Gestão de Pessoas, Responsabilidade e Ética nas Políticas Sociais - Exercício 1

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Gestão de Pessoas, Responsabilidade e Ética nas Políticas
Sociais
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Iniciado em segunda, 28 Out 2019, 19:56
Estado Finalizada
Concluída em segunda, 28 Out 2019, 20:41
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Questão 1
Correto
Baseado nos princípios de Taylor (1970), analise e marque a alternativa relacionada
ao processo utilizado pelas empresas para a seleção e treinamento dos
trabalhadores?
Escolha uma:
A resposta correta é: Procuravam aperfeiçoar em seus empregados as habilidades
necessárias para o exercício de atividades especí�cas, restringindo se às questões técnicas
relacionadas ao trabalho..
a. Procuram pessoas com grau de estudo baixo para que possa se submeter a
diversos processos dentro da empresa.
b. Identi�car pessoas competitivas que demonstrem habilidades diferenciadas e que
trabalhem individualmente sem ajudar os colegas.
c. Procuravam aperfeiçoar em seus empregados as habilidades necessárias para o
exercício de atividades especí�cas, restringindo se às questões técnicas relacionadas
ao trabalho.

d. Evidenciar qualidade de mão de obra, pessoas capacitadas em termos de fala e
escrita.
e. Intensi�car e treinar os empregados para que se adapte a qualquer ambiente
operacional para que cheguem de qualquer forma aos objetivos traçados pela
empresa.
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Questão 2
Correto
As empresas se organizam hierarquicamente e desenvolvem se de acordo com sua
cultura existencial, social ou mercadológica desenvolvendo gestão sobre as pessoas.
Segundo Fisher e Fleury (1996), o que é gestão de pessoas?
Escolha uma:
A resposta correta é: É o conjunto de políticas e práticas de�nidas de uma organização
para orientar o comportamento humano e as relações interpessoais no ambiente de
trabalho..
a. O conjunto de menções indiretas de uma organização que orientam o
comportamento humano e as relações interpessoais no ambiente institucional.
b. É o conjunto de políticas e práticas de�nidas de uma organização para orientar o
comportamento humano e as relações interpessoais no ambiente de trabalho.

c. Corresponde ao conjunto de políticas de�nidas de uma organização para orientar
o comportamento social e as relações pessoais no ambiente social organizado da
empresa.
d. Refere-se o conjunto de pessoas criativas de uma organização que orienta o
desempenho humano e as relações pessoais no ambiente de trabalho.
e. Corresponde ao conjunto de pessoas de�nidas em uma instituição para validar o
comportamento individual no ambiente organizacional.
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Questão 3
Incorreto
Assinale a alternativa relacionada a Organizações Informais?
Escolha uma:
A resposta correta é: Refere se àqueles padrões de coordenação que surgem entre os
membros de uma organização formal e que não fazem parte do organograma..
a. Refere-se organização é a coordenação planejada das atividades de uma série de
pessoas para a consecução de algum propósito ou objetivo próprio.
b. Refere-se metas traçadas pela diretoria para que as organizações possam chegar
a seus propósitos com mais facilidade.
c. Refere-se a padrões de coordenação que surgem espontaneamente ou implicita-
mente das interações das pessoas, sem envolver uma clara e inequívoca
coordenação social, para consecução de objetivos explícitos, comuns.

d. Refere se àqueles padrões de coordenação que surgem entre os membros de
uma organização formal e que não fazem parte do organograma.
e. Refere-se à organização das equipes contratadas para que se atinjam os objetivos
determinados pela empresa.
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Questão 4
Correto
Segundo Durand (1998), o conhecimento só é possível através do desenvolvimento
de competências por aprendizagem individual e logo coletiva, envolvendo
simultaneamente dimensões de modelos. Diante deste fato marque a alternativa
relacionada a este processo?
Escolha uma:
A resposta correta é: Integração de habilidades..
a. Integralização de fatores que implicam no desenvolvimento dos processos.
b. Integração de valores.
c. Integração de habilidades.

d. Integralização de bens de consumo.
e. Integração organizacional.
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Questão 5
Correto
Qual a de�nição de Liderança segundo Cartwright e Zander?
Escolha uma:
A resposta correta é: Corresponde vista como a realização de atos que auxiliam o grupo a
atingir seus resultados preferidos..
a. Corresponde vista como a realização de atos que auxiliam o grupo a atingir seus
resultados preferidos.

