11-12 - PROVAS REL TRABALHISTA E NEG SINDICAIS

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1. RESUMO DAS QUESTÕES DAS PROVAS 
DE RELAÇÕES TRABALHISTA E NEGOCIAÇÕES SINDICAIS
QUESTÕES ALTERNATIVAS:
1 – A respeito do assunto Contrato de Trabalho intermitente, assinale quais opções são verdadeiras:
I-O empregador pode ser pessoa física ou jurídica;
II-O Contrato de trabalho intermitente poderá ser celebrado de forma verbal, seja empregado pessoa física ou jurídica;
III-O empregador entrara em contato com o empregado, por qualquer meio de comunicação hábil, no mínimo 3 dias antes do dia em que pretende seja o serviço realizado;
IV-Uma vez que o empregado não responder ao empregador de forma expressa que aceita realizar o trabalho, presumirá o empregador como aceito e contará com este no dia dos serviços, uma vez que aqui também vale aquela máxima de “quem cala, consente”;
V-A recusa expressa da oferta de trabalho nos contratos intermitentes não caracteriza insubordinação por parte do empregado, que pode ter, inclusive, mais de um contrato intermitente vigente ao mesmo tempo.
Resposta: I, II e V
2 – São Fontes do Direito do Trabalho no Brasil:
I - OIT;
II - Constituição;
III - Sentença Normativa;
IV - Atos do Poder Executivo;
V – CLT.
Mediante a assertiva acima assinale qual opção é a correta:
Resposta: II, III e IV (São os que fazem parte do rol elencado na estação 1 e no caderno de disciplina da aula1. Rol em consonância com a Jurisprudência e Doutrina atual)
3 – Chamamos de período aquisitivo de férias os primeiros 12 meses de vigência do contrato do trabalho. A partir do 13º mês de vigência se inicia o período concessivo de férias pelo Empregador. Quanto tempo dura o período concessivo? 
Resposta: Um ano após término do período aquisitivo;
4 - São requisitos para que a greve ser legitima e legal:
Resposta: A suspensão do trabalho deve ser temporária e não definitiva, visto que se for por prazo indeterminado poderá acarretar a cessação do contrato de trabalho.
5 - No que pertine à liberdade sindical é correto afirmar que: 
I – A liberdade sindical é o direito que tanto os empregados quanto os Empregadores possuem de se reunir em agremiações para buscarem promover interesses próprios, sem q intervenção Estatal e Sem a possibilidade de um grupo intervir ou influenciar;
II – Esse ideal prega tanto o direito de liberdade de se associar como o de se retirar das agremiações sem qualquer ripo de oferecimento de vantagens ilícitas para quem se associa, quanto sem punições ou perseguições para quem deseja se retirar desta.
III – A partir do momento que o Brasil passou a integrar a Organização Internacional do Trabalho, não podemos dizer que está obrigado ratificar as Convenções por esta criada, porém é o que se espera.
Resposta: I, II e III
6 - Identifique dentre as opções abaixo para que não serve a CTPS:
Resposta: Comprovar direito de habitar-se junto a Programas Governamentais, como por exemplo. Bolsa Família, desde que o valor do salário registrado seja superior a um terço do teto do INSS;
7 – Determinado princípio geral do direito do trabalho prioriza a verdade real diante da verdade formal. Assim, dentro os documentos que disponham sobre a relação de emprego e o modo efetivo como, concretamente, os fatos ocorreram, deve-se reconhecer estes em detrimento daqueles. Trata -se do princípio:
Resposta: Da primazia da realidade;
8 – São requisitos essenciais para a verificação da existência de um contrato de trabalho;
A: Pessoalidade;
B: Todas as alternativas;
C: Continuidade;
D: Subordinação;
E: Onerosidade;
Resposta: Todas as alternativas
9 – Dos motivos apresentados a seguir, quais deles podem ensejar a dispensa por justo motivo por vontade do Empregador?
Resposta: Pratica constante de jogos de azar.
10 – No que pertine ao tema jornada de Trabalho é Incorreto afirmar que:
Resposta: Jornada de Trabalho pode conter 220 ou 240 horas, dependendo do tipo de atividades a serem desenvolvidas pelos Empregados e levando-se em conta, principalmente a atividade preponderante da empresa contratante.
11 – Considere:
I – Prestação de Trabalho de pessoa jurídica a um tomador de serviços;
II – Prestação de trabalho efetuada com pessoalidade pelo trabalhador;
III – Subordinação ao tomador de serviços;
IV – Prestação de trabalho efetuada com onerosidade. São elementos fático-jurídicos componentes da relação de empregado os indicados apenas nos números.
São elementos presentes no Artigo 3º da CLT
Resposta: II, III e IV
12 – Quando e qual foi o órgão que deu o ponta pé inicial para que o Brasil passasse a se preocupar com Medicina e Segurança do Trabalho.
Resposta: 1919, OIT.
