MBTI: Mapeamento Comportamental de Personalidade

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MTBI 
 
MBTI é um método de mapeamento comportamental que apresenta 16 tipos 
psicológicos diferentes, por meio dele é possível identificar como você ganha ânimo, 
compreende qual sua maneira de coletar informações e também, como se comporta ao tomar 
decisões importantes. 
Para quem não sabe, o MBTI (Myers Briggs Type Indicator) é o principal teste de 
personalidade usado no mundo. Criado por Isabel Myers e Katharine Briggs com base 
na teoria de Carl Jung, o teste classifica 16 tipos de personalidade. Na verdade, o 
“teste” não gosta de ser chamado de teste. Isso porque, quando pensamos em “teste”, 
pensamos em que há uma resposta certa e outra errada. E nesse caso, não há. Não tem 
como você ir “mal na prova”. 
Objetivos: 
– Melhorar o auto-conhecimento. 
– Melhorar seus relacionamentos inter-pessoais. 
– Criar equipes mais participativas e mais eficientes. 
– Entender como as pessoas são diferentes, aumentando empatia e reduzindo o 
julgamento. 
Avaliação 
O MBTI avalia a preferência das pessoas relativa a 4 aspectos: 
– De onde recebe energia (atitude)- Introversão x Extroversão 
– Qual tipo de informação privilegia (função mental) – Sensação x Intuição 
– Qual critério para processar essas informações – (função mental) Pensamento x 
Sentimento 
– Como se orienta em relação ao mundo (atitude) – Julgamento x Percepção 
 
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As quatro escalas 
 
 
 
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ENERGIA: Extroversão e Introversão (E / I) 
 
A Extroversão diz respeito àquelas pessoas mais sociáveis, que gostam de manter 
contato com o mundo exterior, que se relacionam com ele por meio de ações, que 
gostam de agir, agem sem pensar, adoram movimento e detestam “estagnação”. Age 
primeiro, depois pensa. Essas pessoas preferem atividades em grupo, pois ganham 
energia através da interação. 
A Introversão é exatamente o contrário, representado por indivíduos nada sociáveis, 
que não fazem questão de fazer contato, que são mais voltados para si mesmos, para a 
reflexão ao invés da ação impensada. Indivíduos Introvertidos (I) preferem atividades 
mais solitárias na maior parte do tempo, pensam bem antes de falar e ficam 
incomodados com interações sociais frequentes. Obtém energia e motivação quando 
estão envolvidos com ideias, preferem refletir antes de agir. Precisam de muito tempo 
para pensar e recuperam sua energia sozinhos. Em geral, costumam ser pouco sociáveis. 
 
INFORMAÇÃO: Sensoriais e Intuitivos (S / N) 
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Percepção, observação – aqui você responderá perguntas sobre atenção e ação. 
Descrevem como a informação é entendida e interpretada. 
Sensoriais (S). Confiam mais em coisas palpáveis, concretas, informações sensoriais. 
Gostam de detalhes e fatos. Para eles o significado está nos dados. Precisam de muitas 
informações. Precisam do toque, de informações sentir que algo é palpável, tangível, 
pois buscam um sentido concreto em cada coisa. Cria significado para o que acontece 
através do consciente, se limitando aos dados sólidos e ignorando o subconsciente. 
Pode ser chamado também de realista, porque se concentra no que é prático e real, 
vivendo a vida como ela é. 
Intuitivos (N). Preferem informações abstratas e teóricas, que podem ser associadas 
com outras informações. Gostam de interpretar os dados com base em conhecimento 
prévio. Trabalham bem com informações incompletas e dedutíveis. Para compreender 
as coisas se valem de sua intuição e não precisam de tantos dados para tomar suas 
decisões uma vez que usam sua capacidade de interpretar os fatos. Gostam de ideias que 
tenham um foco no futuro, e vivem pensando como vão mudar a situação ao invés de 
continuar vivendo em um mundo imperfeito. Gostam de fantasiar, imaginar, e 
apresentar ideias abstratas, mas depois ratificam o que pensam 
 
DECISÃO: Racionalistas e Sentimentais (T/F) 
 
