NORMAS TECNICAS

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Pergunta 1 
0,66 / 0,66 pts 
Considere as seguintes afirmações: I. Segundo o Princípio da Legalidade, ao 
administrador público é permitido fazer tudo o que a norma autoriza; já para o 
cidadão é permitido fazer tudo o que a norma não proíbe. II. Enquanto o 
decreto regulamentador tem como autor o poder executivo, a lei complementar 
ou ordinária passou necessariamente pelo processo legislativo de aprovação 
de leis, mesmo que seu projeto tenha sido de iniciativa do poder executivo. III. 
A Saúde do Trabalhador é sinônimo de Saúde Ocupacional. IV. Os Cerests são 
subordinados ao Ministério da Saúde. V. As Normas Regulamentadoras (NRs) 
são criadas e revisadas pelo Ministério do Trabalho sem oitiva de trabalhadores 
ou segmento empresarial. Tomando como V (verdadeira) e F (falsa), as 
assertivas I, II, III, IV e V são, respectivamente: 
 
V, F, F, V, V 
 
 
F, V, F, V, F 
 
 
V, V, V, V, V 
 
 
F, F, F, F, F 
 
 
V, V, F, V, F 
 
III é falso porque: “a Saúde do Trabalhador surgiu como crítica ao modelo 
trabalhista-previdenciário ligado à Medicina do Trabalho e Saúde Ocupacional, 
para ultrapassar as visões reducionistas de causa e efeito de ambas as 
concepções, sustentadas pela visão unicausal entre doença e agente 
específico”; 
V é falso porque, embora tenha a coordenação do ministério, é uma comissão 
tripartite formada por representantes do governo, trabalhadores e empresas 
quem as cria e/ou atualiza. 
 
Pergunta 2 
0,66 / 0,66 pts 
A hierarquia das normas pode ser representada em uma pirâmide, com a 
constituição federal no topo. NÃO É VERDADE, contudo, que: 
 
As normas internacionais de direitos humanos possuem status constitucional e 
se encontram acima das leis nacionais; 
 
 
Os decretos e medidas provisórias são atos do poder executivo e não do 
legislativo; 
 
 
Os contratos e sentenças, embora presentes na pirâmide de normas, são 
escritos ou pelo poder judiciário, ou por partes interessadas, não sendo 
considerados, portanto, lei; 
 
 
As emendas constitucionais alteram a constituição e possuem, portanto, o 
mesmo status hierárquico daquela; 
 
 
As NRs, embora tenham nome de Normas Regulamentadoras, são Portarias 
assinadas pelo Ministro do Trabalho. 
 
Embora se costume pensar que é o Poder Legislativo quem escreve as leis, há 
outros tipos de normas escritas por outros agentes, como Medidas Provisórias 
e Decretos, escritos pelo Poder Executivo. Sentenças e contratos fazem lei 
entre as partes, as primeiras escritas pelo Poder Judiciário, e os segundos 
firmados entre pessoas físicas ou jurídicas que desejem compactuar um 
negócio jurídico. 
 
Pergunta 3 
0,66 / 0,66 pts 
O Ministério Público do Trabalho é um dos principais atores na aplicação da lei 
preventiva e reparatória frente aos Acidentes de Trabalho. Assinale a atividade 
que NÃO FAZ PARTE de suas atribuições: 
 
Firmar acordos com empresas, intitulados Termos de Ajuste de Conduta, nos 
quais as condições irregulares de trabalho são sanadas em troca da não 
imposição de multas ou processos judiciais; 
 
 
Realizar palestras e reuniões de orientação, articular Audiências Públicas para 
discutir temas controvertidos com a sociedade, empresas, entes públicos e 
demais interessados; 
 
 
Assinar “Promos” ou Procedimentos Promocionais com diversos atores sociais, 
como universidades, para viabilizar articulação social no interesse dos direitos 
coletivos protegidos; 
 
 
Ajuizar ações coletivas conhecidas como Ação Civil Pública, na qual podem 
receber indenizações por dano coletivo; 
 
 
Como membro do Ministério do Trabalho, articular com o Poder Executivo 
políticas públicas para diminuição dos Acidentes de Trabalho no país. 
 
O MPT é um dos ramos do Ministério Público da União, tem autonomia 
funcional e administrativa e, dessa forma, atua como órgão independente dos 
poderes legislativo, executivo e judiciário. Ou seja, não é membro do Ministério 
do Trabalho. 
 
