidente do trabalho é o que ocorre pelo exercício do trabalho a serviço da empresa ou pelo exercício 
do trabalho dos segurados previdenciários, provocando lesão corporal ou perturbação funcional que 
cause morte ou perda ou redução, permanente ou temporária, da capacidade para o trabalho." 
Equiparam-se ao acidente do trabalho, EXCETO: 
 
 
Acidente sofrido pelo segurado no local e no horário de trabalho, em conseqüência de ato 
sabotagem praticado por companheiro de trabalho. 
 
 
Acidente sofrido pelo segurado no local e no horário de trabalho, em conseqüência de ato de 
agressão praticado por terceiro. 
 
 
Doença proveniente de contaminação acidental do empregado no exercício de sua atividade. 
 
 
Doença inerente a grupo etário e degenerativa. 
 
 
Acidente sofrido pelo segurado no local e no horário de trabalho, em conseqüência de ato de 
pessoa privada do uso da razão. 
 
 
 
Explicação: 
A doença degenerativa relacionada a determinado grupo etário não configura acidente do trabalho, o 
qual é uma ocorrência contingencial relacionada unicamente à realização da atividade laborativa. 
 
 
 
 
 
 
 
4. 
 
 
São aqueles que ocorrem com o trabalhador no próprio órgão ou em qualquer outro local, quando está 
prestando algum serviço ou benefício ao empregador. A esta afirmação, sugere: 
 
 
doenças ocupacionais. 
 
 
ergonomia psicossomática. 
 
 
riscos iminentes. 
 
 
ergonomia multifatorial. 
 
 
acidentes típicos. 
 
 
 
Explicação: 
Os acidentes típicos possuem relação direta com as atividades laborativas desempenhadas pelo 
empregado em sua função. 
 
 
 
 
 
 
 
5. 
 
 
Podemos dizer que prevenção em engenharia de segurança do trabalho é: 
 
 
 
o valor da própria prevenção segundo o artigo 44 da Organização Internacional do Trabalho 
(OIT). 
 
 
o fator preventivo no qual origina o programa de prevenção de riscos ambientais e de 
sustentabilidade apenas nas empresas com ISO 14001. 
 
 
a ação de levantar os riscos envolvidos em uma determinada atividade. 
 
 
a forma como o indivíduo trabalha no intuito de oferecer sempre os Primeiros Socorros. 
 
 
a criação de fatores positivos e negativos no ambiente de trabalho. 
 
 
 
Explicação: 
A identificação prévia dos riscos é primordial para que sejam tomadas as medidas preventivas 
visando evitar o acidente do trabalho. 
 
 
 
 
 
 
 
6. 
 
 
É o que ocorre pelo exercício do trabalho, a serviço da empresa, 
provocando lesão corporal ou perturbação funcional, que cause a morte, ou 
perda, ou redução permanente ou temporária, da capacidade para o 
trabalho. Esse conceito se refere à: 
 
 
 
Doença do trabalho. 
 
 
Doença profissional. 
 
 
Acidente de trajeto. 
 
 
Acidente Típico. 
 
 
Acidente de trabalho. 
 
 
 
Explicação: 
Com base na Lei nº 8.213/91 – Art. 19 – "Acidente do Trabalho é o que ocorre pelo exercício do trabalho 
a serviço da empresa ou pelo exercício do trabalho dos segurados referidos no inciso VII (produtor, 
parceiro, meeiro e arrendatário rural, pescador artesanal e assemelhados) do artigo 11 desta Lei, 
provocando lesão corporal ou perturbação funcional que cause a morte ou a perda ou redução, 
permanente ou temporária, da capacidade para o trabalho”. 
 
 
 
 
 
 
 
7. 
 
 
Durante a execução de suas atividades, um instrumentista de sistemas, com o tornozelo imobilizado por 
um entorse do futebol de fim de semana, ao subir uma escada de marinheiro para uma calibração, sente 
dor e escorrega, piorando a lesão e afastando-se do trabalho. Cabe ao médico: 
 
 
Caracterizá-lo como Doença Ocupacional. 
 
 
Caracterizá-lo como incidente. 
 
 
O mais adequado seria observar a evolução do quadro para caracterizá-lo ou não como 
acidente. 
 
 
Não caracterizá-lo como acidente de trabalho, pois o evento base não foi gerado no trabalho. 
 
 
Caracterizá-lo como acidente de trabalho, com agravamento de lesão pré-existente. 
 
 
 
Explicação: 
O evento deve ser caracterizado como acidente do trabalho, pois está relacionado à execução da 
atividade laborativa. 
 
 
 
 
 
 
 
8. 
 
 
Como são classificados os diversos tipos de acidente de trabalho? 
 
 
 
Acidente típico, Acidente atípico e Doenças ocupacionais. 
 
 
Acidente atípico, Acidente de trajeto e Doenças ocupacionais. 
 
 
Acidente típico, Acidente de trajeto e Doenças ocupacionais. 
 
 
Acidente típico, Acidente de trajeto e Doenças profissionais. 
 
 
Acidente típico, Acidente atípico e Doenças profissionais. 
 
 
 
Explicação: 
O acidente do trabalho está sempre relacionado à atividade laborativa e possui as três 
classificações: Acidente típico, Acidente de trajeto e Doenças ocupacionais. 
 
1. 
 
 
Conforme o item 13.1.5: Toda caldeira deve ter afixada em seu corpo, em local de fácil acesso e bem 
visível, placa de identificação indelével com, no mínimo, as seguintes informações: a) fabricante; b) 
número de ordem dado pelo fabricante da caldeira; c) ano de fabricação; d) pressão máxima de 
trabalho admissível; e) pressão de teste hidrostático; f) capacidade de produção de vapor; g) área da 
superfície de aquecimento; h) código de projeto e ano de edição. Quanto a este item, assinale se a 
afirmativa verdadeira 
 
 
A placa de identificação poderá ter o uso desobrigado quando todos os trabalhadores envolvidos 
estiverem devidamente treinados. 
 
 
Além das informações mencionadas no item 13.1.5 a placa não poderá conter outras 
informações a critérios do estabelecimento. 
 
 
A placa de identificação deverá ser afixada em local de fácil acesso e visualização. Deve-se 
tomar cuidado para que a placa não seja fixada em partes que possam ser removidas da 
caldeira tais como: bocas de visita, chapas de isolamento térmico, etc. 
 
 
A placa de identificação deve ser fabricada de material resistente às intempéries tais como: 
alumínio, bronze, aço inoxidável etc, possuir caracteres gravados de forma indelével, em língua 
inglesa, devendo ser fixada ao corpo da caldeira através de rebites, parafusos ou soldas. 
 
 
Além das informações mencionadas no item 13.1.5 nenhuma outra informação poderá ser 
inserida a critério do estabelecimento. 
 
 
 
Explicação: 
13.1.5 Toda caldeira deve ter afixada em seu corpo, em local de fácil acesso e bem visível, placa de 
identificação 
indelével com, no mínimo, as seguintes informações: (113.001-3 / I2) 
a) fabricante; 
b) número de ordem dado pelo fabricante da caldeira; 
c) ano de fabricação; 
d) pressão máxima de trabalho admissível; 
e) pressão de teste hidrostático; 
f) capacidade de produção de vapor; 
g) área de superfície de aquecimento; 
h) código de projeto e ano de edição. 
Fonte: NR-13norma-regulamentadora-n-013-caldeiras-e-vasos-de-pressao-[243-170311-SES-MT] 
 
 
 
 
 
 
 
2. 
 
