AVALIANDO APRENDIZADO DIREITO DO TRABALHO I - AV1 E AV2

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DIREITO DO TRABALHO I  - AVALIANDO APRENDIZADO I
	
	1a Questão (Ref.:201905027076)
	Pontos: 0,0  / 0,1   
	A relação de emprego é compreendida:
		
	
	Como negócio jurídico bilateral, destinado à execução de atividades inerentes aos fins normais do negócio explorado pelo contratante.
	
	Como negócio jurídico bilateral, firmado entre determinada empesa de serviços terceirizados e os respectivos tomadores de serviços.
	
	Como o negócio jurídico bilateral celebrado entre duas pessoas naturais ou jurídicas, pelo qual um deles se obriga a prestar serviços habituais em favor do outro, de acordo com as ordens dirigidas e mediante salário.
	
	Como negócio jurídico bilateral, firmado para execução de obra certa e salário previamente ajustado.
	
	Como negócio jurídico bilateral celebrado entre uma pessoa física e uma pessoa natural ou jurídica, pelo qual se obriga o primeiro a prestar serviços habituais a favor do segundo, mediante salário.
	
	
	2a Questão (Ref.:201905060255)
	Pontos: 0,1  / 0,1   
	FCC - Analista Judiciário (TRT 11ª Região)/Administrativa/"Sem Especialidade"/2017
Matias é motorista da família Silva prestando seus serviços três dias da semana, no qual leva e busca as crianças na escola. Felícia é jardineira exercendo suas atividades para a família Silva quatro vezes por semana. Gilberto faz faxina na residência da família Silva uma vez por semana. E, por fim, Deise é acompanhante da matriarca da família Silva duas vezes por semana. Nestes casos, observando-se o requisito temporal e considerando que os demais requisitos legais estão presentes, tratam-se de empregados domésticos
		
	
	Matias, e Deise, apenas.
	
	Matias, Felícia e Deise, apenas.
	
	Matias e Felícia, apenas.
	
	Matias, Felícia, Gilberto e Deise.
	
	Matias, Felícia, Gilberto, apenas.
	
	
	3a Questão (Ref.:201905075222)
	Pontos: 0,1  / 0,1   
	São princípios de direito do trabalho:
		
	
	in dubio pro operario, condição mais benéfica e igualdade.
	
	condição mais benéfica, primazia da realidade e equidade.
	
	in dubio pro operario, primazia da forma e descontinuidade.
	
	condição mais benéfica, primazia da realidade e continuidade do contrato de trabalho.
	
	primazia da realidade, igualdade e descontinuidade. 
	
	4a Questão (Ref.:201905094736)
	Pontos: 0,1  / 0,1   
	João foi contratado para pintar a casa da Sra. Josefa. Ficou pactuado que o serviço seria efetuado em duas semanas e o valor total seria de R$ 1500,00. No início do trabalho, Sra. Josefa pagou a João R$ 750,00 e no final o restante. O trabalho era de pintura dos quartos e sala da casa da Sra. Josefa na cor amarela. O horário e a forma da prestação de serviço foi decidida pelo trabalhador que não possuia nenhuma subordinação com a contratante. Analisando as espécies de trabalhador responda qual que se enquadra João: 
		
	
	voluntário
	
	avulso
	
	autônomo
	
	estagiário
	
	terceirizado
	
	
	5a Questão (Ref.:201905027074)
	Pontos: 0,0  / 0,1   
	Qual o princípio do direito do trabalho que busca proporcionar uma forma de compensar a superioridade econômica do empregador em relação ao empregado, dando a este último uma superioridade jurídica?
		
	
	princípio da irrenunciabilidade 
	
	princípio da proteção
	
	princípio da isonomia 
	
	princípio da continuidade da relação de emprego
	
	princípio da primazia da realidade
DIREITO DO TRABALHO I  - AVALIANDO APRENDIZADO II
	
