Trabalho 6

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DIREITO DO TRABALHO II - CCJ0132 Título 
Caso Concreto 6 
Descrição 
CASO CONCRETO (TRT 15ª 2013 – FCC/TÉCNICO JUDICIÁRIO - ADAPTADO): 
Jussara, solteira, sem filhos, foi contratada pela empresa “NUN Ltda.” para exercer as funções de 
secretária. Foi celebrado contrato de experiência pelo prazo de trinta dias e posteriormente 
prorrogado por mais sessenta dias. Ao término do prazo da referida prorrogação o contrato de 
experiência encerrou-se, uma vez que a empresa não possuía mais interesse nos serviços prestados 
por Jussara. Jussara questiona o representante da empresa NUN Ltda sobre a validade da 
prorrogação do contrato de experiência, pois havia sido informada que a prorrogação do contrato de 
experiência deve ser por igual período e como tal regra não havia sido respeitada, o contrato de 
experiência de Jussara passou a ser por prazo indeterminado. Você na qualidade de advogado 
deverá analisar se os representantes da empresa NUN Ltda agiram corretamente ao prorrogarem o 
contrato de trabalho de Jussara por um período diferente do inicial. 
R: Conforme artigo 451 da CLT “O contrato de trabalho por prazo determinado que, tácita ou 
expressamente, for prorrogado mais de uma vez, passará a vigorar sem determinação de prazo.” O 
contrato de experiência pode ter qualquer prazo de dias não ultrapassado 90 dias e sendo 
prorrogado apenas uma vez. Desta forma a empresa está correta em demití-la. 
QUESTÃO OBJETIVA: (TRT 20ª 2012 – FCC/JUIZ DO TRABALHO SUBSTITUTO) 
Na hipótese de rescisão antecipada do contrato de trabalho por tempo determinado, 
e) O empregador que, sem justa causa, despedir o empregado será obrigado a pagar-lhe as verbas 
rescisórias devidas na rescisão dos contratos de trabalho por prazo indeterminado, quando prevista 
cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão antecipada.