Provas Adm Brasileira

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Fundação Centro de Ciências e Educação Superior a Distância do Estado do Rio de Janeiro 
Centro de Educação Superior a Distância do Estado do Rio de Janeiro 
 
 
Avaliação Presencial – AP1 
Período - 2008/2º 
Disciplina: Administração Brasileira 
Coordenador da Disciplina: Carlos Cunha 
Gabarito 
 
Aluno (a): ........................................................................................................................... 
Pólo: ................................................................................................................................... 
 
 Só serão aceitas resposta feitas a caneta esferográfica azul ou preta; 
 Não será feita revisão da questão quando respondida a lápis. 
 
 
1 – Marque V (verdadeiro) ou F (falso). A área de Recursos Humanos, atual área de 
Gestão de Pessoas assume uma estrutura diferenciada, através do desenvolvimento 
de novas posturas, a fim de dinamizar suas potencialidades em prol do sucesso 
organizacional: (1pt) 
 
( V ) uma nova visão do homem, do trabalho e da empresa; 
( F ) estrutura verticalizada com muitos níveis hierárquicos; 
( F) organização voltada para processos e não para funções especializadas e isoladas; 
( V ) sintonia como o ritmo e natureza das mudanças ambientais; 
( F ) administração centralizada, baseada no conhecimento. 
 
2 – No século XXI, o comportamento ético continua sendo um dos pressupostos da 
ação dos homens em sociedade. A Responsabilidade Social nas empresas 
brasileiras tem por base: (1pt) 
 
( ) o bem-estar dos recursos humanos em contrapartida aos interesses da organização. 
( ) os clientes ou usuários, em contrapartida ao bem estar dos funcionários. 
( X ) o bem-estar da sociedade como um todo, em contrapartida aos interesses particulares 
dos setores minoritários. 
( ) o bem estar do Estado, em contrapartida as suas atribuições e deveres. 
( ) nenhuma consideração pelas preferências livremente formuladas por cada cidadão. 
 
3 - Henry Fayol foi um dos principais estudiosos da Teoria Clássica das 
organizações. Fayol: (1pt) 
 
( X ) desenvolveu um estudo onde em cada organização são desenvolvidas seis funções 
básicas e a função administrativa desempenha papel de integração e coordenação das 
demais funções. 
( ) enfrentou o problema do desperdício das indústrias observando e estudando os tempos 
e dos movimentos dos operários, com vistas a aumentar a produtividade e estabelecer a 
divisão racional do trabalho. 
( ) definiu as características básicas da organização burocrática moderna, especialmente a 
legalidade, a impessoalidade e a hierarquia. 
( ) contestou a teoria científica da administração, formulando uma abordagem baseada na 
dinâmica informal do comportamento organizacional, nas técnicas de motivação e no papel 
das lideranças. 
( ) formulou uma teoria analítica da dinâmica organizacional centrada nas condições em 
que são tomadas as decisões dentro da empresa. 
 
4 – Nas empresas brasileiras, “Tipicamente, as atividades desenvolvidas na área 
expandem-se para recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento, avaliação 
de desempenho, remuneração e demissão. O treinamento e desenvolvimento de 
pessoal, bem como a avaliação de desempenho e de potencial, ganham ênfase neste 
período porque, em primeiro lugar, as tarefas ficam mais complexas e, em segundo, 
porque as obrigações advindas do Estado de Bem Estar Social, por um lado, e da 
sofisticação tecnológica do trabalho, por outro, tornam a substituição de 
funcionários bem mais cara, o que favorece a retenção das pessoas nas 
organizações. É principalmente por esse motivo que, nesta época, cresce a 
importância e o escopo da função de recursos humanos nas empresas “ (Aula RH 
p. 07). Quanto à administração de recursos humanos, assinale a opção incorreta. 
(1pt) 
 
( ) O recrutamento interno é o mais adequado quando a organização tem como objetivos 
manter a cultura organizacional existente, aumentar a motivação dos empregados e 
incentivar seu desenvolvimento. 
( ) O método deve relacionar a avaliação do desempenho com as características 
relacionadas aos desempenhos altamente positivos dos empregados. 
( ) O estabelecimento de critérios relevantes para se avaliar o desempenho dos 
empregados, como, por exemplo, comportamentos e atitudes definidos e considerados 
essenciais para a empresa, é uma características do método das escalas gráficas. 
( X ) Na seleção de pessoas, as organizações devem privilegiar a utilização dos métodos 
mais complexos, independentemente do cargo a ser provido. 
 
5 - Chiavenato (2004, p. 112): Responsabilidade Social é o grau de obrigações de 
uma organização em assumir ações que protejam e melhorem o bem-estar da 
sociedade na medida em que ela procura atingir seus próprios interesses. Refere-se 
ao grau de eficiência e eficácia que uma organização apresenta no alcance de suas 
responsabilidades sociais. Com relação a esse assunto, assinale a opção correta. 
(1pt) 
( ) A ocorrência de custos de Responsabilidade Social independe da ação da organização. 
( ) Se determinado projeto de Responsabilidade Social depende de recursos financeiros, 
apoio do Estado, estratégia de implementação e boa vontade por parte dos envolvidos, 
deve a sociedade cobrar das organizações essa postura. 
( ) Ruptura de paradigma é o termo que caracteriza no Brasil a impossibilidade de 
atendimento a uma realidade ambiental degradada pela ação do homem. 
( ) Para uma adequada gestão de Responsabilidade Social as organizações devem 
maximizar os investimentos nessa área. 
( X ) a organização deve ir além do espaço físico organizacional e pensar globalmente e agir 
localmente sobre as questões que envolvem o bem-estar da sociedade. 
 
6 - Empreendedorismo é definido como o envolvimento de pessoas e processos 
que, em conjunto, transformam idéias em oportunidades. E a perfeita 
implementação destas oportunidades leva à criação de negócios de sucesso. Com 
relação a esse assunto, julgue os itens abaixo. (1pt) 
 
 
I Para Schumpeter, o empreendedor é mais conhecido como aquele que cria novos 
negócios, mas pode também inovar dentro de negócios já existentes. 
 
II observa-se que a evolução do termo empreendedorismo está intrinsecamente relacionada 
àquele que assume riscos, um idealizador, que busca realizar seus sonhos e não somente 
àquele que visa abrir o próprio negócio. 
 
III O momento atual não pode ser chamado como a ERA DO 
EMPREENDEDORISMO, pois são os empreendedores que estão eliminando as barreiras 
comerciais e culturais, globalizando e renovando conceitos econômicos, criando novas 
relações de trabalho, novos empregos, quebrando paradigmas e gerando riqueza para a 
sociedade. 
 
IV Empreendedorismo é o único termo que define o conjunto de atividades 
imprescindíveis para um emprego, empresa ou projeto. 
 
Estão certos apenas os itens 
( X ) I e II. 
( ) I e III. 
( ) II e IV. 
( ) III e IV. 
 
 
QUESTÃO DISCURSIVA (4 PONTOS) 
Descreva no caso brasileiro como os Recursos Humanos e Empreendedores podem 
tentar resolver problemas relacionados a área de Responsabilidade Social no século 
XXI. 
O aluno deve abordar a evolução da área de RH, citando a Era do Conhecimento, o 
modelo flexível de estrutura organizacional, no qual predominam as equipes 
multifuncionais de trabalho e finalmente a época da Gestão de Pessoas. Na questão 
empreendedora o aluno deve abordar a evolução do termo empreendedorismo 
intrinsecamente relacionada àquele que assume riscos, um idealizador, que busca realizar 
seus sonhos e não somente àquele que visa abrir o próprio negócio. 
Os problemas de Responsabilidade Social abordados devem beneficiar o desempenho das 
organizações, por adquirirem eficiência e qualidade nos produtos e serviços desenvolvidos. 
Devem favorecer também aos funcionários por fazerem parte deste processo de 
desenvolvimento, bem como propiciam a geração de maior lucratividade e resolução de 
problemas do século XXI. 
 