	1a Questão (Ref.:201905094772)
	Pontos: 0,1  / 0,1   
	Sobre grupo econômico e implicações no contrato de trabalho, considere: 
I. As empresas que integram um grupo econômico respondem solidariamente pelas obrigações decorrentes da relação de emprego, quando, mesmo guardando cada uma delas personalidade jurídica própria, estiverem sob a direção, controle ou administração de outra, exceto se possuírem cada uma sua autonomia. II. Para a configuração do grupo econômico, é necessário que haja identidade de sócios, independentemente da demonstração de interesse integrado, comunhão de interesses e a atuação conjunta das empresas dele integrantes. III. O sócio retirante responde subsidiariamente pelas obrigações trabalhistas da sociedade relativas ao período em que figurou como sócio, somente em ações ajuizadas até dois anos depois de averbada a modificação do contrato, observada a ordem de preferência. IV. O sócio retirante responderá subsidiariamente com os demais quando ficar comprovada fraude na alteração societária decorrente da modificação do contrato. 
Está correto o que consta de
		
	
	II e IV, apenas
	
	II, apenas
	
	I e III, apenas
	
	I, II, III e IV
	
	III, apenas
	
	2a Questão (Ref.:201905090479)
	Pontos: 0,1  / 0,1   
	(Magistratura TRT da 23ª Região 2011) Pedro Antônio, policial militar, buscando melhorar o padrão de vida da família, passou a trabalhar nas folgas como segurança de um condomínio residencial. Além dele, ali prestavam serviços outros cinco policiais militares, de maneira que havia segurança 24 horas todos os dias da semana. Analisando o caso concreto é correto dizer que:
		
	
	É possível reconhecer o vínculo de emprego, desde que não haja penalidade disciplinar prevista no Estatuto do Policial Militar.
	
	Não há vínculo de emprego, pois é proibido ao policial militar prestar serviços de segurança privada.
	
	Há vínculo de emprego, mas este é nulo de pleno direito, haja vista que o policial militar não poderia fazer segurança particular.
	
	Não há vínculo de emprego devido à ausência de pessoalidade na prestação de serviços.
	
	Há vínculo de emprego entre Pedro Antônio e o condomínio, sendo-lhe devidas todas as verbas trabalhistas.
	
	
	3a Questão (Ref.:201905082946)
	Pontos: 0,1  / 0,1   
	Rogéria, balconista na empresa Bolsas e Acessórios Divinos Ltda., candidatou-se em uma chapa para a direção do sindicato dos comerciários do seu Município, sendo eleita posteriormente. Contudo, o sindicato não comunicou o registro da candidatura, eleição e posse da empregada ao empregador. Durante o mandato de Rogéria, o empregador a dispensou sem justa causa e com cumprimento do aviso prévio. Rogéria, então, enviou um e-mail para o empregador, dando-lhe ciência dos fatos, mediante prova documental. Apesar das provas, a empresa não aceitou suas razões e ratificou o desejo de romper o contrato de trabalho. Sobre o caso narrado, de acordo com a jurisprudência do TST, assinale a afirmativa correta.
		
	
	O sindicato não observou o prazo legal para comunicação, motivo pelo qual a dispensa não pode ser considerada ilícita nem discriminatória, prevalecendo a ruptura.
	
	A jurisprudência é omissa, razão pela qual faculta empregador aceitar ou não a comunicação.
	
	Rogéria tem garantia no emprego, já que a comunicação, apesar de fora do prazo legal, foi feita na vigência do contrato.
	
	É irrelevante que a comunicação da eleição tenha sido feita, já que a responsabilidade do empregador é objetiva.
	
	É irrelevante que a comunicação da eleição tenha sido feita, pois a responsabilidade do empregado é objetiva.
	
	
	4a Questão (Ref.:201905072340)
	Pontos: 0,1  / 0,1   
	A prestação de serviços em regime de teletrabalho 
		
	
	impõe ao empregado o ônus de suportar as despesas para manutenção do local de trabalho.
	
	pressupõe a execução das atividades exclusivamente fora das dependências do empregador.
	
	depende de expressa previsão em convenção ou acordo coletivo de trabalho, com indicação das responsabilidades do empregador. 
	
	não pode ser alterada para o regime presencial sem a concordância do empregado.
	
	não desobriga o empregador de orientar o empregado quanto às precauções para evitar doenças e acidentes do trabalho.
	
