Prova AV1 Direito do Trabalho Unicarioca

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26/11/2019 UNICARIOCA-EAD
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Local: Lab EAD / 1º Andar / Prédio 1 / Unidade Rio Comprido
Acadêmico: EAD192025
Aluno: MARCELO AVELINO GONCALVES
Avaliação: AV1
Matrícula: 2011100906
Data: 17 de Setembro de 2019 - 18:10 Finalizado
Correto Incorreto Anulada  Discursiva  Objetiva Total: 4,00/8,00
1  Código: 7553 - Enunciado: O intervalo intrajornada são alguns momentos que o trabalhador não pode
realizar nenhuma atividade laboral, conforme determina a CLT. Considere como exemplo um empregado
que trabalha com uma jornada de trabalho de duração de 5 horas. Diante do excerto e sobre os estudos
referentes à legislação trabalhista brasileira, assinale a afirmativa correta que corresponde a duração
mínima do intervalo intrajornada do caso apresentado.
 a) 60 min.
 b) 45 min.
 c) 30 min.
 d) 15 min.
 e) 90 min.
Alternativa marcada:
d) 15 min.
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2  Código: 7587 - Enunciado: Dano pode ser entendido como as lesões que podem ser geradas por um ato.
Neste sentido, existem vários tipos de dano, como, por exemplo, dano moral, dano estético, dano material.
“Ocorrendo acidente de trabalho (ou o desenvolvimento de doença ocupacional), muitas vezes as lesões daí
decorrentes deixam sequelas não só físicas, mas também emocionais nos trabalhadores. Todas estas lesões
ensejam responsabilização civil (indenização)”.Neste sentido, analise o caso hipotético: Marcelo, funcionário
de uma empresa de alimentos, realiza atividades laborais junto a um fogão industrial. Certo dia, Marcelo
sofreu um acidente de trabalho no qual a caldeira de água quente caiu em seu rosto, deixando sua pele com
cicatrizes consequentes de queimaduras de 3º grau.REZENDE, R. Direito do trabalho esquematizado– 6. ed.
rev., atual. e ampl. – Rio de Janeiro: Forense; São Paulo: MÉTODO, 2016. Diante do excerto acima e dos
estudos realizados sobre danos e assédios no ambiente de trabalho, assinale a afirmativa correta que se
refere ao caso apresentado:
 a) Assédio sexual.
 b) Dano moral interpessoal.
 c) Dano material.
 d) Dano estético.
 e) Dano moral institucional.
Alternativa marcada:
d) Dano estético.
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3  Código: 7526 - Enunciado: A relação de trabalho estabelecido entre o trabalhador e o tomador de serviços
recebe o tratamento de outras legislações que não a CLT – Consolidação das Leis de Trabalho, visto que esta
rege as relações empregatícias. Deste modo, temos o trabalho autônomo, o trabalho avulso e o trabalhador
eventual que possui características específicas e regulamentações por outros diplomas legais, como, ,por
exemplo, o Código Civil de 2002.  Sobre a relação de trabalho, correlacione as colunas abaixo: 1 -
Trabalhador autônomo
2 - Trabalhador avulso 
3 - Trabalhador eventual (  ) é aquele que presta seus serviços sem a subordinação, e sem a pessoalidade, e
por isso se afasta por completo da relação de emprego da CLT;
(  )  uma modalidade que muito se aproxima da relação de emprego, mas que não possui o requisito da
continuidade, assim o trabalhador presta serviço esporadicamente de acordo com a necessidade do
tomador de serviço.
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(  )  possui liberdade para prestar serviços para quantos tomadores quiser, e por isso poderá prestar serviço a
diversos tomadores por curtos períodos de tempo.
(  ) é pessoa física, que presta serviço no meio rural ou urbano, contudo, apesar de não se filiar a nenhum
tipo de sindicato, deverá obrigatoriamente ser intermediado por ele.  
(  ) é regulado pelo Código Civil de 2002, e constitui como exemplo a empreitada regulamentada pelos
artigos 593 a 609, CCB/2002, e o Contrato de representação Comercial regulado pelos artigos 710 a 721,
CCB/2002.   Agora, assinale a opção que apresenta a sequência correta:
 
 a) 1, 3, 2, 2 e 1.
 b) 1, 1, 2, 3, e 2.
 c) 1, 2,1, 2 e 3.
 d) 2, 2, 2, 3 e 1.
 e) 2,1, 2, 2 e 3.
Alternativa marcada:
c) 1, 2,1, 2 e 3.