 
Fundação Centro de Ciências e Educação Superior a Distânciado Estado do Rio de Janeiro 
Centro de Educação Superior a Distância do Estado do Rio de Janeiro 
 
Avaliação Presencial – AP1 
Período - 2009/1º 
Disciplina: Administração Brasileira - GABARITO 
Coordenador: Carlos Cunha 
 
GABARITO 
 
1 – Marque V (verdadeiro) ou F (falso). A área de Recursos Humanos, atual área de 
Gestão de Pessoas assume uma estrutura diferenciada, através do desenvolvimento 
de novas posturas, a fim de dinamizar suas potencialidades em prol do sucesso 
organizacional: (1pt) 
 
( V ) uma nova visão do homem, do trabalho e da empresa; 
( F ) estrutura verticalizada com muitos níveis hierárquicos; 
( F) organização voltada para processos e não para funções especializadas e isoladas; 
( V ) sintonia como o ritmo e natureza das mudanças ambientais; 
( F ) administração centralizada, baseada no conhecimento. 
 
2 – No século XXI, o comportamento ético continua sendo um dos pressupostos da 
ação dos homens em sociedade. A Responsabilidade Social nas empresas 
brasileiras tem por base: (1pt) 
 
( ) o bem-estar dos recursos humanos em contrapartida aos interesses da organização. 
( ) os clientes ou usuários, em contrapartida ao bem estar dos funcionários. 
( X ) o bem-estar da sociedade como um todo, em contrapartida aos interesses particulares 
dos setores minoritários. 
( ) o bem estar do Estado, em contrapartida as suas atribuições e deveres. 
( ) nenhuma consideração pelas preferências livremente formuladas por cada cidadão. 
 
3 - Henry Fayol foi um dos principais estudiosos da Teoria Clássica das 
organizações. Fayol: (1pt) 
 
( X ) desenvolveu um estudo onde em cada organização são desenvolvidas seis funções 
básicas e a função administrativa desempenha papel de integração e coordenação das 
demais funções. 
( ) enfrentou o problema do desperdício das indústrias observando e estudando os tempos 
e dos movimentos dos operários, com vistas a aumentar a produtividade e estabelecer a 
divisão racional do trabalho. 
( ) definiu as características básicas da organização burocrática moderna, especialmente a 
legalidade, a impessoalidade e a hierarquia. 
( ) contestou a teoria científica da administração, formulando uma abordagem baseada na 
dinâmica informal do comportamento organizacional, nas técnicas de motivação e no papel 
das lideranças. 
( ) formulou uma teoria analítica da dinâmica organizacional centrada nas condições em 
que são tomadas as decisões dentro da empresa. 
 
4 – Nas empresas brasileiras, “Tipicamente, as atividades desenvolvidas na área 
expandem-se para recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento, avaliação 
de desempenho, remuneração e demissão. O treinamento e desenvolvimento de 
pessoal, bem como a avaliação de desempenho e de potencial, ganham ênfase neste 
período porque, em primeiro lugar, as tarefas ficam mais complexas e, em segundo, 
porque as obrigações advindas do Estado de Bem Estar Social, por um lado, e da 
sofisticação tecnológica do trabalho, por outro, tornam a substituição de 
funcionários bem mais cara, o que favorece a retenção das pessoas nas 
organizações. É principalmente por esse motivo que, nesta época, cresce a 
importância e o escopo da função de recursos humanos nas empresas “ (Aula RH 
p. 07). Quanto à administração de recursos humanos, assinale a opção incorreta. 
(1pt) 
 
( ) O recrutamento interno é o mais adequado quando a organização tem como objetivos 
manter a cultura organizacional existente, aumentar a motivação dos empregados e 
incentivar seu desenvolvimento. 
( ) O método deve relacionar a avaliação do desempenho com as características 
relacionadas aos desempenhos altamente positivos dos empregados. 
( ) O estabelecimento de critérios relevantes para se avaliar o desempenho dos 
empregados, como, por exemplo, comportamentos e atitudes definidos e considerados 
essenciais para a empresa, é uma características do método das escalas gráficas. 
( X ) Na seleção de pessoas, as organizações devem privilegiar a utilização dos métodos 
mais complexos, independentemente do cargo a ser provido. 
 
5 - Chiavenato (2004, p. 112): Responsabilidade Social é o grau de obrigações de 
uma organização em assumir ações que protejam e melhorem o bem-estar da 
sociedade na medida em que ela procura atingir seus próprios interesses. Refere-se 
ao grau de eficiência e eficácia que uma organização apresenta no alcance de suas 
responsabilidades sociais. Com relação a esse assunto, assinale a opção correta. 
(1pt) 
( ) A ocorrência de custos de Responsabilidade Social independe da ação da organização. 
( ) Se determinado projeto de Responsabilidade Social depende de recursos financeiros, 
apoio do Estado, estratégia de implementação e boa vontade por parte dos envolvidos, 
deve a sociedade cobrar das organizações essa postura. 
( ) Ruptura de paradigma é o termo que caracteriza no Brasil a impossibilidade de 
atendimento a uma realidade ambiental degradada pela ação do homem. 
( ) Para uma adequada gestão de Responsabilidade Social as organizações devem 
maximizar os investimentos nessa área. 
( X ) a organização deve ir além do espaço físico organizacional e pensar globalmente e agir 
localmente sobre as questões que envolvem o bem-estar da sociedade. 
 
6 - Empreendedorismo é definido como o envolvimento de pessoas e processos 
que, em conjunto, transformam idéias em oportunidades. E a perfeita 
implementação destas oportunidades leva à criação de negócios de sucesso. Com 
relação a esse assunto, julgue os itens abaixo. (1pt) 
 
 
I Para Schumpeter, o empreendedor é mais conhecido como aquele que cria novos 
negócios, mas pode também inovar dentro de negócios já existentes. 
 
II observa-se que a evolução do termo empreendedorismo está intrinsecamente relacionada 
àquele que assume riscos, um idealizador, que busca realizar seus sonhos e não somente 
àquele que visa abrir o próprio negócio. 
 
III O momento atual não pode ser chamado como a ERA DO 
EMPREENDEDORISMO, pois são os empreendedores que estão eliminando as barreiras 
comerciais e culturais, globalizando e renovando conceitos econômicos, criando novas 
relações de trabalho, novos empregos, quebrando paradigmas e gerando riqueza para a 
sociedade. 
 
IV Empreendedorismo é o único termo que define o conjunto de atividades 
imprescindíveis para um emprego, empresa ou projeto. 
 
Estão certos apenas os itens 
( X ) I e II. 
( ) I e III. 
( ) II e IV. 
( ) III e IV. 
 
 
QUESTÃO DISCURSIVA (4 PONTOS) 
Descreva no caso brasileiro como os Recursos Humanos e Empreendedores podem 
tentar resolver problemas relacionados a área de Responsabilidade Social no século 
XXI. 
O aluno deve abordar a evolução da área de RH, citando a Era do Conhecimento, o 
modelo flexível de estrutura organizacional, no qual predominam as equipes 
multifuncionais de trabalho e finalmente a época da Gestão de Pessoas. Na questão 
empreendedora o aluno deve abordar a evolução do termo empreendedorismo 
intrinsecamente relacionada àquele que assume riscos, um idealizador, que busca realizar 
seus sonhos e não somente àquele que visa abrir o próprio negócio. 
Os problemas de Responsabilidade Social abordados devem beneficiar o desempenho das 
organizações, por adquirirem eficiência e qualidade nos produtos e serviços desenvolvidos. 
Devem favorecer também aos funcionários por fazerem parte deste processo de 
desenvolvimento, bem como propiciam a geração de maior lucratividade e resolução de 
problemas do século XXI. 
 
Fundação Centro de Ciências e Educação Superior a Distância do Estado do Rio de Janeiro 
Centro de Educação Superior a Distância do Estado do Rio de Janeiro 
 
Avaliação Presencial – AP1 
Período - 2009/2º 
Disciplina: Administração Brasileira - GABARITO 
Coordenador: Carlos Cunha 
 
ALUNO: MATR: 
 
1 – Marque V (verdadeiro) ou F (falso).A área de Recursos Humanos, atual área de 
Gestão de Pessoas assume uma estrutura diferenciada, através do desenvolvimento 
de novas posturas, a fim de dinamizar suas potencialidades em prol do sucesso 
organizacional: (1pt) 
 
( V ) uma nova visão do homem, do trabalho e da empresa; 
( F ) estrutura verticalizada com muitos níveis hierárquicos; 
( F) organização voltada para processos e não para funções especializadas e isoladas; 
( V ) sintonia como o ritmo e natureza das mudanças ambientais; 
( F ) administração centralizada, baseada no conhecimento. 
 