IncorretaPergunta 4 
0 / 0,66 pts 
Os termos Direito, Justiça e Lei, embora sejam usados por vezes como 
sinônimos, possuem alcance diverso. É CORRETO afirmar que: 
 
Embora nem sempre a lei seja justa, ela faz parte do ordenamento jurídico do 
país então precisa ser cumprida pela sociedade e poderes constituídos; 
 
 
O direito possui diversos significados, podendo ser o conjunto de normas 
jurídicas, a ciência que as estuda ou o adjetivo para algo que seja reto e 
honesto; 
 
 
A deusa Thêmis é tradicionalmente representada com uma balança em suas 
mãos para lembrar que para fazer Justiça é preciso agir com dois pesos e duas 
medidas. 
 
 
O termo “norma” é utilizado para regras de conteúdo específico e técnico; já a 
terminologia “lei” pode ser empregada para regular o direito civil, penal e 
constitucional. 
 
 
Enquanto o Direito de uma sociedade está em constante construção e 
transformação, a Justiça é perene e atravessa gerações. 
 
A alternativa “Embora nem sempre a lei seja justa, ela faz parte do 
ordenamento jurídico do país então precisa ser cumprida pela sociedade 
e poderes constituídos;” está incorreta porque as leis precisam ser 
interpretadas sistematicamente, a partir da constituição, considerados os 
princípios e normas internacionais. Leis inconstitucionais, portanto, não devem 
ser cumpridas; A alternativa “A deusa Thêmis é tradicionalmente 
representada com uma balança em suas mãos para lembrar que para 
fazer Justiça é preciso agir com dois pesos e duas medidas.” está incorreta 
porque “Dois pesos e duas medidas” é uma expressão popular utilizada para 
indicar um ato injusto e desonesto, sem o uso de imparcialidade ou isenção de 
juízos pessoais, e jamais estaria associado à deusa da justiça; A alternativa “O 
termo “norma” é utilizado para regras de conteúdo específico e técnico; 
já a terminologia “lei” pode ser empregada para regular o direito civil, 
penal e constitucional.” está incorreta porque norma tem significado genérico, 
utilizado em sentido amplo para se referir a qualquer espécie legislativa ou ato 
normativo com cunho regulamentar; A alternativa “Enquanto o Direito de uma 
sociedade está em constante construção e transformação, a Justiça é 
perene e atravessa gerações.” está incorreta porque os conceitos (direito e 
justiça) se transformam com o tempo e dependem da sociedade e seu 
momento histórico. 
 
IncorretaPergunta 5 
0 / 0,66 pts 
O Brasil conta com um conjunto normativo aplicável à proteção da saúde e 
segurança dos trabalhadores, que inclui tratados internacionais, garantias 
constitucionais, normas regulamentadoras e outros dispositivos em leis 
ambiental, previdenciária, trabalhista e civil. Contudo, permanecem diversos 
desafios e problemas na área da SST, entre os quais NÃO está: 
 
O número de acidentes de trabalho e doenças ocupacionais continua elevado 
no Brasil; 
 
 
A falta de autonomia para os institutos jurídicos CIPA e SESMT, criados para 
proteção da saúde e prevenção de acidentes dentro do ambiente trabalho, por 
vezes, reflete-se em atuação protocolar e não efetiva; 
 
 
A tendência é que naturalmente se priorize o tratamento clínico do empregado 
que apresentar algum distúrbio ou sintomas de enfermidades, em vez de atacar 
as causas da moléstia, que residem no meio ambiente de trabalho; 
 
 
O ramo do Poder Judiciário competente para decidir sobre ações indenizatórias 
por acidentes de trabalho é a Justiça do Trabalho; 
 
 
Um dos grandes problemas da luta pela proteção da saúde e segurança dos 
trabalhadores no Brasil é a dispersão da responsabilidade pela proteção à 
saúde e segurança no trabalho por um excessivo número de órgãos estatais e 
a falta de unidade na atuação dos mesmos. 
 
Embora seja verdade que a Justiça do Trabalho seja a competente para julgar 
esse tipo de ação, não apresenta relação com os desafios a enfrentar para 
redução dos acidentes de trabalho no país. Todos os demais itens, ao 
contrário, são afirmações verdadeiras e apresentam relação comos desafios a 
enfrentar na área da SST. 
 
