Prova - Adm de Pessoal Juliana

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22/06/2016 Estácio
http://bquestoes.estacio.br/entrada.asp?p0=107828820&p1=201301013536&p2=1552509&p3=GST0521&p4=102366&p5=AV&p6=17/06/2016&p10=44860109 1/3
Avaliação: GST0521_AV_201301013536 » ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL
Tipo de Avaliação: AV
Aluno: 201301013536 ­ JULIANA LUIZ MARINHO
Professor: PAULO RAIMUNDO GARCIA DE OLIVEIRA Turma: 9013/AC
Nota da Prova: 6,0    Nota de Partic.: 1,5   Av. Parcial 2  Data: 17/06/2016 19:27:46
  1a Questão (Ref.: 201301187242) Pontos: 0,5  / 1,0
O Setor de Pessoal é o responsável por toda a movimentação de pessoal na organização, de forma que
qualquer contratação terá que ser submetida a este Setor. Essa movimentação se inicia no Recrutamento e
Seleção. A partir daí se seguem admissões, demissões e transferências, que fazem parte das rotinas de
pessoal. Dentro dessas movimentações, algumas obrigações legais devem ser cumpridas pela empresa.
Responda então as seguintes perguntas: 1) As informações de admissões, demissões e transferências, devem
ser informadas a que órgão ministerial? 2) Qual o período que essas informações devem ser prestadas? 3) O
que quer dizer a sigla CAGED?
Resposta: As informações devem ser informadas ao Ministerio do trabalho. Até quinze dias apos a contratação.
Gabarito: 1) Ministério do Trabalho e Emprego. 2) Mensalmente. 3) Cadastro Geral de Empregados e
Desempregados.
  2a Questão (Ref.: 201301262800) Pontos: 1,0  / 1,0
O contrato de trabalho por prazo indeterminado poderá ser encerrado por vontade de qualquer das partes
envolvidas, bastando que uma delas manifeste o seu desejo. Como ocorre a manifestação da vontade nesse
caso?
Resposta: Por escrito. Com antecedencia de 30 dias, ou seja, com previo aviso pela parte solicitante.
Gabarito: A parte que desejar por fim ao contrato de trabalho deverá avisar a outra com uma antecedência
mínima de 30 dias. Em qualquer dos casos cabe o pagamento do aviso prévio exigido por lei, salvo se o mesmo
vier a ser trabalhado.
  3a Questão (Ref.: 201301598574) Pontos: 1,0  / 1,0
Qual o prazo máximo para um contrato de experiência?
2 anos
60 dias
120 dias
  90 dias
45 dias
  4a Questão (Ref.: 201301262772) Pontos: 1,0  / 1,0
Pedro é empregado da empresa ALFA, possui jornada semanal de 44 horas e cumpre a mesma carga horária
diária de segunda a sábado. Qual carga horária cumpre, diariamente, Pedro?
8 horas e 20 minutos
  7 horas e 20 minutos
6 horas
8 horas
22/06/2016 Estácio
http://bquestoes.estacio.br/entrada.asp?p0=107828820&p1=201301013536&p2=1552509&p3=GST0521&p4=102366&p5=AV&p6=17/06/2016&p10=44860109 2/3
7 horas
  5a Questão (Ref.: 201301656339) Pontos: 1,0  / 1,0
A licença remunerada concedida espontaneamente pelo empregador ao empregado é hipótese de
extinção do contrato de trabalho.
supressão parcial do contrato de trabalho.
  interrupção do contrato de trabalho.
suspensão do contrato de trabalho.
suspensão condicionada do contrato de trabalho.
  6a Questão (Ref.: 201301273281) Pontos: 0,0  / 1,0
O abono pecuniário de férias deverá ser requerido:
  Até 15 (quinze) dias antes do início de gozo das férias, em qualquer hipótese
Até 6 (seis) meses antes do término do período aquisitivo
Até 30 (trinta) dias antes do término do período aquisitivo
  Até 15 (quinze) dias antes do término do período aquisitivo
A qualquer tempo por ser direito do trabalhador
  7a Questão (Ref.: 201301179425) Pontos: 0,0  / 0,5
O salário, não na sua totalidade, poderá ser pago em alimentação e habitação, deve­se reservar parte deste
para pagamento em dinheiro. A lei não autoriza que o salário seja estipulado em:
Produção
  Utilidades
Espécie
Comissões
  Serviços
  8a Questão (Ref.: 201301187151) Pontos: 0,5  / 0,5
No mês de dezembro é paga a 2ª parcela do 13º salário. Qual a data limite?
15
10
  20
30
13
  9a Questão (Ref.: 201301187193) Pontos: 0,5  / 0,5
Se ao realizar o exame médico demissional, até o dia da homologação ou pagamento, for detectado que o
funcionário encontra­se com problemas de saúde, o que acontecerá com o desligamento do funcionário?
Confirmado
  Suspenso
22/06/2016 Estácio
http://bquestoes.estacio.br/entrada.asp?p0=107828820&p1=201301013536&p2=1552509&p3=GST0521&p4=102366&p5=AV&p6=17/06/2016&p10=44860109 3/3
Antecipado
Anulado
Prorrogado
  10a Questão (Ref.: 201301581857) Pontos: 0,5  / 0,5
Durante a audiência de reclamação trabalhista, ao ser indagado e não sabendo informar o preposto sobre a
jornada de trabalho inicial do reclamante, o juiz entenderá como verdade as informações prestadas pelo
empregado na reclamação. Esta é uma afirmativa verdadeira ou falsa?
  Simplesmente Verdadeira.
Simplesmente Falsa.
Falsa, pois a jornada do reclamante pode ser vista no registro do empregado.
Verdadeira, somente se preposto e reclamante tiverem trabalhado no mesmo período.
Falsa, somente se preposto e reclamante tiverem trabalhado no mesmo período.