4  Código: 7556 - Enunciado: Quando o empregado, muitas vezes, em ambiente de trabalho, está sujeito a
lugares que prejudicam o seu organismo, ou seja, sua saúde. O empregador deverá pagar um valor a mais
no salário, uma compensação por expor o empregado em ambiente que possa ser nociva a sua saúde, ou
seja, o empregado tem direito ao adicional de insalubridade.BRASIL. Consolidação das Leis do Trabalho.
Decreto-Lei nº 5.442, de 01.mai.1943.  Diante do excerto acima e dos estudos sobre os percentuais do
adicional de insalubridade, assinale a afirmativa correta:
 a) 10% e 40% do salário mínimo.
 b) 10%, 20% e 40% do salário mínimo.
 c) 30% do salário mínimo.
 d) 10%, 20% e 50% do salário mínimo
 e) 10% e 50% do salário mínimo.
Alternativa marcada:
b) 10%, 20% e 40% do salário mínimo.
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5  Código: 7547 - Enunciado: Muitas vezes, o empregador necessita que o empregado realize atividades fora
do prazo estipulado, visto a demanda deste trabalho. Sendo assim, o empregado realiza horas
extraordinárias, que devem ser acrescidas de uma porcentagem a mais do valor da hora base.Neste sentido,
diante dos estudos sobre pagamentos de horas extraordinárias, assinale a alternativa correta que
corresponde com a porcentagem da hora extraordinária estabelecida para o domingo:
 a) 125%.
 b) 50%.
 c) 75%.
 d) 25%.
 e) 100%.
Alternativa marcada:
e) 100%.
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6  Código: 7518 - Enunciado: Para melhor compreendermos o Direito do Trabalho no Brasil e no mundo é
essencial que busquemos conhecer seu passado, construindo assim uma linha de acontecimentos que
advém de um momento histórico da criação do trabalho, mas que ainda não se podia falar em proteção,
como o período da escravidão.Neste contexto, sobre a proteção aos trabalhadores a partir desses
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acontecimentos, marque V para as afirmativas verdadeiras e F para as afirmativas falsas:I.  (  ) Em 1943
consolidou-se as leis trabalhistas em um único instrumento jurídico, denominado CLT.II. (  ) Em 1930 a
política instituída pelo Presidente Getúlio Vargas abarcava alguns direitos trabalhistas.III. (  ) A primeira
Constituição brasileira a trazer os direitos trabalhistas foi a Constituição cidadã de 1988.IV. (  ) No período da
Revolução Francesa e Industrial no ano de 1789 que traziam diversas mudanças, sobretudo na parte
tecnológica das indústrias.V. (  ) Em 1891 na Encíclica Rerum Novarum publicada pela Igreja Católica
sensibilizando pela imensa exploração do homem.Agora, assinale a opção que apresenta a sequência
correta.
 a) V,V,F,V e V.
 b) V,V,V,V e F.
 c) F,V,F,V e V.
 d) V,V,F,V e F.
 e) F,V,V,V e F.
Alternativa marcada:
b) V,V,V,V e F.
7  Código: 7531 - Enunciado: O contrato de trabalho apresenta alterações que podem ser quantitativas e/ou
qualitativas. Estas qualitativas atingem a natureza do contrato, como principal a função, e as alterações
quantitativas referem-se às alterações no objeto do contrato, podendo ser na jornada de trabalho ou
alterações salariais. DELGADO, M. G. Curso de Direito do Trabalho. 16ª. Ed. rev. e ampl..— São Paulo : LTr, 2017.  
A partir da afirmação e dos estudos do tema sobre as alterações contratuais, correlacione os tipos de
alterações com seus respectivos conceitos:
  1. Reversão. 
2. Retrocessão.
3. Readaptação.
4. Desvio de função. 
5. Promoção. (  ) configura a alteração da função em razão de deficiência mental ou física.
(  ) a partir do plano de cargo e carreira o empregado por merecimento e antiguidade passa de um cargo
paraoutro .
(  ) configura o retorno de um cargo efetivo mais alta para um mais baixo.
(  ) configura o retorno ao cargo efetivo após ocupar cargo de confiança.
(  ) o empregado desempenha funções diversas a do contrato de trabalho.
  Agora, assinale a opção que apresenta a sequência correta:
 a) 2, 4, 1, 3 e 5.
 b) 3, 2, 5, 1 e 4.
 c) 3, 1, 4, 2 e 5.
 d) 3, 5, 2, 1 e 4.
 e) 4, 5, 2, 1 e 3.
Alternativa marcada:
d) 3, 5, 2, 1 e 4.
