LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 23

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LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
3a aula
  Lupa  
   
Exercício: GST0571_EX_A3__V4  29/03/2020
 2020.1 EAD 
Disciplina: GST0571 - LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E 
PREVIDENCIÁRIA  
 
        Questão 
Conceituando o Contrato individual de Trabalho Determinado como sendo o contrato
de trabalho que tem data de início e término antecipadamente combinadas entre o
trabalhador e o empregador. Então, é correto afirmar:
 não há intervalo mínimo legal para a sucessão de contratos a prazo
determinado.
 não existe no contrato de trabalho determinado, previsão legal, para o
empregado intervalo de descanso e almoço.
 é possível a prorrogação por até 02 ( duas ) vezes.
 o contrato de trabalho prorrogado mais de uma vez passará a vigorar por
tempo indeterminado.
 não existe limite para prorrogação, desde que a empresa justifique a
necessidade da permanência do Contrato com o empregado.
Respondido em 29/03/2020 18:32:58
Explicação: 
Gabarito: Item B.
Explicação: Só é permitida uma única prorrogação (art. 451 da CLT), sob pena de
ficar evidenciado contrato de prazo indeterminado.
 
8
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        Questão 
Sobre o contrato de trabalho é correto afirmar que:
 O contrato de Trabalho por prazo determinado terá sempre o prazo de trinta 
dias;
 No direito do trabalho não existe contrato de trabalho por prazo 
determinado;
 O contrato por prazo determinado pode ser prorrogado por três vezes, 
respeitando-se o limite máximo fixado em lei.
 O contrato individual poderá ser acordado tácita ou expressamente, 
verbalmente ou por escrito e por prazo determinado e indeterminado;
 O contrato de experiência não exige a anotação na Carteira de Trabalho do 
empregado;
Respondido em 29/03/2020 18:33:34
Explicação: 
Gabarito: Item A.
Explicação:
A definição do contrato individual de trabalho é dada pela CLT, no art. 442, e é um 
acordo que pode ser feito de forma verbal ou tácito, escrito ou expresso* e que trata 
das relações de emprego, entre empregado e empregador. Há, portanto, um vínculo 
empregatício, que é a relação entre ambas as partes, definida por meio de um contrato 
de trabalho que mostra a prestação dos serviços que serão oferecidos à empresa.
Além disso, para a realização das atividades, o indivíduo precisará da Carteira de 
Trabalho, um dos principais documentos que constarão as atividades realizadas 
profissionalmente por um trabalhador.
*Tácito ou Verbal - É o tipo de acordo feito com base na confiança entre empregado 
e empregador e não há um documento para comprová-lo;
Escrito ou Expresso - É o acordo representado pelo contrato de trabalho que deverá 
conter todas as obrigações e deveres de empregado e empregador. As cláusulas do 
contrato não devem ser contrárias à Constituição, a CLT ou às regras coletivas.
Contrato por Tempo Indeterminado
Tipo de contrato sem prazo para finalizar. É necessário que haja anotação na Carteira 
de Trabalho no prazo de até 48 horas, até mesmo nos casos de experiência.
Contrato por Tempo Determinado
Tipo de contrato com prazo definido para ser encerrado. Geralmente, são utilizados 
nos casos de serviços que possuem características transitórias. Possui um prazo 
máximo de 2 anos e quando são prorrogados por mais de uma vez se transformam em 
contratos indeterminados.
Gabarito
Comentado
 
        Questão 
Huguinho, com 15 anos de idade, é contratado como aprendiz pela empresa Lucro 
Certo Ltda. para desempenhar suas funções em local insalubre, periculoso e noturno. 
O Ministério Público do Trabalho, após verificar denúncia anônima de exploração do 
trabalho infantil alegou violação da Convenção 138 da OIT (Organização 
Internacional do Trabalho), ratificada pelo Brasil, em 2002. Diante deste cenário, 
pergunta-se:
 Huguinho é considerado menor e só poderá trabalhar na empresa Lucro 
Certo Ltda. na condição de aprendiz desde que as condições de trabalho não
sejam periculosas, insalubres ou noturna;
 Huguinho é considerado menor e só poderá trabalhar como aprendiz após às
22 horas se estiver sob a supervisão de um adulto;
 Huguinho deverá pedir autorização expressa de seus representantes legais 
para trabalhar nas condições descritas no enunciado, tomando todas as 
cautelas necessárias para não sofrer danos físicos ou psicológicos
 Huguinho poderá trabalhar apenas em local periculoso 
 Huguinho poderá trabalhar apenas em local insalubre
Respondido em 29/03/2020 18:34:55
 
