Estruturação e abrangência da CLT

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Direito trabalhista (pós-reforma) 
 
 
 
 
ESTRUTURAÇÃO E ABRANGÊNCIA DA CLT
 
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Sumário 
 
Introdução .................................................................................................................................... 1 
 
Objetivo......................................................................................................................................... 1 
 
1. CLT: histórico, função, aplicação e abrangência................................................................. 1 
1.1. Índice remissivo da CLT: melhor forma de estudo ......................................................... 2 
 
2. Vínculos de emprego ............................................................................................................ 3 
2.1. Conceito de vínculo de emprego .................................................................................... 3 
2.2 Vínculo celetista: definição ............................................................................................. 3 
2.3 Vínculo estatutário: definição ......................................................................................... 4 
2.4 Progressão de carreira e reajustes (estatutário x celetistas) ......................................... 4 
2.5 Regime de aposentadoria (estatutário x celetistas) ...................................................... 5 
 
Exercícios ...................................................................................................................................... 6 
 
Gabarito ........................................................................................................................................ 7 
 
Resumo ......................................................................................................................................... 7 
 
 
 
 
 
 
 
 
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Introdução 
Você sabia que a CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) do nosso 
ordenamento jurídico, contém a previsão de 922 artigos, além de existirem várias 
jurisprudências e súmulas que têm força de lei tratando sobre o tema? São fatos 
verídicos. 
Nesse capítulo, trataremos sobre um estudo sistemático da CLT, com a 
identificação de sua organização e abrangência. Abordaremos instruções, 
sobretudo, após a reforma trabalhista. 
Insta-se salientar, que o propósitose refere a auxiliar ao aluno do que está 
disposto na CLT, bem como sua organização no intuito de facilitar os estudos. 
No segundo momento, será tratado os temas que envolvem o vínculo 
administrativo e o vínculo estatutário, apresentando conceitos e definições. 
Objetivo 
• Estudo sistemático da CLT, com a identificação de sua organização e 
abrangência. 
• Discussões sobre vínculo administrativo e estatutário. 
 
1. CLT: histórico, função, aplicação e abrangência 
Como introdutório, trazemos o objetivo, pelo qual a CLT foi criada a época. Os 
pesquisadores jurídicos entendem que o principal objetivo na época foi unificar os 
assuntos relacionados ao trabalho e ao trabalhador, tais como: Lei 185/1936 (salário 
mínimo), Lei 229/1936, Lei 450/1937 e Decreto 3768/1934 (direito a férias), além do 
Decreto 2308/1940 (jornada de trabalho), dentre outros assuntos importantes, de 
modo a facilitar ao aplicador da lei, uma segurança, acima de tudo, JURÍDICA para a 
solução das reclamatórias trabalhistas. 
Sua aplicação diz respeito a todos os assuntos que versam o mundo do 
Direito do Trabalho. Importante destacar que sua aplicabilidade estende inclusive 
asOJs (Orientações Jurisprudenciais), e súmulasdos tribunais superiores. 
Dentre os assuntos de abrangência, de destaquemaior, aponta-se: Registro 
do Trabalhador/Carteira de Trabalho, Justiça do Trabalho e Processo Trabalhista, 
Convenções Coletivas, Fiscalização, Medicina do Trabalho, Contratos Individuais de 
Trabalho, Férias, Categorias Especiais de Trabalhadores, Proteção do Trabalho da 
Mulher, Período de Descanso, Jornada de Trabalho; Organização Sindical; dentre 
outros assuntos. 
 
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DICA DO PROFESSOR 
 
 
 
 
1.1. Índice remissivo da CLT: melhor forma de estudo 
Para o estudo da CLT de forma sistemática e organizada, há a indicação para 
sempre se balizarem pelo índice remissivo ou o índice alfabético-remissivo da 
consolidação das leis do trabalho. 
O que vem a ser esse índice? Antes de iniciar a previsão legal dos artigos em 
sua CLT no VadeMecum, folhas antes antecedem as buscas, com índicespor tema, 
associando os artigos de tratativas, bem como orientações jurisprudenciais, 
súmulas, e demais precedentes normativos que irão lhe auxiliar no estudo. 
Vejam, a importância de se balizarem ao índice remissivo, figura seguinte. 
Além de ganhar tempo nas buscas, vocês conseguirão serem mais assertivos aos 
dispositivos que tratam aquele determinado assunto. 
 
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Índice remissivo. 
Sobretudo após a reforma trabalhista, sempre 
estudem, associando: 
A) CLT Atualizada até a Lei nº 13.545/2017 
B) CLT Alterada pela MP nº 808/2017 
 
 
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2. Vínculos de emprego 
No artigo 3º da CLT, há o tratamento do que chamamos de vínculo de 
emprego. 
Analisando aquele determinado trabalhador, como saber se é empregado ou 
autônomo? Bom, no dia a dia, conseguimos identificá-lo, sobretudo após os nossos 
estudos em conjunto de que configurado: Pessoalidade, Habitualidade, 
Onerosidade, Subordinação Jurídica e Alteridade – identificamos o que chamamos 
no Direito do Trabalho de Intuitu Personae, eis que caracterizado o vínculo. 
E como diferenciar o vínculo administrativo do vínculo estatutário? Vem 
comigo! 
 