	5a Questão (Ref.:201905072731)
	Pontos:
0,1  / 0,1   
	(VUNESP 2018) Caracterizada a sucessão empresarial ou de empregadores, nos termos dos dispositivos da Consolidação das Leis do Trabalho, as obrigações trabalhistas
		
	
	serão suportadas pelo sucessor e, subsidiariamente, pelo sucedido.
	
	ficarão a cargo do sucessor, desde que contraídas a partir da sucessão.
	
	ficarão a cargo do sucessor, salvo o disposto no instrumento de cessão de cotas sociais.
	
	ficarão a cargo do sucessor, mesmo se contraídas à época em que os empregados trabalhavam para o sucedido.
	
	serão divididas entre sucessor e sucedido. 
DIREITO DO TRABALHO I  - AVALIANDO APRENDIZADO III
	
	
	1a Questão (Ref.:201905096918)
	Pontos: 0,1  / 0,1   
	O trabalho noturno, em função da sua penosidade, possui algumas peculiaridades previstas na legislação trabalhista brasileira.
Para efeitos legais, salvo algumas exceções previstas, nas atividades rurais ligadas a agricultura é considerado trabalho noturno aquele que se realiza entre 
		
	
	21 às 6 horas do dia seguinte 
	
	21 às 5 horas do dia seguinte 
	
	22 às 6 horas do dia seguinte 
	
	22 às 5 horas do dia seguinte 
	
	20 às 4 horas do dia seguinte 
	
	2a Questão (Ref.:201905105556)
	Pontos: 0,1  / 0,1   
	José, administrador da sociedade empresária Jr comércio de bebidas LTDA, reestruturou a empresa ao determinar que os empregados utilizem uniforme e crachá funcional e foi surpreendido por Carlos, encarregado na empresa, ao ser confrontado em relação a sua decisão, sob a alegação de que o empregador não poderia ter tomado essa decisão de forma unilateral. José o procura como advogado para obter a resposta e você responde adequadamente que:
		
	
	Mesmo que com a concordância dos trabalhadores a alteração proposta por José será nula pois causa prejuízos ao trabalhador. 
	
	José não agiu adequadamente, posto que não é permitido ao empregador alterar de forma unilateral o contrato de trabalho.
	
	José agiu corretamente pois o empregador pode exercer o jus variandi que é o direito de promover toda e qualquer medida para atender os interesses da empresa.
	
	Nesse caso é cabível o direito de resistencia dos empregados contra a alteração unilateral do contrato de trabalho.
	
	José agiu corretamente pois o empregador pode exercer o jus variandi que permite ao empregador , no exercício da atividade produtiva, fazer pequenas alterações no contrato de trabalho, de forma unilateral, desde que não prejudiquem os empregados.
	
	
	3a Questão (Ref.:201905097010)
	Pontos: 0,1  / 0,1   
	A respeito da terceirização de serviços, conforme legislação vigente: 
		
	
	a contratante deverá estender ao trabalhador da empresa de prestação de serviços o mesmo atendimento médico, ambulatorial e de refeição destinado aos seus empregados, existente nas dependências da contratante, ou local por ela designado. 
	
	empresa prestadora de serviços a terceiros é a pessoa jurídica de direito privado destinada a prestar à contratante serviços determinados e específicos, não sendo permitida a subcontratação para empresas diversas. 
	
	não se configura vínculo empregatício entre os trabalhadores, ou sócios das empresas prestadoras de serviços e a empresa contratante, desde que os serviços contratados sejam ligados à atividade-meio da contratante. 
	
	o capital social da empresa prestadora de serviços constitui requisito para o seu regular funcionamento, não bastando somente que a mesma esteja devidamente inscrita no CNPJ e registrada na Junta Comercial. 
	
	é lícita a celebração de contrato geral de prestação de serviços entre a tomadora e a empresa prestadora de serviços, não sendo exigido que no termo esteja determinado expressa e especificamente os serviços a serem desempenhados.
	
	
	4a Questão (Ref.:201905098077)
	Pontos: 0,1  / 0,1   
	O segurado que tem aposentadoria por invalidez provisória concedida pelo INSS:
		
	
	 tem o seu contrato suspenso.
	
	tem seu contrato interrompido.
	
	 não poderá trabalhar nunca mais, ainda que se recupere da doença que lhe rendeu a aposentadoria
	
	 poderá trabalhar, mas em turnos reduzidos.
	
	tem seu contrato extinto.
	
