PEÇA DE DIREITO TRABALHO CONTESTAÇÃO

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FMU – Centro Universitário
das Faculdades Metropolitanas Unidas
Curso de Estágio Profissional de Advocacia – CEPA
CONTESTAÇÃO – RESPOSTAS DO RÉU
Ementa – Resposta do Réu (Preliminares, Objeções, Contestação, Exceções, Reconvenção/Contraposto, Revelia, momento processual de apresentação).
Audiência Trabalhista
Pelo Princípio da Concentração os principais atos processuais trabalhistas acontecem na audiência trabalhista, por este motivo este é momento mais importante do processo trabalhista. É na audiência que o juiz toma conhecimento do todo processo, uma vez que no processo do trabalho não há fase saneadora do processo.
A citação no processo do trabalho se dá por mera notificação, sendo certo que cabe à parte a prova de não recebimento da citação conforme entendimento da Súmula 16 do TST.
Súmula nº 16 do TST
NOTIFICAÇÃO (nova redação) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003
Presume-se recebida a notificação 48 (quarenta e oito) horas depois de sua postagem. O seu não recebimento ou a entrega após o decurso desse prazo constitui ônus de prova do destinatário.
Na audiência é que a reclamada apresenta a sua defesa (contestação, exceções e reconvenção), que poderá ser feita oralmente conforme determina o art. 847 da CLT. Portanto, diferentemente do que ocorre no processo comum, no processo do trabalho a citação da reclamada não abre prazo para apresentação da defesa. A citação serve para formação do pólo passivo da ação, através da citação a reclamada toma ciência da data da audiência.
No processo do trabalho a audiência será UNA conforme determina o art. 849 da CLT.
Art. 849 - A audiência de julgamento será contínua; mas, se não for possível, por motivo de força maior, concluí-la no mesmo dia, o juiz ou presidente marcará a sua continuação para a primeira desimpedida, independentemente de nova notificação.
Na prática este tipo de audiência ocorre, contudo, o julgamento da demanda será designada para um novo dia em razão do número de audiências realizadas diariamente. Como a legislação obreira determina que as audiências serão contínuas, ou seja, nas audiências acontecerão os momentos de: conciliação, instrução e julgamento; este último será em formato de audiência. Nesta audiência de julgamento designada as partes não precisam comparecer vez que a audiência UNA é adiada por conveniência da Justiça do Trabalho.
Comparecimento da reclamada – a reclamada deve comparecer à audiência e apresentar a defesa que tiver, sob pena de ser decretada sua revelia, conforme preceitua o art. 844, 2ª parte da CLT, podendo ser ilidida pela comprovação de impedimento por razões médicas conforme determina a Súmula 122 do TST
Súmula nº 122 do TST
REVELIA. ATESTADO MÉDICO (incorporada a Orientação Jurisprudencial nº 74 da SBDI-1) - Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005
A reclamada, ausente à audiência em que deveria apresentar defesa, é revel, ainda que presente seu advogado munido de procuração, podendo ser ilidida a revelia mediante a apresentação de atestado médico, que deverá declarar, expressamente, a impossibilidade de locomoção do empregador ou do seu preposto no dia da audiência. (primeira parte - ex-OJ nº 74 da SBDI-1 - inserida em 25.11.1996; segunda parte - ex-Súmula nº 122 - alterada pela Res. 121/2003, DJ 21.11.2003)
Comparecimento do reclamante – caso o reclamante não compareça em audiência importará em arquivamento que equivale à extinção sem julgamento do mérito, art. 844, 1ª parte da CLT.
Redesignação de audiência – a audiência poderá ser redesignada conforme o art. 844, parágrafo único da CLT. Em caso de não comparecimento do reclamante em audiência de prosseguimento poderá ser aplicado os efeitos da revelia, isto é, a confissão ficta, não podendo ser arquivada a reclamação trabalhista conforme a Súmula 9 do TST. Súmula nº 9 do TST
AUSÊNCIA DO RECLAMANTE (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003
A ausência do reclamante, quando adiada a instrução após contestada a ação em audiência, não importa arquivamento do processo.
Provas de audiência – nas audiências trabalhistas as testemunhas comparecem independentemente de rol por força do art. 825 da CLT. As testemunhas comparecem espontaneamente, podendo serem intimadas ex officio ou a requerimento da parte, sendo conduzidas coercitivamente a aplicada a penalidade do art. 730 da CLT, a não ser em caso de motivo justificável (art. 825, parágrafo único da CLT).
Provas periciais – as partes poderão nomear um perito assistente (art. 826). O juiz poderá arguir o perito ou técnico que rubricarão o laudo técnico que será juntado aos autos.
Testemunhas – as partes poderão convidar até três testemunhas no procedimento ordinário e seis no inquérito judicial para apuração de falta grave (art. 853 da CLT), duas testemunhas nos casos de procedimento sumaríssimo (art. 852-H, § 2º da CLT). Impedimento das testemunhas (art. 829 da CLT), Súmula 357 do TST.
Adiamento da audiência- as audiências serão adiadas nos casos de comparecimento de testemunham, quando houver necessidade de nomeação de perito. Nos casos de procedimento sumaríssimo somente será possível o adiamento no caso de comprovação do convite para a testemunha (carta convite).
Reconvenção – a reclamada poderá reconvir pedido na própria defesa, o pedido deve ser conexo ao pedido principal. Segundo as regras no NCPC a reconvenção poderá ser apresentada independentemente da contestação, ou seja, caso a reclamada não queira apresentar sua defesa, não obsta o direito à reconvenção. Caso o reclamante desista do pedido inicial ou ainda haja a extinção sem julgamento do mérito, a reconvenção não perecerá. O juiz dará um prazo para que o reconvinte apresente sua defesa. 
PEÇA PROFISSIONAL
Em 10.01.2018, a Sociedade Empresária Abacaxis ME, foi notificada para que comparecesse à audiência de Conciliação, Instrução e Julgamento designada pela 100ª Vara do Trabalho de São Paulo para o dia 14.01.2018 tendo em vista a Reclamação Trabalhista apresentada por Ermenegildo Zoroastro, distribuída em 20.12.2017 e vazada nos seguintes termos: “ O Reclamante argumenta que foi contratado pela Reclamada em 05.01.2005 para exercer as funções de Padeiro mediante o pagamento de R$ 1.000,00 (um mil reais), ativando-se em jornada das 8h às 17h30, de segunda à quinta, sendo que às sextas-feiras, encerrava sua jornada às 16h, sempre com 01(uma) hora de intervalo intrajornada. Entende que tem direito a Horas Extras.
Argumenta que a partir de dezembro de 2011, embora sem alteração em sua CTPS, passou a ativar-se em cargo de confiança, a medida que sabia de segredos da empresa e segredos, inclusive, dos sócios da empresa. Pretende, por conta disto, receber 40% a mais, e mensalmente, de seu salário. Que pretende indenização por danos morais porque a Reclamada teria ameaçado descontar um cheque de R$ 300,00 (trezentos reais) que foi devolvido por falta de provimento de fundos. Tal desconto aconteceria só porque o Reclamante não teria consultado a empresa contratada pela Reclamada para verificação de cheques. O Reclamante que tal ameaça seria tentativa de transferir-lhe os riscos da atividade empresarial. Por fim, informa que sua derradeira remuneração foi de R$ 1.700,00 (um mil e setecentos reais) e que recebeu o aviso da demissão em 19.11.2015 . Postulou que a Reclamada prestasse depoimento pessoal e que se fosse verificada a condição de empregado do preposto que comparecesse para prestar o requerido depoimento”. Na condição de advogado de Abacaxis, maneja o instrumento jurídico adequado.
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ESTRUTURA DA PEÇA
EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DO TRABALHO DA .... VARA DO TRABALHO DE ... DA ... REGIÃO
(10 linhas)
Processo nº: ...
					RECLAMADA (nome completo), pessoa jurídica de direito privado, inscrita no CNPJ/MF sob o nº ..., estabelecida na localidade ..., bairro ..., cidade ..., Estado ..., CEP ..., com endereço eletrônico e-mail ..., devidamente representado por seu representante legal, por seu advogado in fine assinado, instrumento
de procuração anexo (doc. 01), com escritório profissional situado na localidade ..., bairro ..., cidade ..., Estado ..., CEP ..., com endereço eletrônico e-mail ..., vem mui respeitosamente à presença de Vossa Excelência, oferecer sua CONTESTAÇÃO, com fulcro no artigo 847 da Consolidação das Leis do Trabalho combinado com o artigo 335 e seguintes do Novo Código de Processo Civil, na Reclamação Trabalhista movida por RECLAMANTE (nome completo), pelos motivos fáticos e jurídicos a seguir aduzidos:
(2 linhas)
					Da inicial
					Fazer um resumo da inicial trabalhista com todos os seus pedidos.
					Contudo, conforme será demonstrado abaixo, a presente ação não merece prosperar pelos motivos articulados.
(2 linhas)
					
