Jurisprudência Trabalhista: Acordos Coletivos e Direitos dos Trabalhadores

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20/06/2018
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CURSO AVANÇADO
JURISPRUDÊNCIA – TST
INFO 178 - Ação anulatória. Acordo
coletivo de trabalho. Regularização da
jornada em turnos ininterruptos de
revezamento. Quitação extrajudicial de
horas extras pretéritas. Transação
coletiva sindical. Validade.
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OJ-SDI1-420 TURNOS ININTERRUPTOS
DE REVEZAMENTO. ELASTECIMENTO DA
JORNADA DE TRABALHO. NORMA
COLETIVA COM EFICÁCIA RETROATIVA.
INVALIDADE.
É inválido o instrumento normativo que,
regularizando situações pretéritas,
estabelece jornada de oito horas para o
trabalho em turnos ininterruptos de
revezamento.
TURNOS ININTERRUPTOS
•Jornada Aplicável
•Negociação Coletiva
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FUNDAMENTAÇÃO DO TST
•CF (art. 7º, inciso XXVI) –
Reconhecimento das normas
coletivas
•Adequação setorial negociada
CASO CONCRETO – ACT
•Jornada 8h – turnos ininterruptos
•Transação extrajudicial = quitação das 7ª e 8ª Hex
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•Autorização na CF/88 - art. 7º, XIV
(8h)
•Hex = expectativa de direito
•Res dubia – não é direito indisponível
•Solução razoável – conquista dos
trabalhadores = escala de trabalho
•Empresa pública – boa representação
sindical
•Não exigência desistência ações
individuais
•OJ 420 inaplicável – norma não
validou a jornada retroativamente
•Transação coletiva sindical =
despojamento bilateral
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Turma afasta limitação de tempo
de sobrejornada para pagamento
do intervalo a mulher
•Intervalo art. 384
•TRT – devido apenas a partir de 30min
HEX
•TST – ausência de restrição na lei
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Executiva de vendas será indenizada
por ter carteira de trabalho retida
mesmo após decisão judicial
RETENÇÃO DA CTPS X
INDENIZAÇÃO
•Dano Material
•Perda de uma chance
•Dano moral?
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TRT
•Improcedência
•Potencial ofensivo mínimo
•Ausência comprovação
prejuízo
•CLT não prevê indenização
TST
•Obrigação legal
•Prejuízos: contratações, comprovação
tempo serviço
•Viola dignidade
•Qual direito da personalidade violado?
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Acordo que prevê desconto
de vale-alimentação como
punição viola programa
alimentar
•ACT
•Desconto vale-alimentação por
falta ao serviço (justificada ou
não)
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TST
•Empresa participa PAT =
deduções fiscais
•Empregado paga até 20% pelo
benefício
•Portaria do MTE veda redução
como punição / premiação
•Desvirtuamento do PAT