b. A liderança é vista como uma auto promoção fazendo com que os lideres �quem
somente observando enquanto os colaboradores fazer o trabalho pesado chegando
aos objetivos traçados.
c. É a vista como status que os lideres obtém em cima do trabalho dos
colaboradores, fazendo desta forma que tenham ótimos salários e benfeitorias.
d. É vista como a organização de pessoas que não auxiliam o grupo a atingir seus
resultados.
e. A realização dos lideres obtendo em cima do trabalho dos colaboradores os
resultados esperados.
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Questão 6
Incorreto
Segundo Covey (1991), em sua a�rmação “quem não der mais poder a seus
funcionários e não prepará los melhor vai ter grandes di�culdades para enfrentar a
competição global”. Diante deste fato o autor elenca alguns hábitos a serem
adotados para ajudar neste processo, analise e veri�que qual das alternativas que
corresponde a citação do autor:
Escolha uma:
A resposta correta é: Ter em mente um objetivo �nal, começar com o objetivo na mente e
focar metas e resultados..
a. Cursos de aperfeiçoamento e formação continuada para o melhoramento
organizacional e pessoal.
b. Planejamento na execução de tarefas para se chegar ao crescimento
organizacional.

c. Ter em mente um objetivo �nal, começar com o objetivo na mente e focar metas e
resultados.
d. Programas de desenvolvimento de captação interna, processos de
acompanhamento do desempenho e do crescimento pro�ssional.
e. Criação de cargos e salários para os colaboradores que atinjam as expectativas da
empresa.
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Questão 7
Correto
A gestão de pessoas emerge sobre competências e comprometimento de
pro�ssionais que tem um compromisso sobre o processo de aperfeiçoamento
responsável e Ético no gerenciamento de:
Escolha uma:
A resposta correta é: Gestar, orientar e aperfeiçoar gente com base em competências..
a. Condicionar, orientar e compreender indivíduos com base em pré-de�nições.
b. Gesticular, orientar e aperfeiçoar ações com base em orientações pré-de�nidas.
c. Gestar, orientar e aperfeiçoar gente com base em competências.

d. Identi�car, condicionar e orientar gente com base em pré-de�nições.
e. Minimizar situações de orientação e aperfeiçoar indivíduos com base em
condições.
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Questão 8
Correto
Diante das alternativas apresentadas, marque a relacionada a Organizações segundo
Chiavenato?
Escolha uma:
A resposta correta é: Entidade social composta de pessoas e de recursos, deliberadamente
estruturada e orientada para alcançar um objetivo comum..
a. Entidade social composta de pessoas e de recursos, deliberadamente estruturada
e orientada para alcançar um objetivo comum.

b. Entidade �nanceira composta de processos e de recursos, deliberadamente
estruturada e orientada para alcançar um objetivo mensurado.
c. Entidade econômica representada por de critérios e de recursos, deliberadamente
estruturada e orientada para alcançar um objetivo correlato.
d. Entidade empresarial representada por pessoas e de recursos, deliberadamente
estruturada e orientada para alcançar um objetivo coletivo.
e. Entidade operacional correlata, com estrutura e de recursos, deliberadamente
estruturada e orientada para alcançar um objetivo criativo.
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Questão 9
Correto
Segundo Durand (1998), o conhecimento só é possível através do desenvolvimento
de competências por aprendizagem individual e logo coletiva, envolvendo
simultaneamente dimensões de modelos. Diante deste fato é correto a�rmar qual
das alternativas corresponde a este processo?
I) Assimilação de conhecimentos
II)Integração de habilidades
III)Atitudes relevantes para o contexto organizacional.
Marque a alternativa correta:
Escolha uma:
A resposta correta é: Todas as alternativas são corretas..
a. Somente a Alternativa I é correta.
b. Todas as alternativas são corretas.

c. Somente a Alternativa II é correta.
d. Todas as alternativas são incorretas.
e. Somente a Alternativa III é correta.
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Questão 10
Correto
O cenário geral é um mundo de mudanças. A cultura organizacional hoje, tem como
diretriz conhecimento democrático, mudança na postura e no comportamento
exigidos das pessoas pelas empresas e pelas pressões sociais, econômicas e
culturais. Segundo Dutra (1996 p. 22) a empresa cada vez mais está preocupada em
estimular as pessoas em suas carreiras. Esses motivos têm levado as empresas a
essas regras. Diante deste fato analise e marque V para as alternativas verdadeiras e
F para as alternativas falsas:
(__)O planejamento da carreira faz com que as pessoas pensem seu
desenvolvimento a partir delas próprias e as posicione para negociarem com a
empresa.
(__)Desenvolver nas pessoas um espírito critica com relação a seu comportamento
diante da carreira.
(__)Estimular e dar suporte a um processo de auto avaliacão, visando ao
planejamento individual da carreira.
(__) Oferecer uma estrutura para re�exão das pessoas sobre sua realidade
pro�ssional e pessoal.
(__) Disponibilizar ferramentas para desenvolver objetivos de carreira e planos de
ação para monitorar a carreira a longo prazo.
Assinale as alternativas:
Escolha uma:
A resposta correta é: V, V, V, V, V..
a. F, F, F, F, F.
b. F, F, F, V, V.
c. V, V, F, F, F.
d. V, V, V, V, V.

e. V, F, V, F, V.
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