					DAS PRELIMINARES
					O artigo 337 do NCPC determina que antes da defesa de mérito é obrigatório a defesa acerca das preliminares, ou seja, matérias que poderão determinar a extinção do processo sem julgamento do mérito conforme preconizado pelo artigo 485 do NCPC.
					No caso de alegação de ilegitimidade de parte deve ser indicado a parte legítima conforme determinado pelo artigos 338 e 339.
(2 linhas)
					DO MÉRITO
					A Reclamada deverá apresentar sua defesa de mérito conforme determinado no artigo 336 e artigo 341 do NCPC. A defesa deverá seguir o mesmo modelo da inicial, ou seja, todos os assuntos tratados deverão ser defendidos por tópicos com os seus devidos fundamentos jurídicos.
					Caso não seja apresentada a defesa quanto alguma matéria será considerada verdadeira a alegação da inicial com exceção dos casos previstos no artigo 341.
(2 linhas)
					DA RECONVENÇÃO
					Desenvolver o pedido da reconvenção com a fundamentação devida, pode ser uma compensação pelo Adiantamento de Salário, podendo requer a devolução.
(2 linhas)
				
				
					DO PEDIDO
					Isto posto, requer sejam acatadas as preliminares arguidas e extinto o processo conforme o artigo 485 (indicar os incisos) do NCPC, em caso de não extinção no mérito requer seja julgado IMPROCEDENTE a presente demanda por todos os motivos narrados nessa peça de defesa.
					Requer, outrossim, a intimação do Reclamante para que, querendo, ofereça sua defesa e ao final seja julgada PROCEDENTE a Reconvenção para ... (deduzir o pedido).
(2 linhas)
					DA COMPENSAÇÃO
					Em caso de eventual condenação requer a compensação de valores eventualmente pagos à título de débitos trabalhistas.
(2 linhas)
					DAS PROVAS
					Pretende provar o alegado por todos os meios de prova em direito admitidos, notadamente, oitiva pessoal do representante da Reclamada, prova documental, testemunhal e pericial, se caso.
					Termos em que
					Pede e espera DEFERIMENTO
					Local, data
					Advogado
					OAB/UF
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