Descrevem como as decisões são realizadas. 
Racionalistas (T) (também chamada de Razão ou Thinking) Decidem com base na lógica 
e procuram argumentos racionais, necessitam sempre de comprovação e informações 
lógicas para tomar suas decisões. Se “arma” de argumentos racionais em um debate ou 
discussão, e pensa que o fator humanidade possui a mesma relevância na hora de tomar 
decisões. É bastante organizada, e consegue demitir pessoas sem pensar no emocional. 
Sentimentais (F). Decidem com base em seus sentimentos (não confundir com 
emoções), são menos racionais e mais sentimentais também. Tendem a se colocar no 
lugar dos outros e antecipam o sentimento que o outro vai ter ao receber sua decisão. 
Para acabar com conflitos acalmam todos envolvidos, pensando nos valores e emoções 
que foram afetados. 
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ESTILO DE VIDA: Táticas (J-P) 
Estilo de vida, orientação para o mundo – na última parte do teste você responderá 
questões que falam sobre seu pensamento sobre a sociedade. 
Este aspecto reflete nossa relação com o trabalho, planejamento e tomada de decisões . 
Myers e Briggs perceberam que as pessoas podem ter uma preferência pela função de 
julgamento (J) ou pela função de percepção (P). A isto chamaram o embaixador para o 
mundo externo. Grosseiramente um Julgador tentará controlar o mundo, enquanto um 
Perceptivo tentará se adaptar a ele (são aventureiros). 
Julgadores (J). Sentem-se tranquilos quando as decisões são tomadas. São decididos, 
preferem regras e diretrizes claras, gostam de trabalhar com prazos definidos e buscam 
o atingimento das suas metas. São pessoas mais controladoras que gostam de estar à 
frente das decisões e, que por isso, se sentem mais empoderadas quanto têm o poder de 
decidir. Preferem resultados previsíveis, e levam a vida de uma forma estruturada e 
organizada. Gostam de ser especialistas, decisivos e preferem seguir prazos do que 
procrastinar o tempo livre. Também são autodisciplinados, e quando pedem coisas, são 
específicos e esperam que os outros façam o que disseram. 
Perceptivos (P). Sentem-se tranquilos deixando as opções em aberto. São mais 
adaptativos às situações e para vivê-las não precisam necessariamente estar o controle, 
pois gostam de liberdade para ser quem são sem imposições. Levam a vida de forma 
flexível, e enxergam as estruturas mais como limitantes do que importantes. Tentam 
adiar decisões o quanto conseguirem, pois sentem-se confortáveis a lidar com situações 
que aparecem sem previsão. Já esperam que imprevistos aconteçam, pois admiram a 
liberdade e gostam de serem colocados à prova. Dão tempo para que as coisas fluam, 
deixando de lado o calendário de planos. 
 
 
 
 
 
 
 
 
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Os 16 Tipos 
Às quatro dicotomias correspondem 16 tipos psicológicos que podem ser divididos em 
4 grupos de temperamentos (ordenados segundo a frequência na população nos Estados 
Unidos em How Frequent Is My Type?): 
 
 ISTJ O Inspetor (sistemático, realista e organizado); 
 ISFJ O Protetor (detalhista, tradicional e paciente); 
 INFJ O Conselheiro/Advogado (idealista, determinado e profundo); 
 INTJ Mastermind/Mento (lógico, firme e independente); 
 ISTP - O artesão (analítico, adaptável e prático); 
 ISFP O Compositor (modesto, sensível e espontâneo); 
 INFP O Curador (adaptável, discreto e criativo); 
 INTP (teórico, reservado e independente); 
 ESTP (pragmático, rápido e persuasivo); 
 ESFP(sociável, cooperativo e tolerante); 
 ENFP (curioso, incansável e independente); 
 ENTP (adaptável, analítico e estratégico); 
 ESTJ (decidido, objetivo e eficiente); 
 ESFJ (cooperativo, sociável e tradicional); 
 ENFJ (idealista, entusiasmado e prestativo) e por fim, 
 ENTJ (lógico, crítico e estratégico). 
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04 Grupos 
 
 
Analistas 
As quatro personalidades do grupo dos analistas (INTJ, INTP, ENTJ e ENTP) têm em 
comum serem pessoas racionais e com bastante força de vontade, mas que têm 
dificuldades quando o assunto é relações sociais(em maior ou menor grau dependendo 
da personalidade). 
Essas pessoas têm um forte para a estratégia e o pensamento objetivo, o que costuma os 
atrair para assuntos de exatas (por mais que existam exceções, como o filósofo 
Nietzsche, que era INTJ e o cozinheiro Gordon Ramsay, que é ENTJ). 
Por terem esse perfil voltado para as ciências e uma vontade de criar e entender, 
carreiras como as de arquitetura, engenharia, administração ou carreiras relacionadas ao 
conhecimento acadêmico são uma boa opção. 
 
