Prova Pericia trabalhista -Final objetiva

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Disciplina:
	Perícia Trabalhista (SEG37)
	Avaliação:
	Avaliação Final (Objetiva) - Individual Semipresencial ( peso.:3,00)
	
	
	
	
	
	
Legenda:  Resposta Certa   Sua Resposta Errada  
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	1.
	A perícia trabalhista também pode ser solicitada quando a reclamatória trabalhista se refere à aquisição de doença ocupacional. Perante nossa legislação previdenciária, existem algumas doenças que podem ser equiparadas a acidente de trabalho e, portanto, são consideradas doenças ocupacionais. No contexto de doença ocupacional, analise as afirmativas a seguir:
I- A doença degenerativa pode ser considerada uma doença ocupacional.
II- Doença profissional é aquela que é originada ou desencadeada pelo exercício do trabalho característico de determinada atividade.
III- Se uma das atividades do trabalhador é ter contato com doença endêmica, e porventura ele contraí-la no exercício do trabalho, é considerado doença ocupacional.
IV- Doença do trabalho é aquela contraída ou provocada em função das condições especiais em que o trabalho é realizado.
Assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	As afirmativas II, III e IV estão corretas.
	 b)
	As afirmativas I, III e IV estão corretas.
	 c)
	Somente a afirmativa I está correta.
	 d)
	As afirmativas I, II e III estão corretas.
	2.
	Dependendo da atividade desenvolvida e do tempo de exposição do trabalhador ao agente tóxico, a atividade é considerada insalubre. Esta insalubridade pode ser de grau mínimo, médio ou máximo, onde cada um equivale a um percentual de adicional de insalubridade. Estas percentagens são:
	 a)
	10%, 20% e 35%.
	 b)
	15%, 25% e 40%.
	 c)
	10%, 20% e 40%.
	 d)
	15%, 25% e 45%.
	3.
	Toda empresa tem como obrigação realizar um depósito em uma conta da Caixa Econômica Federal no valor de 8% correspondente ao valor da remuneração do trabalhador. Caso o empregado seja dispensado sem justa causa, a empresa deve depositar uma multa no valor de 50% do saldo desta conta. Qual porcentagem o empregado poderá retirar?
	 a)
	50%.
	 b)
	10%.
	 c)
	25%.
	 d)
	40%.
	4.
	Segundo o art. 19 da Lei nº 8.213/91: 
"Acidente de trabalho é o que ocorre pelo exercício do trabalho a serviço da empresa ou pelo exercício do trabalho dos segurados referidos no inciso VII do art. 11 desta lei, provocando lesão corporal ou perturbação funcional que cause a morte ou a perda ou redução, permanente ou temporária, da capacidade para o trabalho." (BRASIL, 1991).
No entanto, para fins previdenciários, existem algumas situações que são equiparadas ao acidente de trabalho. Considerando a Legislação Previdenciária, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) Ofensa física intencional, desde que motivada por disputa relacionada ao trabalho, é equiparada a acidente de trabalho.
(    ) O trabalhador que venha a adquirir uma doença através de uma contaminação, acidentalmente durante sua jornada de trabalho, deve ser considerado acidente de trabalho.
(    ) Acidente sofrido pelo trabalhador fora do local e horário de trabalho, porém a serviço da empresa, é considerado acidente de trabalho.
(    ) Um trabalhador da Empresa Y adquiriu dengue, pois mora em um bairro que possui foco. Neste caso, por se tratar de uma doença endêmica, considera-se acidente de trabalho.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
FONTE: BRASIL. Lei 8.213/91. Dispõe sobre os Planos de Benefícios da Previdência Social e dá outras providências. 1991. Disponível em: <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/l8213cons.htm>. Acesso em: 17 dez. 2014.
	 a)
	F - V - F - V.
	 b)
	V - V - F - F.
	 c)
	V - V - V - F.
	 d)
	F - V - V - F.
	5.
	Dentro de um laudo pericial, deve-se avaliar o local e, para auxiliar o entendimento do assunto, são formulados os quesitos a serem respondidos pelo perito. Os quesitos devem ser perguntas que aceitem respostas explicativas e não apenas sim e não. Sobre os pontos que podem ser questionados, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) Descrição das atividades executadas pelo trabalhador.
(    ) Índice de satisfação dos trabalhadores quanto à empresa.
(    ) Agentes nocivos e tempo de exposição.
(    ) Qual a opinião do perito sobre o caso.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
