TCC- Implantação Da CIPA

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UNIVERSIDADE ESTADUAL DE GOIÁS – CAMPUS MINEIROS
Curso Superior de Tecnologia em Produção Sucroalcooleira 
Trabalho de Conclusão de Curso 
 
CIPA – IMPLANTAÇÃO 
Fernanda Soares da Silva 
MINEIROS - GO
2019
Fernanda Soares da Silva 
CIPA – IMPLANTAÇÃO
Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à UEG – Universidade Estadual de Goiás – Campus Mineiros para obtenção do grau de Tecnólogo em Produção Sucroalcooleira. 
Orientadora: Dr.ª Deborah Amorim Martins
MINEIROS – GO
2019
Fernanda Soares da Silva
CIPA – IMPLANTAÇÃO
Trabalho de Conclusão de Curso aprovado e assinado pela Banca Examinadora com vistas à obtenção do grau de Tecnólogo em Produção Sucroalcooleira, da UEG – Universidade Estadual de Goiás – Campus Mineiros em 10 de Novembro de 2018.
Banca Examinadora:
___________________________________________________
Prof.ª Dr.ª Deborah Amorim Martins - Orientadora
___________________________________________________
Prof. Forlann Carneiro Fusco
___________________________________________________
Prof.ª Marilda Aparecida Carrijo Brom
Dedico este trabalho a minha família, agradeço a Deus, por todas as coisas boas e más que me aconteceram. Cada uma delas, ao seu modo, me fizeram chegar onde eu cheguei, e me fizeram ser quem eu sou. Foi a minha jornada de tropeços, vitórias e derrotas, que me fez enxergar o verdadeiro significado de gratidão.
	
AGRADECIMENTOS
Agradeço a Deus por ter me sustentado ao ponto de superar as dificuldades e por toda saúde que me deu e que permitiu alcançar esta etapa tão importante da minha vida.
Ao longo de todo meu percurso eu tive o privilégio de estar perto dos melhores professores, educadores, orientadores, sem eles não seria possível estar aqui hoje de coração repleto de orgulho, eu agradeço a orientações incansável, o empenho e a confiança que ajudaram a tornar possível este sonho tão especial.
À minha família que nunca desistiram de mim e sempre me ofereceram amor e tinha a certeza que eu seria capaz, a vocês eu deixo uma palavra gigante de agradecimento.
Aos meus amigos deixo aqui minha gratidão, pois foram eles que fizeram com que eu seguisse sempre de cabeça erguida, todos momentos que passamos juntos vou levar no coração.
Agradeço a todos que fizeram parte desta caminhada ao meu lado.
Que venha o futuro!
”O sucesso nasce do querer, da determinação e persistência em se chegar a um objetivo. Mesmo não atingindo o alvo, quem busca e vence obstáculos, no mínimo fará coisas admiráveis obstáculos, no mínimo fará coisas admiráveis.”
(José de Alencar)
RESUMO
SILVA, Fernanda Soares da. CIPA – Implantação: 2019. 28 folhas. No Grau de Tecnólogo no Curso Superior de Tecnologia em Produção Sucroalcooleiro, 2019.
Este trabalho teve argumento de pesquisar o grau de conhecimento dos Técnicos de Segurança do Trabalho e Engenheiros de Segurança em relação à Segurança e Medicina do Trabalho em uma empresa do ramo agroindustrial na cidade de Mineiros Goiás. Com o objetivo de conhecer o a implantação e o trabalho da CIPA - Comissão Interna de Prevenção de Acidente sob a responsabilidade destes profissionais, buscou-se informações pesquisadas em sites na Internet, bibliografia na área de gestão de segurança do trabalho, Normas regulamentadoras também conhecidas como NRs, regulamentam e fornecem orientações sobre procedimentos obrigatórios relacionados à segurança e saúde do trabalhador. Através da análise e interpretação foi possível identificar aspectos associados ao objetivo geral de prevenção de acidente. Através da pesquisa pode-se observar que os colaboradores têm um satisfatório conhecimento em Segurança e Medicina do Trabalho, e mostram-se interessados em participar de Atividades de conscientização e treinamento nesta área proposto pelos cipeiros. A pesquisa teve satisfação por parte dos profissionais de segurança da empresa, que estará aprimorando o setor de Segurança e Medicina do Trabalho. Pode-se afirmar que através dessas constatações, feitas ao presente trabalho teve seu objetivo geral atingido todos os integrantes que laboram na empresa, e será aprimorado o setor de Medicina e Segurança do Trabalho na empresa, através de programas educativos aos seus colaboradores com o apoio da CIPA.