	
	5a Questão (Ref.:201905096985)
	Pontos: 0,1  / 0,1   
	Considere a seguinte situação hipotética:
Durante dois anos seguidos, Felícia, bióloga, realiza trabalho extraordinário consubstanciado em 1 hora extra diária de segunda-feira a quarta-feira. A SABESP, sua empregadora, pretende imediatamente suprimir parcialmente esse trabalho extraordinário. De acordo com entendimento Sumulado do TST, Felícia 
		
	
	terá direito à indenização correspondente ao valor de um mês das horas suprimidas parcialmente. 
	
	terá direito à indenização correspondente ao valor do seu salário acrescido de 50%. 
	
	não terá direito à indenização uma vez a supressão de horas extras é possível em razão do princípio protetivo da saúde do trabalhador.  
	
	não terá direito à indenização uma vez que a supressão não foi total. 
	
	terá direito à indenização correspondente ao valor de dois meses das horas suprimidas parcialmente. 
DIREITO DO TRABALHO I  - AVALIANDO APRENDIZADO IV
	
	1a Questão (Ref.:201905097010)
	Pontos: 0,1  / 0,1   
	A respeito da terceirização de serviços, conforme legislação vigente: 
		
	
	é lícita a celebração de contrato geral de prestação de serviços entre a tomadora e a empresa prestadora de serviços, não sendo exigido que no termo esteja determinado expressa e especificamente os serviços a serem desempenhados.
	
	a contratante deverá estender ao trabalhador da empresa de prestação de serviços o mesmo atendimento médico, ambulatorial e de refeição destinado aos seus empregados, existente nas dependências da contratante, ou local por ela designado. 
	
	empresa prestadora de serviços a terceiros é a pessoa jurídica de direito privado destinada a prestar à contratante serviços determinados e específicos, não sendo permitida a subcontratação para empresas diversas. 
	
	não se configura vínculo empregatício entre os trabalhadores, ou sócios das empresas prestadoras de serviços e a empresa contratante, desde que os serviços contratados sejam ligados à atividade-meio da contratante. 
	
	o capital social da empresa prestadora de serviços constitui requisito para o seu regular funcionamento, não bastando somente que a mesma esteja devidamente inscrita no CNPJ e registrada na Junta Comercial. 
	
	2a Questão (Ref.:201905089119)
	Pontos: 0,1  / 0,1   
	TRT 9ª 2013 - FCC - Analista Judiciário - Área Judiciária). Em relação ao trabalho temporário, com fundamento na legislação aplicável, é correto afirmar 
		
	
	O contrato de trabalho celebrado entre a empresa de trabalho temporário e cada um dos assalariados colocados à disposição da empresa tomadora ou cliente poderá ser celebrado verbalmente ou por escrito, sendo vedada a modalidade de contrato tácito. 
	
	A jornada normal de trabalho do temporário não poderá exceder de 6 horas diárias, remuneradas as horas extras com adicional de 20% sobre o valor da hora normal. 
	
	Será nula de pleno direito qualquer cláusula de reserva, proibindo a contratação do trabalhador pela empresa tomadora ou cliente ao fim do prazo em que tenha sido colocado à sua disposição pela empresa de trabalho temporário. 
	
	O contrato entre a empresa de trabalho temporário e a empresa tomadora ou cliente, com relação a um mesmo empregado, não poderá exceder de seis meses, salvo mediante autorização do Ministério do Trabalho. 
	
	A empresa de trabalho temporário é a pessoa física ou jurídica, urbana ou rural, cuja atividade consiste em colocar à disposição de outras empresas, temporariamente, trabalhadores devidamente qualificados, por ela remunerados e assistidos. 
	
	3a Questão (Ref.:201905112090)
	Pontos: 0,1
/ 0,1   
	Princípio concernente ao Direito do Trabalho, segundo o qual o Salário do trabalhador merece garantias diversificadas da norma jurídica, de modo a assegurar, pelo menos, o mínimo necessário ao seu valor, montante e disponibilidade em benefícios, caracteriza-se como sendo o princípio da:
		
	
	            Irredutibilidade salarial
	
	inalterabilidade contratual lesiva
	
	primazia da realidade
	
	intagibilidade salarial
	
	condição mais benéfica
	
	4a Questão (Ref.:201905072729)
	Pontos: 0,1  / 0,1   
	(FCC 2018) Em relação aos sujeitos do contrato de trabalho, conforme previsão contida na Consolidação das Leis do Trabalho, 
		
	
	a empresa que estiver sob a direção, controle ou administração de outra e integre grupo econômico, será responsável subsidiariamente pelas obrigações decorrentes da relação de emprego da empresa controladora. 
	
	 não caracteriza grupo econômico a mera identidade de sócios, sendo necessárias, para a configuração do grupo, a demonstração do interesse integrado, a efetiva comunhão de interesses e a atuação conjunta das empresas dele integrantes. 
	