	 a)
	V - F - V - F.
	 b)
	F - F - V - F.
	 c)
	V - V - F - F.
	 d)
	V - F - F - V.
	6.
	Quando verificada a necessidade da realização de uma perícia, o juiz nomeará um perito. Esse deve ser um profissional legalmente habilitado e, se necessário, o juiz poderá solicitar sua experiência profissional. O perito poderá recusar a nomeação?
	 a)
	Sim, porém uma vez aceito o compromisso ele não poderá se recusar.
	 b)
	Sim, porém deve comunicar o juiz, o quanto antes, justificando a recusa.
	 c)
	Sim, não comparecendo à audiência.
	 d)
	Não, o perito não poderá recusar uma nomeação judicial.
	7.
	Para que se compreenda o trabalho judicial para questões trabalhistas, é interessante conhecer a história da Justiça do Trabalho. Assim como a legislação trabalhista, o poder jurídico trabalhista passou por várias mudanças até a sua estrutura atual. Sobre a Justiça do Trabalho, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) A regulamentação do trabalho para jovens entre 12 e 18 anos foi uma das primeiras normas de proteção ao trabalhador.
(    ) Antigamente, a Justiça do Trabalho não era vinculada ao Poder Judiciário. O Tribunal Rural foi a primeira investida para resolver questões trabalhistas.
(    ) O Tribunal Rural funcionava como um órgão que aconselhava os poderes públicos sobre as questões trabalhistas e previdenciárias.
(    ) Os órgãos da justiça do trabalho são: Tribunal Superior do Trabalho e Tribunal Regional do Trabalho.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
	 a)
	V - V - F - V.
	 b)
	V - F - F - V.
	 c)
	V - V - F - F.
	 d)
	F - F - V - F.
	8.
	Os processos ajuizados na vara do trabalho são referentes a danos causados ao trabalhador devido à exposição a algum agente nocivo ou condição periculosa. A legislação vigente para esses assuntos são as normas regulamentadoras NR15 e NR16. A NR 15 traz, por exemplo, os limites de tolerâncias para os agentes nocivos e outras informações necessárias para caracterizar uma exposição como insalubre. Sobre a insalubridade, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) A simples exposição do trabalhador a agentes físicos é suficiente para caracterizar uma condição como insalubre.
(    ) Os agentes químicos se apresentam na forma de névoas, poeiras, neblinas, fumos, gases ou vapores.
(    ) Explosivos e energia elétrica são enquadrados como agentes físicos, caracterizando o trabalho como insalubridade.
(    ) Os agentes biológicos são de difícil identificação, sendo necessários exames periódicos para seu monitoramento.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
	 a)
	V - F - F - V.
	 b)
	F - V - F - V.
	 c)
	F - F - V - V.
	 d)
	V - V - F - F.
	9.
	A execução e a liquidação do processo se dá após esse ser estudado e todos os dados necessários observados, estabelecendo o valor a ser recebido. É nesta etapa que são convertidas as determinações e os deferimentos presentes nos autos em valores através dos cálculos de liquidação. No que diz respeito à liquidação de um processo, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) Na fase de liquidação pode ocorrer a impugnação dos cálculos, tanto por parte da empresa quanto por parte do empregado.
(    ) A liquidação pode ser realizada de três maneiras: através de cálculo, arbitragem ou penhora.
(    ) Quando o valor a ser determinado exigir cálculos aritméticos, a liquidação deverá ser por arbitragem.
(    ) A liquidação por artigos nunca pode ser solicitada pelo juiz, somente pelas partes da ação.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
	 a)
	V - F - F - V.
	 b)
	F - F - V - F.
	 c)
	V - V - V - F.
	 d)
	V - V - F - V.10.
	Uma reclamatória trabalhista pode ser ajuizada tanto na esfera civil quanto na esfera criminal. Quando o trabalhador estiver reivindicando um adicional de periculosidade, por exemplo, será necessária a realização de uma perícia. Todo este processo da reclamatória trabalhista é realizado em etapas. Pensando nestas etapas, ordene os itens a seguir:
I- Petição inicial.
II- Sentença.
III- Citação.
IV- Execução.
V- Audiência. 
VI- Recursos.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA das etapas:
	 a)
	I - V - III - II - VI - IV.
	 b)
	I - III - V - II - VI - IV.
	 c)
	III - I - V - VI - II - IV.
	 d)
	III - I - IV - V - II - VI.
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