2.1. Conceito de vínculo de emprego 
Antes de trazermos essa diferenciação entre vínculo administrativo e vinculo 
estatutário, se faz necessário, abordar a definição de vínculo empregatício. 
O vínculo empregatício, nada mais é do que a relação de trabalho. São 
sinônimos. Trata-se de um fato jurídico, importante aqui destacar, onde se configura 
em um polo o empregado/trabalhador, no outro polo o empregador/empresa, 
prestando serviço uma a outra. Destaca-se que, essa prestação de serviço, pode ser 
tanto para pessoa física como jurídica, obedecendo, os requisitos de: subordinação, 
pessoalidade, não-eventualidade e a onerosidade. 
 
FIQUE ATENTO! 
 
 
 
 
 
 
2.2. Vínculo celetista: definição 
Celetista é aquele funcionário contratado com base na consolidação das leis 
de trabalho, a CLT. 
Aqui não se confunda com prestação de serviços!! 
Na prestação de serviços, você não tem o vínculo do 
emprego. Você contrata a prestação do serviço para a 
execução da atividade. 
Não há a incidência de execução, por uma pessoa 
determinada. 
 
 
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O regime trabalhista é adotado por sociedades de economia mista, empresas 
públicas e fundações de Direito Privado instituídas pelo Poder Público. 
Como exemplos: CEF (Caixa Econômica Federal), BB (Banco do Brasil), 
Petrobrás, dentre outras. 
Quem é celetista, ao ser contrato, recebe um contrato de trabalho, que 
poderá ser interrompido a qualquer momento por uma das partes, com ou sem justa 
causa. 
Além disso, goza de diversos benefícios e direitos tais como: férias, 
aposentadoria pelo INSS, décimo terceiro, vale-transporte., fundo de garantia por 
tempo de serviço (FGTS), aviso prévio, seguro desemprego, dentre outras situações. 
 
2.3. Vínculo estatutário: definição 
O trabalhador estatutário, é aquele contratado via concurso público. 
Não há aqui, ensejo de demissões comuns, e as que aparecem, são 
devidamente justificadas. 
Os estatutários, são funcionário diretos do Governo, e seus direitos e deveres, 
estão previstos em leis estaduais, municipaisou federais. 
Destaca-se ainda, quanto a estabilidade no emprego, além de contarem com 
a aposentadoria com integral do salário, além de férias, gratificações, licenças e 
adicionais variáveis de acordo com a legislação específica. 
 
FIQUE ATENTO! 
 
 
 
 
2.4. Progressão de carreira e reajustes (estatutário x celetistas) 
No regime celetista, administrativo, o reajuste no salário é tratado por meio 
de negociação coletiva de trabalho, onde haverá a presença do sindicato dos 
trabalhadores e o sindicato patronal. 
Estatutário pode ser demitido? Sim! 
Ao tomar posse do cargo, o estatutário fica em estágio 
probatório por 03(três) anos, onde será avaliado, não se 
adaptando, pode ser exonerado. 
 
 
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No regime estatutário, no que se refere aos reajustes salariais, deverão será 
provador por lei. 
Na progressão de carreira, para o regime celetista, diríamos que se assemelha 
ao que acontece nas empresas privadas. Tem-se que verificar, planos de carreira 
interno e demais motivações para promoções; 
No regime estatutário, a progressão pode acontecer por bom desempenho, 
mérito ou por tempo de serviço. Vale ressaltar que, nesse caso, não há mudança de 
cargo, mas poderá haver uma alteração no que se refere ao nível de complexidade 
da função ora exercida. 
 
2.5. Regime de aposentadoria (estatutário x celetistas) 
Os empregados públicos, celetistas, perceberão um valor atribuído a 
aposentadoria, de um teto máximo de 7,6 salários mínimos. 
Mulheres deverão preencher os requisitos de 60(sessenta anos) de idade e 
30(trinta) anos de contribuição; já o Homem preencherá os 65(sessenta e cinco anos) 
de idade e 35(trinta e cinco) anos de contribuição. 
 
FIQUE ATENTO! 
 
 
 
 
Aos estatutários, a aposentadoria submeterá as legislações próprias de 
acordo com a localidade de poder cujo trabalhador tenha vínculo. 
 
 
 
 
 
 
Atenção!!! 
Tramita na Câmara dos Deputados o projeto de 
Reforma da Previdência. E um dos assuntos pautados, 
versa sobre idade e tempo de contribuição para a 
aposentadoria. 
 