        Questão 
Manoel foi contratado na modalidade de adaptação, no período de 01 de Janeiro de 
2015 até 01 de Abril de 2015, pela Empresa Americana LTDA., exercendo a função 
de auxiliar administrativo, tendo como supervisor o Sr. Abílio da Castro, laborando de
segunda feira até sexta feira, no horário de 8.00 h as até 18.00 h, com um intervalo de 
uma hora da refeição de descanso. Acontece que por descuido da Empresa o contrato 
de trabalho do empregado Manoel ultrapassou a data pré determinada. Questiona-se: 
Qual o prazo legal para contratação do empregado Manoel:
 90 dias, no Contrato de Trabalho individual de Experiência 
 15 dias, no Contrato de Trabalho individual Determinado.
 30 dias, no Contrato de Trabalho individual Indeterminado.
 2anos, no Contrato de trabalho individual determinado Especial.
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio_preview.asp?cod_prova=3671136883&cod_hist_prova=183850829&pag_voltar=otacka#
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 90 dias, no Contrato de trabalho individual determinado de espécie 
Temporário.
Respondido em 29/03/2020 18:36:03
Explicação: 
Gabarito: Item A.
Explicação:  O contrato de experiência é uma modalidade do contrato por prazo determinado, cuja finalidade é
a de verificar se o empregado tem aptidão para exercer a função para a qual foi contratado.  Da mesma forma, o
empregado, na vigência do referido contrato, verificará se adapta-se à estrutura hierárquica dos empregadores, bem
como às condições de trabalho a que está subordinado.  DURAÇÃO : Conforme determina o artigo 445,
parágrafo único da CLT, o contrato de experiência não poderá exceder 90 dias.
Gabarito
Comentado
 
        Questão 
O contrato de trabalho poderá ser firmado de três formas distintas que são:
 Indeterminado, determinado com prazo de até noventa dias e experiência 
com prazo de até noventas dias, não podendo ser prorrogado;
 Indeterminado, determinado com prazo de até dois anos e experiência com 
prazo de até noventa dias, podendo ser prorrogado por três vezes;
 Indeterminado, determinado com prazo de até dois anos e experiência com 
prazo de até noventa dias;
 Indeterminado, determinado com prazo de até três anos e experiência com 
prazo de até três meses, podendo ser prorrogado por três vezes;
 Nenhuma das alternativas está correta
Respondido em 29/03/2020 18:37:01
Explicação: 
Gabarito: Item D.
Explicação:TIPOS DE CONTRATO DE TRABALHO. O Contrato de Trabalho 
pode ser por tempo indeterminado (sem data prevista para acabar) ou por tempo 
determinado (o trabalhador já sabe quando o contrato termina). A regra geral é 
o Contrato por Tempo Indeterminado, ou seja, o trabalhador é contratado por uma 
empresa sem um prazo certo.O que é o contrato de experiência. O contrato de 
experiência é uma modalidade de acordo trabalhista prevista na Consolidação das 
Leis do Trabalho (CLT), e é considerado contrato de trabalho a prazo, que não pode 
exceder 90 dias de duração.
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        Questão 
Quanto ao contrato individual de trabalho, considere as assertivas abaixo. I - É 
imprescindível a determinação do prazo. II - Sendo o contrato verbal, o trabalhador 
não terá seus direitos garantidos,tornando-se necessário o ajuizamento de ação 
trabalhista para reivindicá-los. III - A CLT não exige forma à celebração do pacto 
laboral, podendo o ajuste se dar tácita ou expressamente, sem prejuízo dos direitos 
previstos em lei. Quais são corretas? 
 Apenas I
 I, II e III 
 I, II ,III e IV
 Apenas I e III
 Apenas III
Respondido em 29/03/2020 18:38:05
 
