Empregado x Empregador

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Direito trabalhista (pós-reforma) 
 
 
 
 
EMPREGADO X EMPREGADOR
 
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Sumário 
 
Introdução .................................................................................................................................... 1 
 
Objetivo......................................................................................................................................... 1 
 
1. Conceito de Empregado X Empregador .............................................................................. 1 
1.1. Empregado ...................................................................................................................... 1 
1.2. Altos empregados ............................................................................................................ 2 
1.3. Empregador ..................................................................................................................... 3 
 
2. Grupos econômicos e repercussões na relação de trabalho .............................................. 4 
2.1. Conceito de grupos econômicos .................................................................................... 4 
2.2. Conceito após reforma trabalhista ................................................................................. 4 
 
Exercícios ...................................................................................................................................... 4 
 
Gabarito ........................................................................................................................................ 6 
 
Resumo ......................................................................................................................................... 6 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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Introdução 
O Direito do Trabalho compreende a um conjunto de normas, do nosso 
ordenamento jurídico brasileiro, onde encontra-se destacado sempre nas relações 
de trabalho, a figura do empregador e do empregado. Sobre estas figuras, não há 
dúvidas sobre os conceitos, verdade? Por empregado, compreende-se aquele que 
presta serviço. Por empregador, compreende-se a figura da empresa, aquele que 
contrata. 
Porém, para entendermos essa relação propriamente dita, bem como os 
direitos resultantes da condição jurídica dos trabalhadores, se faz necessário, 
apresentarmos o conceito contemporâneo de empregador e empregado, bem como 
suas interações, além de apresentarmos a definição de grupo econômica e das 
repercussões nas relações trabalhistas. 
Objetivo 
• Apresentação dos conceitos contemporâneos de empregado e empregador e 
suas interações; 
• Definição de grupo econômico e das repercussões nas relações trabalhistas; 
 
1. Conceito de Empregado X Empregador 
Insta-se de início destacar a diferença entre empregado e empregador, 
sobretudo, nos aspectos vigentes e tratados na CLT. 
 
1.1. Empregado 
Empregado, trataremos, aquela pessoa física, que presta serviço a outrem (a 
empresa, ao empregador), de caracterizado, por onerosidade, pela pessoalidade, 
pela subordinação jurídica. 
 
 
 
 
 
 
 
 
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DICA DO PROFESSOR 
 
 
 
 
 
 
1.2. Altos empregados 
No entendimento complementar a definição de empregado, destaca-se a 
necessidade de abordar a figura dos altos empregados, bem como o seu conceito e 
os exemplos. 
Altos empegados, são aqueles que exercem cargo de confiança na empresa, 
de quem recebem poderes de administração para agir em nome do empregador. 
Quanto aos tipos, destacam-se os cargos ou funções de confiança, artigo 62, 
inciso II (segundo), parágrafo único (salvo o bancário); os cargos ou funções de 
confiança, no ramo bancário. 
O primeiro exemplo, traz-se para exemplificação, os gerentes. Menciona-se 
ainda o artigo 468, parágrafo 2º da CLT, que diz que não há incorporação da 
gratificação de função independente do tempo. Desse modo, não há mais 
aplicabilidade após a reforma trabalhista, da sumula 372, item I (um) do TST 
(Tribunal Superior do Trabalho). 
No segundo exemplo, traz-se a figura do gerentão e o gerentinho. Qual a 
diferença? Gerentão, pela complexidade da jornada, ele está excluído, do capítulo, 
duração/jornada de trabalho. Aqui, ele poderá trabalhar a jornada que for 
necessária. Previsão legal, no artigo 62, inciso II (segundo), parágrafo único da CLT. 
Já o gerentinho, limita-se a jornada de 08(oito) horas diárias. Aquelas horas 
que excederem, caracterizam como horas extras. Quanto a gratificação, o 
Gerentinho, é de 1/3(um terço) a mais do salário. Previsão legal, no artigo 224, 
parágrafo 2º da CLT, figura seguinte. 
 
MACETE!!! 
Memorizem o SONPF: 
S – Subordinação 
O – Onerosidade 
N – Não Eventualidade 
PF – Pessoa Física 
 
 
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Gerentão, excluído de jornada de trabalho. Gerentinho, jornada de trabalho até 08h, o excedente, 
será horas extras 
 
FIQUE ATENTO! 
 
 
 
 
Ainda como altos empregados, faz-se necessário ainda, destacar a figura dos 
diretores de sociedade anônima (recrutado externamente e eleito internamente). 
Ao recrutado externamente, a corrente majoritária, entende que não se trata 
de empregado. Entretanto, há outra corrente, que entende se tratar de um contrato 
especial a prazo determinado de 03(três) anos. Mas em regra, o entendimento 
tradicional é de se não tratar de empregado. 
Ao eleito, internamente, o contrato fica-se suspenso. 
 
1.3. Empregador 
Empregador, trataremos aquele que é pessoa física ou jurídica ou mesmo 
ente despersonalizado, que contrata pessoa física para lhe prestar serviços sendo 
estes prestados com pessoalidade, subordinação jurídica, não eventualidade e 
onerosidade. 
Lembrando que cabe ao empregador, assumir integralmente os riscos do 
negócio. O que no Direito do trabalho, denominamos de alteridade. 
Antes da reforma, aquele que exercia cargo de 
confiança, há mais de 10(dez) anos e que voltasse ao 
cargo de trabalho originário, as gratificações, iriam se 
incorporar. Agora, após a reforma, independentemente 
do tempo, não irá se incorporar. 
 
