EXERCICIO CARREIRA - GESTÃO DE PESSOAS I

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AULA 2 – CARREIRA 
1) Vamos pensar em uma pessoa que deseja conhecer mais sobre o 
funcionamento das ações de planejamento de carreira e tudo que for 
relacionado a essa área. Nas leituras, logo percebe que é imprescindível 
conhecer muito bem o seu perfil pessoal e estar atento às oportunidades 
oferecidas. Diante do exposto, escolha a alternativa que melhor define o 
conceito de carreira. 
 
a) É uma única posição de trabalho que a pessoa exerce ao longo da sua vida 
profissional e que está atrelada à permanência do profissional durante toda a sua 
vida no mesmo local de trabalho. Se a pessoa crescer dentro dessa empresa, terá 
uma carreira de sucesso, caso contrário, terá fracassado. 
b) São todos os passos dados durante a vida profissional, desde a 
adolescência, sejam vinculados a uma empresa (como funcionário), como 
autônomo (por que não?), ou como um empresário. 
c) As experiências profissionais, pessoais e afetivas que ocorrem no decorrer 
da vida de um indivíduo são consideradas como pertencentes à sua carreira, pois 
tudo que envolver a vida de uma pessoa é considerado uma ocupação e, como 
consequência, a carreira. 
d) São todos os passos dados por uma pessoa durante a vida, desde a 
infância até a sua morte, possuindo ou não vínculo empregatício. 
e) São as diretrizes que uma empresa estrutura para o funcionário seguir e 
fazem parte do seu gerenciamento. 
 
2) Cada uma das etapas de desenvolvimento de carreira é importante e 
necessita de atenção e muito empenho por parte do indivíduo, pois, 
primeiramente, necessita ser realizada uma autoavaliação para, assim, 
conseguir fundamentar esse processo. Os autores Rothweel e Kazanas 
(1988) criaram uma proposta para o desenvolvimento de carreira, 
composta de sete passos. Assinale a alternativa que corresponde a essa 
proposta. 
 
a) 1- Clarificação da identidade individual = identificação de preferências 
individuais; 2 - avaliação dos pontos fortes e fracos da carreira = são as vantagens 
e as desvantagens competitivas da nossa carreira; 3 - análise do ambiente = é a 
análise apenas da empresa que você atua; 4 - identificação de estratégias de 
carreira = com base nas ameaças e nas oportunidades identificadas, devem ser 
desenvolvidas somente duas estratégias; 5 - definição dos objetivos de carreira = 
definição dos objetivos de curto prazo; 6 - implementação da estratégia de carreira 
= aplicar o plano de ação; 7 - avaliação dos resultados = esta etapa deve ocorrer 
continuamente para avaliar todas as ações. 
b) 1- Clarificação da identidade individual = identificação de preferências 
individuais; 2 - avaliação dos pontos fortes e dos fracos da carreira = são as 
vantagens e as desvantagens competitivas do profissional no mercado de trabalho; 
3 - análise do ambiente = é a análise das oportunidades e das ameaças 
existentes; 4 - identificação de estratégias de carreira = saber o que fazer daqui 
para frente; 5 - definição dos objetivos de carreira = definição dos objetivos a curto, 
médio e longo prazos; 6 - implementação da estratégia de carreira = implica 
mudanças do comportamento visando o alcance de objetivos; 7 - avaliação dos 
resultados = esta etapa deve ocorrer somente quando não atingir o objetivo, para 
que possa localizar o erro. 
c) 1- Clarificação da identidade individual = identificação de preferências 
individuais; 2 - avaliação dos pontos fortes e fracos da carreira = são as 
vantagens e desvantagens competitivas do profissional no mercado de 
trabalho; 3 - análise do ambiente = é a análise das oportunidades e das 
ameaças existentes; 4 - identificação de estratégias de carreira = com base 
nas ameaças e oportunidades identificadas, pode-se desenvolver algumas 
estratégias; 5 - definição dos objetivos de carreira = definição dos objetivos a 
curto, médio e longo prazos; 6 - implementação da estratégia de carreira = 
implica mudanças do comportamento visando o alcance de objetivos; 7 - 
avaliação dos resultados = esta etapa deve ocorrer continuamente para 
avaliar todas as ações. 
d) 1- Clarificação da identidade individual = conhecer profundamente as 
características pessoais; 2 - avaliação dos pontos fortes e fracos da carreira = 
visualizar as probabilidades de trabalho existentes no mercado; 3 - análise do 
ambiente = é a análise das oportunidades e das ameaças existentes; 4 - 
identificação de estratégias de carreira = com base nas ameaças e nas 
oportunidades identificadas, pode-se desenvolver as estratégias; 5 - definição dos 
objetivos de carreira = definição dos objetivos a curto, médio e longo prazos; 6 - 
implementação da estratégia de carreira = é conseguir realizar ao menos uma 
ação proposta; 7 - avaliação dos resultados = é avaliar uma única vez os 
resultados do processo. 
e) 1- Clarificação da identidade individual = identificação de preferências 
individuais; 2 -avaliação dos pontos fortes e fracos da carreira = são as vantagens 
e as desvantagens competitivas do profissional no mercado de trabalho; 3 - análise 
do ambiente = é a análise de tudo que possa ser benéfico para a carreira, inclusive 
é importante analisar o ambiente familiar; 4 - identificação de estratégias de 
carreira = com base nas ameaças e oportunidades identificadas, pode-se 
desenvolver as oportunidades, deixando de lado as ameaças; 5 - definição dos 
objetivos de carreira = definição dos objetivos a curto, médio e longo prazos; 6 - 
implementação da estratégia de carreira = implica mudanças do comportamento 
visando o alcance de objetivos; 7 - avaliação dos resultados = esta etapa deve 
ocorrer continuamente para avaliar todas as ações. 
 
