CASOS CONCRETO DE DIREITO PROC DO TRABALHO I ( 2019) 1 A 15

Prévia do material em texto

CASOS CONCRETOS DE DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO I
CASO 01 (FGV /OAB) Um estudante de Direito, resignado pelo fato de sua mãe haver perdido uma causa trabalhista, estuda com afinco todos os contornos da lide, a doutrina e a jurisprudência correlatas durante um ano, findo o qual prepara uma ação rescisória, colhe a assinatura de sua mãe na peça e distribui a ação no prazo legal. Considerando a situação retratada e o entendimento consolidado do TST, responda aos itens a seguir. 
A) Analise a viabilidade da demanda proposta, justificando em qualquer hipótese. 
NÃO É POSSIVEL JUS POSTULANDI NA AÇÃO RESCISÓRIA DIANTE DE VEDAÇÃO EXPRESSA DA SUMULA. A PROCURAÇÃO TEM QUE SER EXPECIFICA PRECISANDO DE UM ADVOGADO.
SÚMULA 425, TST-> O jus postulandi das partes, estabelecido no art. 791 da CLT, limita-se às Varas do Trabalho e aos Tribunais Regionais do Trabalho, não alcançando a ação rescisória, a ação cautelar, o mandado de segurança e os recursos de competência do Tribunal Superior do Trabalho.
B) Se a mãe do estudante contratasse um(a) advogado(a) para ajuizar a ação rescisória, como se daria a concessão dos honorários advocatícios sucumbenciais? 
JÁ ESTA PREVISTO OS HONORÁRIOS SUCUMBENCIAIS , ART 791, CLT , FIXADO ENTRE MINIMO DE 5% E O MAXIMO 15% SOBRE O VALOR QUE RESULTAR DA SENTENÇA.
OBJETIVA (INAZ-PARÁ 2018) Situação Hipotética: Maurício ajuizou reclamação trabalhista contra a empresa Panos e Pratos Ltda, pleiteando o pagamento de horas extras e dano moral. Foi expedida citação para a empresa reclamada, pelo correio, porém a entrega foi em endereço errado e distinto da sede da Panos e Pratos Ltda. Contudo, a reclamada, em audiência, apresentou defesa e juntou documentos. Após regular instrução do processo, o magistrado condenou a empresa a pagar todos os pedidos contidos na Petição Inicial. Acerca do caso, pode-se considerar:
E) Pelo princípio do contraditório, a falha na citação é sanada pelo comparecimento espontâneo da reclamada.
CASO 02 Iolanda é oficial de justiça no TRT de uma determinada região e, por conta do acúmulo de serviço, está com uma grande quantidade de mandados de citação para cumprir. Convicta de que não conseguiria realizar o serviço no tempo adequado, Iolanda resolveu pedir ajuda a um técnico judiciário amigo seu que atua em uma Vara do Trabalho. Para tanto, repassou para o técnico em questão metade dos mandados que estavam em seu poder, para que ele os cumprisse e informasse o resultado, de modo que Iolanda certificasse posteriormente. Analisando a legislação em vigor e as atribuições do Oficial de Justiça, responda se a atitude de Iolanda está correta. Fundamente. 
 POR FORÇA DO ARTIGO 791 CLT, A ATITUDE DA OFICIAL DE JUSTIÇA ESTÃO EQUIVOCADOS JÁ QUE TODOS OS MANDADOS DEVEM SER CUMPRIDOS POR ELA.
QUESTÃO OBJETIVA Marque a alternativa CORRETA. O Tribunal Superior do Trabalho é composto por: 
c)27 (vinte e sete) ministro com mais de 35 (trinta e cinco) anos e menos de 65 (sessenta e cinco) anos de idade, nomeados pelo Presidente da República após aprovação da maioria absoluta do Senado Federal. 
