Avaliação de desempenho

Questão 5/5 - Avaliação de Desempenho Leia a situação a seguir: “A Metalúrgica Metal Forte Ltda., que contava com aproximadamente 250 colaboradores, estava com diversos problemas vinculados à gestão de recursos humanos, tais como: políticas não claras no processo seletivo, índices consideráveis de rotatividade e absenteísmo, lideranças resistentes a mudanças, falta de feedback, clima organizacional insatisfatório, limitações na capacitação do quadro funcional, entre outros.”. Fonte: GENARI, Denise; RAVANELLO, Ivadete Marin; MACKE, Janaina. HELENA TRILHANDO CAMINHOS NA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS/HELENA'S TRAJECTORIES IN HUMAN RESOURCE MANAGEMENT. Administração: Ensino e Pesquisa, v. 15, n. 1, p. 113, 2014. Baseado nos problemas na área de gestão de recursos humanos na Metalúrgica Metal Forte Ltda. e nos conteúdos aprendidos, quais deles podem ser atenuados pela implementação da ferramenta avaliação de desempenho na organização? I. Políticas não claras no processo seletivo; II. Lideranças resistentes a mudanças; III. Falta de feedback; IV. Limitações na capacitação do quadro funcional. São corretas as afirmativas: A Afirmativas I, II e II, apenas. B Afirmativas I, III e IV, apenas. C Afirmativas III e IV, apenas. D Afirmativas II e IV, apenas. E Todos as afirmativas estão corretas.