 
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DICA DO PROFESSOR 
 
 
 
Exercícios 
1. (Autor, 2019) Sobre o regime celetista, considere as afirmações a seguir e 
informe as que forem VERDADEIRAS: 
I - A aposentadoria do celetista e estatutário, obedecerão às mesmas 
regras. 
II – O estatutário, poderá ter progressão de carreira, observando o plano 
de carreira da empresa. O celetista, poderá te progressão por tempo de 
serviço, por mérito ou por bom desempenho. 
a. I e II são verdadeiras; 
b. I é verdadeira; 
c. I e II são falsas; 
d. Somente a II é verdadeira. 
e. I justifica o II; 
 
2. (Autor, 2019) As palavras a abaixo, preenchem as lacunas na frase a seguir: “ 
____________________ e ____________________ são sinônimos. “ 
a. Vínculo de emprego e Relação de emprego. 
b. Vínculo de emprego e Prestação de Serviço. 
c. Vínculo de trabalho e Vínculo de emprego. 
d. Empregado e Empregador. 
e. Empregado e Relação de Trabalho. 
 
3. (Autor, 2019) Marque a definição correta para celetista: 
Atenção!!! 
Para o estatutário ter uma aposentadoria diferenciada 
do celetista, é necessário que tenha um Plano de 
Previdência própria, disposta pelo ente federado, como 
por exemplo o PREVIS, no Município de Salvador – BA. 
 
 
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a. Celetista é aquele empregado contratado via concurso público 
b. Celetista é aquele contratado na modalidade prestação de serviços 
c. Celetista é o mesmo que Estatutário. Ambos são contratados via 
concurso público 
d. Celetista é o trabalhador contratado via consolidação das leis de 
trabalho (CLT) 
e. Celetista é o mesmo que Estatutário. Ambos são contratados via 
consolidação das leis de trabalho (CLT) 
Gabarito 
1. Alternativa C correta. As regras de aposentadoria do celetista e estatutário 
serão diferentes. O primeiro, obedecerá aos dispostos na CLT. O Segundo 
obedecerá aos dispostos no Plano de Previdência Próprio. Quanto a 
progressão de carreira, o estatutário, progredirá, por meio do mérito, tempo 
de serviço ou bom desempenho. Já o celetista, deverá verificar o plano de 
carreira de sua empresa. 
2. Alternativa A correta. Como vimos no desenvolvimento do capítulo, Relação 
de emprego e Vínculo de emprego, desde que preenchido os requisitos, do 
artigo 3º da CLT, serão sinônimos. 
3. Alternativa D correta. Celetista é aquele trabalhador contratado via CLT. O 
estatutário contratado via investimento de concurso público. 
Resumo 
Nessa apostila, inicialmente fizemos a menção ao estudo da CLT, no que se 
refere a sua abrangência e sua organização. 
Sobre a sua aplicação, vimos que diz respeito a todos os assuntos que versam 
o mundo do Direito do Trabalho. Importante destacar que, sua aplicabilidade 
estende inclusive asOJs (Orientações Jurisprudenciais), e súmulas dos tribunais 
superiores. 
Podemos perceber também que, à época de sua criação, os pesquisadores 
jurídicos, justificaram que os objetivos eram, dentre eles: unificar os assuntos 
relacionados ao trabalho e ao trabalhador, tais como: Lei 185/1936 (salário mínimo), 
Lei 229/1936, Lei 450/1937 e Decreto 3768/1934 (direito a férias), além do Decreto 
2308/1940 (jornada de trabalho), dentre outros assuntos importantes, de modo a 
 
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facilitar ao aplicador da lei, uma segurança acima de tudo, JURIDICA, para as solução 
das reclamatórias trabalhistas. 
Assim, trouxemos também para estudo e exposição, a indicação e instrução, 
de uso do índice alfabético remissivo da CLT, que auxilia positivamente as buscas e 
soluções de exercícios no Direito do Trabalho. 
Por fim, discutimos sobre o regime celetista e o regime estatutário. 
Trouxemos conceitos, definições e demais comparações para os estudos. 
 
 
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Referências bibliográficas 
AGUIAR, Antônio Carlos. Direito do trabalho 2.0: digital e disruptivo. São Paulo: LTr, 2018. 104 p. ISBN 978-85-
361-9466-0. 
ALEXY, Robert. Princípios formais e outros aspectos da Teoria Discursiva do Direito: e outros aspectos da 
teoria discursiva do direito. 2. ed. rev. e atual. Rio de Janeiro: Forense, 2018. 143 p. ISBN 978-85-309-7871-6. 
Delgado, Mauricio Godinho . Curso de direito do trabalho / Mauricio Godinho. Delgado. — 16. ed. rev. e ampl..— 
São Paulo : LTr, 2017. 
Referências imagéticas 
FIGURA 1. Genjuridico. Disponível em: <http://genjuridico.com.br/2017/03/01/publieditorial-clt-metodo-chega-
com-novidades-ebook-gratis/>. Acesso em: 12abr2019.