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r 1 , . 1,"'"' n11 q Hn-i:Jroai, com ,uonvno, ~, Co11f1ra seu nome-, AA" v•rtflque se o e.aderno de (ttJeetlo ~ folhe dflJ r,m1 J r-nçõ. 1111 mare·ações primeiro no caderno da quefltões e d"poi& r~passe pa 4. Sertto consíderadaa aomente 1.1• marcações feltaft na tolha d-, re,spostaf-; . 5. NAo se eacru•ç• de asafnar a folha de reaposta& 6 . Utilize caneta preta parB preencher a folha de resposta&. 7. Preencha todo o eapaço da bolha referente é alternativa escoltüda, a preencha X, nAo uftrepaese os límítes para preenchimento 8. Preste atençlo para não deixar nenhuma questão sem asBínalar. 9. Só assinale uma alternativa por questão. 1 o. Não se esqueça de responder às questões discursivas, quando houver, do polo presencial, devidamente assínada. 11 . Não é permítído consulta a nenhum material durante a prova, exceto qu, 12. Lembre--se de confirmar sua presença através da assinatura digital (logir Boa provai -------------------------------------------------------------------------------- Questões de múltipla escolha Disciplina : 656140 - G ESTÃO E DUCACIONAL Questão 1: Nesta linha de produção toda equipe está voltada abastecem o mercado consumidor e, com sua força de tra profissionais são assalariados e estão dentro de uma estrutura d donos/acionistas da empresa onde trabalham, não devem ter a din mão de obra, e seus salários não devem chegar a 1% dos lucro! horário de trabalho estipulado e cronometrado. r 1t K t• · ~ l __ .•.• , .. .:: ta l .. ~ ) liF ~ .......,, ~ "•1 •-'1' ~- . ''.· . {' .,... . ~ -. ~ ·~.:%~::~~- l , , w -1· ' ·:. ' ,M .: i' 1 ,._,, . , ' ··✓ 'f\,. ,, i i tilil .. ·. ~ 7 "" ' . ;.. ""· ...;~ . , ';( ...._,_ ,( I . . e or anizaçao social que amplia oportunidades de trabalho e vagas d A) Um 51stema econômic~ d d s~nvolvido por Frederick Taylor que revolucionaria o mundo favorecendo gran es B) Um modo de produçao e lucros. . . t rmatizaçao e comunicaçao que inte . re e reflete todas estas relações. C) Um sistema ~e ç,n .... 0° burocrática que planeJa estra 91 mente ões que ser~o discutidas pelas linhas de O) Uma organiza ·ª . lf!:f t das indústnas. . d H . n agem lvimento de um sistema ena o por enry ord '.nha de montagem da indústria de carros , o qual ~esenvo, tudou definindo-o como o tempo gasto e apropriado a execução de cada tarefa . enck Tay or es , I 1 tã 2· Considere o trecho: . . Ques o . 1 ·mento de todos os que fazem parte dareta ou indaretamente do processo educacional e J consiste no envo v, bl t d d d . 1 ... lecimento de objetivos, na solução de pro e~as, na _orna a e ec,sões, na proposição de planos no estabe ,·mplementação monitoramento e avaliação, visando aos melhores resultados do processo ~a~~ems~ , educacional (LUCK, 2006, p. 22). ·t t t· d dº d to d e que essa autora propõe d1 eren es 1pos e 1mensões para a gestão escolar Partindo-se o pressupos , 0 trecho citado refere-se a qual delas? A) Gestao pedagógica . . I B) Gestao de resultados educac1ona1s. ((5)) Gestão administrativa. b1 Gestão participativa. 1 E) Gestão do clima e da cultura escolar. Questão 3: Elton Mayo desenvolveu uma pesquisa para entender os proble'!'a~ da teoria clã~sica implantada · d , trias e que já vinha sofrendo críticas constantes dos smd1catos, que mterpretavam a ;:~i:::st~=ção Clássica como um meio sofisticado de explora~ão_ d_o~ empregados a favor dos interesses patronais. A pesquisa foi feita em várias fases e tem como contr1bu1çao. A) Preocupações fúteis com relação a promoções. B) Contentamentos e descontentamentos era dos ção às atitudes dos superiores a respeito do mportamento dos operários. Uma visao clínica, na medida em que ide · ca es e conflitos e ainda orientações para a ação. ) Práticas de punição não