IncorretaPergunta 6 
0 / 0,67 pts 
Considere as seguintes afirmações: 
 
I. A legislação ambiental brasileira abrange o meio ambiente do trabalho e 
permite agir preventivamente mesmo sem a certeza absoluta do dano (princípio 
da precaução) para proteger interesses coletivos; 
II. A especificidade das Normas Regulamentadoras (NRs) para a área da 
Segurança do Trabalho prevalece sobre as demais regras genéricas, mesmo 
se forem hierarquicamente superiores; 
III. A elaboração do PCMSO pode ser feita pelo engenheiro de segurança do 
trabalho, contudo, apenas um médico do trabalho pode implementar tal 
programa; 
IV. No caso de acidente de trabalho ou doença ocupacional comprovada, o 
trabalhador deverá optar entre receber o benefício previdenciário ou a 
indenização civil a ser paga por seu empregador. 
Tomando como V (verdadeira) e F (falsa), as assertivas I, II, III e IV são, 
respectivamente: 
 
V, V, F, F. 
 
 
V, F, V, F. 
 
 
V, V, V, V. 
 
 
F, F, V, F. 
 
 
F, V, F, V. 
 
A 1ª afirmação é verdadeira porque lei ambiental é aplicável ao meio ambiente 
do trabalho; a 2ª é falsa porque na hierarquia das normas independe de serem 
normas mais gerais ou específicas e NRs são criadas por portarias, portanto 
inferior a leis e constituição; a 3ª afirmação é verdadeira porque NR7 
estabelece que a execução do PCMSO consista em atos médicos; a 4ª é falsa 
porque o texto na apostila expressamente revela que ambas as indenizações 
não se excluem nem compensam. 
 
IncorretaPergunta 7 
0 / 0,67 pts 
Quanto ao direito de recusa, qual afirmação abaixo está correta? 
 
Previsto em norma internacional, ele não é aplicável no Brasil, diferentemente 
do que ocorre em algumas nações europeias como Suíça e Alemanha. 
 
 
É medida preventiva tomada para evitar doença ocupacional ou acidente de 
trabalho. 
 
 
Após o prazo para tomada de medidas corretivas, o Ministério Público do 
Trabalho verificará se o meio ambiente de trabalho se encontra seguro antes 
de autorizar o retorno dos trabalhadores para a empresa. 
 
 
O trabalhador não pode ser punido se alegar “direito de recusa” para se 
ausentar do local de trabalho. 
 
 
A comunicação do perigo iminente e grave para a saúde deve ser feita ao setor 
de Recursos Humanos. 
 
Previsto na Convenção 155 da OIT que foi ratificada pelo Brasil: a afirmação 
“a” é incorreta porque direito de recusa é medida garantida por lei no país; “c” 
incorreta porque não é obrigado envolver o MPT no procedimento de recusa; 
“d” incorreta porque exageros são punidos: precisa ser caso de perigo 
iminente; “e” incorreta porque item f da parte IV da Convenção 155 determina 
que o trabalhador informará imediatamente seu superior hierárquico direto 
sobre a situação de perigo iminente e grave. 
 
Pergunta 8 
0,67 / 0,67 pts 
As consequências do Acidente de Trabalho para a empresa são diversas e 
podem atingir integrantes da CIPA, SESMT, bem como gestores. Qual das 
alternativas abaixo não é um dos efeitos jurídicos do acidente de trabalho para 
a empresa? 
 
Estabilidade acidentária para o funcionário, de dois anos a partir do retorno ao 
trabalho. 
 
 
Possibilidade de responder e ser condenada em ação trabalhista indenizatória. 
 
 
Multas aplicadas pela inspeção do trabalho. 
 
 
Possibilidade de perda de certificados internacionais de gestão, como o ISO 
OHSAS-18001. 
 
 
Possibilidade de responder a ação criminal. 
 
 A alternativa "a" está incorreta porque estabilidade acidentária é de um ano; 
demais estão corretas, inclusive a “e” porque segundo a Lei 9605/98, art. 3º “As 
pessoas jurídicas serão responsabilizadas administrativa, civil e penalmente 
conforme o disposto nesta Lei, nos casos em que a infração seja cometida por 
decisão de seu representante legal ou contratual, ou de seu órgão colegiado, 
no interesse ou benefício da sua entidade.” 
 
Pergunta 9 
0,67 / 0,67 pts 
Os efeitos jurídicos do acidente do trabalho (AT) vão muito além da 
responsabilização civil e do direito ao benefício previdenciário. Quando se 
avalia as consequências de um AT, qual das afirmativas abaixo está incorreta? 
 
O funcionário acidentado tem direito à estabilidade de um ano a partir do 
retorno ao trabalho. 
 
 
A empresa pode sofrer ação regressiva do INSS para repor aos cofres públicos 
os valores gastos em decorrência do ambiente de trabalho inseguro. 
 