 
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2. Grupos econômicos e repercussões na relação de 
trabalho 
Após trazermos à tona os conceitos contemporâneos de empregado e 
empregador, faz-se necessário, o apontamento ao que denominamos de grupos 
econômicos, e a repercussão na relação de trabalho, sobretudo, após a reforma 
trabalhista, no artigo 2º da CLT, parágrafos 2º e 3º. 
 
2.1. Conceito de grupos econômicos 
Pelo conceito, compreende-se ao instituto trabalhista, que prevê a 
solidariedade das empresas integrantes do conglobamento empresarial em relação 
ao crédito trabalhista. 
 
2.2. Conceito após reforma trabalhista 
Quando ocorre o grupo econômico? Ocorrerá, quando uma ou mais 
empresas, cada uma delas, com personalidade jurídica própria, tendo cada uma 
delas: a direção, o controle ou a administração de outra. 
Ou ainda, quando mesmo cada um guardando sua autonomia, integrarem 
grupo econômico. 
Importante destacar: Em qualquer aspecto mencionado acima, a 
responsabilidade será solidária. 
E quando não ocorrerá grupos econômicos? Não caracterizará o grupo, a 
mera identidade de sócios. Se existir os mesmos sócios na outra empresa, isso por si 
só, não caracteriza grupo econômico. 
Além disso, deverá existir, a atuação conjunta das empresas, bem como a 
demonstração do interesse integrado, além, da efetiva comunhão de interesses. 
Exercícios 
1. (Autor, 2019) Abaixo, destaca-se responsabilidades do empregador com o 
empregado. Exceto: 
a. Executar tarefas 
b. Admitir 
c. Remunerar 
d. Dirigir 
 
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e. Executar ações2. (Autor, 2019) Os grupos econômicos, serão responsabilizados 
solidariamente, quando: 
a. Caracterizar-se uma ou mais empresas, cada uma delas, com 
personalidade jurídica própria, tendo cada uma delas: a direção e o 
controle; 
b. Caracterizar-se 02(duas) empresas, cada uma delas, com personalidade 
jurídica própria, tendo cada uma delas: a direção, o controle ou a 
administração de outra.; 
c. Cada uma empresa preservarem sua autonomia; 
d. Caracterizar-se uma ou mais empresas, cada uma delas, com 
personalidade jurídica própria, tendo cada uma delas: a direção, 
controle e ou a administração de outra. Ou ainda, quando mesmo cada 
um guardando sua autonomia, integrarem grupo econômico. 
e. Caracterizar-se uma ou mais empresas, cada uma delas, com 
personalidade jurídica idêntica, inclusive: a direção, controle e ou a 
administração de outra. Ou ainda, quando mesmo cada um guardando 
sua autonomia, integrarem grupo econômico 
 
3. (Autor, 2019) Não caracterizará grupos econômicos, se não for comprovado: 
a. Identidade de sócios; 
b. Atuação conjunta das empresas; 
c. Demonstração do interesse integrado e a efetiva comunhão de 
interesses; 
d. Identidade de sócios, atuação conjunta das empresas, interesse 
integrado e a efetiva comunhão de interesses. 
e. Demonstração do interesse integrado. 
 
 
 
 
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Gabarito 
1. Alternativa A. Lembrem-se: ALTERIDADE. O empregador, assume os riscos 
da atividade econômica. 
2. Alternativa D. Responsabilizarão solidariamente, caracterizando além da 
personalidade jurídica própria, tendo cada uma delas: a direção, o controle 
ou a administração de outra; e mesmo se cada uma preservar de sua 
autonomia integrando grupo econômico. 
3. Alternativa D. A mera identidade dos sócios não irá caracterizar grupos 
econômicos. Não se esqueçam. 
Resumo 
Nessa apostila, tratamos sobre a figura do empregado e empregador, bem 
como os principais tratamentos contemporâneos de estudos. 
Tratamos sobre a figura dos altos empregados, com destaque a figura dos 
cargos ou funções de confiança. Em especial a figura do Gerentão e Gerentinho, 
ambos com previsões legais na CLT e Súmulas do TST. 
Tratamos também sobre a figura dos grupos econômicos, sobretudo, em uma 
análise após a reforma trabalhista, com balizamento no artigo 2º da CLT e 
parágrafos. Além da memorização dos casos de incidência/existência ou não de 
grupo econômicos, e os aspectos que os cercam de identificação e análise. 
 
 
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Referências bibliográficas 
CORREIA, Henrique; MIESSA, Élisson. Manual da reforma trabalhista. Salvador: JusPodvim, 2018. 
CAVALCANTE, Rodrigo Arantes; DO VAL, Renata. Reforma trabalhista: comentada artigo por artigo. São Paulo: 
LTr, 2017. 
______. Curso de direito processual do trabalho. 16. ed. São Paulo: Saraiva, 2018. 
Referências imagéticas 
FIGURA 2. PIXABAY. Disponível em: <https://pixabay.com/pt/photos/an%C3%A1lise-brainstorming-
neg%C3%B3cios-3385076/>. Acesso em: 11abr 2019.