formalizadas. ~ ----- E) As relações humanas e o pagamento de incentivos por produção. Questão 4: É de conhecimento que muitos diretores de escola não foram "treinados" para resolver conflitos e muitas vezes não conseguem desenvolver a sensibilidade e perceber que é preciso, conforme defendE Kwasnicka, melhor compreender as pessoas. Leia o texto e a partir dele responda: A existência de conflito indica que algo está errado e precisa enfrentar medidas corretivas, além desse patJ sensor, o conflito tem, entre outros, os seguintes aspectos: 1 - Proporciona um desafio para se buscar soluções e motiva grupos e indivíduos a reso\verem prob\emas conjunto. 2 - Leva à descoberta de novos fatos e informações que podem resultar em benefícios para a organização. Diante do exposto, e com base na Teoria Comportamental, diante de uma situação problema, um confüto, o proc de tomada de decisão deve: I - Utílizar a autoridade da liderança e resolver logo o conflito. li - Buscar a solução em outra organização, uma vez que ela já tenha vivenciado o mesmo conflito. s oorei ill '5 1-ou,y ... , --- _.., . _.. ,,...naamento bCOtJ\;U 4uv 1rt I.Vlfl , ... . refl•t• Uu• ,., .... .. " em pode o tHlzada n•• &1Jccola• e . indNiduahJ. ,Óuestão 5: Manda ~~da bastante .':n controla a em procedim•n::: uma habUidade: -' E tá é uma frase éU . oder de qu ser ent.end•da dtferente, co -" 5 tada no P od e deve ,r autoridade pau t rtdade P e / No entanto, a au O . é eia e liderança. . ... ornpet . n " ~ socrada "" e itarisrn°-f A Que está.• as. ociada ao aut_or . e cornp. etênc ia. . Que está ª!!ociada à íntel1_gênc1a essoal e liderança. e) Que está a sociada ao cansrna p em manda e tudo pode . ) Que esté as . d ao poder de qu ~) aue está associa a responda, escolhendo a alternaUva correta: ªo o texto abaixo e L ia com atença a d f Questão 6: e Ih oletívo e nl:Jo deve ser re duzida á real ,zaç . o as tare g 5 . tor de escola é a coordenaçlio do t~aba d~ ctodo maís abrangente, e xpandir seu olhar para _outras A açl.lo ~o d,r8,vesse sentido. ele precisa ter a v,~lJo as redes de TV, as companhias fo rneced o ra s d e _ d1v13rsoL buroc~t,c~s- que acabam influenciando nossas vtd~s, 1 . sua comunidade no processo de to mada d e dee1sôes orgamzaç es . ções governamentais. Ele deve me utr erviços, as orgamza . 1 _ , _ 5 • • ma série de escolhas, e especialmente na esco .. e__,. demos d izer que o ato admimstrat1vo requer u Assim, po é uma opção: De vida. Política. Social. D) Pessoal. E) Coletiva. Questão 7: No novo cenário, decorrente da revolução tecnológica, dirigentes assumem novas responsabilidades, incluindo os resultados que a instituição apresenta em termos de formação e aprendizagem dos seus alunos e, compreendendo as tarefas administrativas a partir do trabalho pedagógico e em c~njunto_ com profess~res, alun~s e suas famílias, compõem o grande quadro de responsáveis pe-la educaçao. Assmale a afirmativa que NAO expresse um trabalho que envolve a direção da escola: A) O ge~t?r deve garantir participação das comunidades intern 8) Prop1c1ar o desenvolvimento de capacidéjijliiiWiii. h b. - - oportunidades de vivência_ ª illdade atitudes, oferecendo ambientes de apr e ndizagem e ~ Coordenar_o desenvolvimento de habilid es co ni - s . _ ~ Formar o cidadão competitivo e individual 9 (pesquisar, escolher, selecionar informações) Buscar um ensino de qualidade e que atenda os an~Ji:~~~~~~l~a!~cesso pessoal e profissionaL - Que:-tão 8: Muitas organizações e mesm motivar seus funcionários. Drucker apontaº algumas escolas criaram bônus financei ~em qu! ser o incremento de gratificação d~u_e quanto mais uma necessir1~,1- -- . ros para in- - ---· E esse Jtpo de remédio jã comP-,..2 •-- _ - · a 1c1onal n::ar2 --- -• -sse tlnn ,1,.. - . •• 1 •