Palavras-chave: Acidentes. Prevenção. Conscientização. Saúde.
ABSTRACT
This work had an argument to investigate the degree of knowledge of Safety Technicians and Safety Engineers in relation to Occupational Health and Safety in a company of the agroindustrial branch in the city of Mineiros Goiás. In order to know the implantation and work of the CIPA - Internal Commission for the Prevention of Accident under the responsibility of these professionals, searched for information searched on Internet sites, bibliography in the area of work safety management, Regulatory norms also known as NRs, regulate and provide guidelines on mandatory procedures related to safety and health of the worker. Through analysis and interpretation it was possible to identify aspects associated with the general objective of accident prevention. Through the research it can be observed that the collaborators have a satisfactory knowledge in Occupational Safety and Medicine, and they are interested in participating in Activities of awareness and training in this area proposed by the cipeiros. The research was satisfied by the company's security professionals, who will be improving the Safety and Occupational Medicine sector. It is possible to affirm that through these findings, made to the present work had its general objective reached all the members that work in the company, and will be improved the Medicine and Occupational Safety sector in the company, through educational programs to its employees with the support of the CIPA.
Keywords: Accidents. Prevention. Awareness. Cheers.
LISTA DEABREVIATURAS E SIGLAS
OIT – Organização Internacional do Trabalho
CIPA – Comissão Interna de Prevenção de Acidentes
PIB – Produto Interno Bruto
NR 05 – Comissão Interna de Prevenção de Acidentes
NR – Normas Regulamentadoras
MPT– Ministério Público do Trabalho
CNAE – Classificação Nacional de Atividade Econômica
SIPAT – Semana Interna de Prevenção de Acidentes
SESMT – Especializado em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho
PPRA – Programa de Prevenção de Riscos Ambientais
PCMSO – Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional
CAT – Comunicação de Acidente de Trabalho
MTE – Ministério do Trabalho e Emprego
EPIs – Equipamento de Proteção Individual
SUMÁRIO
	1. INTRODUÇÃO	
	11
	2 . REFERENCIAL – TEORICO	
	13
	2.1 Implantação (CIPA). 	
	13
	2.1.1 Dimensionamento de CIPA	
	13
	2.1.2 Processo da eleição na implantação da CIPA	
	15
	2.1.3 Processo eleitoral da CIPA após o primeiro mandato	
	16
	2.1.4 Síntese do processo da CIPA 	
	18
	2.1.5 Composição da CIPA na empresa 	
	18
	2.1.6 Treinamento dos membros da CIPA 	
	19
	2.1.7 CIPA – atribuições	
	20
	2.1.8 Competências da CIPA atuante 	
	20
	2.1.9 Normatização 	
	21
	 2. 2- PROBLEMA 	
	22
	2. 3- OBJETIVOS	
	23
	1.2.1 GERAL	
	23
	1.2.2 ESPECÍFICOS	
	23
	2.4 - JUSTIFICATIVA	
	24
	3. MATERIAL E MÉTODOS	
	25
	4. CONCLUSÕES	
	26
	REFERÊNCIAS	
	27
1 – INTRODUÇÃO
A história do prevencionismo vem percorrendo uma longa estrada. Vamos iniciar nosso estudo com um breve histórico da legislação trabalhista brasileira referente ao início do prevencionismo no Brasil. Destacamos: Em quinze de janeiro de 1919 é decretada a primeira lei sobre acidente de trabalho, já com o conceito do risco profissional, esta mesma lei foi promulgada em e julho de 1934. Em novembro de 1944 autoridades do Ministério do Trabalho ter reponsabilidade de fiscalizar
a lei dos Acidentes do Trabalho (Mendes, 2008).