3) A pessoa que está preocupada com o desenvolvimento da sua 
carreira busca sempre autoanalisar, pois, assim, pode compreender os 
seus pontos fortes e as possibilidades de melhoria, tendo maior 
constância e assertividade no seu desenvolvimento. Existem três tarefas 
que são de inteira responsabilidade da pessoa no desenvolvimento da 
sua carreira. Marque a alternativa que aponta essas tarefas. 
a) A primeira tarefa que a pessoa precisa fazer é uma autoavaliação para se 
entender melhor, logo após realizar uma análise minuciosa referente à função que 
exerce na empresa e concluir com algumas observações sobre as possibilidades 
existentes no mercado de trabalho. 
b)A autoanalise é extremamente recomendada e é a primeira tarefa que deve 
ser realizada pela pessoa que quer se desenvolver, porém é interessante fazer 
essa atividade com o auxílio de profissionais qualificados. Após a etapa anterior, o 
indivíduo conseguirá criar um plano de ação contendo as suas responsabilidades e 
ações que tem vontade de fazer. 
c) Qualquer ação que a pessoa tomar, relacionada à carreira, pode ser 
considerada no seu desenvolvimento de carreira ou também conhecida como 
planejamento de carreira. 
d) Realizar uma autoavaliação para fins de avaliação das particularidades 
do indivíduo; estabelecimento de objetivos de carreira, para assim ter um 
plano de ação coerente e consistente; e realizar a implementação do plano 
de ação. 
e) Não existe uma ordem de tarefas que devem ser realizadas pelas pessoas, 
tudo vai depender do momento em que o profissional estiver vivenciando e onde 
ele quer chegar. 
 
4) Você já escolheu a sua carreira? Possui vontade de mudá-la? Saiba 
que existem muitas influências na hora de fazer qualquer escolha ou 
mudança de carreira e elas estão relacionadas com fatores externos e 
também à sua autoavaliação. Existem duas teorias referentes à escolha 
de uma carreira, uma delas é de _____________ e a outra é o processo de 
escolha; a segunda teoria é subdividida em três estágios: fantasia, 
escolhas e tentativas, e escolhas realistas. 
Veja qual das opções abaixo preenche corretamente a lacuna. 
a) equivalência 
b) similaridade 
c) correspondência 
d) compatilbilidade 
e) uniformidade 
 
5) O autor Edgar Schein escreveu o livro Identidade Profissional, onde é 
retratada a teoria das âncoras de carreira, na qual se baseiam os 
seguintes elementos: desafio puro,estilo de vida, dedicação a uma causa, 
segurança e estabilidade, criatividade empresarial, autonomia e 
independência, competência técnica e funcional e competência 
administrativa geral. O autor defende que todos nós somos seres únicos 
e possuímos um modelo próprio de concepção das coisas. Diante do 
exposto, assinale a alternativa que define o que é a teoria das âncoras de 
carreira. 
a) São os reflexos da personalidade formada pelas experiências 
acumuladas desde a infância até a idade adulta. 
b) São elementos que auxiliam a nortear a nossa vida pessoal e, em alguns 
casos, talvez a carreira profissional. 
c) É uma teoria relacionada com o trabalho de profissionais da área marítima. 
d) É uma teoria que visa organizar o quadro funcional dos colaboradores e tem 
reflexo direto nas demissões de colaboradores com baixo rendimento. 
e) Uma técnica que auxilia as pessoas no seu desenvolvimento 
organizacional.