CASO 03
Caio sofreu acidente do trabalho em julho de 2003, razão pela qual ajuizou ação de indenização por danos morais e patrimoniais contra sua empregadora, perante a Justiça comum, que possuía competência para processar e julgar a ação na época. Ocorre que, com a Emenda Constitucional (EC) 45, de 8/12/2004, a referida ação foi enviada para a Justiça do Trabalho, ainda na fase de instrução probatória, com laudo médico pericial que concluiu que Caio sofreu sequelas graves que o tornaram incapaz para a mesma função que exercia. O réu está inconformado, tendo em vista que acredita que a Justiça Comum é preventa e competente neste caso concreto. Analisando a legislação em vigor, responda, justificadamente, qual a Justiça competente em razão da matéria para julgar esta demanda? 
A JUSTIÇA DO TRABALHO DE ACORDO COM A SUMULA VINCULANTE 22 STF, COM A AÇÃO DE CAIO AINDA NÃO TEVE DECISÃO DE MÉRITO A JUSTIÇA COMPETENTE É A JUSTIÇA DO TRABALHO.
QUESTÃO OBJETIVA João foi admitido nos quadros funcionais da empresa X Ltda. em 08.12.2017, para exercer a função de operador de produção, tendo sua CTPS assinada no prazo previsto pela legislação trabalhista, além de a empresa ter obedecido aos demais comandos legais para que João se tornasse beneficiário da Previdência Social. No dia 05.04.2019, João sofreu acidente de trabalho ao operar uma máquina por ausência de manutenção por parte de sua empregadora. João ficou com o seu braço direito sequelado. Imediatamente, ajuizou reclamação trabalhista junto a uma das varas do trabalho do local da prestação de serviços, postulando indenização por danos morais em desfavor da empresa X Ltda. Sobre esse caso, assinale a alternativa CORRETA. 
e)A Justiça do Trabalho é competente para processar e julgar a demanda somente em relação ao pedido de danos morais, por força do que dispõe a Súmula Vinculante 22, oriunda do Supremo Tribunal Federal.
CASO 04
"Maria, residente na cidade de Piracicaba, foi contratada na cidade de Indaiatuba para trabalhar como agente comercial de uma empresa de seguros cuja sede é na cidade de São Paulo. Maria estava subordinada à filial de cidade de Campinas. Maria prestava seu labor deslocando-se na venda de seguros entre as cidades de Hortolândia, Americana e Sumaré. Encerrado o contrato de trabalho por culpa da empresa, Maria poderá pleitear judicialmente suas verbas rescisórias. Considere que, em todas as cidades citadas neste hipotético enunciado, existe Vara Especializada da Justiça do Trabalho?. Em regra, em qual cidade com sua respectiva Vara do Trabalho será competente para Maria ajuizar sua Reclamação Trabalhista? A COMPETÊNCIA DA AGENCIA OU FILIAL, UMA DAS VARAS DE TRABALHO EM CAMPINAS O QUE ELA ESTAVA SUBORDINADA. CASO ELA NÃO TIVESSE AFILIADO A NENHUMA FILIAL SERÁ A LOCALIDADE DO DOMICÍLIO DELA.
QUESTÃO OBJETIVA (CS-UFG 2017) R. S., nascido em Salvador BA e residente em Caldas Novas GO, celebrou na cidade de Itumbiara GO um contrato de trabalho com a empresa Lua Cheia, com sede no município de São Luiz dos Montes Belos GO, para trabalhar na cidade de Porangatu GO. A Consolidação das Leis do Trabalho estabelece regras claras quanto à competência territorial a ser observada em possíveis conflitos de interesses exsurgidos da relação de emprego. Nesses termos, considerando o caso relatado,
 A) O juízo da Vara do Trabalho da cidade de Porangatu, local da prestação de serviço, será competente para processar e julgar a lide decorrente da relação empregatícia.
