Avaliação II Legislação trabalhista e Previdenciaria RHU flex

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Disciplina: Legislação Trabalhista e Previdenciária (RHU04) 
Avaliação: Avaliação II - Individual FLEX ( Cod.:513255) ( peso.:1,50) 
Prova: 15619113 
Nota da Prova: 10,00 
 
Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada 
1. Todo empregado possui legalmente o direito da contraprestação pelos serviços 
realizados. No entanto, existem várias formas de o empregador fazê-lo, dentre elas o 
salário por unidade de tempo, unidade de obra e salário por tarefa. Com relação aos 
tipos de salários supracitados, assinale a alternativa CORRETA: 
 a) Exemplos de salário por unidade de tempo são salário por hora, por dia, por 
semana. 
 b) O salário por unidade de obra tem por objetivo o resultado, levando em 
consideração o tempo despendido para a execução da obra. 
 c) Os salários por tarefa e por obra levam em consideração a situação da unidade de 
tempo despendido. 
 d) O salário por tarefa leva em consideração o número de horas trabalhadas como 
fator preponderante. 
 
2. Sabe-se que salário e remuneração não se confundem, uma das distinções existentes 
entre os dois diz respeito ao fato de que o salário é pago diretamente pelo 
empregador ao empregado, já a remuneração pode ser paga por terceiro. Um 
exemplo claro disso são as gorjetas. Sobre as verbas que integram a remuneração, 
analise as seguintes afirmativas: 
 
I- A quebra de caixa é o valor descontado do empregado quando o caixa fecha com 
saldo negativo. 
II- Citam-se como exemplo de gueltas os valores pagos pelo comerciante ao guia 
turístico pela indicação de seu estabelecimento aos turistas. 
III- A gratificação é um valor pago pelo empregador de forma espontânea e eventual 
ao empregado. 
IV- As empresas com mais de 100 funcionários estão obrigadas por lei a distribuir 
entre seus funcionários os lucros obtidos no ano. 
 
Agora, assinale a alternativa CORRETA: 
 a) As afirmativas I e IV estão corretas. 
 b) Somente a afirmativa I está correta. 
 c) As afirmativas I, II e IV estão corretas. 
 d) As afirmativas II e III estão corretas. 
 
3. Luciana laborava desde o ano de 2008 em um setor considerado como insalubre na 
empresa de pescados Tainha Ltda. A empresa fornecia EPI, contudo, o setor ainda 
estava exposto a agentes nocivos à saúde. Sobre adicional de insalubridade, analise 
as afirmativas a seguir: 
 
I- O grau de insalubridade varia entre 10%, 20% e 40%. 
II- O adicional incide sobre o salário mínimo ou salário profissional. 
III- Não existe direito adquirido ao adicional de insalubridade. 
IV- O adicional de insalubridade é devido sobre o salário base, com percentual de 
30%. 
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Agora, assinale a alternativa CORRETA: 
 a) As afirmativas II e IV estão corretas. 
 b) As afirmativas I, II e III estão corretas. 
 c) Somente a afirmativa I está correta. 
 d) As afirmativas III e IV estão corretas. 
 
4. A estabilidade provisória garante ao trabalhador a segurança de que não será 
demitido arbitrariamente ou sem justa causa durante o período em que perdurar a 
situação que gerou essa medida de proteção. Quanto à estabilidade provisória no 
emprego, assinale a alternativa CORRETA: 
 a) A gestante tem sua estabilidade de emprego desde a confirmação da gestação até 
o quinto mês após o parto. 
 b) A candidatura registrada pelo dirigente sindical durante o aviso prévio garante sua 
estabilidade. 
 c) Os representantes dos empregadores na CIPA têm estabilidade de um ano. 
 d) O acidentado tem garantida a estabilidade de emprego até sua plena recuperação e 
retorno às atividades na empresa. 
 
5. Como regra geral, a prestação do trabalho é feita durante o dia, contudo, sabe-se que 
também é possível a jornada noturna. Por tratar-se de trabalho mais árduo, ao 
empregado o legislador preocupou-se em fixar alguns diferenciais que distinguem o 
trabalho diurno e noturno. Sobre jornada noturna, classifique V para as sentenças 
verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) É o trabalho prestado, via de regra, entre as 22 horas e 5 horas. 
( ) Caso o empregado seja transferido para o período diurno, este perde o adicional 
noturno. 
( ) A mulher não pode trabalhar no período noturno. 
( ) O adicional de trabalho noturno estende-se também aos trabalhadores rurais. 
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) V - F - V - F. 
 b) F - F - F - V. 
 c) F - F - V - F. 
 d) V - V - F - V. 
 
