66A3 - GESTAO DE PESSOAS - CONTEÚDO 4

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30/10/2019 Universidade Paulista - UNIP : Disciplina On-line.
https://www.unip.br/presencial/central/Interna.aspx 1/1
Sobre planejamento de RH:
I O modelo integrado é o mais amplo e compreensivo. Esta modalidade de planejamento de RH deve levar em conta quatro fatores ou variáveis: volume de
produção, mudanças tecnológicas, condições de oferta e procura e planejamento de carreiras.
II o modelo de planejamento de RH baseado em segmentos de cargos é um modelo mais voltado para o nível operacional da organização. Consiste em
selecionar um "fator estratégico" para cada área funcional da empresa, isto é, um fator organizacional cujas variações afetem proporcionalmente as
necessidades de mão de obra.
III por meio do planejamento de RH, a administração se prepara para ter as pessoas certas nos lugares certos, nas ocasiões certas, a �m de serem atingidos
tanto os objetivos organizacionais quanto os individuais.
Está correto o a�rmado em
A II e III.
B I, II e III.
C I e III.
D I e II.
E (Nenhuma a�rmativa está correta)
 Você já respondeu e acertou esse exercício. A resposta correta é: B.