CASO 05
João ingressou com reclamação trabalhista em face da empresa X e empresa Y. As empresas rés possuem advogados distintos. O pleito eram horas extraordinárias e reflexos legais e a empresa Y como responsável subsidiária. Após a instrução probatória a ação judicial foi julgada procedente. Inconformada, a empresa X ingressou com recurso ordinário no oitavo dia útil e a empresa Y ingressou com recurso ordinário no décimo sexto dia útil após a intimação. Ao analisar a admissibilidade, o Juiz do Trabalho, negou seguimento ao recurso ordinário interposto pela empresa Y, sob o argumento que o mesmo estava intempestivo. Inconformada, tendo em vista que compreende que trata-se de litisconsórcio passivo com patronos distintos e o Código de Processo Civil prevê prazo em dobro. Analisando o entendimento legal, bem como do Tribunal Superior do Trabalho, esclareça se a empresa Y possui ou não razão em sua argumentação? NÃO POSSUI RAZÃO A EMPRESA Y, DE ACORDO COM O ENTENDIMENTO NÃO É APLICÁVEL A REGRA DE CONTAGEM DE PRAZO EM DOBRO PREVISTA NO CPC PARA LITISCORSÓTES.
 QUESTÃO OBJETIVA Mercedes ingressou com reclamação trabalhista contra sua ex-empregadora, a Empresa de Alimentos Tudo de Bom Ltda., pleiteando diferenças de verbas rescisórias e danos morais. O processo tramita de modo eletrônico e foi proferida sentença julgando procedente a ação e deferindo as diferenças pretendidas, mas omitindo-se no tocante ao pedido de danos morais. A disponibilização da informaçãoda sentença para os advogados das partes ocorreu no Diário Oficial no dia 3/5, uma quinta-feira. Pretendendo o advogado de Mercedes ingressar com Embargos de Declaração para suprir a omissão do julgado, o último dia para sua interposição, considerando que não houve feriados naquele mês, será dia e) 11/5
CASO 06
Fulano de Tal, advogado regularmente inscrito nos quadros da Ordem dos Advogados da Brasil, teve poderes outorgados pela empresa ABC Ltda., mediante o devido instrumento de mandato, datado de 02/07/2016, para defendê-la em reclamação trabalhista. A procuração foi anexada ao Processo Judicial Eletrônico quando da habilitação nos autos. Contudo, por um lapso do advogado, não foi anexado aos autos o contrato social da empresa. A defesa da reclamada foi protocolada com documentos, tendo o advogado Fulano participado diligente e pessoalmente de todas as audiências realizadas. Encerrada a instrução, a ação foi julgada parcialmente procedente. Diante da sentença e do interesse na interposição de recurso pela empresa, Dr. Fulano de Tal solicitou que o recurso ordinário fosse elaborado e protocolado no Processo Judicial Eletrônico pelo seu advogado assistente, Dr. Ciclano de Tal. Para tanto, substabeleceu os poderes recebidos do cliente a este advogado. O recurso ordinário foi devidamente elaborado, assinado eletronicamente e protocolado por Dr. Ciclano de Tal, juntamente com o substabelecimento outorgado pelo Dr. Fulano de Tal. Ocorre que, ao realizar o juízo de admissibilidade, o Juiz da Vara do Trabalho percebeu que a outorga do substabelecimento passado ao Dr. Ciclano de Tal era datada de 08/04/2015. Assim, alegando que o substabelecimento do advogado signatário do recurso era anterior à outorga de poderes pela recorrente ao Dr. Fulano de Tal, o Juiz da Vara do Trabalho não recebeu o recurso ordinário, sob o fundamento de irregularidade de representação processual da parte. Nessa situação hipotética, de acordo com o entendimento dominante e as Súmulas e Orientações Jurisprudenciais do Tribunal Superior do Trabalho sobre a regularidade de representação da parte, esclareça se é lícito que o advogado que possui mandato tácito outorgue substabelecimento a outro colega?
OJ 200 TST, DETERMINA QUE É INVALIDO O SUBSTABELECIMENTO DO ADVOGADO INVESTIDO DE MANDATO TÁCITO.