2 – No século XXI, o comportamento ético continua sendo um dos pressupostos da 
ação dos homens em sociedade. A Responsabilidade Social nas empresas 
brasileiras tem por base: (1pt) 
 
( ) o bem-estar dos recursos humanos em contrapartida aos interesses da organização. 
( ) os clientes ou usuários, em contrapartida ao bem estar dos funcionários. 
( X ) o bem-estar da sociedade como um todo, em contrapartida aos interesses particulares 
dos setores minoritários. 
( ) o bem estar do Estado, em contrapartida as suas atribuições e deveres. 
( ) nenhuma consideração pelas preferências livremente formuladas por cada cidadão. 
 
3 - Henry Fayol foi um dos principais estudiosos da Teoria Clássica das 
organizações. Fayol: (1pt) 
 
( X ) desenvolveu um estudo onde em cada organização são desenvolvidas seis funções 
básicas e a função administrativa desempenha papel de integração e coordenação das 
demais funções. 
( ) enfrentou o problema do desperdício das indústrias observando e estudando os tempos 
e dos movimentos dos operários, com vistas a aumentar a produtividade e estabelecer a 
divisão racional do trabalho. 
( ) definiu as características básicas da organização burocrática moderna, especialmente a 
legalidade, a impessoalidade e a hierarquia. 
( ) contestou a teoria científica da administração, formulando uma abordagem baseada na 
dinâmica informal do comportamento organizacional, nas técnicas de motivação e no papel 
das lideranças. 
( ) formulou uma teoria analítica da dinâmica organizacional centrada nas condições em 
que são tomadas as decisões dentro da empresa. 
 
4 – Nas empresas brasileiras, “Tipicamente, as atividades desenvolvidas na área 
expandem-se para recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento, avaliação 
de desempenho, remuneração e demissão. O treinamento e desenvolvimento de 
pessoal, bem como a avaliação de desempenho e de potencial, ganham ênfase neste 
período porque, em primeiro lugar, as tarefas ficam mais complexas e, em segundo, 
porque as obrigações advindas do Estado de Bem Estar Social, por um lado, e da 
sofisticação tecnológica do trabalho, por outro, tornam a substituição de 
funcionários bem mais cara, o que favorece a retenção das pessoas nas 
organizações. É principalmente por esse motivo que, nesta época, cresce a 
importância e o escopo da função de recursos humanos nas empresas “ (Aula RH 
p. 07). Quanto à administração de recursos humanos, assinale a opção incorreta. 
(1pt) 
 
( ) O recrutamento interno é o mais adequado quando a organização tem como objetivos 
manter a cultura organizacional existente, aumentar a motivação dos empregados e 
incentivar seu desenvolvimento. 
( ) O método deve relacionar a avaliação do desempenho com as características 
relacionadas aos desempenhos altamente positivos dos empregados. 
( ) O estabelecimento de critérios relevantes para se avaliar o desempenho dos 
empregados, como, por exemplo, comportamentos e atitudes definidos e considerados 
essenciais para a empresa, é uma características do método das escalas gráficas. 
( X ) Na seleção de pessoas, as organizações devem privilegiar a utilização dos métodos 
mais complexos, independentemente do cargo a ser provido. 
 
5 - Chiavenato (2004, p. 112): Responsabilidade Social é o grau de obrigações de 
uma organização em assumir ações que protejam e melhorem o bem-estar da 
sociedade na medida em que ela procura atingir seus próprios interesses. Refere-se 
ao grau de eficiência e eficácia que uma organização apresenta no alcance de suas 
responsabilidades sociais. Com relação a esse assunto, assinale a opção correta. 
(1pt) 
( ) A ocorrência de custos de Responsabilidade Social independe da ação da organização. 
( ) Se determinado projeto de Responsabilidade Social depende de recursos financeiros, 
apoio do Estado, estratégia de implementação e boa vontade por parte dos envolvidos, 
deve a sociedade cobrar das organizações essa postura. 
( ) Ruptura de paradigma é o termo que caracteriza no Brasil a impossibilidade de 
atendimento a uma realidade ambiental degradada pela ação do homem. 
( ) Para uma adequada gestão de Responsabilidade Social as organizações devem 
maximizar os investimentos nessa área. 
( X ) a organização deve ir além do espaço físico organizacional e pensar globalmente e agir 
localmente sobre as questões que envolvem o bem-estar da sociedade. 
 
6 - Empreendedorismo é definido como o envolvimento de pessoas e processos 
que, em conjunto, transformam idéias em oportunidades. E a perfeita 
implementação destas oportunidades leva à criação de negócios de sucesso. Com 
relação a esse assunto, julgue os itens abaixo. (1pt) 
 
 
I Para Schumpeter, o empreendedor é mais conhecido como aquele que cria novos 
negócios, mas pode também inovar dentro de negócios já existentes. 
 
II observa-se que a evolução do termo empreendedorismo está intrinsecamente relacionada 
àquele que assume riscos, um idealizador, que busca realizar seus sonhos e não somente 
àquele que visa abrir o próprio negócio. 
 
III O momento atual não pode ser chamado como a ERA DO 
EMPREENDEDORISMO, pois são os empreendedores que estão eliminando as barreiras 
comerciais e culturais, globalizando e renovando conceitos econômicos, criando novas 
relações de trabalho, novos empregos, quebrando paradigmas e gerando riqueza para a 
sociedade. 
 
IV Empreendedorismo é o único termo que define o conjunto de atividades 
imprescindíveis para um emprego, empresa ou projeto. 
 
Estão certos apenas os itens 
( X ) I e II. 
( ) I e III. 
( ) II e IV. 
( ) III e IV. 
 
 
QUESTÃO DISCURSIVA (4 PONTOS) 
Descreva no caso brasileiro como os Recursos Humanos e Empreendedores podem 
tentar resolver problemas relacionados a área de Responsabilidade Social no século 
XXI. 
O aluno deve abordar a evolução da área de RH, citando a Era do Conhecimento, o 
modelo flexível de estrutura organizacional, no qual predominam as equipes 
multifuncionais de trabalho e finalmente a época da Gestão de Pessoas. Na questão 
empreendedora o aluno deve abordar a evolução do termo empreendedorismo 
intrinsecamente relacionada àquele que assume riscos, um idealizador, que busca realizar 
seus sonhos e não somente àquele que visa abrir o próprio negócio. 
Os problemas de Responsabilidade Social abordados devem beneficiar o desempenho das 
organizações, por adquirirem eficiência e qualidade nos produtos e serviços desenvolvidos. 
Devem favorecer também aos funcionários por fazerem parte deste processo de 
desenvolvimento, bem como propiciam a geração de maior lucratividade e resolução de 
problemas do século XXI. 
 
Fundação Centro de Ciências e Educação Superior a Distância do Estado do Rio de Janeiro 
Centro de Educação Superior a Distância do Estado do Rio de Janeiro 
 
Avaliação Presencial – AP1 
Período - 2010/1º 
Disciplina: Administração Brasileira - GABARITO 
Coordenador: Carlos Cunha 
 
ALUNO: MATR: 
 
1 – Marque V (verdadeiro) ou F (falso). A área de Recursos Humanos, atual área de 
Gestão de Pessoas assume uma estrutura diferenciada, através do desenvolvimento 
de novas posturas, a fim de dinamizar suas potencialidades em prol do sucesso 
organizacional: (1pt) 
 
( V ) uma nova visão do homem, do trabalho e da empresa;( F ) estrutura verticalizada com muitos níveis hierárquicos; 
( F) organização voltada para processos e não para funções especializadas e isoladas; 
( V ) sintonia como o ritmo e natureza das mudanças ambientais; 
( F ) administração centralizada, baseada no conhecimento. 
 
2 – No século XXI, o comportamento ético continua sendo um dos pressupostos da 
ação dos homens em sociedade. A Responsabilidade Social nas empresas 
brasileiras tem por base: (1pt) 
 
( ) o bem-estar dos recursos humanos em contrapartida aos interesses da organização. 
( ) os clientes ou usuários, em contrapartida ao bem estar dos funcionários. 
( X ) o bem-estar da sociedade como um todo, em contrapartida aos interesses particulares 
dos setores minoritários. 
( ) o bem estar do Estado, em contrapartida as suas atribuições e deveres. 
( ) nenhuma consideração pelas preferências livremente formuladas por cada cidadão. 
 
