Gestão de Recursos Humanos

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ursos Humanos
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	terça, 5 Nov 2019, 15:14
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Questão 1
Incorreto
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Texto da questão
A empresa que envolve os empregados na participação do planejamento, torna os parâmetros bem alinhados com a cultura organizacional, e o processo torna-se menos questionável, e para que faça sentido para os funcionários é preciso definir parâmetros. Assinale abaixo a alternativa correta que demonstra o que é preciso definir no planejamento para que faça sentido aos empregados.
Escolha uma:
a. missão, visão, ambiente, estratégia.
b. ambiente, valores, missão, objetivos.
c. valores, planejamento, tempo, eficácia.
d. missão, valores, trabalho, estratégia.
e. missão, visão, valores e os objetivos.
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A resposta correta é: missão, visão, valores e os objetivos..
Questão 2
Incorreto
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Texto da questão
Para uma organização o mais importante é o sistema social, esses sistemas são formados por pessoas e suas necessidades, sentimentos e atitudes, bem como por seu comportamento como integrantes de grupos. Esse sistema social tem influência ou mais sobre o desempenho da organização do que seu sistema técnico, formado por máquinas, métodos de trabalho, normas e procedimentos.
Diante deste fato alegado e segundo o (autor Maximiano, 2012), marque a assertiva correta. Quem é o mais importante no centro do processo administrativo?
Escolha uma:
a. A organização e o ser humano são a medida de tudo.
b. Os métodos e desempenhos das organizações.
c. O ser humano é a medida de tudo.
d. A sociologia e o ser humano, mais os métodos é a medida de tudo.
e. O impacto da sociologia e psicologia no estudo das organizações.
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A resposta correta é: O ser humano é a medida de tudo..
Questão 3
Incorreto
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Texto da questão
A administração dentro da organização tem quatro funções para conseguir chegar e alcançar seus objetivos, é por meio de uma função principal que os administradores conseguem organizar os recursos, dirigir as pessoas e controlar os resultados. É com essa definição clara dos objetivos e as estratégias que se pode alcança-los com eficácia os desafios ambientais e manter o foco no resultado.
Diante o exposto, podemos afirmar que a função mais importante é:
Escolha uma:
a. Direção.
b. Planejamento.
c. Controle.
d. Planejamento e direção.
e. Organização.
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A resposta correta é: Planejamento..
Questão 4
Incorreto
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Texto da questão
Com o crescimento e competitividade das empresas, percebeu-se que era necessário um setor que se cuida de forma responsável as questões legais, como: anotações da carteira de trabalho, controle de entrada e saída dos funcionários, as férias, recolhimentos dos impostos, etc. Então, criou-se o setor pessoal, que por muito tempo exerceu atividades operacionais.
Conforme transato, foi necessário que o setor pessoal mudasse e passasse a ser mais_______, ________ Quais das afirmações abaixo completa a frase?
Escolha uma:
a. Centrado e estratégico.
b. Tático e estratégico.
c. Profissional e estratégico.
d. Individualista e tático.
e. Tático e centrado.
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A resposta correta é: Tático e estratégico..
Questão 5
Não respondido
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Texto da questão
A maioria das organizações investem nos seus empregados, qualificando e treinando, mas depois são obrigadas a demitir. O que é necessário fazer para reduzir a rotatividade de pessoas que pode afetar a continuidade dos trabalhos, pois em virtude disso pode acarretar a instabilidade entre as pessoas, além de levar embora todo o conhecimento adquirido.
Para evitar que isso aconteça é necessário que medidas sejam tomadas, diante o exposto assinale a alternativa que demonstre quais são essas medidas:
Escolha uma:
a. Não há necessidade de planejamento de recursos humanos, visto ser natural a rotatividade.
b. Cuidado com treinamento e seleção não evita a incidência de demissões, diante disse tem pouca importância a rotatividade de funcionários.
c. Importante o planejamento de recursos humanos, é o estudo da rotatividade de pessoas que pode afetar a continuidade dos trabalhos.
d. Importante o planejamento de recursos humanos, é o estudo da rotatividade de pessoas que pode afetar a continuidade dos trabalhos, bem como o cuidado com o recrutamento e seleção, que evita a incidência de necessidade de demissões.
e. Há necessidade do planejamento de recursos humanos, mas não há necessidade de estudos ou cuidados com o recrutamento e seleção, visto como um processo natural.
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A resposta correta é: Importante o planejamento de recursos humanos, é o estudo da rotatividade de pessoas que pode afetar a continuidade dos trabalhos, bem como o cuidado com o recrutamento e seleção, que evita a incidência de necessidade de demissões..
Questão 6
Não respondido
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Texto da questão
Com o passar do tempo, o setor pessoal tornou-se inadequado e já não podia ser apenas questões burocráticas, mesmo tendo se modernizado tornando-se tático e estratégico, a remuneração merecia um olhar mais criterioso e mais uma vez evoluiu para relações industriais, mas não perdurou e tornou-se em recursos humanos.
Com essa evolução de setor pessoal para relações industriais e depois para recursos humanos, é correto afirmar.