 MÚLTIPLA ESCOLHA: Segundo Carlos Henrique Bezerra Leite (2012, p. 451) ?Se o processo é instrumento ético de composição de conflitos e se o juiz tem o dever de zelar pela boa administração da justiça, observando os princípios que sustentam o Estado Democrático de Direito (CF, art. 1º), como a dignidade da pessoa humana e a cidadania, e norteiam os atos da Administração Pública (CF, art. 37), como a moralidade e eficiência, cremos ser factível o reconhecimento do assédio processual na Justiça do Trabalho, máxime se considerarmos a possibilidade de danos por assédio moral (CF, art. 5º, V e X), bem como as previstas no plano infraconstitucional (CC, arts. 186, 187 e 927). Sobre o assédio processual, assinale a alternativa INCORRETA. 
C)No assédio processual, faz-se necessário que o ato praticado seja ilícito. 
CASO 07
Cibele ajuizou reclamação trabalhista escrita requerendo a condenação da Empresa X em horas extras, equiparação salarial e adicional de insalubridade. Na petição inicial constou a designação do juízo, a qualificação das partes, mas sem indicação do CNPJ da Reclamada, a breve exposição dos fatos de que resulte o dissídio, o pedido a ser liquidado em fase de execução, uma vez que o valor depende da produção de provas, a data e a assinatura do advogado de Cibele. Deu o valor da causa de R$ 60.000,00. Nesse caso, e de acordo com as alterações trazidas pela Lei 13467/2017, a petição inicial atende aos requisitos legais?	 NÃO ATENDE OS REQUISITOS LEGAIS UMA VEZ QUE A REFORMA TRABALHISTA A NOVA REDAÇÃO DO ARTIGO 840 CLT, DETERMINA QUE O PEDIDO SEJA CERTO E DETERMINADO E COM INDICAÇÃO DO RESPECTIVO VALOR.
 Múltipla Escolha: Empregado de empresa de serviços gerais e conservação que prestava serviços para uma autarquia ajuizou reclamação trabalhista em desfavor desta e de sua empregadora, pleiteando o pagamento de horas extras e dando à causa o valor equivalente a trinta e oito salários mínimos. Considerando-se a legislação pertinente e o rito processual trabalhista, é correto afirmar que, nessa situação hipotética, 
a) a demanda deverá, necessariamente, atender ao procedimento ordinário.
(ART 840) ORDINÁRIO + 40 SALARIOS MINIMOS, 3 testemunhas
(ART 852, B) sumaríssimo – 40 SALÁRIOS MÍNIMOS, 2 TESTEMUNHAS
 CASO 08 face da empresa Zartech Tecnologias S/A, sua empregadora, pleiteando o pagamento de horas extras, adicional de insalubridade e outras indenizações, totalizando o valor de trinta salários mínimos vigente na data do ajuizamento da reclamação. Diante disso, a qual procedimento processual ficará submetida a ação, bem como qual é o momento da produção de provas e quantas testemunhas esse auxiliar poderá arrolar? Fundamente. 
A RECLAMAÇÃO TRABALHISTA SEGUIRÁ COM PROCEDIMENTO SUMARÍSSIMO CUJA PRODUÇÃO DE PROVAS E REALIZADA EM UMA ÚNICA AUDIÊNCIA UNA PODENDO AS PARTES OUVIREM ATÉ 2 TESTEMUNHAS.
Múltipla Escolha: Nas demandas trabalhistas sujeitas ao rito sumaríssimo,
e)somente será admitido o recurso de revista por contrariedade à súmula de jurisprudência uniforme do Tribunal Superior do Trabalho ou à súmula vinculante do Supremo Tribunal Federal e por violação direta da Constituição Federal. OU OFENSA DIRETA
CASO 09
Joaquina ingressou com ação trabalhista em face de sua ex empregadora, postulando o pagamento de adicional noturno e seus reflexos legais. Distribuída a ação, as partes foram notificadas, e, designada audiência para o dia 10 de março do corrente ano na 1ª Vara do Trabalho de São Paulo. Na data aprazada, compareceram, o autor com seu advogado, o advogado do réu e um preposto para representar o réu, conforme disposto em lei. O Juiz do Trabalho perguntou se o preposto era empregado da empresa e este respondeu que não. Na verdade ele trabalhava como contador. O Juiz do Trabalho informou que a ré não estava representada, tendo em vista que somente na hipóteses de pequeno ou microempresário e empregador doméstico não é necessário ser empregado, e, consequentemente aplicou a revelia na empresa. Inconformado o advogado tentou argumentar, mas o Juiz foi irredutível em sua decisão. Analise a postura do Magistrado, e, esclareça, de acordo com as alterações da Lei 13467/2017, se a atitude esta correta ou não? Fundamente.