	para caracterização da figura do empregado levar-se-ão em conta distinções relativas à espécie de emprego e à condição de trabalhador, bem como entre o trabalho intelectual, técnico e manual. 
	
	as instituições de beneficência e as associações recreativas não se equiparam ao empregador, para os efeitos exclusivos da relação de emprego, em razão da ausência de finalidade lucrativa.  
	
	o trabalho realizado no estabelecimento do empregador se distingue daquele executado no domicílio do empregado e do realizado a distância para efeitos da caracterização da relação de emprego, mesmo caracterizados os pressupostos da relação de emprego.  
	
	5a Questão (Ref.:201905075225)
	Pontos: 0,1  / 0,1   
	Quanto à terceirização,
		
	
	o capital social mínimo exigido para o funcionamento de empresa de prestação de serviços a terceiros, com mais de vinte e até cinquenta empregados, é de R$ 25.000,00.
	
	o empregado que for demitido não poderá prestar serviços para esta mesma empresa na qualidade de empregado de empresa prestadora de serviços antes do decurso de prazo de dezoito meses, contados a partir da demissão do empregado.
	
	são asseguradas aos empregados da empresa prestadora de serviços a terceiros, quando e enquanto os serviços, que podem ser de qualquer uma das atividades da contratante, forem executados nas dependências da tomadora, as mesmas condições relativas à alimentação garantidas aos empregados da contratante, desde que não oferecida em refeitórios.
	
	nos contratos que impliquem mobilização de empregados da contratada em número igual ou superior a 25% dos empregados da contratante, esta poderá disponibilizar aos empregados da contratada os serviços de alimentação e atendimento ambulatorial em outros locais apropriados e com igual padrão de atendimento, com vistas a manter o pleno funcionamento dos serviços existentes.
	
	considera-se prestação de serviços a terceiros a transferência feita pela contratante da execução de quaisquer de suas atividades, exceto sua atividade principal, à pessoa jurídica de direito privado prestadora de serviços que possua capacidade econômica compatível com a sua execução.
DIREITO DO TRABALHO I  - SIMULADO AV1
	
	1a Questão (Ref.:201905082364)
	Acerto: 0,2  / 0,2 
	Os preceitos da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) se aplicam, de um modo geral, aos:
		
	
	empregados de empresas públicas
	
	trabalhadores rurais
	
	servidores de autarquias em regime especial.
	
	empregados domésticos
	
	funcionários públicos
	
	2a Questão (Ref.:201905073182)
	Acerto: 0,2  / 0,2 
	NÃO é um direito do trabalhador transferido para prestar serviço no exterior, nos termos da Lei nº 7.064, de 6 de dezembro de 1982: 
		
	
	A percepção de um adicional de transferência além do salário-base.
	
	A partir do 2º ano de permanência no exterior, gozar férias anuais no Brasil, com o custeio da viagem para o empregado, seu cônjuge e demais dependentes com ele residentes correndo por conta da empresa. 
	
	O retorno, ao Brasil, com as despesas pagas pelo empregador, ao término do período de transferência ou quando completarem-se três anos de sua saída do País. 
	
	A aplicação da legislação brasileira sobre Previdência Social, Fundo de Garantia por Tempo de Serviço − FGTS e Programa de Integração Social − PIS/PASEP. 
	
	A aplicação da Lei brasileira de proteção ao trabalho independentemente do país onde esteja prestando serviço. 
	
	3a Questão (Ref.:201905075209)
	Acerto: 0,2  / 0,2 
	Os princípios estão situados no ordenamento jurídico cumprindo uma função integrativa de lacunas, partindo das leis para atingir as regras gerais que delas derivam. Com base nessa premissa, assinale a alternativa correta.
		
	
	O princípio da proteção, que busca conferir ao trabalhador uma equidade processual, subdivide-se em 3 (três) outros princípios: in dubio pro societa, da aplicação da norma mais favorável e da condição mais benéfica.
	
	Segundo o princípio da primazia da realidade no Direito do Trabalho, predomina a verdade real em face da verdade formal, ou seja, predomina a verdade da forma em face da verdade dos fatos.
	
	O princípio da inalterabilidade contratual veda a possibilidade de alterações no contrato de trabalho, lesivas ou benéficas ao trabalhador.
	
