1 - Evolucao do Direito do Trabalho

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 Evolução Mundial 
 
a) A escravidão 
O homem era considerado objeto/coisa. 
O escravo não tinha qualquer direito (só o de morar no 
território do seu dono). A jornada de trabalho era de 20 a 22 
horas. Não havia proteção jurídica. 
 
b) Servidão 
Os servos recebiam proteção política e militar em troca do 
trabalho. Não tinham qualquer direito relacionado ao 
trabalho. A jornada também era excessiva. O que 
produziam ia para o senhor feudal. 
 
 
 
 
 Evolução Mundial 
 
c) Corporações de ofício 
Estabeleciam hierarquia entre mestres, companheiros e 
aprendizes (estes, menores entre 12 e 14 anos), que não 
tinham qualquer proteção jurídica. Os menores eram 
treinados para profissões futuras. As corporações usavam 
essa mão-de-obra infantil para produzir e vender seus 
produtos. Os menores trabalhavam de 18 a 20 horas. 
 
d) Revolução Francesa 
Extinção das corporações de ofício, por incompatibilidade 
com os ideais de liberdade. 
 
 
 
 e) Liberalismo 
Movimento no sentido de dar liberdade ao homem sob 
todos os prismas. A liberdade era tanta que quem tinha 
poder econômico acabava colocando o que queria no 
contrato de trabalho, chegando a praticar abusos, excessos. 
A igreja pressionou para que isso acabasse. 
 
f) Revolução Industrial 
Redução da jornada de trabalho. Proteção do trabalho do 
menor e da mulher. Criação das associações de trabalho. A 
Igreja incentivou que se pressionasse os patrões. Vieram os 
sindicatos e os benefícios para o trabalhador. 
 
 
 g) Lei de Peel (1802) 
Jornada de trabalho de 12 horas. Proibição do início do 
trabalho antes das 6 horas e término após 21 horas. A partir 
disso, deveria haver uma recompensa. Normas de higiene e 
educação para os trabalhadores. 
 
h) Doutrina social encíclica “Rerum Novarum” 
Traçava regras para a intervenção do Estado nas relações 
empregado x empregador. 
 
Temos: Empregado _____(Estado)______ Empregador 
 
A linha tem que ser reta. Se for sinuosa, há algo irregular na 
relação. A Igreja propôs o uso de força para evitar a 
sinuosidade: o Estado atuaria para impedir que o 
empregador desequilibrasse a relação. Isso resultou no 
Constitucionalismo social. 
 
 i) Constitucionalismo social 
Inclusão nos textos constitucionais dos direitos e garantias 
fundamentais, inclusive direitos trabalhistas. 
 
j) Constituição do México (1917) 
País muito avançado, o México foi o 1° a elaborar uma 
Constituição com direito do trabalho. 
As mudanças: Jornada de 8 horas; Proibição do trabalho do 
menor de 12 anos; Limitação da jornada do menor de 16 
anos a seis horas; Jornada noturna de 7 horas - Igual ao Brasil 
(22 às 5h); Descanso Semanal; Salário mínimo; Proteção à 
maternidade; Indenização por dispensa. 
 
 
 
 
No Brasil: Em 1934, os direitos do Trabalho começam a ser 
inseridos na Constituição, implantando-se: Direito de 
sindicalização e greve; Proteção contra acidente de 
Trabalho; Seguro social. 
 
k) Constituição de Weimar (1919) Participação nos lucros. 
Além dos direitos do México, acrescentou: Participação nos 
lucros; Representação dos empregados na empresa 
(Empresa com mais de 200 empregados tem que receber 
representação para acompanhar as ações da diretoria e 
decidir, principalmente, em relação aos direitos trabalhistas, 
o que evita processos na justiça); Seguro social. 
 l) Tratado de Versailes (1919) 
Novidades: Internacionalização das normas trabalhistas; 
Criação da OIT (Organização Internacional do Trabalho, 
órgão fiscalizador e negociador dos direitos trabalhistas). 
 
Obs: Não está na lei que a empresa tem que dar benefícios 
como vale-alimentação, combustível. Mas a empresa 
negocia, para fechar acordo salarial e estimular o 
trabalhador, procurando e evitando ação na justiça. 
 
 m) Declaração Universal dos Direitos Humanos (1948) 
Trouxe: Férias anuais remuneradas; Limitação da jornada (foi 
mantida); Normas pertinentes ao lazer 
 
 
 
 Seguiu praticamente a evolução mundial, na mesma linha 
dos demais países. 
 