Escolha uma:
a. O setor pessoal é o mesmo, e não há necessidade de mudança, visto que os profissionais conhecem o setor.
b. É necessário a contratação de vários profissionais de várias áreas com conhecimentos, habilidades e atitudes para vencer os desafios que vieram junto com o crescimento dessa área.
c. Não é necessário a contratação de profissionais com conhecimentos, habilidades e atitudes para vencer os desafios que vieram junto com o crescimento dessa área.
d. É necessário a contratação de profissionais com conhecimentos, habilidades e atitudes para vencer os desafios que vieram junto com o crescimento dessa área.
e. Não é necessário o aumento da responsabilidade e complexidades das atividades e com isso a necessidade de profissionais com conhecimentos e habilidades para trabalhar na área.
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A resposta correta é: É necessário a contratação de profissionais com conhecimentos, habilidades e atitudes para vencer os desafios que vieram junto com o crescimento dessa área..
Questão 7
Não respondido
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Texto da questão
Quando a empresa decide fazer um recrutamento interno, precisará conhecer bem os profissionais que já estão na empresa e se tem pessoas com potencial para desenvolver e assumir o cargo proposto. O que é necessário a empresa saber sobre esses empregados.
Assinale a afirmativa correta:
Escolha uma:
a. Ter o mapeamento dos empregados, para saber do interesse na vaga, mas sem ter a preocupação se tem ou não talento.
b. Escolher quais empregados participaram da candidatura e depois ver se tem talento.
c. Ter o mapeamento de talentos é fundamental, e principalmente saber das expectativas dos empregados.
d. Ter simpatia pelos candidatos e depois entrevistar para descobrir se tem talento.
e. Não tem como fazer recrutamento interno, visto que os empregados já estão nas suas devidas vagas.
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A resposta correta é: Ter o mapeamento de talentos é fundamental, e principalmente saber das expectativas dos empregados..
Questão 8
Não respondido
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Texto da questão
Se a situação da empresa for a diminuição do quadro de funcionários, é necessário saber onde e como poderá ser feito o corte, e como preparar a equipe que ficará na empresa para a continuação dos trabalhos e objetivos, bem como os novos desafios.
Para isso o Recursos Humanos deve ter se preparado como?
É correto afirmar:
Escolha uma:a. Ter feito reunião com os funcionários para descobrir o clima na empresa.
b. Ter preparado os empregados que serão demitidos.
c. Ter feito um planejamento para identificar onde e como poderá ser feito o corte de pessoal.
d. Ter feito uma pesquisa sobre a situação dos funcionários.
e. Ter feito uma reunião para identificar onde e como poderá ser feito o corte de pessoal.
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A resposta correta é: Ter feito um planejamento para identificar onde e como poderá ser feito o corte de pessoal..
Questão 9
Não respondido
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Texto da questão
As organizações possuem grande vantagem de liderança e competitividade se tiverem empregados aliados. Sabendo-se que as pessoas são um grande diferencial nas organizações, deve-se ter um cuidado especial e preocupação com essas pessoas. Assinale a afirmativa correta que demonstre esse cuidado e preocupação que as organizações devem ter com seus empregados.
I – Os recursos devem estar disponíveis. Programas de capacitação, iniciativas de qualidade total e os esforços para o continuo aperfeiçoamento são intencionalmente projetados para aumentar o valor que os funcionários representam para o lucro final.
II – Os lucros precisam ser raros. Para isso, a necessidade de contratar e treinar os melhores profissionais.
III – Os recursos devem ser difíceis de ser imitados. As pessoas se tornam capacitadas e competitivas e as suas contribuições não podem ser copiadas por outras empresas.
IV – É necessário que os recursos sejam organizados. O trabalho em equipe e cooperação são métodos que podem garantir uma força de trabalho organizada, pois as pessoas se tornam uma vantagem competitiva quando seus talentos podem ser combinados para trabalhar em novas atribuições, no momento em que as oportunidades forem detectadas.
Escolha uma:
a. I,II,III,IV.
b. II, apenas.
c. I,II,III, apenas.
d. II,III,IV, apenas.
e. III, IV, apenas.
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A resposta correta é: I,II,III,IV..
Questão 10
Não respondido
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Texto da questão
Com a globalização, as empresas foram constituídas e com a prosperidade precisaram organizar suas atividades, mas no início poucos funcionários faziam tudo, mas logo verificou-se que com o passar do tempo e da competitividade foi necessário o aperfeiçoamento dos profissionais e setores.
Diante do fato narrado, quais foram as primeiras providencias tomadas pelas empresas. Assinale a assertiva correta.
Escolha uma:
a. contratar diversos profissionais qualificados ou não para todas as áreas, para preparar a organização para a mudança e adaptá-la a um ambiente dinâmico e imprevisível, bem como estabelecer objetivos e guiar a organização de forma a alcança-los
b. contratar administradores para preparar a organização para a mudança e adaptá-la a um ambiente dinâmico e imprevisível, bem como estabelecer objetivos e guiar a organização de forma a alcança-los.
c. contratar psicólogos e administradores para conduzir estratégias a fim de alcançar os benefícios para a empresa.
d. contratar psicólogos para estabelecer formas de alcançar objetivos, guiar a organização, bem como prepara-los para a mudança.
e. criar um setor pessoal para ser responsável em criar objetivos e guiar a organização a fim de alcançar esses objetivos.
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A resposta correta é: contratar administradores para preparar a organização para a mudança e adaptá-la a um ambiente dinâmico e imprevisível, bem como estabelecer objetivos e guiar a organização de forma a alcança-los..
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