Prova direito do trabalho

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1a Questão (Ref.:201811338696) Acerto: 0,2 / 0,2 
De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, Súmulas e outros enunciados de 
jurisprudência editados pelo Tribunal Superior do Trabalho e pelos Tribunais Regionais do 
Trabalho NÃO poderão 
 
 criar obrigações que não estejam previstas em lei. 
 
interpretar benefícios constantes em Convenções Coletivas. 
 
aplicar direitos previstos constitucionalmente. 
 
estabelecer intervenção mínima no acordo coletivo. 
 
analisar a essencialidade do negócio jurídico convencional. 
 
 
 
2a Questão (Ref.:201811367598) Acerto: 0,2 / 0,2 
Determinado princípio geral do direito do trabalho prioriza a verdade real diante a 
verdade formal. Assim, entre os documentos que disponham sobre a relação de 
emprego e o modo efetivo como, concretamente, os fatos ocorreram, devem-se 
reconhecer estes em detrimento daqueles. Trata-se do princípio: 
 
 
da irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas; 
 
da condição mais benéfica. 
 
da razoabilidade; 
 
da prevalência do legislado sobre o negociado; 
 da primazia da realidade; 
 
 
 
3a Questão (Ref.:201811347855) Acerto: 0,2 / 0,2 
Leia as afirmações abaixo e, em seguida, assinale a alternativa correta: 
 
I. A flexibilização do Direito do Trabalho aumenta o risco de desregulamentação e de precarização 
das relações de trabalho. 
 
II. No Brasil, a fase de participação, na evolução do Direito do Trabalho, ainda é nascente, entre 
outros motivos, porque o índice de sindicalização não é alto, a taxa de cobertura convencional é 
baixa e a co-gestão é excepcionalmente praticada, apesar de a Constituição Federal de 1988 ter 
aumentado o campo de atuação dos sindicatos. 
 
III. Em se tratando de conceito de Direito do Trabalho, a posição objetivista defende o campo de 
aplicação da disciplina como sendo o das normas do trabalho; já a posição subjetivista, com 
caráter finalista, se preocupa com a melhoria da condição social do trabalhador. 
 
IV. Uma das características do Direito do Trabalho é a restrição da liberdade contratual, que 
impõe limites à autonomia da vontade, através de normas cogentes e de garantias sociais. 
 
V. Para os defensores da posição privatista da natureza jurídica das normas do Direito do 
Trabalho, o núcleo é o contrato, porque as relações jurídicas ocorrem entre pessoas singulares, 
nas quais predomina o interesse particular; já para os defensores da posição publicista, o Direito 
do Trabalho é produto do intervencionismo, onde a autonomia da vontade é exceção. 
 
 
As afirmativas I, II e IV estão corretas 
 Todas as afirmativas estão corretas 
 
As afirmativas I, III e V estão corretas 
 
As afirmativas I, III e IV estão corretas 
 
As afirmativas I e II estão corretas 
 
 
 
4a Questão (Ref.:201811292546) Acerto: 0,2 / 0,2 
(AOCP-2018)No que diz respeito aos princípios do direito material do trabalho, assinale a 
alternativa INCORRETA. 
 
 
O direito comum é fonte subsidiária do direito do trabalho. 
 
O princípio da proteção pressupõe a proibição de alterações contratuais lesivas ao 
empregado, razão pela qual as cláusulas de regulamento de empresa que revoguem ou 
alterem vantagens deferidas anteriormente somente atingirão os trabalhadores 
admitidos após a revogação ou alteração respectiva. 
 
O princípio da aplicação da norma mais favorável é um desdobramento do princípio da 
proteção. 
 Em razão da vigência do princípio da proteção e da norma mais favorável no direito do 
trabalho, é correto afirmar que, em havendo a coexistência de dois regulamentos em 
determinada empresa, o empregado poderá aderir às regras mais benéficas de um ou de 
outro, não estando obrigado a fazer opção por apenas um deles. 
 
Em razão da vigência do princípio da proteção no direito do trabalho, é correto afirmar 
que, em havendo a coexistência de dois regulamentos em determinada empresa, a 
opção do empregado por um deles tem efeito jurídico de renúncia às regras do sistema 
do outro. 
 