O MAGISTRADO ARGUIU DE FORMA INCORRETA A LEI 13.467/2017 INCLUI O 3§ º NO ART 873 CLT PARA ESTABELECER QUE O PREPOSTO NÃO NECESSITA SER EMPREGADOS BASTANTO APENAS TER CONHECIMENTO DOS FATOS.						 O TERMO DE CONCILIAÇÃO NA JUSTIÇA DO TRABALHO , FAZ COISA JULGADO ENTRE AS PARTES SENDO ANULADO SOMENTE PELA VIA DA AÇÃO RESCISÓRIA.ENTRETANTO A UNIÃO PODERÁ INTERPOR RECURSO ORDINÁRIO QUANDO AS CONTRIBUIÇÕES QUE SÃO DEVIDAS NO TÍTULO EXECUTIVO JUDICIAL A PRIVIDÊNCIA SOCIAL SE O PROCESSO ESTIVER NA FASE DE CONHECIMENTO OU AGRAVO DE PETIÇÃO 
MÚLTIPLA ESCOLHA: Na hipótese de conciliação trabalhista, o termo que for lavrado valerá como decisão irrecorrível, 
D) exceto para a Previdência Social, que poderá interpor o recurso ordinário, por meio da União, quanto às contribuições que lhe forem devidas, se a demanda estiver na fase de conhecimento. O ÚNICO QUE PODE RECORRER É A UNIÃO P/ DEFENDER OS CRÉDITOS ORDINÁRIOS.
CASO 10
Em 2017, João foi contratado, em Campo Grande ? MS, como auxiliar administrativo da empresa X, sediada no mesmo município. Em 2018, depois de um ano de serviços prestados a essa empresa, João foi dispensado sem justa causa. Em 2019, ele mudou seu domicílio para Corumbá ? MS e lá ajuizou reclamação trabalhista contra a empresa X em determinada vara do trabalho de Corumbá. Na petição inicial, João afirmou ter trabalhado apenas em Campo Grande, mas sustentou a competência da vara do trabalho de Corumbá, por ser o foro de seu atual domicílio. Três dias depois de tersido notificada e antes da data marcada para a audiência, a empresa X apresentou peça sinalizada como exceção de incompetência territorial, alegando a competência de vara do trabalho de Campo Grande. A partir dessa situação hipotética e com base nas alterações da Lei 13467/2017, esclareça qual o procedimento a ser adotado pelo Magistrado? Fundamente. (ART 800 CLT), O JUZ DEVERÁ SUSPENDER O PROCESSO PRINCIPAL DESMARCANDO A AUDIÊNCIA NELE DESIGNADO BEM COMO INTIMARÁ O RECLAMANTE ( LITISCONSORTES) SE HOUVER PARA MANIFESTAÇÃO NO PRAZO DE 5 DIAS. CASO NECESSÁRIO PODERÁ DESIGNAR A AUDIÊNCIA PARA PRODUÇÃO DE PROVAS DECICIDA A EXCESSÃO O PROCESSO TERÁ SEU CURSO NORMAL EM SEU FORO COMPETENTE . ESSA DECISÂO INTERLOCUTORIA SALVO SE TIVER DECLÍNIO SUMULA 214 TST. 