Em maio de 1943 houve a publicação do decreto que aprovou a CLT, solidificação das Leis do Trabalho, cujo capítulo V refere-se a Segurança e Medicina do Trabalho. Em 1953 a regulamenta e organiza as CIPA´s e estabelece normas para seu funcionamento. Em 1968 fixa as condições para organização e funcionamento das CIPA´s nas Empresas (Mendes, 2008).
Em 1972 determina obrigatoriedade do serviço Especializado de Segurança do Trabalho. A melhoria das condições de trabalho no Brasil é resultado, como já mencionado no histórico de várias leis, de um esforço de vários setores da sociedade. Caminhando nesse sentido, diversas leis prevencionistas foram elaboradas e, cada vez mais, a preocupação com a saúde trabalhador tem sido focada. Mesmo com tanto trabalho ainda existe dados gritantes com relação ao acidente de trabalho (Mendes, 2008).
Dados da Organização Internacional do Trabalho – OIT de 2017 informam a ocorrência de 2,7 milhões de mortes anuais relacionadas ao trabalho, sendo 2,4 milhões decorrentes de doenças do trabalho (OIT 2017).
No Brasil os dados são ainda inconsistentes, mas acidentes e doenças do trabalho impactam diretamente na vida dos brasileiros. Para o empregador, compreende perda de produtividade, aumento de absenteísmo (faltas), ações judiciais, perdas financeiras e perda de imagem. Para o trabalhador significa perda da saúde (e até da vida), de convívio social e familiar e de renda. Para o País resulta em aumento de gastos públicos, que impacta a todos, e perda de competitividade internacional. Essas perdas decorrentes de acidentes e doenças do trabalho são estimadas pela OIT em 4% do PIB mundial, o que pode ultrapassar a cifra de R$ 200 bilhões de reais anualmente no Brasil. Para tanto, foi destacado neste estudo a importância da segurança nas organizações, para seus colaboradores, e suas atribuições e regras (SIT, 2018). 
Com a desenvolvimento do trabalho, das pessoas e o avanço da globalização, surgiram novas formas de trabalho, porém a Segurança do Trabalho se aplica a todas as atividades trabalhistas como forma de prevenção de acidentes. Diante do mundo da Segurança do Trabalho existe um meio chamado popularmente de CIPA, ou, tecnicamente Comissão Interna de Prevenção de Acidentes, esta comissão é obrigatória a sua constituição para todas as empresas com mais de vinte integrantes, sendo suas especificações regulamentada pela Norma Regulamentadora-NR 5. Em seus tópicos a NR-5 define a obrigatoriedade do empregador, dos empregados e dos, onde eles devem cumpri-las. (NR-05, 2011)
A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) deve proporcionar ações de controle e prevenção de riscos ambientais e doenças proveniente do trabalho, apoiando e avaliando os riscos, buscando formas de motivar os integrantes, auxiliar no desenvolvimento e implementar programas de controle médico de saúde ocupacional e de prevenção de riscos ambientais, promover treinamentos e, também, da participação de campanhas de prevenção, sempre com o apoio do gestor da empresa. O comprometimento de todos os integrantes na mudança cultural do comportamental na conscientização, no comprometimento do esforço do trabalho, na prevenção de impactos ambientais, nos riscos de acidentes e de doenças ocupacionais, produzirá melhor eficiência operacional com responsabilidade social contínua (Victor).
Dessa forma, vimos a importância da CIPA em uma empresa, uma vez que ao investir na prevenção existência de acidentes de trabalho e na segurança e saúde do trabalhador, são gerados diversos benefícios, como minimização dos custos com materiais, afastamentos e ações judiciais. Logo, como resultado, tem se a satisfação dos integrantes, a qualidade nas atividades exercidas e consequentemente o aumento da produtividade (FREITAS, 2016).
REFERENCIAL – TEORICO 	
Implantação (CIPA).
Para implantação da CIPA algumas etapas devem ser seguidas, iniciando-se pela identificação da Classificação Nacional de Atividades Econômicas – CNAE - da empresa. Desse modo é possível averiguar o dimensionamento da comissão e o número de membros necessários para sua composição conforme disposto nas tabelas da NR5. No caso da empresa que pretende implantá-la, sua atividade econômica é classificada como confecção de roupas profissionais, exceto sob medida – CNAE 14.13-4-01-, de forma que a comissão deverá ser constituída por dois representantes designados pelo empregador e dois representantes eleitos pelos funcionários, sendo um titular e outro suplente. Depois de determinar a quantidade legal de membros da CIPA, deve-se preparar a eleição desses integrantes (Bonatto, 2017).