3 - Henry Fayol foi um dos principais estudiosos da Teoria Clássica das 
organizações. Fayol: (1pt) 
 
( X ) desenvolveu um estudo onde em cada organização são desenvolvidas seis funções 
básicas e a função administrativa desempenha papel de integração e coordenação das 
demais funções. 
( ) enfrentou o problema do desperdício das indústrias observando e estudando os tempos 
e dos movimentos dos operários, com vistas a aumentar a produtividade e estabelecer a 
divisão racional do trabalho. 
( ) definiu as características básicas da organização burocrática moderna, especialmente a 
legalidade, a impessoalidade e a hierarquia. 
( ) contestou a teoria científica da administração, formulando uma abordagem baseada na 
dinâmica informal do comportamento organizacional, nas técnicas de motivação e no papel 
das lideranças. 
( ) formulou uma teoria analítica da dinâmica organizacional centrada nas condições em 
que são tomadas as decisões dentro da empresa. 
 
4 – Nas empresas brasileiras, “Tipicamente, as atividades desenvolvidas na área 
expandem-se para recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento, avaliação 
de desempenho, remuneração e demissão. O treinamento e desenvolvimento de 
pessoal, bem como a avaliação de desempenho e de potencial, ganham ênfase neste 
período porque, em primeiro lugar, as tarefas ficam mais complexas e, em segundo, 
porque as obrigações advindas do Estado de Bem Estar Social, por um lado, e da 
sofisticação tecnológica do trabalho, por outro, tornam a substituição de 
funcionários bem mais cara, o que favorece a retenção das pessoas nas 
organizações. É principalmente por esse motivo que, nesta época, cresce a 
importância e o escopo da função de recursos humanos nas empresas “ (Aula RH 
p. 07). Quanto à administração de recursos humanos, assinale a opção incorreta. 
(1pt) 
 
( ) O recrutamento interno é o mais adequado quando a organização tem como objetivos 
manter a cultura organizacional existente, aumentar a motivação dos empregados e 
incentivar seu desenvolvimento. 
( ) O método deve relacionar a avaliação do desempenho com as características 
relacionadas aos desempenhos altamente positivos dos empregados. 
( ) O estabelecimento de critérios relevantes para se avaliar o desempenho dos 
empregados, como, por exemplo, comportamentos e atitudes definidos e considerados 
essenciais para a empresa, é uma características do método das escalas gráficas. 
( X ) Na seleção de pessoas, as organizações devem privilegiar a utilização dos métodos 
mais complexos, independentemente do cargo a ser provido. 
 
5 - Chiavenato (2004, p. 112): Responsabilidade Social é o grau de obrigações de 
uma organização em assumir ações que protejam e melhorem o bem-estar da 
sociedade na medida em que ela procura atingir seus próprios interesses. Refere-se 
ao grau de eficiência e eficácia que uma organização apresenta no alcance de suas 
responsabilidades sociais. Com relação a esse assunto, assinale a opção correta. 
(1pt) 
( ) A ocorrência de custos de Responsabilidade Social independe da ação da organização. 
( ) Se determinado projeto de Responsabilidade Social depende de recursos financeiros, 
apoio do Estado, estratégia de implementação e boa vontade por parte dos envolvidos, 
deve a sociedade cobrar das organizações essa postura. 
( ) Ruptura de paradigma é o termo que caracteriza no Brasil a impossibilidade de 
atendimento a uma realidade ambiental degradada pela ação do homem. 
( ) Para uma adequada gestão de Responsabilidade Social as organizações devem 
maximizar os investimentos nessa área. 
( X ) a organização deve ir além do espaço físico organizacional e pensar globalmente e agir 
localmente sobre as questões que envolvem o bem-estar da sociedade. 
 
6 - Empreendedorismo é definido como o envolvimento de pessoas e processos 
que, em conjunto, transformam idéias em oportunidades. E a perfeita 
implementação destas oportunidades leva à criação de negócios de sucesso. Com 
relação a esse assunto, julgue os itens abaixo. (1pt) 
 
 
I Para Schumpeter, o empreendedor é mais conhecido como aquele que cria novos 
negócios, mas pode também inovar dentro de negócios já existentes. 
 
II observa-se que a evolução do termo empreendedorismo está intrinsecamente relacionada 
àquele que assume riscos, um idealizador, que busca realizar seus sonhos e não somente 
àquele que visa abrir o próprio negócio. 
 
III O momento atual não pode ser chamado como a ERA DO 
EMPREENDEDORISMO, pois são os empreendedores que estão eliminando as barreiras 
comerciais e culturais, globalizando e renovando conceitos econômicos, criando novas 
relações de trabalho, novos empregos, quebrando paradigmas e gerando riqueza para a 
sociedade. 
 
IV Empreendedorismo é o único termo que define o conjunto de atividades 
imprescindíveis para um emprego, empresa ou projeto. 
 
Estão certos apenas os itens 
( X ) I e II. 
( ) I e III. 
( ) II e IV. 
( ) III e IV. 
 
 
QUESTÃO DISCURSIVA (4 PONTOS) 
Descreva no caso brasileiro como os Recursos Humanos e Empreendedores podem 
tentar resolver problemas relacionados a área de Responsabilidade Social no século 
XXI. 
O aluno deve abordar a evolução da área de RH, citando a Era do Conhecimento, o 
modelo flexível de estrutura organizacional, no qual predominam as equipes 
multifuncionais de trabalho e finalmente a época da Gestão de Pessoas. Na questão 
empreendedora o aluno deve abordar a evolução do termo empreendedorismo 
intrinsecamente relacionada àquele que assume riscos, um idealizador, que busca realizar 
seus sonhos e não somente àquele que visa abrir o próprio negócio. 
Os problemas de Responsabilidade Social abordados devem beneficiar o desempenho das 
organizações, por adquirirem eficiência e qualidade nos produtos e serviços desenvolvidos. 
Devem favorecer também aos funcionários por fazerem parte deste processo de 
desenvolvimento, bem como propiciam a geração de maior lucratividade e resolução de 
problemas do século XXI. 
 
Fundação Centro de Ciências e Educação Superior a Distância do Estado do Rio de Janeiro 
Centro de Educação Superior a Distância do Estado do Rio de Janeiro 
 
Avaliação Presencial – AP1 
Período - 2010/2º 
Disciplina: Administração Brasileira - GABARITO 
Coordenador: Carlos Cunha 
 
ALUNO: MATR: 
 
1 – Marque V (verdadeiro) ou F (falso). A área de Recursos Humanos, atual área de 
Gestão de Pessoas assume uma estrutura diferenciada, através do desenvolvimento 
de novas posturas, a fim de dinamizar suas potencialidades em prol do sucesso 
organizacional: (1pt) 
 
( V ) uma nova visão do homem, do trabalho e da empresa; 
( F ) estrutura verticalizada com muitos níveis hierárquicos; 
( F) organização voltada para processos e não para funções especializadas e isoladas; 
( V ) sintonia como o ritmo e natureza das mudanças ambientais; 
( F ) administração centralizada, baseada no conhecimento.2 – No século XXI, o comportamento ético continua sendo um dos pressupostos da 
ação dos homens em sociedade. A Responsabilidade Social nas empresas 
brasileiras tem por base: (1pt) 
 
( ) o bem-estar dos recursos humanos em contrapartida aos interesses da organização. 
( ) os clientes ou usuários, em contrapartida ao bem estar dos funcionários. 
( X ) o bem-estar da sociedade como um todo, em contrapartida aos interesses particulares 
dos setores minoritários. 
( ) o bem estar do Estado, em contrapartida as suas atribuições e deveres. 
( ) nenhuma consideração pelas preferências livremente formuladas por cada cidadão. 
 
3 - Henry Fayol foi um dos principais estudiosos da Teoria Clássica das 
organizações. Fayol: (1pt) 
 
( X ) desenvolveu um estudo onde em cada organização são desenvolvidas seis funções 
básicas e a função administrativa desempenha papel de integração e coordenação das 
demais funções. 
( ) enfrentou o problema do desperdício das indústrias observando e estudando os tempos 
e dos movimentos dos operários, com vistas a aumentar a produtividade e estabelecer a 
divisão racional do trabalho. 
( ) definiu as características básicas da organização burocrática moderna, especialmente a 
legalidade, a impessoalidade e a hierarquia. 
( ) contestou a teoria científica da administração, formulando uma abordagem baseada na 
dinâmica informal do comportamento organizacional, nas técnicas de motivação e no papel 
das lideranças. 
( ) formulou uma teoria analítica da dinâmica organizacional centrada nas condições em 
que são tomadas as decisões dentro da empresa. 
 