 
 
5a Questão (Ref.:201811360171) Acerto: 0,2 / 0,2 
Acerca do tema empregado e empregador, assinale a alternativa correta. 
 
 
As empresas Alfa e Beta integram o mesmo grupo econômico. A empresa Beta 
dispensou uma empregada e não pagou as verbas rescisórias. Nesse caso, a empresa 
Alfa responderá subsidiariamente pelo inadimplemento das obrigações trabalhistas da 
empresa Beta. 
 
Instituição sem fins lucrativos que admitir trabalhadores não poderá ser considerada 
empregadora, pois o empregador é considerado uma empresa individual ou coletiva. 
 
 Não haverá distinções relativas à espécie de emprego e à condição de trabalhador, nem 
entre o trabalho intelectual, técnico e manual. 
 
João trabalha na empresa Zeza Ltda. e presta serviços no estabelecimento do 
empregador, preenchendo todos os requisitos do vínculo empregatício. Maria trabalha na 
mesma empresa, prestando os seus serviços em seu domicílio e também preenche todos 
os requisitos do vínculo empregatício. Nesse caso, João é empregado e Maria é 
autônoma, pois presta seus serviços em domicílio. 
 
O risco da atividade econômica é assumido tanto pelo empregado quanto pelo 
empregador. 
 
 
 
6a Questão (Ref.:201811292553) Acerto: 0,2 / 0,2 
Os preceitos da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) se aplicam, de um modo geral, aos 
 
 
empregados domésticos. 
 
funcionários públicos civis. 
 empregado de empresa pública 
 
trabalhadores rurais. 
 
servidores de autarquias com regime próprio. 
 
 
 
7a Questão (Ref.:201811292562) Acerto: 0,2 / 0,2 
Thales prestou serviços à empresa Celestial Produções pelo prazo de 10 meses. Para 
que se configure o vínculo empregatício, ou seja, relação de emprego, entre as partes 
referidas é necessário que se comprovem os seguintes requisitos legais: 
 
 Pessoalidade na prestação dos serviços, subordinação jurídica, não eventualidade e 
onerosidade. 
 
Subordinação econômica, comutatividade com divisão dos riscos, continuidade e 
exclusividade. 
 
Subordinação, imprescindibilidade, indisponibilidade e irrenunciabilidade. 
 
Exclusividade, onerosidade e habitualidade. 
 
Boa fé contratual, autonomia, onerosidade, pessoalidade e eventualidade. 
 
 
 
8a Questão (Ref.:201811338712) Acerto: 0,2 / 0,2 
Os preceitos da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) se aplicam, de um modo geral, aos 
 
 
empregados domésticos. 
 empregados das empresas públicas. 
 
servidores de autarquias com regime próprio. 
 
trabalhadores rurais. 
 
funcionários públicos civis. 
 
 
 
9a Questão (Ref.:201811360245) Acerto: 0,2 / 0,2 
Qual o princípio que estabelece que o contrato não pode ser alterado de forma a prejudicar o 
empregado: 
 
 
princípio da proteção 
 
princípio da primazia da realidade 
 princípio da inalterabilidade contratual lesiva 
 
princípio da intangibilidade 
 
princípio da continuidade da relação de emprego 
 
 
 
10a Questão (Ref.:201811347789) Acerto: 0,2 / 0,2 
(VUNESP-2018) Considera-se trabalhador avulso aquele que, sindicalizado ou não, presta 
serviços 
 
 de natureza urbana ou rural, a diversas empresas, sem vínculo empregatício, com 
intermediação obrigatória do órgão de gestão de mão de obra ou do sindicato da 
categoria profissional. 
 
na condição de trabalhador intermitente ou terceirizado, com registro em carteira de 
trabalho e previdência social. 
 
eventuais para uma empresa, sem a intermediação do sindicato da categoria 
profissional. 
 
de natureza exclusivamente urbana, a diversas empresas, sem vínculo empregatício, 
com intermediação obrigatória do sindicato da categoria profissional.eventuais ou temporários para uma ou mais empresas, com intermediação da empresa 
prestadora de serviços.