As atividades econômicas integrantes dos grupos estão especificadas por CNAE nos QUADROS II e III. (NR-05, 2011)
Dimensionamento de CIPA 
Para dimensionar uma CIPA é precisamos obter os seguintes dados:
Atividade da empresa (ramo de atuação);
Quantidade de funcionários;
Grupo de CIPA;
Se já tem o CNPJ da empresa é só consultar o site da Receita Federal para saber qual o CNAE da empresa. Se não tem, e preciso dimensionar do início (Neto, 2015).
O quadro abaixo está presente no quadro III da NR 5, mostra o exemplo de uma classificação da empresa junto ao CNAE. No caso, o número do CNAE está à esquerda, logo ao seu lado vem a atividade da empresa e à direita temos o enquadramento para o dimensionamento da CIPA.
Em nosso caso a empresa se enquadra do grupo C-1a, Fabricação de álcool (NR-5, 2011).
Quadro 1: QUADRO III Relação da Classificação Nacional de Atividades Econômicas – CNAE, com correspondente agrupamento para dimensionamento de CIPA (NR-5, 2011).
Então agora temos todos os dados que precisamos:
– Atividade da empresa (ramo de atuação); Fabrição de Álcool
– Quantidade de funcionários: 200
– Grupo de CIPA; C – 1a
Dimensionamento no Quadro I. Para fabricação de Etanol nosso Grupo de CIPA é o C-1a, e a quantidade de funcionários aproximadamente 200 integrantes na área da indústria (NR-5, 2011).
Quadro 2: Na coluna à esquerda, há a segmentação por grupos em relação ao CNAE (C-1ª.). Já na linha superior, podemos ver as faixas de funcionários, no nosso exemplo, a empresa possui entre 141 e 300 colaboradores (Neto, 2015).
Concluímos que o nosso processo eleitoral CIPA deverá ter 4 membros efetivos e 3 membros suplentes.
E posteriormente o empregador designará os seus 4 membros efetivos e 4 membros suplentes.
Então nossa CIPA terá 14 membros, 7 eleitos pelos funcionários e 7 indicados pelo empregador (Neto, 2015).
Processo da eleição na implantação da CIPA
Preparação das eleições dos membros da CIPA, segundo as regras de seleção da NR 5.
Para implantação da primeira gestão da CIPA, vale as datas abaixo:
– Edital de convocação para eleição 30 dias antes da eleição;
– Formação da comissão eleitoral imediatamente após o Edital de convocação para eleição;
– Comunicar início de processo eleitoral ao sindicato 5 dias após a convocação para eleição;
– Convocação para inscrição dos candidatos 21 dias antes da eleição;
– Período de inscrições 15 dias;
 – Após os 15 dias de inscrições retirar edital de convocação;
– Deixar os 6 dias antes da eleição para os candidatos fazerem campanha;
– Após os 6 dias realizar eleição;
– Realizar apuração no mesmo dia;
– Fazer ata de eleição no mesmo dia;
– Providenciar membros designados pelo empregador;
– Fazer a Ata de posse e empossar os cipeiros imediatamente após a eleição. Pode ser até um dia ou dois após e eleição.
Fazer calendário anual de reuniões ordinárias na reunião de posse da CIPA;
– Após a eleição a empresa tem 30 dias para realizar o Curso de CIPA (Neto, 2015).
Processo eleitoral da CIPA após o primeiro mandato 
A empresa, o empregador — que é o responsável pela convocação do processo eleitoral — pode imediatamente protocolar no sindicato da categoria majoritária que trabalha na empresa um comunicado sobre o fato de que haverá eleições para a CIPA. 
Uma Comissão Eleitoral deverá ser constituída e, em seguida, o edital e as
fichas de inscrição para os candidatos deverão ser demarcados no mínimo 45 dias antes do início dos trabalhos da CIPA a ser instalada começarem. O fato deve ter ampla publicidade para que todos os interessados possam participar (NR-5, 2011). 