4 – Nas empresas brasileiras, “Tipicamente, as atividades desenvolvidas na área 
expandem-se para recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento, avaliação 
de desempenho, remuneração e demissão. O treinamento e desenvolvimento de 
pessoal, bem como a avaliação de desempenho e de potencial, ganham ênfase neste 
período porque, em primeiro lugar, as tarefas ficam mais complexas e, em segundo, 
porque as obrigações advindas do Estado de Bem Estar Social, por um lado, e da 
sofisticação tecnológica do trabalho, por outro, tornam a substituição de 
funcionários bem mais cara, o que favorece a retenção das pessoas nas 
organizações. É principalmente por esse motivo que, nesta época, cresce a 
importância e o escopo da função de recursos humanos nas empresas “ (Aula RH 
p. 07). Quanto à administração de recursos humanos, assinale a opção incorreta. 
(1pt) 
 
( ) O recrutamento interno é o mais adequado quando a organização tem como objetivos 
manter a cultura organizacional existente, aumentar a motivação dos empregados e 
incentivar seu desenvolvimento. 
( ) O método deve relacionar a avaliação do desempenho com as características 
relacionadas aos desempenhos altamente positivos dos empregados. 
( ) O estabelecimento de critérios relevantes para se avaliar o desempenho dos 
empregados, como, por exemplo, comportamentos e atitudes definidos e considerados 
essenciais para a empresa, é uma características do método das escalas gráficas. 
( X ) Na seleção de pessoas, as organizações devem privilegiar a utilização dos métodos 
mais complexos, independentemente do cargo a ser provido. 
 
5 - Chiavenato (2004, p. 112): Responsabilidade Social é o grau de obrigações de 
uma organização em assumir ações que protejam e melhorem o bem-estar da 
sociedade na medida em que ela procura atingir seus próprios interesses. Refere-se 
ao grau de eficiência e eficácia que uma organização apresenta no alcance de suas 
responsabilidades sociais. Com relação a esse assunto, assinale a opção correta. 
(1pt) 
( ) A ocorrência de custos de Responsabilidade Social independe da ação da organização. 
( ) Se determinado projeto de Responsabilidade Social depende de recursos financeiros, 
apoio do Estado, estratégia de implementação e boa vontade por parte dos envolvidos, 
deve a sociedade cobrar das organizações essa postura. 
( ) Ruptura de paradigma é o termo que caracteriza no Brasil a impossibilidade de 
atendimento a uma realidade ambiental degradada pela ação do homem. 
( ) Para uma adequada gestão de Responsabilidade Social as organizações devem 
maximizar os investimentos nessa área. 
( X ) a organização deve ir além do espaço físico organizacional e pensar globalmente e agir 
localmente sobre as questões que envolvem o bem-estar da sociedade. 
 
6 - Empreendedorismo é definido como o envolvimento de pessoas e processos 
que, em conjunto, transformam idéias em oportunidades. E a perfeita 
implementação destas oportunidades leva à criação de negócios de sucesso. Com 
relação a esse assunto, julgue os itens abaixo. (1pt) 
 
 
I Para Schumpeter, o empreendedor é mais conhecido como aquele que cria novos 
negócios, mas pode também inovar dentro de negócios já existentes. 
 
II observa-se que a evolução do termo empreendedorismo está intrinsecamente relacionada 
àquele que assume riscos, um idealizador, que busca realizar seus sonhos e não somente 
àquele que visa abrir o próprio negócio. 
 
III O momento atual não pode ser chamado como a ERA DO 
EMPREENDEDORISMO, pois são os empreendedores que estão eliminando as barreiras 
comerciais e culturais, globalizando e renovando conceitos econômicos, criando novas 
relações de trabalho, novos empregos, quebrando paradigmas e gerando riqueza para a 
sociedade. 
 
IV Empreendedorismo é o único termo que define o conjunto de atividades 
imprescindíveis para um emprego, empresa ou projeto. 
 
Estão certos apenas os itens 
( X ) I e II. 
( ) I e III. 
( ) II e IV. 
( ) III e IV. 
 
 
QUESTÃO DISCURSIVA (4 PONTOS) 
Descreva no caso brasileiro como os Recursos Humanos e Empreendedores podem 
tentar resolver problemas relacionados a área de Responsabilidade Social no século 
XXI. 
O aluno deve abordar a evolução da área de RH, citando a Era do Conhecimento, o 
modelo flexível de estrutura organizacional, no qual predominam as equipes 
multifuncionais de trabalho e finalmente a época da Gestão de Pessoas. Na questão 
empreendedora o aluno deve abordar a evolução do termo empreendedorismo 
intrinsecamente relacionada àquele que assume riscos, um idealizador, que busca realizar 
seus sonhos e não somente àquele que visa abrir o próprio negócio. 
Os problemas de Responsabilidade Social abordados devem beneficiar o desempenho das 
organizações, por adquirirem eficiência e qualidade nos produtos e serviços desenvolvidos. 
Devem favorecer também aos funcionários por fazerem parte deste processo de 
desenvolvimento, bem como propiciam a geração de maior lucratividade e resolução de 
problemas do século XXI. 
 
Fundação Centro de Ciências e Educação Superior a Distância do Estado do Rio de Janeiro 
Centro de Educação Superior a Distância do Estado do Rio de Janeiro 
 
Avaliação Presencial – AP1 
Período - 2011/1º 
Disciplina: Administração Brasileira - GABARITO 
Coordenador: Carlos Cunha 
 
ALUNO: MATR: 
 
1 – Marque V (verdadeiro) ou F (falso). A área de Recursos Humanos, atual área de 
Gestão de Pessoas assume uma estrutura diferenciada, através do desenvolvimento 
de novas posturas, a fim de dinamizar suas potencialidades em prol do sucesso 
organizacional: (1pt) 
 
( V ) uma nova visão do homem, do trabalho e da empresa; 
( F ) estrutura verticalizada com muitos níveis hierárquicos; 
( F) organização voltada para processos e não para funções especializadas e isoladas; 
( V ) sintonia como o ritmo e natureza das mudanças ambientais; 
( F ) administração centralizada, baseada no conhecimento. 
 
2 – No século XXI, o comportamento ético continua sendo um dos pressupostos da 
ação dos homens em sociedade. A Responsabilidade Social nas empresas 
brasileiras tem por base: (1pt) 
 
( ) o bem-estar dos recursos humanos em contrapartida aos interesses da organização. 
( )os clientes ou usuários, em contrapartida ao bem estar dos funcionários. 
( X ) o bem-estar da sociedade como um todo, em contrapartida aos interesses particulares 
dos setores minoritários. 
( ) o bem estar do Estado, em contrapartida as suas atribuições e deveres. 
( ) nenhuma consideração pelas preferências livremente formuladas por cada cidadão. 
 
3 - Henry Fayol foi um dos principais estudiosos da Teoria Clássica das 
organizações. Fayol: (1pt) 
 
( X ) desenvolveu um estudo onde em cada organização são desenvolvidas seis funções 
básicas e a função administrativa desempenha papel de integração e coordenação das 
demais funções. 
( ) enfrentou o problema do desperdício das indústrias observando e estudando os tempos 
e dos movimentos dos operários, com vistas a aumentar a produtividade e estabelecer a 
divisão racional do trabalho. 
( ) definiu as características básicas da organização burocrática moderna, especialmente a 
legalidade, a impessoalidade e a hierarquia. 
( ) contestou a teoria científica da administração, formulando uma abordagem baseada na 
dinâmica informal do comportamento organizacional, nas técnicas de motivação e no papel 
das lideranças. 
( ) formulou uma teoria analítica da dinâmica organizacional centrada nas condições em 
que são tomadas as decisões dentro da empresa. 
 
4 – Nas empresas brasileiras, “Tipicamente, as atividades desenvolvidas na área 
expandem-se para recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento, avaliação 
de desempenho, remuneração e demissão. O treinamento e desenvolvimento de 
pessoal, bem como a avaliação de desempenho e de potencial, ganham ênfase neste 
período porque, em primeiro lugar, as tarefas ficam mais complexas e, em segundo, 
porque as obrigações advindas do Estado de Bem Estar Social, por um lado, e da 
sofisticação tecnológica do trabalho, por outro, tornam a substituição de 
funcionários bem mais cara, o que favorece a retenção das pessoas nas 
organizações. É principalmente por esse motivo que, nesta época, cresce a 
importância e o escopo da função de recursos humanos nas empresas “ (Aula RH 
p. 07). Quanto à administração de recursos humanos, assinale a opção incorreta. 
(1pt) 
 
( ) O recrutamento interno é o mais adequado quando a organização tem como objetivos 
manter a cultura organizacional existente, aumentar a motivação dos empregados e 
incentivar seu desenvolvimento. 
( ) O método deve relacionar a avaliação do desempenho com as características 
relacionadas aos desempenhos altamente positivos dos empregados. 
( ) O estabelecimento de critérios relevantes para se avaliar o desempenho dos 
empregados, como, por exemplo, comportamentos e atitudes definidos e considerados 
essenciais para a empresa, é uma características do método das escalas gráficas. 
( X ) Na seleção de pessoas, as organizações devem privilegiar a utilização dos métodos 
mais complexos, independentemente do cargo a ser provido. 
 
