avaliando 2 processo do trabalho

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15/11/2019 EPS: Alunos
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1a Questão (Ref.:201706287426) Pontos: 0,1 / 0,1 
A petição inicial ou reclamação trabalhista tem grande relevância no Direito Processual do Trabalho. Mauro Schiavi,
doutrinador e magistrado trabalhista, afirma que a importância da inicial é vital para o processo, pois é ela que baliza a
sentença, que não pode divorciar-se dos limites do pedido e é em cima dela que o réu formulará sua resposta, resistindo
ao direito do autor. Acerca da petição inicial trabalhista, considerando o regramento celetista em vigor, especialmente as
mudanças efetuadas pela Lei 13.467/2017 (Reforma Trabalhista), bem como os tipos de procedimentos trabalhistas,
assinale a alternativa CORRETA:
 
 
 
Nenhuma das alternativas anteriores.
 Sendo escrita, a reclamação deverá conter a designação do juízo, a qualificação das partes, a breve exposição dos
fatos de que resulte o dissídio, o pedido, que deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, a data e
a assinatura do reclamante ou de seu representante.
 
 
A reclamação trabalhista somente poderá ser formulada na forma escrita.
Os pedidos que não sejam certos, determinados e com a indicação de seu valor serão julgados extintos com
resolução do mérito, havendo formação de coisa julgada apenas formal.
Sendo várias as reclamações e havendo identidade de matéria, elas não poderão poderão ser acumuladas num só
processo, pois a Justiça do Trabalho não admite reclamação plúrima.
Respondido em 06/10/2019 23:36:41
Compare com a sua resposta:
2a Questão (Ref.:201706258439) Pontos: 0,1 / 0,1 
A respeito das Comissões de Conciliação Prévia, de acordo com a legislação vigente, 
as Comissões de Conciliação Prévia têm prazo de 15 dias para a realização da sessão de tentativa de conciliação a
partir da provocação do interessado. 
 é vedada a dispensa dos representantes dos empregados membros da Comissão de Conciliação Prévia, titulares e
suplentes, até um ano após o final do mandato, salvo se cometerem falta grave, nos termos da lei. 
somente as empresas e nunca os sindicatos podem instituir Comissões de Conciliação Prévia, de composição
paritária, com representante dos empregados e dos empregadores, com a atribuição de tentar conciliar os
conflitos individuais do trabalho. 
a Comissão instituída no âmbito da empresa será composta de, no mínimo, 2 e, no máximo, 12 membros, sendo
que a metade de seus membros será indicada pelo empregador e outra metade eleita pelos empregados, em
escrutínio secreto, fiscalizado pelo sindicato de categoria profissional. 
o representante dos empregados permanecerá afastado do seu trabalho normal na empresa durante todo o
período em que perdurar o seu mandato, sendo, no entanto, esse período, computado como tempo de trabalho
efetivo. 
Respondido em 06/10/2019 23:08:50
Compare com a sua resposta:
3a Questão (Ref.:201706276784) Pontos: 0,0 / 0,1 
Acerca da Capacidade e Representação na Justiça do Trabalho, marque a alternativa incorreta
 A apresentação de atestado médico para justificar a ausência em audiência deve expressar a impossibilidade do
ausente em se locomover.
Se já houve apresentação de defesa, a ausência do Reclamante em audiência de prosseguimento não acarreta o
arquivamento do processo.
O Juiz deverá propor, sob pena de nulidade, a conciliação no momento da abertura da audiência e após as razões
finais.
Se ambas as partes figuram ausentes a audiência una, por interpretação doutrinária, deve o juiz arquivar o
processo.
 A constituição de mandato tácito, em audiência, não impede que o advogado substabeleça poderes.
15/11/2019 EPS: Alunos
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Respondido em 06/10/2019 23:14:50
Compare com a sua resposta:
4a Questão (Ref.:201706255756) Pontos: 0,1 / 0,1 
Considerando a temática dos honorários periciais, marque a alternativa correta:
Assumem os honorários periciais a parte sucumbente no feito e o terceiro interessado. 
 
 
É obrigatória a apresentação de quesitos ao perito judicial, que sempre serão remunerados. 
 
 O Juízo não poderá exigir adiantamento do valor para a realização da perícia. 
 
 
Não há opções que respondam ao enunciado da questão. 
O perito assistente obrigatoriamente deverá figurar no processo e será remunerado pelo TRT.
Respondido em 06/10/2019 23:40:51
Compare com a sua resposta:
5a Questão (Ref.:201706280066) Pontos: 0,1 / 0,1 
Em sede de reclamação trabalhista, o autor forneceu o endereço da ré na inicial, para o qual foi expedida notificação citatória.
Decorridos cinco dias da expedição da citação, não tendo havido qualquer comunicado ao juízo, houve a realização da audiência, à qual
apenas compareceu o autor e seu advogado, o qual requereu a aplicação da revelia e confissão da sociedade empresária-ré.
O juiz indagou ao advogado do autor o fundamento para o requerimento, já que não havia nenhuma referência à citação no processo, além
da expedição da notificação.
Diante disso, na qualidade de advogado do autor, à luz do texto legal da CLT, assinale a opção correta.
Em sede de reclamação trabalhista, o autor forneceu o endereço da ré na inicial, para o qual foi expedida notificação citatória.
Decorridos cinco dias da expedição da citação, não tendo havido qualquer comunicado ao juízo, houve a realização da audiência, à qual
apenas compareceu o autor e seu advogado, o qual requereu a aplicação da revelia e confissão da sociedade empresária-ré.
O juiz indagou ao advogado do autor o fundamento para o requerimento, já que não havia nenhuma referência à citação no processo, além
da expedição da notificação.
Diante disso, na qualidade de advogado do autor, à luz do texto legal da CLT, assinale a opção correta.
 
A mera ausência do réu, independentemente de citado ou não, enseja revelia e
confissão.
 Presume-se recebida a notificação 48h após ser postada, sendo o não recebimento ônus
de prova do destinatário.
Descabe o requerimento de revelia e confissão se não há confirmação no processo do
recebimento da notificação citatória.
Nenhuma das respostas
O recebimento da notificação é presunção absoluta; logo, são cabíveis de plano a revelia
e a confissão.