O processo eleitoral observará as seguintes condições: 
Publicação e divulgação de edital, em locais de fácil acesso e visualização, no prazo mínimo de 45 (quarenta e cinco) dias antes do término do mandato em curso; caso
Inscrição e eleição individual, sendo que o período mínimo para inscrição será de quinze dias;
Liberdade de inscrição para todos os empregados do estabelecimento, independentemente de setores ou locais de trabalho, com fornecimento de comprovante;
Garantia de emprego para todos os inscritos até a eleição;
Realização da eleição no prazo mínimo de 30 (trinta) dias antes do término do mandato da CIPA, quando houver;
Realização de eleição em dia normal de trabalho, respeitando os horários de turnos e em horário que possibilite a participação da maioria dos empregados.
Voto secreto;
Apuração dos votos, em horário normal de trabalho, com acompanhamento de representante do empregador e dos empregados, em número a ser definido pela comissão eleitoral;
Faculdade de eleição por meios eletrônicos;
Guarda, pelo empregador, de todos os documentos relativos à eleição, por um período mínimo de cinco anos.
Havendo participação inferior a cinquenta por cento dos empregados na votação, não haverá a apuração dos votos e a comissão eleitoral deverá organizar outra votação, que ocorrerá no prazo máximo de dez dias.
As denúncias sobre o processo eleitoral deverão ser protocolizadas na unidade descentralizada do MTE, até trinta dias após a data da posse dos novos membros da CIPA. (NR-05, 2011)
Compete a unidade descentralizada do Ministério do Trabalho e Emprego, confirmadas irregularidades no processo eleitoral, determinar a sua correção ou proceder a anulação quando for o caso. (NR-05, 2011)
Em caso de anulação a empresa convocará nova eleição no prazo de cinco dias, a contar da data de ciência, garantidas as inscrições anteriores.
Quando a anulação se der antes da posse dos membros da CIPA, ficará assegurada a prorrogação do mandato anterior, quando houver, até a complementação do processo eleitoral. (NR-05, 2011)
Assumirão a condição de membros titulares e suplentes, os candidatos mais votados.
Em caso de empate, assumirá aquele que tiver maior tempo de serviço no estabelecimento.
Os candidatos votados e não eleitos serão relacionados na ata de eleição e apuração, em ordem decrescente de votos, possibilitando nomeação posterior, em caso de vacância de suplentes. (NR-05, 2011)
Síntese do processo da CIPA:
Quadro 2: Síntese do processo de Implantação da CIPA (Bonatto, 2017)
Composição da CIPA na empresa 
A gestão atual da CIPA é composta por 4 membros, sendo eles:
Presidente: (indicada do empregador)
Suplente do Presidente e Secretária: (indicada do empregador)
Vice-Presidente: (eleita dos empregados)
Suplente do Vice-Presidente: (eleito dos empregados)
Treinamento dos membros da CIPA
A empresa deverá promover treinamento para os membros da CIPA, titulares e suplentes, antes da posse. 
O treinamento deverá ser repetido quando o trabalhador for novamente indicado ou reeleito, ou mesmo quando o indicado ou eleito já houver feito o curso anteriormente, em outro estabelecimento ou em outra empresa. O curso deve ser realizado para cada membro de cada mandato da CIPA. 
Profissionais titulados em matérias de segurança e saúde no trabalho também deverão fazer o curso da CIPA se houverem sido eleitos ou indicados para a CIPA. O curso tem eminente caráter de treinamento, mas é também uma oportunidade de firmar laços para a consecução dos objetivos da comissão
O treinamento de CIPA em primeiro mandato será realizado no prazo máximo de trinta dias, contados a partir da data da posse. 
O item se refere ao primeiro mandato da CIPA no estabelecimento. É ponto de vista administrativo que o período de trinta dias valha também para a formação do presidente substituto quando esse não fizer parte da CIPA.