5 - Chiavenato (2004, p. 112): Responsabilidade Social é o grau de obrigações de 
uma organização em assumir ações que protejam e melhorem o bem-estar da 
sociedade na medida em que ela procura atingir seus próprios interesses. Refere-se 
ao grau de eficiência e eficácia que uma organização apresenta no alcance de suas 
responsabilidades sociais. Com relação a esse assunto, assinale a opção correta. 
(1pt) 
( ) A ocorrência de custos de Responsabilidade Social independe da ação da organização. 
( ) Se determinado projeto de Responsabilidade Social depende de recursos financeiros, 
apoio do Estado, estratégia de implementação e boa vontade por parte dos envolvidos, 
deve a sociedade cobrar das organizações essa postura. 
( ) Ruptura de paradigma é o termo que caracteriza no Brasil a impossibilidade de 
atendimento a uma realidade ambiental degradada pela ação do homem. 
( ) Para uma adequada gestão de Responsabilidade Social as organizações devem 
maximizar os investimentos nessa área. 
( X ) a organização deve ir além do espaço físico organizacional e pensar globalmente e agir 
localmente sobre as questões que envolvem o bem-estar da sociedade. 
 
6 - Empreendedorismo é definido como o envolvimento de pessoas e processos 
que, em conjunto, transformam idéias em oportunidades. E a perfeita 
implementação destas oportunidades leva à criação de negócios de sucesso. Com 
relação a esse assunto, julgue os itens abaixo. (1pt) 
 
 
I Para Schumpeter, o empreendedor é mais conhecido como aquele que cria novos 
negócios, mas pode também inovar dentro de negócios já existentes. 
 
II observa-se que a evolução do termo empreendedorismo está intrinsecamente relacionada 
àquele que assume riscos, um idealizador, que busca realizar seus sonhos e não somente 
àquele que visa abrir o próprio negócio. 
 
III O momento atual não pode ser chamado como a ERA DO 
EMPREENDEDORISMO, pois são os empreendedores que estão eliminando as barreiras 
comerciais e culturais, globalizando e renovando conceitos econômicos, criando novas 
relações de trabalho, novos empregos, quebrando paradigmas e gerando riqueza para a 
sociedade. 
 
IV Empreendedorismo é o único termo que define o conjunto de atividades 
imprescindíveis para um emprego, empresa ou projeto. 
 
Estão certos apenas os itens 
( X ) I e II. 
( ) I e III. 
( ) II e IV. 
( ) III e IV. 
 
 
QUESTÃO DISCURSIVA (4 PONTOS) 
Descreva no caso brasileiro como os Recursos Humanos e Empreendedores podem 
tentar resolver problemas relacionados a área de Responsabilidade Social no século 
XXI. 
O aluno deve abordar a evolução da área de RH, citando a Era do Conhecimento, o 
modelo flexível de estrutura organizacional, no qual predominam as equipes 
multifuncionais de trabalho e finalmente a época da Gestão de Pessoas. Na questão 
empreendedora o aluno deve abordar a evolução do termo empreendedorismo 
intrinsecamente relacionada àquele que assume riscos, um idealizador, que busca realizar 
seus sonhos e não somente àquele que visa abrir o próprio negócio. 
Os problemas de Responsabilidade Social abordados devem beneficiar o desempenho das 
organizações, por adquirirem eficiência e qualidade nos produtos e serviços desenvolvidos. 
Devem favorecer também aos funcionários por fazerem parte deste processo de 
desenvolvimento, bem como propiciam a geração de maior lucratividade e resolução de 
problemas do século XXI. 
 
Fundação Centro de Ciências e Educação Superior a Distância do Estado do Rio de Janeiro 
Centro de Educação Superior a Distância do Estado do Rio de Janeiro 
 
Avaliação Presencial – AP1 
Período - 2011/2º 
Disciplina: Administração Brasileira - GABARITO 
Coordenador: Carlos Cunha 
ALUNO: MATR: 
1 – Marque V (verdadeiro) ou F (falso). A área de Recursos Humanos, atual área de 
Gestão de Pessoas assume uma estrutura diferenciada, através do desenvolvimento 
de novas posturas, a fim de dinamizar suas potencialidades em prol do sucesso 
organizacional: (1pt) 
( V ) uma nova visão do homem, do trabalho e da empresa; 
( F ) estrutura verticalizada com muitos níveis hierárquicos; 
( F) organização voltada para processos e não para funções especializadas e isoladas; 
( V ) sintonia como o ritmo e natureza das mudanças ambientais; 
( F ) administração centralizada, baseada no conhecimento. 
 
2 – No século XXI, o comportamento ético continua sendo um dos pressupostos da 
ação dos homens em sociedade. A Responsabilidade Social nas empresas 
brasileiras tem por base: (1pt) 
( ) o bem-estar dos recursos humanos em contrapartida aos interesses da organização. 
( ) os clientes ou usuários, em contrapartida ao bem estar dos funcionários. 
( X ) o bem-estar da sociedade como um todo, em contrapartida aos interesses particulares 
dos setores minoritários. 
( ) o bem estar do Estado, em contrapartida as suas atribuições e deveres. 
( ) nenhuma consideração pelas preferênciaslivremente formuladas por cada cidadão. 
 
3 - Henry Fayol foi um dos principais estudiosos da Teoria Clássica das 
organizações. Fayol: (1pt) 
( X ) desenvolveu um estudo onde em cada organização são desenvolvidas seis funções 
básicas e a função administrativa desempenha papel de integração e coordenação das 
demais funções. 
( ) enfrentou o problema do desperdício das indústrias observando e estudando os tempos 
e dos movimentos dos operários, com vistas a aumentar a produtividade e estabelecer a 
divisão racional do trabalho. 
( ) definiu as características básicas da organização burocrática moderna, especialmente a 
legalidade, a impessoalidade e a hierarquia. 
( ) contestou a teoria científica da administração, formulando uma abordagem baseada na 
dinâmica informal do comportamento organizacional, nas técnicas de motivação e no papel 
das lideranças. 
( ) formulou uma teoria analítica da dinâmica organizacional centrada nas condições em 
que são tomadas as decisões dentro da empresa. 
 
4 – Nas empresas brasileiras, “Tipicamente, as atividades desenvolvidas na área 
expandem-se para recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento, avaliação 
de desempenho, remuneração e demissão. O treinamento e desenvolvimento de 
pessoal, bem como a avaliação de desempenho e de potencial, ganham ênfase neste 
período porque, em primeiro lugar, as tarefas ficam mais complexas e, em segundo, 
porque as obrigações advindas do Estado de Bem Estar Social, por um lado, e da 
sofisticação tecnológica do trabalho, por outro, tornam a substituição de 
funcionários bem mais cara, o que favorece a retenção das pessoas nas 
organizações. É principalmente por esse motivo que, nesta época, cresce a 
importância e o escopo da função de recursos humanos nas empresas” (Aula RH p. 
07). Quanto à administração de recursos humanos, assinale a opção incorreta. (1pt) 
( ) O recrutamento interno é o mais adequado quando a organização tem como objetivos 
manter a cultura organizacional existente, aumentar a motivação dos empregados e 
incentivar seu desenvolvimento. 
( ) O método deve relacionar a avaliação do desempenho com as características 
relacionadas aos desempenhos altamente positivos dos empregados. 
( ) O estabelecimento de critérios relevantes para se avaliar o desempenho dos 
empregados, como, por exemplo, comportamentos e atitudes definidos e considerados 
essenciais para a empresa, é uma características do método das escalas gráficas. 
( X ) Na seleção de pessoas, as organizações devem privilegiar a utilização dos métodos 
mais complexos, independentemente do cargo a ser provido. 
 