	O princípio da vedação à redução Salarial não sofre qualquer tipo de mitigação, não podendo Acordo Coletivo de Trabalho ou Convenção Coletiva de Trabalho dispor sobre redução salarial.
	
	Em relação ao princípio da aplicação da norma mais favorável, a Teoria do Conglobamento defende que através da comparação das diversas regras sobre cada instituto ou matéria, respeitando-se o critério da especialização, deve ser buscada a norma mais favorável ao caso.
	
	4a Questão (Ref.:201905094641)
	Acerto: 0,0  / 0,2 
	A convenção coletiva de trabalho é:
		
	
	fonte formal heterônoma
	
	fonte material heterônoma
	
	fonte material 
	
	fonte material autônoma
	
	fonte formal autônoma
	
	5a Questão (Ref.:201905082404)
	Acerto: 0,2  / 0,2 
	Como dito por François Ewald: "Se temos direito é porque temos história". A respeito da história geral do Direito do Trabalho, é correto dizer:
		
	
	os preceitos da Declaração do Homem e do Cidadão, de 1789, constituem o marco histórico da formação dos princípios do Direito do Trabalho
	
	a lei francesa, conhecida como lei Le Chapelier, de 1791, autorizou, de forma pioneira, a organização sindical dos trabalhadores e o modo de negociação com os empregadores, permitindo que os trabalhadores se mobilizassem por meio de atos públicos
	
	o surgimento do Direito do Trabalho no início do século XIX teve como paradigma as características do modelo fordista de produção e as diretrizes traçadas pela Encíclica Papal, Rerum Novarum, sendo instituído pelo Estado para harmonizar o capital e o trabalho com base no conceito de capitalismo socialmente responsável
	
	atendidas as razões históricas de sua formação e considerando a divisão clássica, o Direito do Trabalho insere-se no quadro do direito privado porque, traduzindo as necessidades produtivas, o interesse privado prevalece sobre o interesse público
	
	no Tratado de Versalhes, 1919, foi fixado o princípio de que o trabalho não deve ser considerado como simples mercadoria ou artigo de comércio, mas como colaboração livre e eficaz na produção das riquezas, sendo este valor reafirmado na Declaração da Filadélfia, 1944
	
	6a Questão (Ref.:201905094704)
	Acerto: 0,2  / 0,2 
	Cícero é policial militar e cumpre escala 12 × 36 horas no seu batalhão. Nas folgas, presta serviço como segurança de um supermercado, recebendo ordens do gerente e um valor
fixo mensal, não podendo se fazer substituir no desempenho de suas funções. Nesse caso, de acordo com o entendimento sumulado do TST,
		
	
	não respondida
	
	trata-se de trabalho proibido, portanto, não gera vínculo empregatício, além de Cícero vir a sofrer penalidade administrativa prevista no Estatuto do Policial Militar.
	
	Cícero poderá ter o vínculo de emprego reconhecido, desde que presentes os requisitos legais, independentemente do eventual cabimento de penalidade disciplinar prevista no Estatuto do Policial Militar.
	
	Cícero não poderá ter o vínculo empregatício reconhecido, mesmo que presentes os requisitos legais, por ser servidor público militar, o que impede o contrato de emprego com empresa privada.
	
	haverá a imediata exoneração de Cícero de suas funções como policial militar, não ocorrendo também o reconhecimento do vínculo de emprego.
	
	7a Questão (Ref.:201905103960)
	Acerto: 0,2  / 0,2 
	Segundo a doutrina qual dos eventos históricos abaixo foi marcante para o surgimento do Direito do Trabalho no mundo
		
	
	O fim da Primeira Guerra Mundial, com a elaboração do Tratado de Versalhes.
	
	A Revolução Francesa, em 1789, que extinguiu as Corporações de Ofício, pois foram consideradas incompatíveis com os ideais de igualdade, fraternidade e liberdade.
	
	No período do Feudalismo, onde os servos já possuíam alguns direitos, como a herança dos objetos pessoais e animais.
	
	A Constituição da Alemanha de 1919, que foi a primeira constituição do mundo a tratar sobre matéria trabalhista.
	
	A Revolução Industrial, com a utilização de máquinas movidas a vapor e eletricidade na produção de bens em grande escala, e o surgimento das primeiras fábricas.
	