SUMULA 214, TSTa Justiça do Trabalho, nos termos do art. 893, § 1º, da CLT, as decisões interlocutórias não ensejam recurso imediato, salvo nas hipóteses de decisão: a) de Tribunal Regional do Trabalho contrária à Súmula ou Orientação Jurisprudencial do Tribunal Superior do Trabalho; b) suscetível de impugnação mediante recurso para o mesmo Tribunal; c) que acolhe exceção de incompetência territorial, com a remessa dos autos para Tribunal Regional distinto daquele a que se vincula o juízo excepcionado, consoante o disposto no art. 799, § 2º, da CLT.
MÚLTIPLA ESCOLHA: Consoante disposição legal constante da Consolidação da Leis do Trabalho (CLT), é correto afirmar que
C)a parte deverá apresentar defesa escrita pelo sistema de processo judicial eletrônico até a audiência.
E)não havendo acordo, o reclamado terá 20 (vinte) minutos para aduzir sua defesa, após a leitura da reclamação, quando esta não for dispensada por ambas as partes.
CASO 11
Evandro ajuizou reclamação trabalhista em face da sua empregadora, empresa Hora Certa Entregas Ltda., e da tomadora dos serviços, empresa Crepom Distribuidora de Produtos de Papelaria Ltda. Na audiência una designada comparecem o reclamante e a empresa Crepom, segunda reclamada, que, representada por preposto que não é seu empregado, apresenta defesa. Nesse caso, é possível o autor deseja arguir a revelia da primeira reclamada. Analisando as alterações da Lei 13467/2017, esclareça se é possível ou não? Fundamente. 
POR HAVER PLURALIDADE DE RÉUS E A 2º RECLAMADA TER COMPARECIDO COM CONTESTAÇÃO A REVELIA DA 1ª RÉ , NÃO PRODUZIRÁ EFEITO ( ART 844§ 4º CLT.
Múltipla escolha Sobre a temática Respostas no Processo do Trabalho, assinale a alternativa CORRETA. 
d)Se o autor for substituto processual, o reconvinte deverá afirmar ser titular de direito em face do substituído, e a reconvenção deverá ser proposta em face do autor, também na qualidade de substituto processual.
CASO 12
Na reclamação trabalhista ?X?, Ronaldo alega que prestou serviços na qualidade de empregado para a empresa ?L? requerendo, dentre diversos pedidos, o reconhecimento do vínculo de emprego. Já na reclamação ?Y?, Frederica alega que teve o seu contrato de trabalho celebrado com a empresa ?B? rescindido sem justa causa, não tendo recebido as verbas rescisórias a que tinha direito. Em sede de contestação, a empresa ?L? negou a prestação de serviços e a empresa ?B? negou o despedimento. Analise os casos acima quanto ao ônus de provar o término do contrato de trabalho nas reclamações trabalhistas ?X? e ?Y?, de acordo com o entendimento Sumulado do Tribunal Superior do Trabalho e responda fundamentadamente a quem incumbe o ônus da prova? ( ART 818, I,CLT e ART 373, I, CPC)
EMPRESA B=> HÁ EXCESSÃO DA REGRA GERAL DO ÔNUS DA PROVA COM A INVERSÃO , PASSANDO PARA O RECLAMADO O ÔNUS DE COMPROVAR O ALEGADO( SÚMULA 212 TST)
EMPRESA L => COMO NÃO APRESENTADA EM DEFESA NENHUM FATO MODIFICATIVO, EXTINTIVO E IMPEDITIVO, DO DIREITO PERMANECE COM RONALDO O ÔNUS DE PROVAR O ALEGADO.( ART 818, I CLT ; ART 373, I, CPC)
Múltipla Escolha: A inversão do ônus da prova
 a) pode tornar excessivamente difícil o encargo probatório do reclamado ou do reclamante.
CASO 13 Na audiência de instrução e julgamento de uma reclamação trabalhista, após a qualificação da única testemunha arrolada pelo reclamante, a qual havia trabalhado com ele na empresa demandada, esta apresentou contradita sob a alegação de que a testemunha também havia ajuizado contra ela reclamatória trabalhista, fato que, segundo a companhia, geraria sua suspeição. Nessa situação hipotética, o réu deseja arguir a contradita. Responda justificadamente. É cabível a contradita ? Fundamente. 
