myllena processo do trabalho

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Código de referência da questão.	1a Questão (Ref.:201706472943)	Acerto: 0,2 / 0,2
Quando a lei processual estabelece que compete ao réu alegar, na contestação, toda a matéria de defesa, expondo as razões de fato e de direito, com que impugna o pedido do autor e especificando as provas que pretende produzir, está mencionando especificamente o Princípio da: (Técnico Judiciário ¿ FCC ¿ TRT/SC - 2010).
	
inafastabilidade de jurisdição.
	
proteção.
 Certo	
eventualidade.
	
boa-fé.
	
instrumentalidade ou da finalidade
Código de referência da questão.	2a Questão (Ref.:201706472880)	Acerto: 0,2 / 0,2
Jurisdição, Negociação Coletiva e greve são, respectivamente,
 Certo	Formas de heterocomposição, autocomposição e autotutela dos conflitos trabalhistas;
	Formas de autotutela, heterocomposição e autocomposição dos conflitos trabalhistas;
	Formas de heterocomposição, autotutela e autocomposição dos conflitos trabalhistas;
	Formas de autocomposição, autotutela e heterocomposição dos conflitos trabalhistas;
	Formas de autotutela, autocomposição e heterocomposição dos conflitos trabalhistas;
Código de referência da questão.	3a Questão (Ref.:201706472775)	Acerto: 0,0 / 0,2
O seguinte princípio é aplicável ao processo de trabalho:
	Princípio da adequação setorial negociada;
	Princípio da instabilidade da lide;
 Certo	Princípio da oralidade;
 Errado	Princípio do conglobamento;
	Princípio da linguagem escrita.
Código de referência da questão.	4a Questão (Ref.:201706472783)	Acerto: 0,2 / 0,2
Após a entrada em vigor do CPC/15, o Tribunal Superior do Trabalho editou a Instrução Normativa de nº 39, segundo a qual, no Processo do Trabalho:
 Certo	aplica-se o Código de Processo Civil, subsidiária e supletivamente, em caso de omissão e desde que haja compatibilidade com as normas e princípios do Direito Processual do Trabalho.
	para os casos onde o valor da causa for até 20 salários mínimos, não há necessidade de advogado, como ocorre nos Juizados Especiais Cíveis.
	os prazos contados em dia só serão contados em dias úteis.
	as tutelas provisórias de urgência e evidência não se aplicam;
	aplica-se a regra do foro de eleição e as partes podem pactuar nos contratos trabalho qual será a Vara do Trabalho competente para dirimir eventuais lides trabalhistas.
Código de referência da questão.	5a Questão (Ref.:201706472849)	Acerto: 0,2 / 0,2
A jurisdição e a arbitragem são
 Certo	Mecanismos de heterocomposição dos conflitos trabalhistas;
	As demais respostas são incorretas.
	Mecanismos de autotutela dos conflitos trabalhistas;
	Mecanismos autorizados expressamente pela CLT para a solução dos conflitos individuais do trabalho;
	Mecanismos de autocomposição dos conflitos trabalhistas;
Código de referência da questão.	6a Questão (Ref.:201706473184)	Acerto: 0,2 / 0,2
XIV EXAME DE ORDEM UNIFICADO Sandro Vieira ajuizou reclamação trabalhista contra a empresa Trianon Bebidas e Energéticos Ltda. pleiteando o pagamento de horas extras, pois alegou trabalhar de 2ª feira a sábado, das 9h às 19h, com intervalo de uma hora para refeição. Em defesa, a ré negou a jornada descrita na petição inicial, mas não juntou os controles de ponto. Em audiência, ao ser interrogado, o preposto informou que a ré possuía 18 empregados no estabelecimento. Diante da situação retratada, e considerando o entendimento consolidado do TST, assinale a opção correta.
	Diante do impasse, e considerando que, com menos de 20 empregados, a empresa não é obrigada a manter controle escrito dos horários de entrada e saída dos empregados, o juiz decidirá a quem competirá o ônus da prova.
	Aplica-se a pena de confissão pela ausência de juntada dos controles, sendo então considerada verdadeira a jornada da petição inicial, na qual o juiz irá se basear na condenação de horas extras.
 Certo	Haverá inversão do ônus da prova, que passará a ser da empresa, prevalecendo a jornada da inicial se dele não se desincumbir com sucesso.
	A falta de controle quando a empresa possui mais de 10 empregados é situação juridicamente imperdoável, o que autoriza o indeferimento da oitiva das testemunhas da empresa porventura presentes à audiência.
	As comissões de conciliação prévia poderão ser constituídas por grupos de empresas, contudo, elas não poderão ter caráter intersindical.
Código de referência da questão.	7a Questão (Ref.:201706476018)	Acerto: 0,2 / 0,2
O princípio do trabalho que possibilita o reconhecimento do vínculo de emprego, ainda que o empregado não tenha CTPS anotada, tendo em vista que esta é a realidade dos fatos em uma ação trabalhista é :
	
princípio da proteção
	
princípio da celeridade 
	
princípio da inalterabilidade contratual lesiva
	
princípio da extrapetição
 Certo	
primazia da realidade 
Código de referência da questão.	8a Questão (Ref.:201706472973)	Acerto: 0,2 / 0,2
Considere as afirmativas: I. De acordo com o artigo 2º do Código de Processo Civil brasileiro: nenhum juiz prestará a tutela jurisdicional senão quando a parte ou o interessado a requerer, nos casos e formas legais. II. De acordo com o artigo 765 da Consolidação das Leis do Trabalho: os Juízos e Tribunais do Trabalho terão ampla liberdade na direção do processo e velarão pelo andamento rápido das causas, podendo determinar qualquer diligência necessária ao esclarecimento delas. Nas hipóteses apresentadas estão presentes, respectivamente, os princípios:
	Dispositivo e Instrumentalidade.
	Imediação e Dispositivo.
	Imediação e Extrapetição.
 Errado	Dispositivo e Inquisitivo.
 Certo	Juiz natural e Inquisitivo.
Código de referência da questão.	9a Questão (Ref.:201706476016)	Acerto: 0,2 / 0,2
A introdução do processo do trabalho possuiu como objetivo regulamentar:
	
Resolver conflitos entre trabalhadores voluntários e tomadores de serviços.
	
conflitos entre servidores públicos e tomadores de serviços.
	
conflitos entre estagiários e tomadores de serviços
 Certo	
confilitos entre empregados e empregadores 
	
conflitos entre autônomos e tomadores de serviços
Código de referência da questão.	10a Questão (Ref.:201706473507)	Acerto: 0,2 / 0,2
São orgãos da Justiça do Trabalho?
 Certo	Juiz do Trabalho, Tribunal Regional do Trabalho e Tribunal Superior do Trabalho.
	Juizado Especial do Trabalho, Juiz Do Trabalho e Tribunal Regional do Trabalho.
	Tribunal Regional do Trabalho, Tribunal Superior do Trabalho e Superior Tribunal de Justiça.
	Tribunal Regional do Trabalho, Tribunal Superior do Trabalho e Supremo Tribunal Federal.
	Juiz do Trabalho, Tribunal Regional do Trabalho, Tribunal Superior do Trabalho e Superior Tribunal de Justiça.