O treinamento para a CIPA deverá contemplar, no mínimo, os seguintes itens:
estudo do ambiente, das condições de trabalho, bem como dos riscos originados do processo produtivo; 
metodologia de investigação e análise de acidentes e doenças do trabalho; noções sobre acidentes e doenças do trabalho decorrentes de exposição aos riscos existentes na empresa; 
noções sobre a Síndrome da Imunodeficiência Adquirida - AIDS e medidas de prevenção; 
noções sobre as legislações trabalhista e previdenciária relativas à segurança e saúde no trabalho; f. princípios gerais de higiene do trabalho e de medidas de controle dos riscos;
organização da CIPA e outros assuntos necessários ao exercício das atribuições da Comissão. (ENIT, 2013)
O treinamento terá carga horária de vinte horas, distribuídas em no máximo oito horas diárias e será realizado durante o expediente normal da empresa
CIPA – atribuições
Obrigações do empregador, Cabe ao empregador proporcionar aos membros da CIPA os meios necessários ao desempenho de suas atribuições, garantindo tempo suficiente para a realização das tarefas constantes do plano de trabalho (NR-5, 2011).
Cabe aos empregados: 
Participar da eleição de seus representantes; 
Colaborar com a gestão da CIPA; 
Indicar à CIPA, ao SESMT e ao empregador situações de riscos e apresentar sugestões para melhoria das condições de trabalho; 
Observar e aplicar no ambiente de trabalho as recomendações quanto a prevenção de acidentes e doenças decorrentes do trabalho (NR-5, 2011)
Competências da CIPA atuante 
Identificar os riscos do processo de trabalho, e elaborar o mapa de riscos, com a participação do maior número de trabalhadores, com assessoria do SESMT, onde houver;
Elaborar plano de trabalho que possibilite a ação preventiva na solução de problemas de segurança e saúde no trabalho;
Participar da implementação e do controle da qualidade das medidas de prevenção necessárias, bem como da avaliação das prioridades de ação nos locais de trabalho;
Realizar, periodicamente, verificações nos ambientes e condições de trabalho visando a identificação de situações que venham a trazer riscos para a segurança e saúde dos trabalhadores;
Realizar, a cada reunião, avaliação do cumprimento das metas fixadas em seu plano de trabalho e discutir as situações de risco que foram identificadas;
Divulgar aos trabalhadores informações relativas à segurança e saúde no trabalho;
Participar, com o SESMT, onde houver, das discussões promovidas pelo empregador, para avaliar os impactos de alterações no ambiente e processo de trabalho relacionados à segurança e saúde dos trabalhadores;
Requerer ao SESMT, quando houver, ou ao empregador, a paralisação de máquina ou setor onde considere haver risco grave e iminente à segurança e saúde dos trabalhadores;
Colaborar no desenvolvimento e implementação do PCMSO e PPRA e de outros programas relacionados à segurança e saúde no trabalho;
Divulgar e promover o cumprimento das Normas Regulamentadoras, bem como cláusulas de acordos e convenções coletivas de trabalho, relativas à segurança e saúde no trabalho;
Participar, em conjunto com o SESMT- Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho, onde houver, ou com o empregador, da análise das causas das doenças e acidentes de trabalho e propor medidas de solução dos problemas identificados;
Requisitar ao empregador e analisar as informações sobre questões que tenham interferido na segurança e saúde dos trabalhadores;
Requisitar à empresa as cópias das CAT emitidas;
Promover, anualmente, em conjunto com o SESMT, onde houver, a Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho – SIPAT;
Participar, anualmente, em conjunto com a empresa, de Campanhas de Prevenção da AIDS.”
Ainda sobre as atribuições da CIPA: “Cabe ao empregador proporcionar aos membros da CIPA os meios necessários ao desempenho de suas atribuições,
garantindo tempo suficiente para a realização das tarefas constantes do plano de trabalho (NR-5, 2011).