        Questão 
Doutrinariamente tem como definição o contrato de trabalho como sendo um
instrumento formal pelo qual são definidos os direitos e deveres acordo entre as
partes, podendo ser de uma forma tácita ou expresso correspondente à relação de
empregado. Marque o significado a expressão tácita:
 Decorre da manifestação através de contrato expresso, estipulando o prazo 
para termino e podendo durar indefinidamente.
 Decorre da manifestação da vontade das partes (empregado x empregador) 
de forma expressa, afirmada através de um documento ( forma escrita) ou 
verbalmente , sem necessidade de testemunha.
 Decorre da manifestação da vontade da parte do empregador, de forma 
expressa, afirmada através de um documento (forma escrita) ou 
verbalmente, sem necessidade de testemunha.
 Decorre da manifestação da vontade das partes (empregado x empregador) 
de forma expressa, afirmada através de um documento ( forma escrita) ou 
verbalmente , com testemunha.
 Decorre de situação de fato, sem o formalismo jurídico, sendo presumido 
diante das circunstâncias que envolvem o caso concreto.
Respondido em 29/03/2020 18:55:43
Explicação: 
Gabarito: Item A.
Explicação: Decorre de situação de fato, sem o formalismo jurídico, sendo
presumido diante das circunstâncias que envolvem o caso concreto.Uma pessoa
procura uma loja e se oferece para fazer entregas com sua bicicleta, passando a
fazê-lo diariamente, no horário de funcionamento da loja.O gerente por
liberalidade lhe dá uma gratificação semanal e lhe passa instruções. Ele chama sua
atenção quando demora a fazer a entrega. Após algum tempo, a fiscalização
trabalhista e previdenciária inspeciona a loja e o multa, pois está caracterizado
tacitamente o vínculo de emprego. Aula nº 03  Tela nº 05.
 
        Questão 
Maria celebrou um contrato de trabalho com a Empresa Américas LTDA. iniciando no
dia 02 de março de 2014, sendo o seu supervisor de setor Augusto Morais, tendo 
como termino do contrato no dia 02 de março de 2015, trabalhando com uma jornada 
de segunda feira das 10.00 h até sexta  feira as 16.00 h, com uma hora para descanso e
almoço, exercendo a função de serviços gerais. Com relação ao contrato de trabalho 
por prazo determinado realizado entre Maria e a empresa Américas Ltda, considere: I.
Caberá aviso prévio nos contratos por prazo determinado que contenham cláusula 
assecuratória do direito recíproco de rescisão. 
II. Em regra, o contrato de trabalho por prazo determinado não poderá ser estipulado 
por mais de dois anos. 
III. O contrato de trabalho por prazo determinado não poderá ser prorrogado sob pena 
de ser considerado contrato por prazo indeterminado.
 IV. Em regra, considera-se por prazo indeterminado todo contrato por prazo 
determinado que suceder, dentro de seis meses, outro contrato também por prazo 
determinado. 
Está correto o que consta APENAS em 
 I, II e IV.
 I, II e III. 
 III e IV. 
 II, III e IV
 II .
Respondido em 29/03/2020 18:57:22
Explicação: 
Veja o que diz o art. 481 da CLT:
¿Aos contratos por prazo determinado, que contiverem cláusula assecuratória do
direito recíproco de rescisão antes de expirado o termo ajustado, aplicam-se caso seja
exercido tal direito por qualquer das partes, os princípios que regem a rescisão dos
contratos por prazo indeterminado¿.
Importante salientar que a cláusula assecuratória de direito recíproco de rescisão vale
tanto para empregado como para empregador, bem como o aviso prévio. Assim, é
devido aviso prévio em contrato por tempo determinado quando a referida cláusula
for utilizada por patrão ou funcionário.
Desta maneira, podemos concluir que apenas quando o contrato a termo possuir
cláusula assecuratória de direito recíproco de rescisão será devido ao patrão ou ao
empregado o aviso prévio em contrato por prazo determinado.
II - O contrato de trabalho determinado não existe prorrogação após os dois
anos. Caso contrário o contrato de trabalho por porazo determinado passa a ser
indeterminado.
III - Sim.
IV. Sim. Quando o Contrato de trabalho determinado ultrapassar o prazo estipulado, o
contrato transforma em indeterminado.
V - Sim. Tem o prazo de carência de 06 ( seis) meses para  realizar um novo contrato
de trabalho determinado.
  
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	Contrato por Tempo Indeterminado
	Contrato por Tempo Determinado