 
A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes - CIPA, tem como objetivo a prevenção de acidentes e 
doenças decorrentes do trabalho, de modo a tornar compatível permanentemente o trabalho com a 
preservação da vida e a promoção da saúde. Quanto às atribuições dos membros que compõem a CIPA - 
Comissão Interna de Prevenção de Acidentes, de acordo com a NR 5, marque a afirmativa INCORRETA. 
 
 
Identificar os riscos do processo de trabalho e elaborar o mapa de riscos, com a participação do 
maior número de trabalhadores, com assessoria do SESMT, onde houver. 
 
 
Elaborar plano de trabalho que possibilite a ação preventiva na solução de problemas de 
segurança e saúde no trabalho; 
 
 
Realizar, periodicamente, verificações nos ambientes e condições de trabalho visando 
identificação de situações que venham a trazer riscos para a segurança e saúde dos 
trabalhadores. 
 
 
Colaborar no desenvolvimento e implementação do PCMSO e PPRA e de outros programas 
relacionados à segurança e saúde no trabalho. 
 
 
Realizar, periodicamente, verificações nos ambientes e condições de trabalho, visando ações 
que aumentem a produtividade. 
 
 
Gabarito 
Coment. 
 
 
 
 
 
 
 
3. 
 
 
Existe um setor dentro das empresas para cuidar da saúde e segurança do trabalhador, este setor é 
conhecido como: 
 
 
CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidente). 
 
 
EPI (Equipamentos de Proteção Individual). 
 
 
PPRA (Programa de Prevenção de Riscos Ambientais). 
 
 
SESMT (Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho). 
 
 
EPC (Equipamentos de Proteção Coletiva). 
 
 
Gabarito 
Coment. 
 
 
 
 
 
 
 
4. 
 
 
A Norma Regulamentadora 04 estatui, basicamente, sobre a 
formação e atuação nas empresas de em Serviço Especializado 
em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho 
(SESMT). Segundo estabelecido, a constituição desse SESMT 
acontece em função do Grau de Risco e também do número de 
empregados da empresa. Da mesma forma, a Norma 
Regulamentadora 05 estabelece as condições para constituição 
da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA). Sobre a 
distinção entre SESMT e CIPA está correto afirmar que: 
 
 
 
O SESMT é constituído por estagiários de cursos técnicos em Segurança e Saúde do Trabalho e 
contratado pela organização; a CIPA é constituída por representantes sindicais. 
 
 
O SESMT é formado por profissionais especializados em Segurança e Saúde do Trabalho e 
contratado pelo governo; a CIPA é constituída por representantes do empregador e 
representantes dos empregados, sendo seu mandato anual. 
 
 
O SESMT é formado por profissionais especializados em Segurança e Saúde do Trabalho e 
contratado pelo governo; a CIPA é composta por representantes do empregador e 
representantes dos empregados, sendo seu mandato anual. 
 
 
O SESMT é composto por profissionais especializados em Segurança e Saúde do Trabalho e 
contratado pela organização; a CIPA é constituída por representantes do empregador e 
representantes dos empregados, sendo seu mandato anual. 
 
 
O SESMT é constituído por profissionais especializados em Segurança e Saúde do Trabalho e 
contratado pela organização; a CIPA é constituída por representantes do empregador e 
empregados terceirizados da empresa, sendo seu mandato semestral. 
 
 
 
Explicação: 
O SESMT é composto por profissionais especializados em Segurança e Saúde do Trabalho e contratado 
pela organização; a CIPA é constituída por representantes do empregador e representantes dos 
empregados, sendo seu mandato anual. 
 
 
 
 
 
 
 
5. 
 
 
O exercício de trabalho em condições de insalubridade assegura ao trabalhador 
a percepção de adicional,incidente sobre o salário mínimo da região.Relacione 
as colunas e assinale a alternativa correspondente que representa a sequência correta. 
1- 40% (quarenta por cento) ( ) Para insalubridade de grau mínimo 
2- 20% (vinte por cento) ( ) Para insalubridade de grau máximo 
3- 10% (dez por cento) ( ) Para insalubridade de grau médio 
 
 
3-2-1 
 
 
2-1-3 
 
 
1-3-2 
 
 
3-1-2 
 
 
1-2-3 
 
 
 
 
 
 
 
6. 
 
 
A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes - CIPA - tem como objetivo a prevenção de acidentes e 
doenças decorrentes do trabalho, de modo a tornar compatível permanentemente o trabalho com a 
preservação da vida e a promoção da saúde do trabalhador. Dentre as assertivas abaixo, qual delas 
é FALSA? 
 
 
É vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa do empregado eleito para cargo de direção 
da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes desde o registro de sua candidatura até um 
ano após o final de seu mandato. 
 
 
A CIPA Promove anualmente em conjunto com o SESMT, se houver, a semana interna de 
prevenção do trabalho - SIPAT. 
 
 
A CIPA será composta de representantes do empregador, por ele designado, e dos 
representantes dos empregados eleitos. 
 
 
O mandato dos membros eleitos da CIPA terá a duração de DOIS anos, permitida uma 
reeleição. 
 
 
Os representantes dos empregados, titulares e suplentes, serão eleitos em escrutínio secreto, 
do qual participem exclusivamente os empregados interessados. 
 
 
 
 
 
 
 
7. 
 
 
As empresas privadas e públicas, os órgãos públicos da administração direta e indireta e dos poderes 
Legislativo e Judiciário, que possuam empregados regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, 
manterão, obrigatoriamente, Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do 
Trabalho - SESMT - NR 4, com a finalidade de promover a saúde e proteger a integridade do trabalhador 
no local de trabalho, devem: 
I - Manter, obrigatoriamente, um médico de serviços especializados em Engenharia de Segurança e em 
Medicina do Trabalho. 
II- Manter, obrigatoriamente, serviços especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do 
Trabalho, com a finalidade de promover a saúde e proteger a integridade do trabalhador no local de 
trabalho. 
III- É facultativo manter os serviços especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do 
Trabalho, com a finalidade de promover a saúde e proteger a integridade do trabalhador. 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 
 
 
Somente a afirmativa II está correta. 
 
 
As afirmativas II e III estão corretas. 
 
 
As afirmativas I e III estão corretas. 
 
 
Somente a afirmativa III está correta. 
 
 
Somente a afirmativa I está correta. 
 
 
Gabarito 
Coment. 
 
 
 
 
 
 
 
8. 
 
 
A higiene do trabalho é uma especialização que tem crescido muito na atualidade. Dentre as afirmativas abaixo, assinale a FALSA: 
 
 
 
A higiene do trabalho envolve, também, estudo e controle das condições de trabalho como iluminação, temperatura e 
ruído. 
 
 
 
A higiene do trabalho compreende normas e procedimentos adequados para proteger a integridade física e mental do 
trabalhador, proteger o meio ambiente onde vive e de seus familiares. 
 
 
A higiene do trabalho está ligada ao diagnóstico e à prevenção das doenças ocupacionais, a partir do estudo e do 
controle do homem e seu ambiente de trabalho. 
 
 
A higiene do trabalho preserva a saúde do trabalhador prevenindo riscos de acidentes inerentes às tarefas do cargo e ao 
ambiente físico onde são executadas. 
 
 
A higiene do trabalho tem caráter preventivo por promover a saúde e o conforto do funcionário,evitando que ele 
adoeça e se ausente do trabalho. 
1. 
 
 
Quanto aos Equipamentos de Proteção Individual ¿ EPI, é de responsabilidade do empregador, 
EXCETO: 
 
 
Registrar o seu fornecimento ao trabalhador; 
 
 
Fornecer ao trabalhador somente o EPI aprovado pelo órgão nacional competente em matéria 
de segurança e saúde no trabalho; 
 
 
Responsabilizar-se pela higienização e manutenção periódica; 
 
 
Comunicar ao Ministério do Trabalho e Emprego qualquer irregularidade observada. 
 