13 – No que respeita ao Trabalho da Mulher assinale a alternativa incorreta:
Resposta: Muito embora a legislação sobre o assunto do Trabalho da Mulher dedique muito tempo e debate sobre a proteção à funcionária mulher quando esta está gestante, imenso retrocesso trouxe a Reforma trabalhista, através da Lei nº 13.467/2017, quanto autorizou que a empregada mulher.
14 – Quanto tempo dura a estabilidade do funcionário que sofre acidente de trabalho?
Resposta: Um ano, após a alta do INSS
15 - Em relação ao assédio moral, fenômeno social caracterizado por atos contra a dignidade humana, assinale a opção correta.
Resposta: O assédio moral no trabalho pode acarretar ao trabalhador, além da queda do rendimento econômico, sintomas psicossomáticos, como desvitalização, desenvolvimento de traços paranoides e patologias delirantes.
16 – “Ao tomar o poder em 1930, Getúlio Vargas decidiu criar o Ministério do Trabalho para tirar a força do movimento sindical. Uma lei baixada em 1931 definia o sindicato como órgão de colaboração com o governo e proibia sua utilização durante as greves........
Apesar do controle os trabalhadores tiveram várias conquistas importantes. Qual das conquistas abaixo NÃO ocorreu durante o governo Vargas ?
Resposta: Os trabalhadores passaram a ter direito ao FGTS (Fundo de Garantia por Tempo de Serviço) e também ao seguro-desemprego, para os demitidos sem justa causa.
17 - A palavra “ética” vem do grego “ethos” e significa costume, índole, tratam da vida moral. Ou seja, ela analisa as escolhas feitas pelos indivíduos em situações reais, observando se as decisões estão de acordo com os padrões sociais aceitos. A ética empresarial é conceito recente, o que significa?
Resposta: Significa o estudo da aplicação das normas morais pessoais aos objetivos e as atividades da empresa.
18 – Assinale a alternativa correta. O direito trabalhista brasileiro, no que tange aos sindicatos, adota:
Resposta: a unicidade sindical.
19- No novo código civil, encontramos também algumas condições que determinam aqueles que são absolutamente incapazes e os relativamente incapazes. As pessoas definidas como absolutamente incapazes e relativamente incapazes juridicamente não estão impedidas de trabalhar, mas nesse caso serão representadas legalmente ou assistidas pelos pais e ou representantes legais na assinatura dos contratos. 
Considerando que todo homem é capaz de direitos e obrigações, todavia, o contrato individual de trabalho exige, para sua validade, que a gente seja capaz e o objeto, lícito. Portanto não haverá contrato de trabalho. 
Resposta= Com menor de 16 anos, loucos de todos os gêneros, surdos-mudos e silvícolas.
20- Nas comarcas não abrangidas pela jurisdição da justiça do trabalho, atribui – se juiz de direito e competência para julgar as demandas trabalhistas. Em caso de recurso de sentença proferida por um juiz de direito em matéria trabalhista, deverá julgar esse recurso o Tribunal.
Resposta= Regional do Trabalho do Estado 
21- Em relação aos requisitos e efeitos dos contratos de trabalho, marque a alternativa INCORRETA:
Resposta= A CLT autoriza a formação de cooperativas destinadas a prestação de serviços. Não há vinculo de emprego entre elas e seus associados ou entre estes e os tomadores de serviços da mão-de-obra, exceto quando a associação for mera simulação ou resultar em fraudes aos diretos trabalhistas. 
22 – A negociação trabalhista é um instrumento – chave das Relações trabalhistas. A negociação trabalhista deve ter a seguinte estruturasindical: 
Resposta: 1 – Planejamento; 2- Reconhecimento das Partes e de suas estratégias ; 3- Negociação das Cláusulas; 4- Formalização do acordo. 
23- Acerca do instituto da negociação coletiva de trabalho, assinale a opção incorreta:
Resposta: Mediante a negociação coletiva, é possível a flexibilização das regras legais aplicáveis à medicina do trabalho.
24- Nas comarcas não abrangidas pela jurisdição da Justiça do Trabalho, a competência poderá ser atribuída aos juízes de direito para julgar as demandas trabalhistas. Em caso de recurso de sentença proferida por um juiz de direito em matéria trabalhista deverá julgar esse recurso:
Resposta: Regional do Trabalho no estado.
25- TRT 3ºRegião- A expressão Relação de Trabalho tem caráter genérico. A existência da relação de emprego pressupõe:
Resposta: A pessoalidade na prestação de serviços.
26- Como regra geral ,o contrato de trabalho pode ser alterado:
Resposta: unilateralmente, salvo se houver prejuízo para o empregado.
QUESTÕES DISSERTATIVAS:
1 – Temos que a Reforma Trabalhista trouxe algumas mudanças significativas sobre a questão da remuneração, bem como a da realização das horas extras. Neste sentido discorra brevemente sobre as mudanças introduzidas pela Lei nº 13.467/2017 c/c a MP nº 808/2017
Resposta: O trabalhador pode realizar até 2 horas extras diárias, além da sua jornada normal, mediante acordo individual com a empresa ou contrato coletivo de trabalho, com adicional de 20% sobre o período trabalhado fora do expediente. Esse adicional poderá ser dispensado se, mediante acordo, as horas extras forem compensadas em outros dias. Elas devem ser compensadas antes que exceda, no período de um ano, a soma das jornadas semanais de trabalho ou ultrapassem o limite máximo de 10 horas diárias. Se o contrato de trabalho for rescindido, as horas extras não compensadas deverão ser quitadas com base na remuneração do funcionário na data da rescisão.