O SIMPLES FATO DA TESTEMUNHA DO AUTOR TER RECLAMAÇÃO TRABALHISTA CONTRA A EMPRESA NÃO A TORNA SUSPEITA CONFORME SÚMULA 357 TST.
Múltipla Escolha: Rita ingressou com reclamação em face da empresa Padaria Pão Quentinho Ltda., pleiteando o pagamento de horas extraordinárias e diferenças salariais para o piso da categoria estabelecido em instrumento normativo. Apresentou pedido certo e quantitativamente determinado, indicando como valor da causa o importe de R$ 11.500,00. Diante de tais considerações, é correto afirmar que 
e) vigora, no caso em análise, o Princípio Dispositivo, posto que o magistrado possui liberdade para ordenar a produção das provas que julgar pertinentes, para excluir ou limitar as que julgar impertinentes, excessivas ou protelatórias, bem como para apreciá-las e dar especial valor às regras de experiência comum ou técnica. ( ART 852 ,D, CLT)
CASO 14
Pedro ajuizou uma reclamação trabalhista em desfavor da empresa Alfa Ltda. Citada, a empresa reclamada fez-se representar por um ex-empregado que tinha conhecimento do fato, devidamente acompanhado por um advogado, que apresentou defesa e documentos; no entanto, por entender que a empresa reclamada não poderia ser representada por um ex-empregado, o juízo declarou a sua revelia e, assim, não recebeu a contestação e os documentos, tendo havido o registro de protesto pela reclamada. Sobreveio aos autos sentença que julgou procedentes os pedidos iniciais e, irresignada, a empresa reclamada interpôs recurso ordinário quinze dias úteis após a publicação da referida decisão. Considerando essa situação hipotética, julgue o item que se segue à luz da legislação aplicável. O juízo agiu corretamente ao decretar a revelia da parte reclamada, uma vez que o preposto deveria ser um empregado atual da empresa? O ADVOGADO TAMBÉM ENTROU COM O RECURSO 15 DIAS DEPOIS DO PRAZO, ERROU A DATA DO PRAZO O PARA O RECURSO. SE TIVESSE RECORRIDO NO PRAZO CORRETO DE 15 DIAS O TRIBUNAL PODERIA REVERTER.
O JUIZ NÃO ARGUIU CORRETAMENTE. NÃO HÁ NECESSIDADE ELE SER EMPREGADO PARA SER PREPOSTO. O ADVOGADO ERROU O PRAZO DE 5 DIAS, ATRÁS ELE ULTRAPASSOU OS 5 DIAS.
 MÚLTIPLA ESCOLHA: O Banco Fortuna S/A preferiu que o preposto Carlos, empregado em Belo Horizonte, fosse representá-lo em audiência da reclamação trabalhista movida na cidade de Natal. Carlos se encantou com as praias do local e chegou atrasado para a audiência UNA designada, tendo comparecido o advogado da empresa, munido de procuração e juntado contestação oportunamente. Tendo em vista a legislação vigente, alterada pela Lei n° 13.467/2017,
e) será decretada a revelia, além da confissão quanto à matéria de fato ao reclamado, mas, ainda que ausente o preposto, presente o advogado na audiência, deverão ser aceitos a contestação e os documentos eventualmente apresentados.