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8  Código: 7537 - Enunciado: A suspensão do contrato de trabalho se divide em três modalidades: suspensão
por motivo alheio a vontade do empregado, que consiste em que a sustação do contrato se dá por motivos
que não dependem da vontade do trabalhador; suspensão por ato lícito atribuído ao empregado, quando o
empregado exerce a faculdade legal de sustação do contrato, e suspensão por ilícito atribuível ao
empregado trata-se de uma sustação em razão de conduta irregular do empregado.DELGADO, M.G. Curso de
Direito do Trabalho. 16ª. Ed. rev. e ampl..— São Paulo : LTr, 2017. A partir da afirmação e dos estudos do tema
sobre a suspensão do contrato de trabalho, analise as afirmativas a seguir: I. Constitui como suspensão por
motivos alheios à vontade do empregado a licença paternidade.II. O afastamento por auxilio doença
constitui como suspensão por motivos alheios à vontade do empregado, considerando este, a partir do 16°
dia de afastamento.III. O encargo de cumprimento não obrigatório constitui como suspensão por lícito
atribuível ao empregado.IV. A participação em greve constitui como suspensão por motivo ilícito atribuível
ao empregado.V. O afastamento para atender a exigências do serviço militar enquadra-se na suspensão por
motivos alheios à vontade do empregado. Está correto apenas o que se afirma em:
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 a) II, II, IV e V.
 b) II e V.
 c) I, II e III.
 d) I, II e V.
 e) IV e V.
Alternativa marcada:
e) IV e V.
9  Código: 7586 - Enunciado: Durante as atividades laborais o empregado pode se deparar com situações
negativas, que podem gerar uma lesão no seu íntimo e pessoal, ou seja, na sua personalidade, na sua
reputação, ou ainda, na sua dignidade. Essa lesão pode ser considerada um dano moral, um exemplo de
dano moral são as situações vexatórias que o empregado pode ser submetido, ou ainda algum
constrangimento por calúnia. O assédio moral é a prática de perseguição insistente (constanta um
empregado ou um grupo deles, com vistas à humilhação, constrangimento e isolamento do grupo, prática
esta que provoca danos à saúde física e psicológica do trabalhador, ferindo sua dignidade.REZENDE, R.
 Direito do trabalho esquematizado– 6. ed. rev., atual. e ampl. – Rio de Janeiro: Forense; São Paulo: MÉTODO,
2016. Diante do excerto acima e dos estudos realizados sobre danos morais, analise as afirmativas: 
 I. O assédio moral pode ser dividido basicamente em dois segmentos.
II. Só pode ser caracterizado dano moral no âmbito do trabalho quando é realizado pelo empregador, ou
pessoa hierarquicamente superior.
III. O assédio moral organizacional refere-se aquele dano da personalidade que advém das situações que
são institucionalizadas na empresa, que todos os empregados sofrem, sem discriminação. 
 Está correto o que se afirma apenas em:
 
 a) II.
 b) I e III.
 c) I e II.
 d) I.
 e) I, II e III.
Alternativa marcada:
c) I e II.
0,00/ 0,80
10  Código: 7767 - Enunciado: De acordo com a legislação, empregado é toda pessoa física que preste seus
serviços a um tomador, empresa ou não, de forma pessoal, ou seja, ela própria, onerosa, correspondendo
assim uma remuneração, de forma contínua e mediante subordinação de empregador. Nestes termos,
temos diversos tipos de empregados, cada qual com suas características e especificidades.MARTINS, Sergio
Pinto. Direito do Trabalho - 34ª ed. São Paulo: Saraiva, 2018. A partir dos estudos do tema sobre os tipos de
empregados analise as afirmativas a seguir e marque V para as verdadeiras ou F para as falsas: I. (  ) A atual
legislação brasileira não faz distinção entre os trabalhos executados no estabelecimento do empregador ou
em domicílio do empregado.II. (  ) Além das características que compõem o conceito de empregado, no caso
do cargo de confiança, outra característica é a diferença salarial com relação aos demais empregados de no
máximo 40% acima da remuneração normal.III. (  ) O cargo de diretor poderá ser exercido por duas
modalidades, como diretores recrutados, neste sentido, regulado por meio da Lei da Sociedade Anônimas, e
ainda como diretor eleito, constituído por meio do empregado mais antigo.IV. (  ) Implica ao empregado
doméstico todas as características da relação de emprego como um diferencial acerca de sua finalidade que
se dá de forma não lucrativa, ou seja, seu trabalho não tem fins lucrativos.V. (  ) Aos empregados de cargo de
confiança são garantidos estabilidades no serviço por no mínimo 02 anos. Agora, assinale a opção que
representa a sequência correta:
 a) F, V, V, F, e V.
 b) V, F, V, V, e V.
 c) V, F, V, V e F.
 d) V, V, F, F e F.
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 e) F, F, V, F e V.
Alternativa marcada:
e) F, F, V, F e V.