A) Constituição de 1824 
Aboliu as corporações de ofício. (Embora ainda hoje 
permaneçam a exploração de menores no trabalho) 
 
B) Lei do Ventre Livre (1871) 
Os filhos de escravos nascidos a partir dessa lei têm 
liberdade plena, inclusive para o trabalho (Cidadão de 
direitos e obrigações). 
 
 
 
C) Lei Saraiva de Cotegipe (1885) 
Escravos a partir de 65 anos passavam a gozar de 
liberdade, mas precisavam esperar 3 anos para ter 
liberdade plena. 
 
D) Lei Áurea (1888) 
Aboliu a escravidão. Mas nos dias de hoje ainda 
há trabalho escravo (Trabalhadores nos mãos do 
patrão). 
 
E) Constituição de 1891 
Implantou a liberdade de associação. 
 F) Constituição de 1934 
– Garantia de liberdade sindical 
– Jornada de 8 horas 
- Isonomia salarial 
- Proteção do trabalho do menor e da mulher 
- Repouso semanal remunerado 
- Férias anuais remuneradas 
- Salário mínimo. 
 
G) Constituição de 1937 (Época da ditadura de Getúlio 
Vargas) 
- Sindicato único 
- Imposto sindical 
- Competência normativa dos TRT’s 
Essa competência é a de os TRT’S criarem a norma jurídica. 
Negociação => dissídio (se for o caso) => Juiz dá uma 
sentença normativa (fabricação da norma). 
Ex: Juiz diz que para os anos 2005/2006 vão valer os seguintes 
itens: ... Isso é fabricar uma norma sem participação do 
legislativo) 
 H) Constituição de 1946 
- Direito de greve 
- Participação nos lucros 
- Estabilidade 
 
I) Constituição de 1988 (Considerada a obra prima 
do Direito Constitucional) 
- Direitos individuais e tutelares do trabalho (Art. 7º) 
- Sindicato e sua organização (Art. 8º) 
- Regras sobre greves (Art. 9º) 
- Participação dos empregados na empresa (Art. 
10) 
 
 Fonte é o lugar onde nasce o Direito do Trabalho. Ele nasce 
no seio da sociedade, refere-se à origem de alguma coisa, 
de onde provém algo. 
 
 1) Fontes materiais 
São formas de manifestação da norma jurídica. São sempre 
os fatos sociais. 
O que acontece depois é só forma de tornar positivas as 
regras sociais, fazendo surgirem às normas jurídicas. 
São o complexo de fatores que ocasionam o surgimento de 
normas, envolvendo fatos e valores. Que irão influenciar na 
criação da norma jurídica. O mecanismo utilizado para fazer 
a transformação do fato social em direito positivo é a 
técnica legislativa. 
 
Fato social => Técnicas jurídicas => normas jurídicas 
(direito pressuposto) (direito posto) 
 
Direito pressuposto -> é o fato social 
Direito posto -> direito positivado que pode produzir efeitos. 
 2) Fontes formais 
São processos de manifestação da norma jurídica 
trabalhista, através das quais ela adquire positivação. São as 
formas de exteriorização do direito. 
 
Podem ser: 
 
- Fontes autônomas 
São as elaboradas pelos próprios interessados, os próprios 
benefícios. A construção da norma jurídica trabalhista é feita 
pelos próprios beneficiários (empregado e empregador). 
 
Temos: 
a) Convenção Coletiva -> É feita entre dois sindicatos (o dos 
empregados e o dos empregadores). O que fica decidido é 
oficializado ao Ministério do Trabalho. Tem força de lei, o 
resultado tem que ser respeitado, cabendo inclusive ação 
de cumprimento 
 b) Acordo coletivo -> É firmado entre uma ou mais 
empresas e o sindicato dos empregados. O 
empregador pode conseguir, por exemplo, baixar 
valor decidido na convenção (é melhor aceitar 
um acordo com a empresa do que vê-la falir, 
gerando desemprego). 
 
c)Regulamento de empresa bilateral -> Aborda 
pontos que não estão na lei, nem na convenção 
coletiva ou acordo coletivo. Ex: Ajuda de 
custo/combustível para um gerente que circula 
com seu carro para resolver problemas da 
empresa na cidade. O regulamento bilateral é 
aquele acordado entre patrões e empregados. 
 
 
 
- Fontes HeterônomasA construção da norma jurídica não tem a participação 
direita de seus beneficiários. 
 
Essas fontes são: 
- Constituição Federal; 
- Leis; 
- Decretos; 
- Regulamento de empresa unilateral. 
 
3) Fontes informadoras integradoras e interpretativas (Art. 8º 
da C.L.T.) 
 
- Usos e costumes 
- Equidade 
- Jurisprudência 
- Analogia 
- Princípios gerais do direito