 
Responsabilizar-se pela guarda e conservação; 
 
 
Gabarito 
Coment. 
 
 
 
 
 
 
 
2. 
 
 
São equipamentos de proteção individual, EXCETO: 
 
 
 
calçado de segurança para proteção dos pés contra agentes cortantes e escoriantes. 
 
 
dedeira de segurança para proteção dos dedos contra agentes abrasivos e escoriantes. 
 
 
luva de segurança para proteção das mãos contra vibrações. 
 
 
meia de segurança para proteção dos pés contra baixas temperaturas. 
 
 
manga de segurança para proteção do joelho e da perna contra choques elétricos 
 
 
 
 
 
 
 
3. 
 
 
Conforme o Art. 157 da CLT, cabe a empresa: 
 
 
 
Vender os equipamentos de proteção individual. 
 
 
Este artigo é relacionado ao empregado e não as empresas. 
 
 
Cumprir e fazer cumprir as normas de segurança e medicina do trabalho. 
 
 
Vender os equipamentos de proteção coletiva. 
 
 
Cumprir as normas específicas sobre as doenças terminais. 
 
 
 
 
 
 
 
4. 
 
 
Considera-se equipamento de proteção individual (EPI) todo dispositivo de uso individual, de fabricação 
nacional ou estrangeira, destinado a proteger a saúde e a integridade física do trabalhador. São 
responsabilidade do empregado no que se refere a EPI: 
 
 
Adquirir o EPI adequado ao risco de cada atividade; utilizar o EPI somente para a atividade a qual 
se destina. 
 
 
Responsabilizar-se pela higienização e manutenção periódica; comunicar ao MTE (Ministério do 
Trabalho e Emprego) qualquer irregularidade observada. 
 
 
Substituir imediatamente o EPI, quando danificado ou extraviado; responsabilizar-se pelo 
acondicionamento e conservação. 
 
 
 
Cumprir as determinações do empregador sobre o uso adequado; utilizar o EPI somente para a 
atividade a qual se destina. 
 
 
Utilizar apenas para a finalidade a que se destina; responsabilizar-se pelo acondicionamento e 
conservação. 
 
 
 
Explicação: 
Obrigações do Empregado 
• 
o Usar o EPI apenas para a finalidade q que se destina. 
o Responsabilizar-se por sua guarda e conservação. 
o Comunicar ao empregado qualquer alteração que o torne impróprio para o uso. 
 
 
 
 
 
 
 
5. 
 
 
Equipamento de Proteção Individual ¿ EPI é todo dispositivo de uso individual utilizado pelo empregado, 
destinado à proteção de riscos suscetíveis de ameaçar a segurança e a saúde no trabalho. Este texto 
está em conformidade à: 
 
 
Norma Regulamentadora 07. 
 
 
Norma Regulamentadora 15. 
 
 
Norma Regulamentadora 35. 
 
 
Norma Regulamentadora 12. 
 
 
Norma Regulamentadora 06. 
 
 
 
 
 
 
 
6. 
 
 
Os riscos mais comuns encontrados em uma inspeção laboral são: 
 
 
 
uso correto de material. 
 
 
instalações adequadas e positivas. 
 
 
utilização adequada dos equipamentos. 
 
 
treinamentos entre os profissionais da empresa. 
 
 
falta de proteção, ordem e limpeza. 
 
 
 
 
 
 
 
7. 
 
 
O prazo de validade do Certificado de Aprovação - CA, concedido ao EPI para fins de comercialização, 
conforme estabelecido na NR 6 é: 
 
 
Será sempre de três anos. 
 
 
A NR não estabelece esse prazo. 
 
 
Será sempre de dois anos. 
 
 
Poderá ser de cinco ou de dois anos. 
 
 
Será sempre de cinco anos. 
 
 
 
Explicação: 
Conforme descrito não há estabelecimento de prazos neste caso pela NR 
 
 
 
 
 
 
 
8. 
 
 
A proteção do trabalhador contra quedas deve considerar, além do uso do cinto de segurança, medidas 
de ordem geral, dentre as quais NÃO se encontra: 
 
 
uso de escadas e rampas. 
 
 
uso de macacão e avental. 
 
 
limpeza dos pisos. 
 
 
iluminação das passagens. 
 
 
arrumação do mobiliário. 
1. 
 
 
Consideram-se agentes físicos agressivos: 
 
 
 
as temperaturas super baixas e altas somente. 
 
 
os ruídos, as vibrações e radiações ionizantes. 
 
 
as radiações e temperaturas de acordo com a lei 9696/88. 
 
 
os cálculos vetoriais de temperaturas e de poeiras. 
 
 
os climas tropicais e altas temperaturas. 
 
 
 
Explicação: 
 
agentes físicos agressivos, os ruídos, as vibrações e radiações ionizantes. 
 
 
 
 
 
 
 
2. 
 
 
Quando falamos em diagnóstico e prevenção das doenças ocupacionais, a partir do estudo e do controle 
do homem e seu ambiente de trabalho, estamos relacionando esta dissertação à: 
 
 
higiene do trabalho. 
 
 
higiene pessoal. 
 
 
saúde e desempenho profissional. 
 
 
saúde e limpeza urbana. 
 
 
reciclagem e sustentabilidade privada. 
 
 
 
Explicação: 
a correta é a higiene do trabalho. 
 
 
 
 
 
 
 
3. 
 
 
A higiene do trabalho está voltada para? 
 
 
 
Apenas no intuito de visualizar a situação e deixar como está. 
 
 
todos os sinais vitais. 
 
 
o caráter produtivo empresarial. 
 
 
para o diagnóstico e à prevenção das doenças ocupacionais. 
 
 
a temperatura, iluminação e ruído do ambiente somente. 
 
 
 
Explicação: 
A Higiene do Trabalho ou Higiene Ocupacional é uma ciência que engloba diversas áreas de 
conhecimento e atua visando a prevenção da doença ocupacional, através da antecipação, 
reconhecimento, avaliação e o controle dos agentes ambientais. 
 
 
Gabarito 
Coment. 
 
 
 
 
 
 
 
4. 
 
 
Por ambiente laboral podemos designar como sendo: 
 
 
 
os equipamentos de proteção individual e coletiva. 
 
 
apenas equipamentos de proteção individual. 
 
 
apenas equipamentos de proteção coletiva. 
 
 
locais inapropriados para os recursos laborais dos indivíduos que ali exercem suas funções. 
 
 
as edificações, os equipamentos, a limpeza e organização. 
 
 
 
Explicação: 
edificações, os equipamentos, a limpeza e organização. 
 
 
Gabarito 
Coment. 
 
 
 
 
 
 
 
5. 
 
 
Ao darmos o conceito com sendo uma substância qualquer que se apresenta como tal a temperatura e 
pressão ambiente. A esta frase, estamos citando a definição de: 
 
 
riscos físicos (do tipo lesão traumática em caldeirão fervendo). 
 
 
riscos químicos (do tipo exposição a gases). 
 
 
riscos biológicos (do tipo queimadura no mar). 
 
 
riscos físicos (do tipo exposição material). 
 
 
riscos químicos (do tipo hipertermia corporal). 
 
 
 
Explicação: 
riscos químicos 
 
 
 
 
 
 
 
6. 
 
 
Segundo a ABERGO (2018), a Ergonomia (ou Fatores Humanos) é uma disciplina 
científica relacionada ao entendimento das interações entre os seres humanos e outros 
elementos ou sistemas, e à aplicação de teorias, princípios, dados e métodos e projetos 
a fim de otimizar o bem estar humano e o desempenho global do sistema 
Sobre as principais premissas da Ergonomia está correto afirmar que: 
 
 
O trabalho deve ser sempre adaptado à pessoa e não o contrário. 
 
