TÓPICOS ESPECIAIS EM ADMINISTRAÇÃO - Aula 3

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TÓPICOS ESPECIAIS EM ADMINISTRAÇÃO
3a aula
	
	
	
	
	
	 
	
	
	 1a Questão 
	
	
	
	
	O objetivo do processo seletivo é identificar e contratar pessoas que tenham conhecimentos e habilidades necessárias à plena realização das tarefas do cargo. Nesse sentido, como critério de desempate as organizações observam os candidatos que possuem:
		
	
	ligação com os valores da organização
	
	conhecimentos externos
	
	conhecimentos técnicos
	
	vivência no exterior
	
	habilidades motoras
	Respondido em 25/09/2019 10:15:30
	
Explicação: 
Como critério de ¿desempate¿, as organizações acabam selecionando aqueles funcionários que parecem ter maior ligação com os valores da organização, e com isso, se adaptem melhor à filosofia da empresa.
	
	
	 
	
	 2a Questão 
	
	
	
	
	Para os gestores de pessoas, a diversidade cultural deve ser entendida como:
		
	
	centralizar as decisões
	
	vantagem competitiva
	
	custo
	
	desvantagem
	
	obrigação
	Respondido em 25/09/2019 10:18:21
	
Explicação: 
O fato é que nenhuma organização num mundo globalizado consegue sobreviver sem a diversidade da força de trabalho. 
	
	
	 
	
	 3a Questão 
	
	
	
	
	O que é Empowerment?
		
	
	Empowerment significa dar uma cargo para alguém.
	
	Todas as respostas estão erradas.
	
	Empowerment significa tirar poder de alguém.
	
	Empowerment significa dar poder a alguém.
	
	Empowerment significa dar aumento salarial para alguém.
	Respondido em 25/09/2019 10:16:42
	
Explicação: 
Empowerment é mais uma palavra adotada do mundo corporativo. Ela significa dar poder a alguém. É a habilidade em permitir que outros assumam as responsabilidades, os riscos e as recompensas associadas à tomada das próprias decisões (ADAMI, 2014).
	
	
	 
	
	 4a Questão 
	
	
	
	
	Leia as afirmações a seguir:
I-    Segundo a OCDE existem basicamente quatro tipos de inovação: Produto, processo, organizacional e marketing.
II-    A implementação de novas técnicas de gestão ou de significativas mudanças na organização do trabalho e nas relações externas da empresa é considerado uma inovação de processo.
III-    Inovação de marketing está relacionada a mudanças significativas na forma de comercialização, nos seus canais de venda e em sua promoção, sem modificar as características funcionais ou de uso do produto.
IV-    Parceria com outras organizações como universidade pode ser caracterizado como uma inovação organizacional.
Assinale a alternativa que contenha afirmações falsas.
		
	
	II
	
	II e III
	
	I e III
	
	IV
	
	II e IV
	Respondido em 25/09/2019 10:21:43
	
Explicação: 
A implementação de novas técnicas de gestão ou de significativas mudanças na organização do trabalho e nas relações externas da empresa é considerado uma inovação organizacional.
	
	
	 
	
	 5a Questão 
	
	
	
	
	Sobre o período de cada geração, assinale Verdadeiro (V) ou Falso (F):
(  ) baby boomers, 1945 e 1960
(  ) geração X, a partir de 1983
(  ) geração Y, 1960 e o início dos anos 1980
		
	
	V; V; F
	
	V; V; V
	
	F; F; F
	
	V; F; V
	
	V; F; F
	Respondido em 25/09/2019 10:19:51
	
Explicação: 
baby boomers, 1945 e 1960
geração X, 1960 e o início dos anos 1980
geração Y, a partir de 1983
	
	
	 
	
	 6a Questão 
	
	
	
	
	Muitos produtos passam por renovação de suas embalagens, como o da marca de leite condensado Moça apresentado na figura a seguir:
 
A mudança na embalagem representa qual o tipo de inovação?
 
		
	
	Necessária
	
	Modelo de Negócio
	
	Processo
	
	Incremental
	
	Radical
	Respondido em 25/09/2019 10:18:39
	
Explicação: 
A renovação de embalagens é uma inovação incremental
	
	
	 
	
	 7a Questão 
	
	
	
	
	Que fatores devem ser analisados e que pesam na escolha do ramo de atividade de um novo negócio? 
		
	
	Necessidade de capital de giro para aquisição dos bens ativos.
	
	Fazer a criatividade ser difundida na área de P&D das empresas.
	
	Experiência no ramo de negócio, os fornecedores das matérias-primas, o público-alvo, capital disponível e local de instalação. 
	
	Rentabilidade do negócio, prazo de retorno do investimento e percentual de vendas a ser atingido no primeiro período.
	
	Capacidade empreendedora dos concorrentes.
	Respondido em 25/09/2019 10:20:57
	
	
	 
	
	 8a Questão 
	
	
	
	
	A modernização da Gestão de Pessoas passa por uma nova estrutura organizacional que precisa estar preparada para enfrentar vários desafios e promover sua transição para um novo modelo. Neste novo modelo será priorizado:
		
	
	remuneração e adicionais
	
	novos papéis, além das principais rotinas do Departamento Pessoal
	
	salário
	
	contratação
	
	documentos e registros da empresa
	Respondido em 25/09/2019 10:21:18
	
Explicação: 
Para que essa transição ocorra satisfatoriamente, é necessário que o órgão central de Gestão de Pessoas altere seu foco e assuma novos papéis, além das principais rotinas do Departamento Pessoal.