 
 
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Diplomatas 
As quatro personalidades do grupo dos diplomatas (INFJ, INFP, ENFJ e ENFP) têm 
em comum serem pessoas empáticas e cooperativas, mas que têm dificuldades em se 
manter práticos. Para esse grupo as pessoas e os ideais são o mais importante, e os fins 
de maneira alguma justificam os meios. 
Por serem pessoas que apreciam reflexão e se opõe fortemente a tudo que consideram 
errado ou mal, os diplomatas costumam ser atraídos para assuntos sociais e de humanas, 
sempre com a intenção de fazer as coisas ficarem melhores. 
Algumas carreiras para esse grupo são as da política, relações sociais, direito, escritor 
ou carreiras relacionadas ao ativismo social. 
 
 
Sentinelas 
As quatro personalidades do grupo dos sentinelas (ISTJ, ISFJ, ESTJ e ESFJ) têm em 
comum serem pessoas cooperativas e práticas, mas que têm dificuldades em aceitar 
pontos de vista diferentes dos seus. Essas pessoas querem ordem e estabilidade na vida, 
e são boas em trabalhar com outras pessoas para atingir esse objetivo não só para si 
mesmos, mas para aqueles ao seu redor. 
Os sentinelas são extremamente realistas e evitam conflitos com outras pessoas na 
busca dos seus objetivos, e por isso são ótimos líderes e administradores. Boas carreiras 
para essas pessoas são administração, medicina, professor ou carreiras que envolvem a 
minimização de riscos. 
 
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Veja a seguir boas opções de carreira baseadas no resultado do seu teste. 
Exploradores 
As quatro personalidades do grupo dos exploradores (ISTP, ISFP, ESTP e ESFP) têm 
em comum serem pessoas espontâneas e capazes de reagir com agilidade, mas que têm 
dificuldades em evitar problemas. A mais turbulenta das personalidades, são os 
exploradores que resolvem situações que escapam do controle. O foco não é a perfeição, 
mas tentar de tudo e permitir que as coisas fluam naturalmente. 
São pessoas relaxadas e que adoram tentar coisas novas, por isso se dão bem em 
trabalhos que exigem mudanças constantes e que aproveitam seu grande poder de 
adaptação. Boas carreiras são as de vendas, empreendedorismo, entretenimento, artistas 
ou carreiras relacionadas à criação de novos caminhos e possibilidades. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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Teste de Tipo de Personalidade 
O seu tipo de personalidade é: 
ISFJ 
Confiável, atencioso(a) e leal às pessoas próximas, você tem uma boa compreensão da 
realidade que existe à sua frente assim como atenção aos detalhes, os quais lhe fazem 
gravitar naturalmente em direção aos outros e suas necessidades emocionais. 
Atencioso(a) e com instinto protetor, você rapidamente assume responsabilidades e 
ajuda os outros assim que vê que certa atividade pode beneficiar o próximo. Apesar dos 
que estão ao seu redor raramente notarem, você carrega muita responsabilidade. Com 
muita frequência, apenas quando você não está presente que os outros percebem o 
imenso esforço que você costuma fazer para garantir que tudo ao seu redor esteja 
funcionando corretamente e que todos tenham suas necessidades atendidas e sintam-se à 
vontade. Sério(a), meticuloso(a) e, talvez, um pouco perfeccionista, você não é alguém 
que impulsivamente corre atrás de coisas novas e incertas antes de terminar o que 
estiver fazendo. Você encontra significado e satisfação em trabalhar duro para alcançar 
seus objetivos e em ajudar os outros de forma altruísta, demonstrando através das suas 
ações que você se importa e preferindo liderar pelo seu exemplo quieto e digno. 
 
Faça o teste 
http://inspiira.org/ 
https://www.idrlabs.com/pt/teste.php 
https://www.16personalities.com/br/teste-de-personalidade 
 
Fontes: 
https://www.fellipelli.com.br/assessment/mbti/ 
https://www.introvertidamente.com/o-que-e-um-infj/ 
https://www.jrmcoaching.com.br/blog/mbti-o-que-e/ 
https://lcmtreinamento.com.br/mbti-indicador-de-personalidade/ 
www.myersbriggs.org/my-mbti-personality-type/my-mbti-results/how-frequent-is-my-
type.asp 
https://noticias.universia.com.br/educacao/noticia/2016/11/14/1146159/escolher-
carreira-acordo-personalidade.html 
http://inspiira.org/
https://www.idrlabs.com/pt/teste.php
https://www.16personalities.com/br/teste-de-personalidade
https://www.introvertidamente.com/o-que-e-um-infj/
https://www.jrmcoaching.com.br/blog/mbti-o-que-e/
http://www.myersbriggs.org/my-mbti-personality-type/my-mbti-results/how-frequent-is-my-type.asp
http://www.myersbriggs.org/my-mbti-personality-type/my-mbti-results/how-frequent-is-my-type.asp