 
A informação dos riscos ergonômicos não é relevante para a prevenção de 
doenças ocupacionais associadas a posturas incorretas.A mudança de posição deve ser evitada nas atividades laborativas repetitivas. 
 
 
O transporte de cargas nunca deve ser feito manualmente. 
 
 
A rotação de pessoal pode causar constrangimento e aumentar a probabilidade 
de adoecimento do trabalhador. 
 
 
 
Explicação: 
Conforme os preceitosda Ergonomia, o trabalho deve ser sempre adaptado à pessoa e 
não o contrário. Isto inclui questões físcas, cognitivas e também organizacionais. 
 
 
 
 
 
 
 
7. 
 
 
O Programa de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA) é restrito ao reconhecimento, avaliação e controle 
dos agentes físicos, químicos e biológicos, não contemplando, pois, os agentes ergonômicos. São 
considerados agentes físicos: 
 
 
Fungos, bacilos e parasitas. 
 
 
Ruído, vibrações e radiações ionizantes. 
 
 
Poeiras, fumos e temperaturas extremas. 
 
 
Iluminação, radiações não ionizantes e bactérias. 
 
 
Vibrações, iluminação e gases/vapores. 
 
 
 
Explicação: 
Agentes Físicos: são considerados como tal todas as formas de energia às quais os trabalhadores possam 
estar expostos, tais como: ruído, vibrações, pressões anormais, temperaturas extremas (frio e calor), 
radiações ionizantes e radiações não-ionizantes. 
 
 
 
 
 
 
 
8. 
 
 
Podemos destacar como vias de absorção pelo organismo: 
 
 
 
a ingestão, a inalação e a percussão. 
 
 
a inalação, a ausculta e a palpação. 
 
 
a percussão, a ingestão e o contato via pele. 
 
 
o contato via inalação e a degustação via palpação. 
 
 
a inalação, a ingestão e o contato com a pele ou via cutânea. 
 
 
 
Explicação: 
vias de absorção pelo organismo: a inalação, a ingestão e o contato com a pele ou via cutânea. 
1. 
 
 
Para efeito da NR9 (PPRA), consideram-se riscos ambientais existentes nos ambientes de trabalho: 
 
 
 
apenas os agentes físicos devido à portaria do MTE 2345/00. 
 
 
os agentes físicos, químicos, elétricos, eletrônicos e eletrostáticos. 
 
 
os agentes físicos e químicos somente. 
 
 
os riscos ergonômicos e ergométricos. 
 
 
os agentes físicos, químicos e biológicos. 
 
 
 
 
 
 
 
2. 
 
 
Dentro das competências da NR9 (PPRA), podemos citar: 
 
 
 
a valorização profissional do empregado e do empregador. 
 
 
a antecipação, reconhecimento, avaliação e controle das ocorrências de riscos. 
 
 
a avaliação dos distúrbios osteomioarticulares em todos os empregados. 
 
 
a produção através a antecipação e reconhecimento de causas e árvore de riscos. 
 
 
a subutilização dos recursos materiais e humanos. 
 
 
Gabarito 
Coment. 
 
 
 
 
 
 
 
3. 
 
 
A Norma Regulamentadora (NR) 09 - Programa de Prevenção de Riscos Ambientais - PPRA, estabelece a 
obrigatoriedade da elaboração e implementação, por parte de todos os empregadores e instituições que 
admitam trabalhadores como empregados, do Programa de Prevenção de Riscos Ambientais - PPRA, 
visando à preservação da saúde e da integridade dos trabalhadores, através da antecipação, 
reconhecimento, avaliação e consequente controle da ocorrência de riscos ambientais existentes ou que 
venham a existir no ambiente de trabalho, tendo em consideração a proteção do meio ambiente e dos 
recursos naturais. De acordo com essa NR escolha a opção correta: 
 
 
o Programa de Prevenção de Riscos Ambientais deverá ser planejado para ser cumprido por no 
mínimo 2 anos, com estabelecimento de metas, prioridades e cronograma. 
 
 
as ações do PPRA devem ser desenvolvidas sob a responsabilidade do empregado e participação 
do empregador. 
 
 
os riscos ambientais são os agentes físicos, químicos, biológicos e psicossociais. 
 
 
sempre que vários empregadores realizem simultaneamente atividades no mesmo local de 
trabalho, terão o dever de executar ações integradas para aplicar as medidas previstas no PPRA 
visando a proteção de todos os trabalhadores expostos aos riscos ambientais gerados. 
 
 
o empregado deve informar a sua chefia, de maneira apropriada e suficiente, os riscos 
ambientais que podem originar-se nos locais de trabalho e utilizar meios disponíveis de 
prevenção. 
 
 
Gabarito 
Coment. 
 
 
 
 
 
 
 
4. 
 
 
A NR 9 ¿ Programa de Prevenção de Riscos Ambientais ¿ estabelece parâmetros mínimos e diretrizes 
gerais a serem observados na execução do programa, esses podem ser ampliados mediante negociação 
coletiva de trabalho. Conforme a NR 9 consideram-se riscos ambientais: 
 
 
Os agentes químicos e biológicos existentes somente nos ambientes de trabalho, que, em 
função de sua natureza, concentração ou intensidade e tempo de exposição, são capazes de 
causar danos à saúde do trabalhador. 
 
 
Os agentes físicos, químicos e ergonômicos existentes nos ambientes de trabalho, que, em 
função de sua natureza, concentração ou intensidade e tempo de exposição, são capazes de 
causar danos à saúde do trabalhador. 
 
 
Os agentes biológicos, somente, existentes nos ambientes de trabalho, que, em função de sua 
natureza, concentração ou intensidade e tempo de exposição, são capazes de causar danos à 
saúde do trabalhador. 
 
 
Os agentes físicos e químicos existentes somente nos ambientes de trabalho, que, em função 
de sua natureza, concentração ou intensidade e tempo de exposição, são capazes de causar 
danos à saúde do trabalhador. 
 
 
Os agentes físicos, químicos e biológicos existentes nos ambientes de trabalho, que, em função 
de sua natureza, concentração ou intensidade e tempo de exposição, são capazes de causar 
danos à saúde do trabalhador. 
 
 
 
Explicação: 
Norma Regulamentadora (NR - 9) estabelece a obrigatoriedade da elaboração e implementação, por 
parte de todos os empregadores e instituições que admitam trabalhadores como empregados. 
 
 
 
 
 
 
 
5. 
 
 
Dentro do campo e objeto de aplicação da NR9 (PPRA), esta deverá ser elaborada com: 
 
 
 
a partir de um empregado de carteira assinada. 
 
 
20 empregados de carteira assinada. 
 
 
não é necessário assinar carteira nesse caso devido ao decreto de lei 8922/99. 
 
 
apenas com dois empregados de carteira assinada. 
 
 
10 empregados de carteira assinada. 
 
 
 
 
 
 
 
6. 
 