 
Ocorre aumento do valor da alíquota GIIL-RAT (Grau de Incidência de 
Incapacidade Laborativa decorrente dos Riscos do Ambiente de Trabalho), 
equivalente ao SAT (Seguro de Acidente de Trabalho), para a empresa. 
 
 
Há consequências trabalhistas, previdenciárias, administrativas e penais. 
 
 
Equipe do SESMT pode ser processada criminalmente por homicídio culposo 
resultante de inobservância de regra técnica da profissão. 
 
As alíquotas de risco do GIIL-RAT/SAT variam entre 1% (grau de risco leve), 
2% (grau de risco médio) e 3% (grau de risco grave). Já o FAP (Fator 
Acidentário de Prevenção) leva em consideração o número de acidentes 
ocorridos na empresa e varia de 0,5% a 2 %. Ao final, o valor que deverá ser 
recolhido pela empresa sobre sua folha de pagamento será de 0,5% a 6%, pois 
se multiplica a alíquota de risco do GIIL-RAT/SAT a este fator de prevenção. 
Então, a afirmação correta seria a de que o AT causa aumento do FAP e não 
do GIIL-RAT. 
 
IncorretaPergunta 10 
0 / 0,67 pts 
Assinale a alternativa cuja afirmação é verdadeira: 
 
A empresa responde pelos atos praticados por seus empregados em caso de 
acidente apenas se postos de gestão (diretores e gerentes) estiverem 
envolvidos e a culpa destes for provada. 
 
 
Os integrantes do SESMT serão absolvidos de eventual ação penal em caso 
de acidente fatal apenas se ficar provado que agiram em estrito cumprimento 
de ordem do superior hierárquico. 
 
 
A empresa é responsável pela adoção e uso de medidas coletivas e individuais 
de proteção e segurança da saúde do trabalhador e poderá ser punida caso 
não cumpra as normas existentes. 
 
 
Os adicionais de periculosidade e insalubridade garantem um ambiente de 
trabalho saudável. 
 
 
Os parâmetros de SST impostos pelas exigências legais significam o patamar 
médio de atuação para evitar acidentes e doenças no ambiente de trabalho. 
 
A alternativa “a” é falsa porque “o empregador mesmo sem culpa é responsável 
pelos atos de seus prepostos e funcionários cometidos no trabalho – art. 932 
do Código Civil”; a alternativa “b” é falsa porque “o empregado somente se 
eximirá de responsabilidade se tiver agido em estrita obediência à ordem não 
manifestamente ilegal de superior hierárquico”; a alternativa “d” é falsa porque 
estes adicionais monetizam a saúde do trabalhador e deveriam ser utilizados 
em casos excepcionais quando não houver a alternativa de eliminar o agente 
da insalubridade ou periculosidade; a alternativa “e” é falsa porque “as 
exigências legais significam um patamar mínimo de atuação, mas nem sempre 
seja suficiente para evitar acidentes e doenças no ambiente de trabalho, pois a 
legislação é insuficiente para prever tudo o que acontece no mundo laboral”. 
 
Pergunta 11 
0,67 / 0,67 pts 
Sobre o trabalho infantil, está CORRETO afirmar que: 
 
A idade mínima definida em convenção internacional para iniciar no mundo do 
trabalho é de 14 anos de idade. 
 
 
Em decorrência da Constituição Federal proibir qualquer trabalho antes dos 16 
anos, considera-se ilícita a atividade realizada por jogadores, atores e cantores 
mirins antes da idade mínima para o trabalho. 
 
 
A autoridade competente para autorizar ou proibir o trabalho artístico realizado 
por criança ou adolescente é o juiz estadual da vara da infância e da juventude. 
 
 
A atividade dos adolescentes que jogam profissionalmente futebol é regulada 
pela lei da aprendizagem, e o jogador é conhecido como atleta aprendiz. 
 
 
A atividade do artista mirim éautorizada pelo ordenamento jurídico brasileiro, 
contudo, é preciso obter um alvará da autoridade municipal competente, que é 
determinado a partir do local onde a atividade artística será realizada. 
 
Alternativa “a” incorreta porque cada país define sua idade mínima para o 
trabalho, e no Brasil é de 16 anos; “b”incorreta porque as exceções para a 
proibição do trabalho antes dos 16 anos são aprendizes, artistas mirins e 
atletas mirins; “c”está correta, embora haja discussão sobre a competência ser 
do juiz do trabalho e não da infância; “d” incorreta porque existe lei específica 
para os jogadores de futebol (Lei Pelé); “e” incorreta porque autorização deve 
ser emitida por juiz de direito e não agente público municipal; 
 
Pergunta 12 
0,67 / 0,67 pts 
Quanto ao trabalho da mulher, NÃO É CORRETO afirmar que: 
 
Em decorrência da igualdade de gêneros garantida constitucionalmente, não se 
aplicam, desde a CRFB de 1980, os dispositivos que diferenciam o tratamento 
de homens e mulheres no ambiente de trabalho. 
 
