SIMULADO AV1 - DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO I

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1 
 Questão 
Acerto: 0,2 / 0,2 
 
O direito processual comum SE APLICA: 
 
 
 
tem aplicação naquilo que favoreça ao trabalhador reclamante. 
 é fonte subsidiária do direito processual do trabalho, em caso de omissão e 
naquilo que não for incompatível. 
 
é fonte subsidiária do direito processual do trabalho nas hipóteses 
expressamente autorizadas por lei. 
 
se aplica, de forma irrestrita, ao processo do tra balho. 
 
não se aplica ao processo do trabalho. 
 
 
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 Questão 
Acerto: 0,2 / 0,2 
 
A Constituição Federal dispõe sobre que são órgãos da Justiça do Trabalho: 
 
 
 
Tribunal Superior do Trabalho, Tribunais de Justiça e Varas do Trabalho; 
 Tribunal Superior do Trabalho, Tribunais Regionais do Trabalho e Juízes do 
Trabalho atuando em Varas do Trabalho; 
 
Supremo Tribunal Federal, Tribunais Regionais do Trabalho e Juízes do Trabalho; 
 
Supremo Tribunal do Trabalho, Superior Tribunal de Justiça, Tribunal Regional 
Federal e Varas do Trabalho; 
 
Superior Tribunal de Justiça, Tribunais Regionais do Trabalho e Juntas de 
Conciliação e Julgamento; 
 
 
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 Questão 
Acerto: 0,2 / 0,2 
 
Considerando as disposições legais do Direito Processual do Trabalho, assinale a 
alternativa INCORRETA. 
 
 
 
A conexão é causa de distribuição por dependência. 
 
Intimação é o ato pelo qual as partes, entre outros, serão comunicadas para 
realização de ato processual. 
 
A notificação trabalhista é ato judicial para comunicar o réu da ação ajuizada em 
seu desfavor, da data designada para audiência e necessidade da apresentação 
de sua defesa. 
 As nulidades de ordem pública podem ser arguidas a qualquer tempo, 
dependendo do prazo estipulado pelo juiz. 
 
Os atos serão públicos, salvo quando direito à intimidade esteja envolvido. 
Sendo assim, na ocasião da audiência inaugural não poderão advogados 
estranhos ao processo participar da audiência designada. 
 
 
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 Questão 
Acerto: 0,2 / 0,2 
 
NOS TERMOS DO ENTENDIMENTO CRISTALIZADO NA SÚMULA 425 DO TST, O JUS 
POSTULANDI DAS PARTES, ESTABELECIDO NO ART. 791 DA CLT, LIMITA-SE: 
 
 
 
Apenas ao Judiciário Trabalhista, incluindo Varas do Trabalho, Tribunais 
Regionais do Trabalho e Tribunal Superior do Trabalho; 
 Às Varas do Trabalho e aos Tribunais Regionais do Trabalho; 
 
Às Varas do Trabalho; 
 
A todas as instâncias da Justiça do Trabalho, mas não se aplica aos dissídios em 
que as partes não sejam o empregado e o empregador. 
 
Aos Tribunais Regionais do Trabalho; 
 
 
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 Questão 
Acerto: 0,2 / 0,2 
 
A Constituição Federal expressamente prevê regras que organizam a estrutura da 
Justiça do Trabalho, e tratam da sua organização, jurisdição e competência, 
desse modo: 
 
 
 
A competência da Justiça do Trabalho não abrange nenhum dos entes ou 
organismos de direito público externo, ainda que se trate de relação de 
emprego, visto que em razão da pessoa litigante a competência será da Justiça 
Federal Comum; 
 O Conselho Superior da Justiça do Trabalho funcionará junto ao Tribunal 
Superior do Trabalho, cabendo-lhe exercer, na forma da lei, a supervisão 
administrativa, orçamentária, financeira e patrimonial da Justiça do Trabalho de 
primeiro e segundo graus, como órgão central do sistema, cujas decisões terão 
efeito vinculante; 
 
O TST será composto de dezessete Ministros, togados e vitalícios, dos quais 
treze escolhidos dentre juízes dos Tribunais Regionais do Trabalho, dois dentre 
advogados e dois dentre membros do Ministério Público do Trabalho; 
 
A Escola Nacional de Formação e Aperfeiçoamento de Magistrados do Trabalho, 
não funcionará junto ao TST por se tratar de órgão administrativo e consultivo, 
sem funções jurisdicionais, cabendo-lhe apenas regulamentar os cursos oficiais 
para o ingresso e promoção na carreira; 
 
Os Juizados Especiais Acidentários Trabalhistas, as Varas do Trabalho, os 
Tribunais Regionais do Trabalho, os Tribunais Arbitrais Coletivos do Trabalho e o 
TST são órgãos da Justiça do Trabalho; 
 
 
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 Questão 
Acerto: 0,2 / 0,2 
 
Analise as assertivas e responda à questão: 
I. São órgãos da Justiça do Trabalho: o Tribunal Superior do Trabalho, os 
Tribunais Regionais do Trabalho e as Varas do Trabalho que são órgãos 
colegiados formados por um juiz togado e dois juízes classistas; 
II. O Tribunal Superior do Trabalho é composto de 33 ministros, escolhidos dentre 
brasileiros com mais de trinta e cinco anos e menos de sessenta e cinco anos; 
III. Para se tornar Ministro do TST, além de notável saber jurídico e reputação 
ilibada, é necessária aprovação em sabatina pela maioria absoluta do Senado 
Federal; 
IV. 
 