 
Em relação ao disposto na NR 9, Programa de Prevenção de Riscos Ambientais, assinale a alternativa 
correta: 
 
 
o programa estabelece que, independente do agente de risco, o nível de ação é 75% do limite 
de tolerância; 
 
 
o PPRA deve conter um plano de ação que estabeleça metas, prioridades e cronograma 
indicando o prazo para o cumprimento destas metas. 
 
 
no caso de monitoramento de agentes químicos deve-se seguir a metodologia expressa na NR9; 
 
 
o programa é obrigatório para estabelecimentos com mais de 20 trabalhadores; 
 
 
para a elaboração do PPRA são necessários profissionais habilitados, preferencialmente médicos 
do trabalho e engenheiros de segurança do trabalho; 
 
 
 
Explicação: 
O principal objetivo do PPRA é estabelecer uma metodologia de ação que garanta a preservação da saúde 
e integridade dos trabalhadores frente aos riscos dos ambientes de trabalho. Os riscos ambientais são os 
agentes físicos, químicos e biológicos existentes nos ambientes de trabalho que, em função de sua 
natureza, concentração ou intensidade e tempo de exposição, são capazes de causar danos à saúde dos 
trabalhadores 
 
 
Gabarito 
Coment. 
 
 
 
 
 
 
 
7. 
 
 
Acerca da Norma Regulamentadora NR 09 - PPRA, que trata do Programa de Prevenção de Riscos 
Ambientais visando à preservação da saúde e da integridade dos trabalhadores,analise as afirmações 
abaixo quanto aos riscos ambientais e assinale a alternativa CORRETA (Téc. Administrativo IF-SC/IF-SC 
2014). 
 
 
Consideram-se agentes químicos poeiras, fumos, névoas, neblinas, gases ou vapores. 
 
 
Consideram-se agentes biológicos bactérias, poeiras, fungos, bacilos, parasitas, protozoários, 
vírus, entre outros. 
 
 
Consideram-se agentes físicos poeiras, fumos, névoas, neblinas, gases ou vapores. 
 
 
Consideram-se agentes biológicos posturas incorretas, posições incômodas, repetitividade, 
monotonia, ritmo excessivo e trabalho em turnos. 
 
 
Consideram-se agentes físicos os ruídos, vibrações, névoas, neblinas, pressões anormais, 
temperaturas extremas, radiações ionizantes, radiações não ionizantes. 
 
 
Gabarito 
Coment. 
 
 
 
 
 
 
 
8. 
 
 
As ações do PPRA devem ser desenvolvidas no âmbito de cada estabelecimento da empresa, sob a 
responsabilidade: 
 
 
dos técnicos em segurança e saúde ocupacional. 
 
 
do empregador. 
 
 
do engenheiro responsável. 
 
 
dos empregados. 
 
 
dos médicos do trabalho. 
 
1. 
 
 
Sobre a PCMSO - Programa de Controle e Saúde Ocupacional (NR07), Esta Norma Regulamentadora 
(NR) estabelece a obrigatoriedade da: 
 
 
listar os tipos de EPI, a importância da sua utilização e sua obrigatoriedade 
 
 
apresentar uma visão global da Ergonomia, Higiene e Segurança do Trabalho, abordando as 
principais normas e técnicas nessa área 
 
 
um breve histórico da Revolução Industrial para que seja explicado como se começou a pensar 
em segurança do trabalho, serão abordados conceitos importantes em SSO (Saúde e Segurança 
Ocupacional) 
 
 
a definição vocabular de Acidente de Trabalho e conceituação, a visão técnico-prevencionista, 
estrutura dos acidentes do trabalho 
 
 
elaboração e implementação, por parte de todos os empregadores e instituições que admitam 
trabalhadores como empregados 
 
 
 
Explicação: 
Esta Norma Regulamentadora (NR7) estabelece a obrigatoriedade da elaboração e implementação, por 
parte de todos os empregadores e instituições que admitam trabalhadores como empregados, do 
Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO), com o objetivo de promoção e 
preservação da saúde do conjunto dos seus trabalhadores. 
 
 
 
 
 
 
 
2. 
 
 
O Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO)- NR 07 estabelece que, uma vez 
constatada a ocorrência ou agravamento de doenças profissionais ou sendo verificadas alterações que 
revelem qualquer tipo de disfunção de órgão ou sistema biológico, o médico-coordenador ou 
encarregado do PCMSO deverá tomar algumas medidas, assinale a opção ERRADA. 
 
 
Encaminhar o trabalhador à Previdência Social para estabelecimento de nexo casual, avaliação 
de incapacidade e definição de conduta previdenciária em relação ao trabalho. 
 
 
Solicitar à empresa a emissão da Comunicação de Acidentes do Trabalho (CAT). 
 
 
Indicar, quando necessário, o afastamento do trabalhador da exposição ao risco ou do trabalho. 
 
 
Orientar o empregador quanto à necessidade de adoção de medidas de controle no ambiente de 
trabalho. 
 
 
Para cada exame médico realizado pelo PCMSO deverá ser emitido, em quatro (4) vias, o 
Atestado de Saúde Ocupacional (ASO). 
 
 
Gabarito 
Coment. 
 
 
 
 
 
 
 
3. 
 
Com relação às ações de saúde previstas no Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional 
(PCMSO), estabelecidas na NR 7, considere as afirmativas a seguir.(Engº de Segurança Jr. 
Petrobrás/Cesgranrio 2014) 
 
I - O exame médico de retorno ao trabalho deverá ser realizado no primeiro dia da volta de trabalhador 
ausente por período superior a 30 dias, motivado por doença, acidente ou parto. 
II - O atestado de saúde ocupacional deverá ser emitido em quatro vias, sendo que a quarta via deverá 
ser encaminhada ao Ministério do Trabalho e Emprego no mês de janeiro do próximo ano. 
III - Os registros dos exames médicos deverão ser mantidos por um período mínimo de 30 anos após o 
desligamento do trabalhador acometido de doença ocupacional ou que tenha sofrido acidente do 
trabalho. 
É correto o que se afirma na(s) seguinte(s) assertivas: 
 
 
I e II. 
 
 
II. 
 
 
I. 
 
 
I, II e III. 
 
 
II e III. 
 
 
Gabarito 
Coment. 
 
 
 
 
 
 
 
4. 
 
 
O Atestado de Saúde Ocupacional define: 
 
 
 
as condições básicas e avançadas no atendimento intra-hospitalar. 
 
 
perante o seu atestado a incapacidade do indivíduo segundo os critérios da Lei 4499/82. 
 
 
se o funcionário está apto ou inapto à realização de suas funções dentro da empresa. 
 
 
toda e qualquer situação de saúde e vida das gestantes. 
 
 
se o funcionário poderá ou não dormir no próprio ambiente laboral. 
 
 
Gabarito 
Coment. 
 
 
 
 
 
 
 
5. 
 
Uma indústria alimentícia (Grau de Risco 3) está promovendo uma redução de quadro funcional e, para 
isto, irá demitir 80 empregados de um mesmo setor. Sobre o exame demissional estabelecido pela Norma 
Regulamentadora 07, está correto afirmar que: 
I. O exame demissional deve ser realizado somente para os empregados que tenham feito exame 
há mais de 90 dias, podendo este prazo ser estendido mediante negociação com o sindicato de 
classe. 
II. O exame demissional é obrigatório apenas para os empregados que tenham se submetido a 
exame há mais de 120 dias. 
III. A empresa poderá ser obrigada a realizar o exame médico demissional independentemente da 
época de realização de qualquer exame, quando suas condições representarem potencial de risco 
grave aos empregados. 
IV. O exame demissional é uma liberalidade da empresa, podendo ou não ser realizado até a data 
de homologação da rescisão de contrato. 
 
Estão corretas as afirmativas: 
 
 
I e II. 
 
 
II e III. 
 
 
III e IV. 
 
 
I e IV. 
 
 
I e III. 
 
 
 
Explicação: 
Exame demissional: deve ser feito até a data da homologação, desde que o último exame médico 
ocupacional tenha ocorrido há mais de: 
● 135 dias (empresas de Grau de Risco 1 ou 2); 
● 90 dias (empresas de Grau de Risco 3 ou 4). 
Deve-se ressaltar que estes prazos podem ser estendidos em função de negociação coletiva e 
anuência da D.R.T.. 
 