 
A mulher que amamenta tem direito a duas pausas de 30 minutos durante a 
sua jornada de trabalho. 
 
 
O limite de 20 kg para transporte de carga por mulheres não é aplicado quando 
são utilizados meios mecânicos ou eletrônicos como esteiras ou carros de mão. 
 
 
A gestante tem direito a estabilidade de 5 meses após o parto. Tal direito foi 
estendido às mulheres que adotarem filhos. 
 
 
A licença à gestante, sem prejuízo do emprego e do salário, com a duração de 
cento e vinte dias, é direito constitucional e estendido, em alguns casos, a seis 
meses. 
 
Aspectos biológicos como a gestação, no qual se deseja proteger a saúde do 
feto, bem como a menor compleição física da mulher, que ainda é a regra, 
justificam a legalidade e constitucionalidade deste tratamento diferenciado. 
 
Pergunta 13 
0,67 / 0,67 pts 
Considere as seguintes afirmações: 
I. O lançamento das informações na plataforma digital do eSocial não dispensa 
o empregador de fazer e manter arquivado seus relatórios de SST como PPRA, 
PCMSO e PCMAT. 
II. O PPRA precisa ser assinado pelo EST, ou médico do trabalho, no caso de 
substituição do LTCAT. 
III. Toda empresa que tiver funcionários precisa declarar informações no 
eSocial; contudo o microempreendedor individual não está obrigado a fazer 
PPRA para identificar riscos. 
IV. As informações do CAT e PPP foram integradas ao eSocial e os 
documentos foram extintos a partir da utilização da plataforma digital. 
Tomando como V (verdadeira) e F (falsa), as assertivas I, II, III e IV são, 
respectivamente: 
 
V, V, F, F 
 
 
V, F, V, F 
 
 
V, V, V, V 
 
 
F, F, V, F 
 
 
V, V, F, V 
 
Todas afirmações são verdadeiras, exceto a III, porque o eSocial e PPRA são 
obrigatórios para todas empresas, mesmo o MEI 
 
Pergunta 14 
0,67 / 0,67 pts 
___________________ é a matriz construída a partir da identificação das 
fortes associações entre agravo e atividade laboral, com pares de códigos da 
CNAE e da CID-10, com o objetivo de fazer uma associação entre atividades 
profissionais realizadas no Brasil e as doenças ou acidentes comuns a cada 
uma delas. 
 
Assinale a alternativa que preenche, de forma CORRETA, a lacuna: 
 
Nexo causal 
 
 
Mesopatia 
 
 
Nexo Técnico Trabalhista 
 
 
Nexo Técnico por Doença equiparada a Acidente do Trabalho 
 
 
Nexo Técnico Epidemiológico Previdenciário 
 
“a” incorreta porque Nexo causal é requisito de responsabilidade apenas; 
“b”incorreta porque Mesopatia é sinônimo de doença do trabalho; “c” incorreta 
porque termo não existe, “d” incorreta porque é o caso de nexo por 
equiparação legal individual, como acidente de trajeto; “e” é a única possível já 
que texto traz sua definição. 
 
Pergunta 15 
0,67 / 0,67 pts 
As concausas podem ocorrer por fatores preexistentes, supervenientes ou 
concomitantes com aquela causa que desencadeou o acidente ou a doença 
ocupacional. Assinale a alternativa que NÃO APRESENTA uma situação de 
concausa gerada pelo trabalho: 
 
Garçom diabético que amputa a perna em decorrência de complicações 
surgidas após sofrer grave lesão em queda ocorrida dentro do local de 
trabalho. 
 
 
Portador de grave hipertensão arterial atua em fundição, junto aos fornos, em 
trabalho pesado e sujeito a altas temperaturas e morre em função de sua 
patologia. 
 
 
Funcionário do departamento de RH que sofre de insônia há anos tem seu 
quadro agravado quando é designado para realizar demissões em massa na 
empresa. 
 
 
Empregado de mineradora contrai pneumoconiose. 
 
 
Empregado hemofílico que sofre, em serviço, um ferimento no braço, e morre 
em decorrência de séria hemorragia. 
 
“d” incorreta porque trata-se de doença ocupacional, da espécie relacionada à 
profissão, ou seja, doença profissional.