6. A jornada de trabalho no período noturno deve ser observada com cuidado pelo 
empregador, pois existe um esforço maior por parte do empregado na prestação do 
serviço. Por esse motivo, é vista pela legislação com algumas particularidades. O 
trabalho noturno tem uma descrição específica no aparato legislativo trabalhista. 
Com base no exposto, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) É considerado noturno o trabalho realizado entre as 22h de um dia e as 5h do dia 
seguinte. 
( ) O adicional noturno para o empregado urbano e rural é de 20% (vinte por 
cento). 
( ) Está vedado pela legislação o trabalho do menor de 18 anos. 
( ) O horário noturno está fixado em 52 minutos e 30 segundos. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
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 a) V - V - F - V. 
 b) F - V - V - V. 
 c) F - F - V - F. 
 d) V - F - V - V. 
 
7. O empregador é obrigado por lei a conceder ao empregado intervalos dentro das 
horas trabalhadas, que é o chamado intervalo intrajornada. Da mesma forma, existe a 
obrigatoriedade de concessão de intervalo entre uma jornada e outra, que é chamado 
de intervalo interjornada. A respeito dos intervalos intrajornada e interjornada, 
assinale a alternativa CORRETA: 
 a) Com jornada inferior a 4 horas, não há obrigação legal de concessão de intervalo 
intrajornada. 
 b) Com jornada de trabalho de 8 horas, o intervalo intrajornada obrigatório é de 2 
horas. 
 c) Com jornada de trabalho superior a 4 horas e inferior a 6 horas, intervalo 
intrajornada obrigatório de 10 minutos. 
 d) Com jornada de trabalho superior a 6 horas, intervalo intrajornada de no máximo 
1 hora. 
 
8. PIS PASEP é a sigla do Programa de Integração Social e do Programa de Formação 
do Patrimônio do Servidor Público (PASEP), que são contribuições sociais, devidas 
pelas empresas. O PIS/PASEP é também um programa de complementação de renda 
do governo. Sobre as exigências para que o colaborador tenha direito ao abono anual, 
classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) O colaborador deve perceber até 2 salários mínimos mensais. 
( ) O colaborador deve estar trabalhando ou ter trabalhado ao menos por 60 dias no 
decorrer do ano base. 
( ) O colaborador deve possuir cadastro no PIS ou Cadastro Nacional do Trabalho 
há no mínimo 5 anos. 
( ) O colaborador deve perceber até 6 salários mínimos anuais. 
 
Agora,assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) F - F - F - V. 
 b) F - V - F - V. 
 c) V - F - V - F. 
 d) V - V - F - F. 
 
9. O regime de prontidão e sobreaviso foram criados para atender inicialmente aos 
ferroviários. Com o passar do tempo, atendendo à atual necessidade, os regimes 
citados foram adaptados e passaram a se estender a outras categorias, como médicos, 
aeronautas, petroleiro, entre outros. Configuram-se como situações além do horário 
convencional de trabalho do empregado, e sua previsão legal está na CLT, art. 224. 
Sobre as peculiaridades dos citados regimes, analise as seguintes sentenças: 
 
I- O regime de prontidão se refere ao tempo despendido pelo empregado à espera de 
ordens nas dependências da empresa. 
II- O regime de sobreaviso é atribuído ao empregado que nas dependências de sua 
casa aguarda ser solicitado para o trabalho. 
III- As horas de sobreaviso são contadas a 2/3 (dois terços) do salário normal. 
IV- A orientação jurisprudencial determina que o uso de BIP não caracteriza regime 
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de sobreaviso. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 a) As sentenças I, III e IV estão corretas. 
 b) As sentenças II e III estão corretas. 
 c) As sentenças I, II e IV estão corretas. 
 d) As sentenças I, II e III estão corretas. 
 
10. Maria laborava há dois anos na empresa Jovem Malhas e estava insatisfeita com seu 
salário, motivo pelo qual a levou a pedir demissão. Durante o cumprimento do aviso 
prévio, acabou arrependendo-se, pois as ofertas de emprego ofereciam muito aquém 
do seu salário atual. O que Maria deve fazer para continuar trabalhando na empresa 
Jovem Malhas? 
 a) Fazer pedido de reconsideração do aviso prévio. 
 b) Deverá pagar uma multa, correspondente a dois salários mínimos, e após 30 dias 
poderá retornar ao antigo cargo. 
 c) Não existe possibilidade de continuar laborando na empresa, pois já está 
cumprindo o aviso prévio. 
 d) Deverá cumprir o aviso prévio e depois ser readmitida com novo salário e cargo. 
 
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