5 - Chiavenato (2004, p. 112): Responsabilidade Social é o grau de obrigações de 
uma organização em assumir ações que protejam e melhorem o bem-estar da 
sociedade na medida em que ela procura atingir seus próprios interesses. Refere-se 
ao grau de eficiência e eficácia que uma organização apresenta no alcance de suas 
responsabilidades sociais. Assinale a opção correta de acordo com o texto. (1pt) 
( ) A ocorrência de custos de Responsabilidade Social independe da ação da organização. 
( ) Se determinado projeto de Responsabilidade Social depende de recursos financeiros, 
apoio do Estado, estratégia de implementação e boa vontade por parte dos envolvidos, 
deve a sociedade cobrar das organizações essa postura. 
( ) Ruptura de paradigma é o termo que caracteriza no Brasil a impossibilidade de 
atendimento a uma realidade ambiental degradada pela ação do homem. 
( ) Para uma adequada gestão de Responsabilidade Social as organizações devem 
maximizar os investimentos nessa área. 
( X ) a organização deve ir além do espaço físico organizacional e pensar globalmente e agir 
localmente sobre as questões que envolvem o bem-estar da sociedade. 
 
6 - Empreendedorismo é definido como o envolvimento de pessoas e processos 
que, em conjunto, transformam idéias em oportunidades. E a perfeita 
implementação destas oportunidades leva à criação de negócios de sucesso. Com 
relação a esse assunto, julgue os itens abaixo. (1pt) 
I Para Schumpeter, o empreendedor é mais conhecido como aquele que cria novos 
negócios, mas pode também inovar dentro de negócios já existentes. 
II observa-se que a evolução do termo empreendedorismo está intrinsecamente 
relacionada àquele que assume riscos, um idealizador, que busca realizar seus sonhos e não 
somente àquele que visa abrir o próprio negócio. 
III O momento atual não pode ser chamado como a ERA DO 
EMPREENDEDORISMO, pois são os empreendedores que estão eliminando as barreiras 
comerciais e culturais, globalizando e renovando conceitos econômicos, criando novas 
relações de trabalho, novos empregos, quebrando paradigmas e gerando riqueza para a 
sociedade. 
IV Empreendedorismo é o único termo que define o conjunto de atividades 
imprescindíveis para um emprego, empresa ou projeto. 
Estão certos apenas os itens 
( X ) I e II. 
( ) I e III. 
( ) II e IV. 
( ) III e IV. 
 
QUESTÃO DISCURSIVA (4 PT): Descreva no caso brasileiro como os Recursos 
Humanos e Empreendedores podem tentar resolver problemas relacionados a área 
de Responsabilidade Social no século XXI. 
O aluno deve abordar a evolução da área de RH, citando a Era do Conhecimento, o 
modelo flexível de estrutura organizacional, no qual predominam as equipes 
multifuncionais de trabalho e finalmente a época da Gestão de Pessoas. Na questão 
empreendedora o aluno deve abordar a evolução do termo empreendedorismo 
intrinsecamente relacionada àquele que assume riscos, um idealizador, que busca realizar 
seus sonhos e não somente àquele que visa abrir o próprio negócio. 
Os problemas de Responsabilidade Social abordados devem beneficiar o desempenho das 
organizações, por adquirirem eficiência e qualidade nos produtos e serviços desenvolvidos. 
Devem favorecer também aos funcionários por fazerem parte deste processo de 
desenvolvimento, bem como propiciam a geração de maior lucratividade e resolução de 
problemas do século XXI. 
 
Fundação Centro de Ciências e Educação Superior a Distância do Estado do Rio de Janeiro 
Centro de Educação Superior a Distância do Estado do Rio de Janeiro 
 
Avaliação Presencial – AP1 
Período - 2013/2º 
Disciplina: Administração Brasileira - GABARITO 
Coordenador: Carlos Cunha 
ALUNO: MATR: 
1 – Marque V (verdadeiro) ou F (falso): de acordo com Chiavenato (2004), as obrigações da 
empresa socialmente responsável são: (1pt) 
(_V_) incorporar objetivos sociais em seus planejamentos; 
(_V_) aplicar normas comparativas de outras organizações em seus programas sociais; 
(_V_) apresentar relatórios aos membros organizacionais e aos parceiros ou STAKEHOLDERS 
sobre os seus progressos, no que diz respeito à responsabilidade social; 
(_V_) experimentar diferentes abordagens para medir o seu desempenho social; 
(_V_) medir os custos dos programas sociais e o retorno do investimento em programas sociais. 
 
2 – No século XXI, o comportamento ético continua sendo um dos pressupostos da ação 
dos homens em sociedade. Falando sobre Recursos Humanos, marque a alternativa 
correta: (1pt) 
( X ) a globalização e relações com fornecedores/concorrentes promovem uma orientação para um 
mercado global, Ético, objetivando formar parcerias e alianças 
( ) o bem-estar dos recursos humanos em contrapartida aos interesses éticos da organização. 
( ) o bem-estar da sociedade como um todo, em contrapartida aos interesses éticos particulares. 
( ) nenhuma consideração pelas preferências livremente formuladas por cada cidadão. 
 
 
3 - Henry Ford foi um homem com grande sentido de criatividade e responsabilidade, uma pessoa 
que deixou uma marca na História. Este trabalho fala da forma como criou e desenvolveu vários 
modelos de carros. Em 1906 e 1907, Ford implantou na companhia a política de produzir um carro 
padronizado relativamente barato, que necessitasse de um mínimo de cuidado ecustos de 
manutenção. Projetou primeiro o fiável Modelo N e melhorou-o, construindo o Modelo T, que 
ficou conhecido em todo o mundo como o «carro Ford». Em 1909, anunciou que a companhia 
fabricaria apenas o chassis do Modelo T e que o cliente poderia ter um carro pintado com a cor que 
desejasse desde que fosse preto. Ford: (1pt) 
 
( ) desenvolveu um estudo onde em cada organização são desenvolvidas seis funções básicas e a 
função administrativa desempenha papel de integração e coordenação das demais funções. 
( ) enfrentou o problema do desperdício das indústrias brasileiras observando e estudando os 
tempos e dos movimentos dos operários, com vistas a aumentar a produtividade e estabelecer a 
divisão racional do trabalho. 
( ) definiu as características básicas da organização brasileira burocrática moderna, especialmente a 
legalidade, a impessoalidade e a hierarquia. 
( ) contestou a teoria científica da administração, formulando uma abordagem baseada na dinâmica 
informal do comportamento organizacional, nas técnicas de motivação e no papel das lideranças. 
( X ) implementou uma rotina de se fazer um automóvel: fazer um igual a outro. Se você não alterar 
o design e concentrar na produção, conforme o volume da produção aumenta, o preço dos carros 
diminui. 
 
 
4 – O estudo da administração no Brasil é um fenômeno recente e caracterizado pela ocorrência da 
incorporação de teorias e modelos estrangeiros sem uma preocupação com a adequação destes à 
realidade brasileira (MOTTA, ALCADIPANI e BRESLER, 2000). Em outras palavras, este 
processo ocorre sem o que Guerreiro Ramos (1996) denominou de um procedimento crítico-
assimilativo da experiência estrangeira. A idéia não é inviabilizar a difusão de procedimentos não 
brasileiros, mas sim de proceder uma releitura que considere as nossas particularidades e 
especificidades sociais, econômicas, políticas e culturais. No entanto, como esta situação poderia ser 
diferente? Existe uma forma específica e particular brasileira de administrar? Quanto à 
administração de autores clássicos em Administração, assinale a opção incorreta. (1pt) 
 
( ) quando a organização tem como objetivos manter a cultura organizacional brasileira existente, 
ela deve promover mecanismos para aumentar a motivação dos empregados e incentivar sua 
manutenção e seu desenvolvimento. 
( ) O estudo deve relacionar de um procedimento crítico-assimilativo da experiência estrangeira 
com as características relacionadas aos desempenhos altamente positivos dos colaboradores. 
( X ) A avaliação do desempenho dos colaboradores devem conter critérios rigorosos e claros de 
avaliar o colaborador baseado em características brasileiras de gestão. 
( ) A organização deve efetuar uma releitura que considere as nossas particularidades e 
especificidades sociais, econômicas, políticas e culturais para poder julgar a existência ou não do 
fenômeno. 
 
