Sobre a história da Avaliação de desempenho considere as afirmações: I - A primeira abordagem de gestão de desempenho surgiu com a definição de pa...

Sobre a história da Avaliação de desempenho considere as afirmações: I - A primeira abordagem de gestão de desempenho surgiu com a definição de padrões de avaliação dentro do contexto da administração científica proposta por Taylor no início dos anos 1900 II - Basicamente, o desempenho dos funcionários era medido da mesma forma como o desempenho de máquinas. O foco para alcançar bons resultados no processo de produção era avaliar padrões de produtividade, qualidade e tempo levado em execução III - Em 1954 surgiu o conceito de Administração por objetivos (APO) de Peter Drucker e logo foi adotado por várias organizações. Com isto, a Avaliação de Desempenho dos funcionários começou a ser estruturada com base nos objetivos definidos pela empresa É (são) verdadeira(s):