 
Apenas as assertivas I e III estão corretas; 
 
Apenas a assertiva II está correta; 
 Apenas a assertiva III está correta; 
 
Apenas as assertivas II e III estão corretas; 
 
Apenas a assertiva I está correta; 
 
 
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 Questão 
Acerto: 0,2 / 0,2 
 
A atividade jurisdicional deve ser prestada com o menor custo possível, garantindo-se a 
máxima efetividade com o mínimo esforço. Tal afirmação sintetiza o seguinte princípio 
aplicável ao processo do trabalho: 
 
 
 
Princípio da oralidade; 
 Princípio da economia processual; 
 
Princípio da Perpetuatio Jurisdictionis; 
 
As demais respostas são falsas; 
 
Princípio da concentração; 
 
 
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 Questão 
Acerto: 0,2 / 0,2 
 
XIV EXAME DE ORDEM UNIFICADO Sandro Vieira ajuizou reclamação trabalhista contra 
a empresa Trianon Bebidas e Energéticos Ltda. pleiteando o pagamento de horas 
extras, pois alegou trabalhar de 2ª feira a sábado, das 9h às 19h, com intervalo de uma 
hora para refeição. Em defesa, a ré negou a jornada descrita na petição inicial, mas não 
juntou os controles de ponto. Em audiência, ao ser interrogado, o preposto informou 
que a ré possuía 18 empregados no estabelecimento. Diante da situação retratada, e 
considerando o entendimento consolidado do TST, assinale a opção correta. 
 
 
 
As comissões de conciliação prévia poderão ser constituídas por grupos de 
empresas, contudo, elas não poderão ter caráter intersindical. 
 
A falta de controle quando a empresa possui mais de 10 empregados é situação 
juridicamente imperdoável, o que autoriza o indeferimento da oitiva das 
testemunhas da empresa porventura presentes à audiência. 
 
Aplica-se a pena de confissão pela ausência de juntada dos controles, sendo 
então considerada verdadeira a jornada da petição inicial, na qual o juiz irá se 
basear na condenação de horas extras. 
 Haverá inversão do ônus da prova, que passará a ser da empresa, prevalecendo 
a jornada da inicial se dele não se desincumbir com sucesso. 
 
Diante do impasse, e considerando que, com menos de 20 empregados, a 
empresa não é obrigada a manter controle escrito dos horários de entrada e 
saída dos empregados, o juiz decidirá a quem competirá o ônus da prova. 
 
 
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 Questão 
Acerto: 0,2 / 0,2 
 
Determinado trabalhador ajuizou reclamação trabalhista, mas deixou de comparecer à 
audiência designada, injustificadamente, tendo o processo sido arquivado. Seu 
advogado solicitou o desentranhamento dos documentos e, após três meses, ingressou 
com nova ação. Novamente, deixou o reclamante de comparecer à audiência, sem 
motivo justificado, tendo o processo sido novamente arquivado. Seu advogado, de igual 
forma, requereu o desentranhamento dos documentos. Caso queira ajuizar uma nova 
ação, o trabalhador 
 
 
 
terá que aguardar o prazo de um ano 
 
poderá ajuizar a nova ação de imediato, contanto que pague o valor de uma 
multa que será arbitrada pelo juiz 
 
perderá seu direito de ajuizar nova ação, tendo em vista suas faltas 
injustificadas às audiências, como penalidade por desrespeito ao Poder 
Judiciário 
 
poderá ajuizar a nova ação de imediato, desde que autorizado pelo juiz 
 terá que aguardar o prazo de seis meses 
 
 
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 Questão 
Acerto: 0,2 / 0,2 
 
Considere a seguinte situação hipotética:Reclamação trabalhista em que a reclamante 
requer o reconhecimento do vínculo de emprego com a empresa WJV Ltda. A empresa 
reclamada, por sua vez, nega o referido vínculo, alegando que a reclamante não 
trabalhou para ela, não tendo, inclusive, jamais ingressado no interior do 
estabelecimento. O Magistrado converteu a audiência em diligência e se dirigiu à 
empresa reclamada com as partes. No local, o Magistrado solicitou que a reclamante 
indicasse o banheiro feminino. Esta não soube indicar e o Magistrado percebeu qual das 
partes estava faltando com a verdade. Esta hipótese é um exemplo específico do 
princípio. 
 
 
 Princípio da Imediação. 
 
princípio da Eventualidade. 
 
Princípio da Insignificância. 
 
Princípio Dispositivo. 
 
Princípio da Estabilidade da Lide.