2.1.9 Normatização
As Normas Regulamentadoras (NR) são disposições complementares ao capítulo V Título II, da CLT da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Foram aprovadas pela Portaria N.° 3.214, 8 de junho de 1978, são de observância obrigatória por todas as empresas brasileiras regidas pela CLT e são periodicamente revisadas pelo Ministério do Trabalho e Previdência Social. Consistindo em obrigações, direitos e deveres a serem cumpridos por empregadores e trabalhadores com o objetivo de garantir trabalho seguro e sadio, prevenindo a ocorrência de doenças e acidentes de trabalho. A elaboração/revisão das NR é realizada pelo Ministério do Trabalho adotando o sistema tripartite paritário por meio de grupos e comissões compostas por representantes do governo, de empregadores e de empregados. (ENIT, 2013)
 PROBLEMA
O bom estado de saúde física e mental do ser humano, pode ser afetado pelas condições do ambiente, seja ele dentro ou fora do local de trabalho.
As condições inadequadas nos locais de trabalho trazem riscos aos trabalhadores, como ruído excessivo, o excesso de calor ou frio, umidade, a exposição a produtos químicos, condições biológicas, radiológicas, vibrações entre outras, provocam tensões no trabalhador, causando-lhes desconforto e originando acidentes ou doenças ocupacionais.
Quando a exposição se torna frequente, é comum surgirem danos à saúde, portanto torna-se necessário a adoção de um programa voltado para a prevenção de acidente no trabalho, que estabelecerá medidas de proteção ao trabalhador e ao meio ambiente. 
Pela necessidade de proteções contra as condições de riscos existentes nos ambientes de trabalho dos estabelecimentos e as exigências legais que vem sendo feitas pelo MPT - Ministério Público do Trabalho e M T E - Ministério do Trabalho e Emprego para a implantação de serviços especializados de segurança e medicina do trabalho e Cipas, faz-se necessário e urgente a implantação de procedimentos que promoverão a regularização dos ambientes, dando condições seguras para o trabalho dos colaboradores nestes locais de risco e condições de higiene (Dinão, 2016).
2.3 OBJETIVOS
Atender às necessidades para o estabelecimento da regularização das condições ambientais, adequando o trabalho às normas regulamentadoras, a fim de promover a segurança dos colaboradores na execução de suas tarefas laborais sem trazer prejuízos físicos e materiais ao processo produtivo. Deverá abordar as relações entre o homem e o trabalho, objetivando a constante melhoria das condições de trabalho para prevenção de acidentes e doenças decorrentes do trabalho (NR 5, 2011).
2.3.1 GERAL
Prevenir acidentes e doenças ocupacionais, melhorar a qualidade de vida no trabalho são metas que podem ser conquistadas através da implantação da CIPA, treinamentos, conscientização e disciplina em segurança são atribuições e competência da CIPA. O trabalhador bem treinado também significa economia nos custos para empresa, buscar melhoria contínua em uma organização. Sempre lembrando de valorizar o colaborador para que o mesmo tenha vontade de seguir as normas, é um ponto fundamental para um trabalho de qualidade na segurança e saúde no trabalho (Mendes, 2008). 
2.3. 2 ESPECÍFICOS
A CIPA deve buscar meios para ajudar a empresa com medidas de controle que podem ser:
Conscientização, educação e treinamento;
Definição de critérios operacionais;
Exigências contratuais de fornecedores;
Requisitos de infraestrutura, equipamentos (EPCs) e afins;
Procedimentos documentados;
EPIs; equipamento de proteção individual.
Planos de emergência para acidentes (FREITAS,2016).
2. 4. Justificativa
A CIPA e uma das ferramentas importantes na prevenção de acidentes e doenças consequente do trabalho. Tem como objetivo básico tornar harmonizável o ambiente de trabalho com relação a preservação da saúde e da integridade física e mental do trabalhador
A conscientização dos trabalhadores no local de trabalho são as melhores formas para prevenir acidentes e contribuir na aplicação de todas as medidas de segurança coletiva e individual, inerentes às atividades desenvolvidas.
Prevenir é a melhor forma de evitar que os acidentes aconteçam. As ações e medidas destinadas a evitar acidentes de trabalho estão diretamente dependentes do tipo de atividade exercida, do ambiente de trabalho e das tecnologias, técnicas utilizadas e comportamento do trabalhador. Conforme verificado nos dados obtidos neste trabalho, nota-se que, com o comprometimento e motivação dos membros da CIPA, em atuar nas áreas na busca de melhorias em segurança, facilitam alcançar um ambiente de trabalho mais saudável e sem riscos de acidentes
3. MATERIAL E MÉTODOS
O presente projeto de pesquisa possui como metodologia o tipo de pesquisa exploratória, pois exalta, sobretudo os fatos. Esta pesquisa buscará apoio básico, em pesquisa na internet, artigo publicados e consultas bibliográficas acerca do processo de implantação da CIPA - Comissão Interna de Prevenção de Acidentes. No qual descreve as etapas da implantação e importante trabalho dos Cipeiros dentro da usina sucroalcooleira.