2 – Descreva quais são as atribuições de cada um dos órgãos do sindicato, em consonância com o Artigo 522 da CLT:
Resposta: 
· Diretoria será composta por três a sete membros, dentre os quais um será eleito presidente do sindicato, pelos demais membros desta. Este é um órgão executivo e tem por função primordial administrar o sindicato.
· Conselho Fiscal será composto por três membros, que serão eleitos pela assembleia geral, sua função é a de fiscalizar a gestão financeira do sindicato.
· -Assembleia Geral são as reuniões realizadas com a presença de maior parte dos associados ao sindicato e servirá para eleger os associados para representação da categoria, tomar e aprovar as contas da diretoria, aplicar o patrimônio do sindicato, julgar os atos da diretoria, quanto a penalidades impostas a associados, deliberar sobre as relações ou dissídios do trabalho, eleger os diretores e membros do conselho fiscal.
3 – Faça um breve relato sobre as alterações trazidas pela Reforma Trabalhista para o assunto contribuições sindical. Para tanto sugerimos a leitura Artigo 8º da CRFB/1988 c/c Artigo 611-B, inciso XXVI da CLT.
Resposta: A contribuição sindical compulsória que descontava anualmente do trabalhador referente ao valor de um dia de trabalho, após a entrada em vigor da nova reforma trabalhista, passou a ser facultativa.
4 – Explique o que é o Repouso Semanal Remunerado e quem tem direito de gozá-lo.
Resposta: É um direito do trabalhador que labora em jornada mensal ou semanal, afim de proporcionar o descanso físico e/ou mental sem que seja descontado de seu salário no valor referente 1 dia da semana e dever ocorrer preferencialmente aos domingos.
5 – Explique o que é Lockout e para se destina:
Resposta: É a paralisação realizada pelo empregador, com o objetivo de exercer pressão sobre os trabalhadores visando frustrar a negociação coletiva ou dificultar o atendimento de reivindicações.
O Lockout é proibido conforme a Lei 7.783/89 (Lei da Greve)
6 – Dentro do conteúdo já aprendido as férias seriam exemplo de suspenção ou interrupção do contrato de trabalho? Justifique.
Resposta: Trata-se de Interrupção, tendo em vista que o trabalho é interrompido por certo período e depois terá a continuidade com o termino das férias.
7 – Os gestores se deparam com uma realidade em que as empresas devem prevenir consequências sobre condutas fora da ética, e que tais atos ocasionam aos trabalhadores danos à integridade física, psíquica e moral. O assedio moral é uma das práticas que mais degradam as relações entre empresas e empregados. As praticas empresariais responsáveis devem buscar a redução sobre a ética nas relações de trabalho, comente sobre o Assédio Moral e Sexual.
Resposta: Os princípios éticos estão principalmente ligados a padrões de valores que cada indivíduo possui. A partir desses princípios diferentes que surgem alguns problemas como: Assédio Moral e Assédio Sexual.
Assédio moral: que é entendido como o ato de desqualificar repetidamente, por meios de palavras, gestos ou atitudes a autoestima, a segurança ou a imagem do empregado em função de vínculo hierárquico.
Assédio sexual: a abordagem, não desejada pelo outro, com intenção sexual ou insistência inoportuna de alguém em posição privilegiada que usa dessa vantagem para obter favores sexuais de subalternos ou dependentes.
Ambos precisam ser denunciados!!!
8 – A negociação nas relações coletivas pode ser efetuada pela representação dos sindicatos, confederações, ou até mesmo pelas centrais sindicais. Uma forma de forçar uma negociação coletiva é deflagrada de uma GREVE por exemplo. Quais são as limitações ao direito de greve.
Resposta: A greve é um direito dos trabalhadores e jamais pode ser feita pelo empregador. Além disso, uma paralisação só configura greve quando feita coletivamente. O exercício do direito de greve que ultrapassa os limites da civilidade, que envolvam depredação de patrimônio, ameaças, atos de sabotagem e agressões a empregadores e funcionários dissidentes caracterizam abuso de direito pelo movimento grevista, cabendo a responsabilização do sindicato obreiro e dos empregados
9- Qual o papel das Centrais Sindicais? 
Resposta: Zelar pelos interesses gerais dos trabalhadores, tanto políticos como sociais, dentro e fora do Parlamento 
10 - Caso o empregado tenha seu contato violado ,pelo empregador ,ele poderá:
Resposta: O empregado que tiver seu contrato de trabalho violado, ainda que parcialmente, pelo empregador, poderá ingressar com pedido de rescisão indireta na Justiça do Trabalho