 
 
 
 
 
 
6. 
 
 
O objetivo principal que possui como definição a promoção e preservação da saúde do conjunto dos seus 
trabalhadores está relacionado a NR: 
 
 
NR 05 - CIPA. 
 
 
NR 17 - ERGONOMIA. 
 
 
NR 09 - PPRA. 
 
 
NR 06 - EPI. 
 
 
NR 07 - PCMSO. 
 
 
Gabarito 
Coment. 
 
 
 
 
 
 
 
7. 
 
 
O PCMSO deve incluir, entre outros, a realização obrigatória dos exames médicos, exceto: 
 
 
 
demissional 
 
 
admissional 
 
 
de retorno ao trabalho 
 
 
periódico 
 
 
de permanência de função 
 
 
Gabarito 
Coment. 
 
 
 
 
 
 
 
8. 
 
 
A finalidade principal do PCMSO (NR7) é: 
 
 
 
criar uma estrutura multidimensional e multidisciplinar para atuar em todo ambiente laboral. 
 
 
criar condições de caráter preventivo e de diagnóstico precoce aos agravos à saúde do 
trabalhador. 
 
 
construir um imaginário de situações e possibilidades para que todos possam trabalhar de 
forma organizada. 
 
 
construir um inconsciente coletivo para o trabalho autônomo de todos os funcionários. 
 
 
dar condições mínimas de conforto para o descanso e o sono dos colaboradores. 
1. 
 
 
Planejar, tomar decisões e superar metas até parecem tarefas simples quando comparadas ao 
cansaçofísico de um dia puxado. Será que o trabalho também nos esgota fisicamente? Os problemas 
mais comuns de quem exerce algumas atividades repetidamente e sem as orientações adequadas são 
as lesões denominadas: 
 
 
LIR - Lesão Intensa Relacionada 
 
 
LER- Lesão Emergencial Relacionada 
 
 
LER - Lesão por Esforço Repetitivo e DORT - Distúrbio Osteomuscular Relacionado ao Trabalho. 
 
 
DORT- Dores Ósseas Relacionadas ao Trabalho 
 
 
LEIR - Lesão por Esforço Intenso Repetitivo 
 
 
Gabarito 
Coment. 
 
 
 
 
 
 
 
2. 
 
 
Quando ocorre uma situação qualquer pelo exercício do trabalho provocando lesão corporal ou 
perturbação funcional que cause a morte ou a perda ou até a redução da capacidade permanente ou 
temporária para o trabalho, estamos citando com isso, o conceito de: 
 
 
risco de vida. 
 
 
doença e enfermidade. 
 
 
lesão no ambiente intra-hospitalar. 
 
 
lesão no ambiente pré-hospitalar. 
 
 
acidente. 
 
 
 
 
 
 
 
3. 
 
 
Leia os dois casos abaixo: 
Caso 1: Júlio é operador de máquina em uma indústria farmacêutica, efetuando movimentos repetitivos 
ao longo da jornada de trabalho. Nas últimas semanas, Júlio apresentou sintomas de uma doença muscular 
provavelmente associada aos movimentos repetitivos realizados. 
Caso 2: Solange é professora em uma escola que se localiza ao lado de uma indústria química que produz 
aromatizantes. Por conta da exposição involuntária a estes gases e vapores, Solange desenvolveu uma 
doença respiratória. 
Sobre os casos relatados está correto afirmar que: 
 
 
Ambos os casos são doenças do trabalho. 
 
 
É impossível classificar os casos relatados. 
 
 
Ambos os casos são doenças profissionais. 
 
 
O caso 2 é uma doença profissional e o caso 1 é uma doença do trabalho. 
 
 
O caso 1 é uma doença profissional e o caso 2 é uma doença do trabalho. 
 
 
 
Explicação: 
■ Doença profissional 
 
É aquela produzida ou desencadeada pelo exercício do trabalho peculiar à determinada atividade e 
constante da respectiva relação elaborada pelo Ministério da Previdência e Assistência Social. 
 
■ Doença do trabalho 
 
Pode ser definida como aquela adquirida ou desencadeada em função de condições especiais em que o 
trabalho é realizado e com ele se relacione diretamente, além de contar diretamente na relação elaborada 
pelo Ministério da Previdência e Assistência Social. 
 
 
 
 
 
 
 
 
4. 
 
 
De acordo com a nossa aula, doenças ocupacionais são: 
 
 
 
todos os procedimentos específicos para agregar a possibilidade de lesões comuns em 
ambientes laborais e domiciliares. 
 
 
são os conhecimentos teóricos que facilitarão a eliminação ou neutralização dos riscos 
ambientais. 
 
 
os aparatos coletivos para o uso empresarial e doméstico no intuito de reverter o acidente ou 
riscos iminentes. 
 
 
situações específicas para o tratamento diverso e comum de doenças que ocorrem 
principalmente nas residências. 
 
 
todos os tipos de distúrbios que estão relacionados diretamente a atividade desempenhada pelo 
trabalhador. 
 
 
 
 
 
 
 
5. 
 
 
Podemos conceituar acidente como sendo: 
 
 
 
aquele que ocorre pelo exercício do trabalho provocando lesão corporal ou perturbação 
funcional ao indivíduo. 
 
 
aquele tipo de exercício físico que irá aumentar a pressão arterial de forma fisiológica no 
indivíduo. 
 
 
o fato desencadeador de algum distúrbio do sono e incapacidade total criando-se a insônia. 
 
 
o acidente em si, isto é, quando algo acontece em qualquer ambiente, segundo critérios da Lei 
8970/66. 
 
 
todo e qualquer exercício físico que irá aumentar a frequência cardíaca de forma fisiológica no 
indivíduo. 
 
 
Gabarito 
Coment. 
 
 
 
 
 
 
 
6. 
 
 
Podemos conceituar doenças ocupacionais, como: 
 
 
 
aquelas que estamos sujeitos pelo período de incubação no organismo da gestante. 
 
 
sendo qualquer tipo de doença que acomete o indivíduo, segundo o parecer 7719/70. 
 
 
aquelas que se encontram no indivíduo portador de uma enfermidade hepatobiliar somente. 
 
 
aquelas que estão relacionadas à atividade desempenhada pelo trabalhador. 
 
 
sendo toda e qualquer doença que pode ocorrer em seu ambiente doméstico e residencial. 
 
 
Gabarito 
Coment. 
 
 
 
 
 
 
 
7. 
 
 
O adicional de periculosidade se aplica para: 
 
 
 
Nenhuma das respostas anteriores 
 
 
eletricidade, ambientes confinados e alturas elevadas 
 
 
eletricidade, ambiente poluído, iluminação deficiente 
 
 
radiação, explosivos, inflamáveis e eletricidade. 
 
 
eletricidade, trabalho sob pressão e risco de vida 
 
 
 
 
 
 
 
8. 
 
 
A segurança no trabalho pode ser entendida como um conjunto de medidas que é adotado visando 
minimizar os acidentes de trabalho, doenças ocupacionais, bem como proteger a integridade física e 
capacidade do trabalhador. 
I. O acidente de trabalho pode ocorrer por ato inseguro ou condição insegura. 
II. Doença profissional é a provocada pelo tipo de trabalho. 
III. Doença do trabalho é a causada pelas condições do trabalho. 
Em relação ao tema segurança no trabalho, qual(ais) assertiva(s) acima está(ão) CORRETA(S) 
 
 
I. 
 
 
I e III. 
 
 
I e II. 
 
 
I, II e III. 
 
 
II e III. 
1. 
 