	
	8a Questão (Ref.:201905073179)
	Acerto: 0,2  / 0,2 
	A legislação sobre a aplicação de leis trabalhistas no espaço e eventual conflito de normas estabelece que 
		
	
	o Direito do Trabalho brasileiro aplica-se às relações empregatícias que ocorram dentro do espaço interno do território brasileiro, à exceção da hipótese de técnico estrangeiro domiciliado ou residente no exterior e alocado para prestação de serviços especializados no Brasil, em caráter provisório, ainda que com estipulação de pagamento em moeda brasileira. 
	
	as relações de trabalho marítimo, em rotas internacionais, são regidas pela lei do pavilhão do navio, independentemente de limitações impostas pela lei do lugar da execução do contrato ou pela lei do lugar em que foi celebrado. 
	
	a relação de trabalhador contratado no Brasil, mas posteriormente cedido à empresa sediada no estrangeiro para trabalhar no exterior, ainda que mantido o vínculo com o empregador brasileiro, passa a ser regida pela lei vigente no país da prestação de serviços, e não mais pela lei brasileira. 
	
	a relação de trabalhador contratado no Brasil para prestar serviços no exterior é regida pela lei vigente no país em que ocorrerá a prestação de serviços, e não pela lei brasileira, salvo na hipótese de contrato para prestação de serviços de natureza transitória, por período não superior a noventa dias. 
	
	a relação de trabalhadores contratados ou transferidos para prestar serviços no exterior é regida pela lei brasileira, quando for mais favorável do que a legislação territorial, no conjunto de normas e em relação a cada matéria.
	
	
	9a Questão (Ref.:201905073217)
	Acerto: 0,2  / 0,2 
	Analise as assertivas abaixo expostas
I - São características que diferenciam o Direito do Trabalho da matriz civilista da qual se desprendeu na evolução europeia ocidental desde fins do século XIX até a década de 1970, pelo menos: presença crescente de norma jurídica trabalhista interventiva nos contratos de trabalho; predominância de normas jurídicas imperativas em seu conteúdo; origem estatal ou coletiva negociada dessas normas trabalhistas imperativas; restrição normativa ao poder unilateral do empregador na fixação do conteúdo do contrato de trabalho; subdivisão em dois segmentos jurídicos, pelo menos, o Direito Individual do Trabalho e o Direito Coletivo do Trabalho; caráter social e teleológico do novo campo jurídico estruturado.
II - São funções históricas do Direito do Trabalho, entre outras: aperfeiçoar, elevando, as condições de contratação e gestão da força de trabalho humana na vida econômica e social; assegurar cidadania econômica, social e jurídica às pessoas humanas que vivem de seu trabalho, aumentando o patamar civilizatório e democrático da respectiva sociedade; contribuir para o desenvolvimento do sistema econômico contemporâneo, por meio do incremento do mercado interno e dos incentivos diretos e indiretos para que os empregadores invistam no aperfeiçoamento humano e tecnológico.
III - A desregulamentação do Direito do Trabalho consiste na direção legislativa de diminuir a regência normativa das regras heterônomas estatais sobre as relações trabalhistas, eliminando ou restringindo normas trabalhistas ou criando fórmulas de utilização do trabalho humano sem a incidência do Direito do Trabalho. Já a flexibilização trabalhista consiste na direção legislativa de permitir à negociação coletiva trabalhista maior espaço para atenuar a incidência das regras imperativas legais sobre as relações de trabalho.
IV - As normas do Direito do Trabalho, a par de seu caráter de garantismo à pessoa humana que vive do trabalho, têm objetivado, historicamente, desde a segunda metade do século XIX e ao longo do século XX, cumprir o papel teleológico de incentivarem a livre concorrência interempresarial e impulsionarem as condições de competitividade das economias internas no plano econômico internacional.
Assinale a alternativa CORRETA: 
		
	
	Apenas as assertivas II, III e IV estão corretas. 
	
	Apenas as assertivas I, II e III estão corretas. 
	
	Não respondida. 
	
	Apenas as assertivas I e II estão corretas.
	
	Apenas as assertivas I e IV estão corretas. 
	
	10a Questão (Ref.:201905094690)
	Acerto: 0,2  / 0,2 
	Os preceitos da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) se aplicam, de um modo geral, aos
		
	
	empregados das empresas públicas.
	
	funcionários públicos civis.
	
	servidores de autarquias com regime próprio.
	
	trabalhadores rurais.
	
	empregados domésticos.