CASO 15
Brenda aufere um salário mínimo e meio e ajuizou reclamação trabalhista em face do empregador, postulando diversas verbas que entende fazer jus. Na petição inicial, não houve requerimento de gratuidade de justiça nem declaração de miserabilidade jurídica. O pedido foi julgado improcedente, mas na sentença, o juiz concedeu, de ofício, a gratuidade de justiça. Inconformada, a Sociedade Empresária deseja ingressar com recurso contra a decisão, uma vez que entende que houve uma nulidade na concessão da gratuidade de justiça. Analise o caso concreto e responda o que poderá ser arguido pela reclamada? Fundamente. ( ART 790, §3º)
O RECLAMADO PODERA ARGUIR A NULIDADE DA SENTENÇA POR DECISÃO ULTRAPETITA , POR INEXISTIR PEDIDO EXPRESSO NA RECLAMAÇÃOTRABALHISTA .ENTRETANTO A SENTENÇA ESTÁ CORRETA , POIS O JUIZ PODE CONCEDER DE OFÍCIO A GRATUIDADE DE JUSTIÇA. ART 790 §3º, CLT
Múltipla Escolha: Analise a opção correta no que diz respeito a decisões no processo do trabalho:
b) A sentença deverá conter o nome das partes, o resumo do pedido e da defesa, a apreciação das provas, os fundamentos da decisão e a respectiva conclusão 
CASO 16(OAB/FGV XXIV ADAPTADO)Um supermercado contratou, por escrito, uma empresa de reformas e construções para ampliar o refeitório no qual os seus funcionários se alimentam, para, assim, dar-lhes maior conforto e segurança. A obra demorou dois meses. Tempos depois, em agosto de 2017, o supermercado recebeu a citação para uma demanda, pois um dos pedreiros que trabalhou na obra em questão postulou o pagamento de horas extras da empresa de reformas, com responsabilidade subsidiária do supermercado. Diante dessa situação e considerando que você foi contratado (a) para zelar pelos interesses do supermercado em juízo, responda à indagação a seguir. 
Se, na ação, houvesse também pedido de recolhimento do INSS do período trabalhado na obra, que preliminar você, por cautela, suscitaria? A preliminar de incompetência absoluta da Justiça do Trabalho em razão da matéria, conforme a Súmula Vinculante 53 do STF, da Súmula 368, inciso I, do TST e Art. 114, VIII, CRFB/88.
SUMULA VINCULANTE- A competência da Justiça do Trabalho prevista no art. 114, VIII, da Constituição Federal alcança a execução de ofício das contribuições previdenciárias relativas ao objeto da condenação constante das sentenças que proferir e acordos por ela homologados.
SUMULA 114 V- A Justiça do Trabalho é competente para determinar o recolhimento das contribuições fiscais. A competência da Justiça do Trabalho, quanto à execução das contribuições previdenciárias, limita-se às sentenças condenatórias em pecúnia que proferir e aos valores, objeto de acordo homologado, que integrem o salário de contribuição.
ART 114 VIII a execução, de ofício, das contribuições sociais previstas no art. 195, I, a , e II, e seus acréscimos legais, decorrentes das sentenças que proferir
 Informe que tese jurídica você defenderia em favor do seu cliente para tentar evitar a condenação.  A tese a ser defendida é que o supermercado é dono da obra, daí não ter responsabilidade, na forma da OJ 191 do TST.
OJ 191 TST-Diante da inexistência de previsão legal específica, o contrato de empreitada de construção civil entre o dono da obra e o empreiteiro não enseja responsabilidade solidária ou subsidiária nas obrigações trabalhistas contraídas pelo empreiteiro, salvo sendo o dono da obra uma empresa construtora ou incorporadora.
Múltipla Escolha: Marque a opção INCORRETA sobre os prazos: 
a)Os prazos processuais serão contados em dias úteis, com exclusão do dia do começo e inclusão do dia do vencimento. 
b)Suspende-se o curso do prazo processual nos dias compreendidos entre 20 de dezembro e 20 de janeiro, inclusive. Durante a suspensão do prazo, poderão ser realizadas excepcionalmente audiências e sessões de julgamento.
 c)Os prazos podem ser prorrogados, pelo tempo estritamente necessário, em virtude de força maior, devidamente comprovada.
 d)Ao juízo incumbe dilatar os prazos processuais e alterar a ordem de produção dos meios de prova, adequando-os às necessidades do conflito de modo a conferir maior efetividade à tutela do direito. 
e) NRA