 
A ergonomia possui como conceito principal: 
 
 
 
o estudo das vias humanas e de seus enfoques interacionais e participativos pelo mundo. 
 
 
o cientificismo no qual trata da compreensão das interações entre os seres humanos e outros 
elementos de um sistema. 
 
 
a interação e participação ativa e proativa de todo o sistema humano e ecossistema. 
 
 
o trabalho do coletivo e do inconsciente interativo segundo a NR 17, pela Lei 8843/55. 
 
 
o estudo científico que trata dos maquinários novos e usados. 
 
 
 
Explicação: 
A resposta para esta questão é: 
o cientificismo no qual trata da compreensão das interações entre os seres humanos e outros elementos 
de um sistema. 
Portanto, visa a estabelecer parâmetros que permitam a adaptação das condições de trabalho às 
características psicofisiológicas dos trabalhadores. 
 
 
 
Gabarito 
Coment. 
 
 
 
 
 
 
 
2. 
 
 
A ergonomia tem como objetivo principal: 
 
 
 
modificar todos os indivíduos normais e portadores de necessidades especiais, para que os 
mesmos se adequem ao sistema implantado pelo mundo. 
 
 
modificar e criar condições positivas de trabalho para o indivíduo segundo a NR17 em seu artigo 
sexto, e do Decreto de Lei 8843/55. 
 
 
modificar os sistemas de trabalho para adequar as atividades nele existentes às características, 
habilidades e limitações das pessoas. 
 
 
direcionar o indivíduo para a conformidade da Lei regulamentar 17 do MEC. 
 
 
atuar de forma pontual em todo o ser humano, criando mudanças próprias neste ser. 
 
 
 
Explicação: 
A resposta para esta questão é: 
modificar os sistemas de trabalho para adequar as atividades nele existentes às características, 
habilidades e limitações das pessoas. 
Evitando-se com isso uma possível lesão ocupacional. 
 
 
Gabarito 
Coment. 
 
 
 
 
 
 
 
3. 
 
 
A Norma Regulamentadora 17 (ERGONOMIA) visa estabelecer: 
 
 
 
mudanças na produtividade do indivíduo para que o mesmo sempre alcance as metas previstas 
pela sua empresa segundo normas preestabelecidas internamente. 
 
 
mudanças na atitude e comportamento dos indivíduos.condições próprias e específicas de trabalho, de descanso e principalmente de lazer para todas 
as pessoas que ali exercem suas atividades laborais e não ocupacionais. 
 
 
parâmetros e aferições no trabalho do indivíduo e se o mesmo encontra-se com um aumento no 
absenteísmo. 
 
 
parâmetros que permitam a adaptação das condições de trabalho às características 
psicofisiológicas dos trabalhadores. 
 
 
 
Explicação: 
A resposta para esta questão é: 
parâmetros que permitam a adaptação das condições de trabalho às características psicofisiológicas dos 
trabalhadores. 
Criando-se com isso modificações nos sistemas de trabalho para adequar as atividades nele existentes às 
características, habilidades e limitações das pessoas. 
 
 
 
Gabarito 
Coment. 
 
 
 
 
 
 
 
4. 
 
 
Como doença profissional, a LER/DORT é causada por agente: 
 
 
 
físico. 
 
 
bioquímico 
 
 
químico. 
 
 
ergonômico. 
 
 
biológico. 
 
 
 
Explicação: 
A sigla LER significa lesões por esforços repetitivos, sendo também denominada como distúrbios 
osteomusculares relacionados ao trabalho - DORT. São doenças caracterizadas pelo desgaste de 
estruturas do sistema músculo-esquelético que atingem várias categorias profissionais. 
Portanto a resposta para essa questão é: 
ergonômico. 
 
 
 
 
 
 
 
5. 
 
 
As questões relativas à ergonomia que visam estabelecer parâmetros que permitam adaptação das 
condições de trabalho às características psicofisiológicas dos trabalhadores, de modo a proporcionar um 
máximo de conforto, segurança e desempenho eficiente, estão previstas na: 
 
 
NR-9 
 
 
NR-17 
 
 
NR-7 
 
 
NR-14 
 
 
NR-24 
 
 
 
Explicação: 
A resposta para esta questão é: 
NR-17 
Esta Norma Regulamentadora visa a estabelecer parâmetros que permitam a adaptação das condições de 
trabalho às características psicofisiológicas dos trabalhadores, de modo a proporcionar um máximo de 
conforto, ergonomia, segurança e desempenho eficiente. 
 
 
 
 
 
 
 
 
6. 
 
 
A Ergonomia é uma ocupação de pessoas qualificadas, aptas a responder às demandas associadas à 
atividade de trabalho (MÁSCULO; VIDAL, 2011). As descrições abaixo correspondem às diferentes fases 
da Ergonomia: 
a. A Ergonomia amplia sua área de atuação, confundindo-se com outras ciências, ou mesmo 
fazendo uso destas. Nesta fase, o objetivo é minimizar os efeitos dos riscos ambientais sobre o 
trabalhador. 
b. A Ergonomia está focada no projeto de ferramentas e painéis de controle, objetivando o 
dimensionamento dos postos de trabalho. 
c. A Ergonomia preocupa-se com as questões cognitivas relacionadas ao trabalho. 
As fases descritas são, nesta ordem: 
 
 
Primeira fase, terceira fase e segunda fase. 
 
 
Terceira fase, segunda fase e primeira fase. 
 
 
Segunda fase, terceira fase e primeira fase. 
 
 
Segunda fase, primeira fase e terceira fase. 
 
 
Primeira fase, segunda fase e terceira fase. 
 
 
 
Explicação: 
As fases de estudo da Ergonomia se concentram inicialmente no dimensionamento de posto de trabalho, 
para na sequência focar nos riscos ambientais e, por fim, nas questões cognitivas. 
 
 
 
 
 
 
 
7. 
 
 
De acordo com a Norma Regulamentadora nº 17 (Ergonomia), é considerado como " trabalhador jovem" 
todo trabalhador com idade: 
 
 
inferior a 18 anos e superior a 14 anos. 
 
 
inferior a 21 anos e superior a 18 anos 
 
 
inferior a 18 anos. 
 
 
superior a 14 anos. 
 
 
inferior a 21 anos 
 
 
 
Explicação: 
A resposta para esta questão é que: 
inferior a 18 anos e superior a 14 anos. 
Por ser auto explicativo no contexto do enunciado da questão e da norma apresentada. 
 
 
 
 
 
 
 
 
8. 
 
 
De acordo com a NR-17 - Ergonomia - O transporte manual de cargas é definido como aquele: (Médico 
do Trabalho - Transpetro/Cesgranrio 2011) 
 
 
no qual o peso da carga é suportado pela força de um ou mais trabalhadores em conjunto, 
compreendendo o levantamento e a deposição de carga. 
 
 
que será realizado utilizando-se mãos e braços abaixo da linha dos ombros, e, se houver apoio 
sobre os ombros, será denominado transporte manual complexo. 
 
 
em que a carga está depositada sobre um trabalhador, mesmo que ele faça uso de algum 
utensílio auxiliar para acomodação da carga. 
 
 
no qual o peso da carga é suportado inteiramente por um só trabalhador, compreendendo o 
levantamento e a deposição da carga. 
 
 
realizado por um ou dois trabalhadores em conjunto, sem o auxílio de equipamentos mecânicos 
para o levantamento e a deposição das cargas. 
 
 
 
Explicação: 
 
A resposta para esta questão é: 
no qual o peso da carga é suportado inteiramente por um só trabalhador, compreendendo o 
levantamento e a deposição da carga. 
Esta resposta se encontra no item 17.2.1.1 da NR17 especificamente. 
1. 
 