Através destes métodos de pesquisa, tem se acesso a todos os dados necessários para o desenvolvimento do trabalho, obtendo assim uma forma clara de estudo para finalização deste
4. CONCLUSÕES 
As Normas Regulamentadoras - NRS relativas à segurança e medicina do trabalho são de execução obrigatória pelas empresas privadas e públicas e pelos órgãos públicos da administração direta e indireta, bem como pelos órgãos dos Poderes Legislativo e Judiciário, que possuam empregados regidos pela Consolidação.
Por conseguinte, a implantação da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes – CIPA além de atender à processos legais também possibilita corrigir os desvios no ambiente de trabalho.
REFERÊNCIAS
ADOECIMENTO OCUPACIONAL. Um mal invisível e silencioso. Disponível em: <https://enit.trabalho.gov.br/portal/images/Cartilhas/Cartilha-doencas-ocupacionais> . Acesso em de 15 jun. 2019.
ARMANDO C. UMA NOVA ABORDAGEM, CIPA - Comissão Interna de Prevenção de Acidentes uma Nova Abordagem, Livro 10ª Edição revista, Acesso 02 de jun. de 2019.
BONATTO. C. Revista Global Manager Acadêmica Disponível em: <http://ojs.fsg.br/index.php/globalacademica>. Acesso 10 de jun. de 2019.
CIPA: entenda sua importância na segurança no trabalho. Disponível em. 
<https://www.checklistfacil.com/blog/cipa-seguranca-no-trabalho>. 
CIPEIROS – CIPA Comissão Interna de Prevenção de Acidentes – Editora Ltr, 2002, SP, Disponível em: <www.ltr.com.br> Acesso 10 de set. de 2019.
DIMENSIONAR-A-CIPA-PASSO. Como dimensionar a CIPA passo a passo, Disponível em: <https://segurancadotrabalhonwn.com/como-dimensionar-a-cipa-passo-a-passo>. Acesso em 05 de maio. 2019
Flávio F. D. Implantação da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (Cipa). Disponível em: <https://www.crea-pr.org.br/ws/>. Acesso em 05 de maio. 2019
FREITAS, José Jorge Ferreira, CIPA: Sua importância para as empresas. Disponível em: <http://www.editoralex.com.br/Default.aspx> Acesso em 06 de out. 2019.
LEANDRO G.- CIPA. Comissão interna de prevenção de acidentes, Disponível em: <https://administradores.com.br/artigos/cipa-comisao-interna-de-prevencao-de-acidentes> , Acesso 12 de mai. 2019
MANUAL/CGNOR---MANUAL-DA-CIPA.pdf - Manual CIPA A nova NR 5. 
Disponível em: <https://enit.trabalho.gov.br/portal/images/Arquivos_SST/SST_
Publicacao>. Acesso em 20 de out. 2019.
MANUAL-DA-CIPA. nr 5 - comissão interna de prevenção de acidentes, Disponível em :https://enit.trabalho.gov.br/portal/images/Arquivos_SST/SST_
Publicacao_e_manual/CGNOR>. Acesso em 14 mai. de. 2019.
NORMA REGULAMENTADORA. NR- 5 Comissão interna de Prevenção de Acidentes - CIPA, <http://www.guiatrabalhista.com.br/legislacao/nr/nr5.htm>
Acesso em 12 de mai. 2019. 
NR - NORMAS REGULAMENTADORAS - Segurança e saúde do trabalho. Disponível em: http://www.guiatrabalhista.com.br/legislacao/nrs.htm. acesso em 20 de out. 2019. 
NR 5 - comissão interna de prevenção de acidentes. Disponível em:
<http://trabalho.gov.br/images/Documentos/SST/NR/NR5>, acesso em 22 de out. 2019.
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