AVALIANDO PSI ORGANIZACIONAL 4

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24/11/2018 EPS: Alunos
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1a Questão (Ref.:201505099306) Pontos: 0,1 / 0,1 
O conceito de remuneração igual para trabalhos iguais é denominado princípio do(a):
 valor comparável
avaliação de desempenho
avaliação de cargos
valor adicional
análise de cargo
 
2a Questão (Ref.:201505099292) Pontos: 0,1 / 0,1 
Uma das primeiras considerações que influem na decisão sobre seleção, a comparação entre o número de candidatos e o
número de vagas existentes chamamos:
teste de utilidade
decisões de utilidade
modelo de regressão múltipla
modelo de regressão simples
 quociente de seleção
 
3a Questão (Ref.:201505099242) Pontos: 0,1 / 0,1 
A técnica de seleção que avalia as aptidões físicas, a saúde, as capacidades e as deficiências do candidato é chamada:
entrevista psicológica
 exame físico
entrevista relacionada ao cargo
entrevista em grupo
entrevista situacional
 
4a Questão (Ref.:201505099246) Pontos: 0,1 / 0,1 
O Exame físico é uma técnica de seleção que avalia as aptidões físicas, a saúde, as capacidades e as deficiências do
candidato. O exame que seu tipo mais comum é feito a partir da amostra de urina, se esse resultado der positivo, um
teste mais específico de confirmação indica quais tipos estão presentes é chamado:
Teste de HIV
Teste de aptidão Física
Exame Médico
Testagem Genética
 Teste de uso de drogas
 
5a Questão (Ref.:201505099283) Pontos: 0,1 / 0,1 
O objetivo de uma boa entrevista viando a um emprego é obter informações sobre o candidato relevantes para o
cargo e reduzir tanto quanto possível os fatores tendenciosos. Considere as afirmativas abaixo quanto aos
principais fatores do candidato que podem influir no resultado de uma entrevista.
 
I- a capacidade de comunicação oral
II- a aparência física em seus aspectos positivos e negativos.
III- o senso de humor.
 
Estão Corretas as afirmativas
apenas III
 apenas I e II
I, II e III
apenas II e III
apenas I e III
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