 
Você precisa socorrer uma entre várias vítimas em um acidente. Qual seria a primeira? 
 
 
 
a que tivesse com maior quantidade de sangramento. 
 
 
a politraumatizada 
 
 
a que tivesse sofrido queimaduras 
 
 
a que estivesse com muita dor 
 
 
a que não estivesse conseguindo respirar 
 
 
 
Explicação: 
A resposta para esta questão é: 
a que não estivesse conseguindo respirar. 
Já que a mesma pode entrar em parada respiratória e evoluir para parada cardiorrespiratória. 
 
 
 
 
 
 
 
 
2. 
 
 
Em um sistema de gestão de segurança, o melhoramento contínuo deve traduzir-se em 
resultados de desempenho melhores a cada ano. São as etapas que compõem o Ciclo 
de Melhoria Contínua, nesta ordem: 
 
 
Executar, Planejar, Agir Corretivamente e Verificar. 
 
 
Planejar, Executar, Verificar e Agir Corretivamente. 
 
 
Agir Corretivamente, Planejar, Executar e Verificar. 
 
 
Verificar, Planejar, Agir Corretivamente e Executar. 
 
 
Planejar, Verificar, Agir Corretivamente e Executar. 
 
 
 
Explicação: 
As etapas do Ciclo de Melhoria Contínua são: Planejar, Executar, Verificar e Agir 
Corretivamente. 
 
 
 
 
 
 
 
3. 
 
 
A implantação de um Sistema de Gestão que pode trazer diversos benefícios para as empresas, como a 
redução de acidentes, confiabilidade legal devido ao cumprimento das normas pertinentes à 
organização, motivação para os colaboradores fazendo com que os mesmos se envolvam nos processos 
de gestão SSO, aumento na produtividade, trazendo um maior controle dos riscos com acidentes 
ambientais. Essas características se referem à qual Sistema de Gestão ? 
 
 
IZO 9001 
 
 
PDCA 
 
 
ISO 14000 
 
 
OHSAS 18001 
 
 
ISSO 22000 
 
 
 
Explicação: 
 A resposta para esta questão é: 
OHSAS 18001 
OHSAS é uma sigla em inglês para Occupational Health and Safety Assessment Series, cuja melhor 
tradução é Série de Avaliação de Segurança e Saúde Ocupacional. O sistema de gestão proposto pela 
OHSAS pode ser integrado aos sistemas de gerenciamento ambiental e também aos sistemas de 
qualidade, mas sua funcionalidade independe dos outros. 
 
 
 
Gabarito 
Coment. 
 
 
 
 
 
 
 
4. 
 
 
ISO 14000 é uma série de normas desenvolvidas pela International Organization for Standardization 
(ISO) e que estabelece diretrizes sobre: 
 
 
a área de gestão ambiental dentro de empresas. 
 
 
o aumento da demanda do suporte básico de produtividade, assim como a gestão de qualidade 
empresarial. 
 
 
a gestão de trabalho e principalmente de sua produtividade agrícola. 
 
 
diminuição do absenteísmo e aumento da lucratividadedas empresas com o trabalho escravo. 
 
 
a demanda de funcionamento e relacionamento entre funcionários e empresas estatais e 
privadas. 
 
 
 
Explicação: 
A resposta para esta questão é: 
a área de gestão ambiental dentro de empresas. 
ISO 14000 é uma série de normas desenvolvidas pela International Organization for Standardization 
(ISO) e que estabelecem diretrizes sobre a área de gestão ambiental dentro de empresas. 
 
 
 
Gabarito 
Coment. 
 
 
 
 
 
 
 
5. 
 
 
A OHSAS 18001:2007 especifica os requisitos para um Sistema de Gestão da Segurança e Saúde no 
Trabalho, de modo a permitir a uma organização controlar: 
 
 
Segurança de produto. 
 
 
Impactos ao meio ambiente. 
 
 
Danos à propriedade. 
 
 
Programas de bem-estar. 
 
 
Riscos de acidentes e de doenças ocupacionais. 
 
 
 
Explicação: 
 A resposta para esta questão é: 
Riscos de acidentes e de doenças ocupacionais. 
A norma OHSAS expõe requisitos mínimos para a construção de um sistema de gestão da SSO onde a 
organização deve estudar os perigos e riscos do trabalho aos quais os trabalhadores (próprios ou 
terceirizados) podem estar expostos. 
 
 
 
Gabarito 
Coment. 
 
 
 
 
 
 
 
6. 
 
 
A Occupational Health and Safety Assessments Series (OHSAS) é uma norma que define requisitos do: 
 
 
 
programa de perigos aos riscos explosivos. 
 
 
sistema de Gestão de Saúde e Segurança Ocupacional. 
 
 
programa de controle médico de segurança e saúde ocupacional. 
 
 
sistema de controle e condutas preventivos na gestão e gerenciamento de desastres naturais. 
 
 
projeto de acidentes com causas naturais e desordem urbana. 
 
 
 
Explicação: 
A resposta para esta questão é: 
sistema de Gestão de Saúde e Segurança Ocupacional. 
A norma OHSAS expõe requisitos mínimos para a construção de um sistema de gestão da SSO onde a 
organização deve estudar os perigos e riscos do trabalho aos quais os trabalhadores (próprios ou 
terceirizados) podem estar expostos. 
 
 
 
Gabarito 
Coment. 
 
 
 
 
 
 
 
7. 
 
 
A expressão ISO 9000 designa um grupo de normas técnicas que estabelece um modelo de: 
 
 
 
norma, diretriz, padronização e protocolo com o intuito de favorecer as políticas de 
privatizações estatais 
 
 
gestão de qualidade para organizações em geral. 
 
 
gerenciamento dinâmico e estático empresarial de diretrizes e protocolos internacionais e 
nacionais. 
 
 
gerenciamento ordenado pela política de privacidade estatal, gerando lucratividade e qualidade 
total. 
 
 
gestão de segurança e saúde ocupacional em segurança ambiental e de produtividade na 
sustentabilidade 
 
 
 
Explicação: 
 A resposta para esta questão é: 
gestão de qualidade para organizações em geral. 
A adoção das normas ISO é vantajosa para as organizações uma vez que lhes confere maior organização, 
produtividade e credibilidade - elementos facilmente identificáveis pelos clientes -, aumentando a sua 
competitividade nos mercados nacional e internacional. Os processos organizacionais necessitam ser 
verificados através de auditorias externas independentes. 
 
 
 
 
 
 
 
 
8. 
 
 
A OHSAS 18001 é uma norma para os Sistemas de Gestão de Segurança e Saúde Ocupacional voltados 
para: 
 
 
os sistemas de gestão em segurança e saúde ocupacional rural e das empresas ruralistas do 
mercado nacional. 
 
 
o programa de prevenção de riscos iminentes e imediatos, assim como também da comissão 
interna de produtos perigosos. 
 
 
empresas que se preocupam com a preservação da integridade, segurança e saúde dos seus 
colaboradores. 
 
 
sistemas sindicais no objetivo de se preocupar com o gerenciamento de segurança e saúde 
ocupacional das empresas internacionais. 
 
 
sistemas sindicais no objetivo de se preocupar com a preservação e prevenção dos sistemas de 
gestão. 
 
 
 
Explicação: 
A resposta para esta questão é: 
empresas que se preocupam com a preservação da integridade, segurança e saúde dos seus 
colaboradores. 
A norma OHSAS expõe requisitos mínimos para a construção de um sistema de gestão da SSO onde a 
organização deve estudar os perigos e riscos do trabalho aos quais os trabalhadores (próprios ou 
terceirizados) podem estar expostos.