 
 
5 - Segundo o jornal A Gazeta Mercantil (2007), o comportamento dos consumidores está criando 
novas relações com as empresas no mundo inteiro e configurando cenários de uma nova ordem 
econômica. E é provável que essa tendência marque o perfil da economia globalizada num futuro 
próximo. 
Há uma tendência no Brasil de que o consumidor passe a privilegiar não somente o preço e a 
qualidade dos produtos, mas especialmente o comportamento social das empresas fabricantes. 
Como consequência, os programas de rotulagem ambiental (selo verde) passam a ser amplamente 
adotados em diferentes países, com base na análise do ciclo de vida dos produtos e conferidos por 
instituições independentes, governamentais ou não-governamentais. Tal comportamento 
macroorganizacional requer transparência e ética social por parte das organizações. Assinale a 
opção correta de acordo com o texto. (1pt) 
 
( X ) A ocorrência de novas relações com os consumidores é decorrente da nova ordem econômica 
que esta se instalando. 
( ) Para uma adequada gestão de Responsabilidade Social as organizações devem maximizar os 
investimentos nessa área. 
( ) Se a análise do ciclo de vida for conferidos por instituições independentes, governamentais ou 
não-governamentais, o projeto de Responsabilidade Social dependerá da aprovação e apoio do 
Estado para implementação, devendo a sociedade cobrar das organizações essa postura. 
( ) Ruptura de paradigma é o termo que caracteriza no Brasil a impossibilidade de atendimento a 
uma realidade ambiental degradada pela ação do homem. 
 
 
6 - Empreendedorismo é definido como o envolvimento de pessoas e processos que, em 
conjunto, transformam idéias em oportunidades. E a perfeita implementação destas 
oportunidades leva à criação de negócios de sucesso. Com relação a esse assunto, julgue os 
itens abaixo. (1pt) 
I Para Schumpeter, o empreendedor é mais conhecido como aquele que cria novos negócios, mas 
pode também inovar dentro de negócios já existentes. 
II observa-se que a evolução do termo empreendedorismo está intrinsecamente relacionada àquele 
que assume riscos, um idealizador, que busca realizar seus sonhos e não somente àquele que visa 
abrir o próprio negócio. 
III O momento atual não pode ser chamado como a ERA DO EMPREENDEDORISMO, pois 
são os empreendedores que estão eliminando as barreiras comerciais e culturais, globalizando e 
renovando conceitos econômicos, criando novas relações de trabalho, novos empregos, quebrando 
paradigmas e gerando riqueza para a sociedade. 
IV Empreendedorismo não é o único termo que define o conjunto de atividades imprescindíveis 
para um emprego, empresa ou projeto. 
Estão certos apenas os itens: 
 
( ) I e II. 
( ) I e III. 
( ) II e IV. 
( ) III e IV. 
( X ) I, II e IV. 
 
 
 
 
QUESTÃO DISCURSIVA (4 PT): Descreva no caso brasileiro como os Recursos Humanos 
e Empreendedores podem tentar resolver problemas relacionados a área de 
Responsabilidade Social no século XXI. 
O aluno deve abordar a evolução da área de RH, citando a Era do Conhecimento, o modelo 
flexível de estrutura organizacional, no qual predominam as equipes multifuncionais de trabalho e 
finalmente a época da Gestão de Pessoas. Na questão empreendedora o aluno deve abordar a 
evolução do termo empreendedorismo intrinsecamente relacionada àquele que assume riscos, um 
idealizador, que busca realizar seus sonhos e não somente àquele que visa abrir o próprio negócio. 
Os problemas de Responsabilidade Social abordados devem beneficiar o desempenho das 
organizações, por adquirirem eficiência e qualidade nos produtos e serviços desenvolvidos. Devem 
favorecer também aos funcionários por fazerem parte deste processo de desenvolvimento, bem 
como propiciam a geração de maior lucratividade e resolução de problemas do século XXI. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Fundação Centro de Ciências e Educação Superior a Distância do Estado do Rio de Janeiro 
Centro de Educação Superior a Distância do Estado do Rio de Janeiro 
Avaliação Presencial – AP-1 
Período - 2017/2º 
Disciplina: Administração Brasileira 
Coordenador: Carlos Cunha 
 
ALUNO: ___________________________________________________ MATR: ____________________ 
 
1 – Mauricio Tragtenberg possuía ideal libertário e denunciava em seus escritos e em suas aulas a opressão, a dominação e a 
exploração existentes na complexa relação entre burocracia, ideologia e poder. Em sua opinião, tal relação impedia e 
dificultava tanto a democratização do trabalho quanto a busca da emancipação humana na sociedade. Marque Verdadeiro (V) 
ou Falso (F) nas afirmações abaixo: (2pt) 
 
(F) As teorias da Administração não são ideológicas. Não são produtos de formações sociais, econômicas, políticas e culturais 
de um determinado contexto histórico e representam interesses de grupos específicos desta sociedade. 
(F) Não existem relações de poder e de dominação nas organizações. 
(V) Nas organizações, as pessoas se alienam por meiodos seus papéis burocráticos e normativos. A burocracia apresenta-se 
como um aparelho ideológico e uma estrutura de dominação. 
 
 
2 – Motta e Alcadipani (1999) afirmam que o “jeitinho” é uma forma particular de as pessoas resolverem seus problemas 
dentro da sociedade brasileira sem a alteração do status quo. Isso ocorre, segundo eles, uma vez que as pessoas resolvem seus 
problemas de maneira individual por meio da mediação do “jeitinho” e, dessa forma, não há um questionamento por parte 
delas com relação à ordem estabelecida e esta, portanto, não é alterada. De acordo com os autores, “se todas as leis, normas, 
regras, determinações etc. fossem cumpridas com o máximo rigor, seguramente teríamos uma sociedade em paralisia ou 
explosiva. Tal fato pode ser demonstrado pelas ‘operações-padrão’”. Uma operação padrão, conforme eles, “acontece quando 
os funcionários de uma dada organização realizam suas funções estritamente de acordo com as normas que determinam como 
tal função deveria ser realizada, ou seja, seguem a normatização à risca”. Essa afirmação está certa ou errada? Justifique de 
modo sintético. (2pt) 
RESPOSTA: correta. 
 
3 – Nas empresas brasileiras, “Tipicamente, as atividades desenvolvidas na área expandem-se para recrutamento, seleção, 
treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, remuneração e demissão. O treinamento e desenvolvimento de 
pessoal, bem como a avaliação de desempenho e de potencial, ganham ênfase neste período porque, em primeiro lugar, as 
tarefas ficam mais complexas e, em segundo, porque as obrigações advindas do Estado de Bem Estar Social, por um lado, e 
da sofisticação tecnológica do trabalho, por outro, tornam a substituição de funcionários bem mais cara, o que favorece a 
retenção das pessoas nas organizações. É principalmente por esse motivo que, nesta época, cresce a importância e o escopo 
da função de recursos humanos nas empresas” Quanto à administração de recursos humanos, assinale a opção incorreta. (2pt) 
 
( ) O recrutamento interno é o mais adequado quando a organização tem como objetivos manter a cultura 
organizacional existente, aumentar a motivação dos empregados e incentivar seu desenvolvimento. 
( ) O método deve relacionar a avaliação do desempenho com as características relacionadas aos 
desempenhos altamente positivos dos empregados. 
( ) O estabelecimento de critérios relevantes para se avaliar o desempenho dos empregados, como, por 
exemplo, comportamentos e atitudes definidos e considerados essenciais para a empresa, é uma características 
do método das escalas gráficas. 
( X ) Na seleção de pessoas, as organizações devem privilegiar a utilização dos métodos mais complexos, 
independentemente do cargo a ser provido. 
 
4 – Empreendedorismo é definido como o envolvimento de pessoas e processos que, em conjunto, transformam idéias em 
oportunidades. E a perfeita implementação destas oportunidades leva à criação de negócios de sucesso. Com relação a esse 
assunto, julgue os itens abaixo. (2pt) 
 
I Para Schumpeter, o empreendedor é mais conhecido como aquele que cria novos negócios, mas pode também inovar dentro 
de negócios já existentes. 
 
II observa-se que a evolução do termo empreendedorismo está intrinsecamente relacionada àquele que assume riscos, um 
idealizador, que busca realizar seus sonhos e não somente àquele que visa abrir o próprio negócio. 
 
III O momento atual não pode ser chamado como a ERA DO EMPREENDEDORISMO, pois são os empreendedores que 
estão eliminando as barreiras comerciais e culturais, globalizando e renovando conceitos econômicos, criando novas relações 
de trabalho, novos empregos, quebrando paradigmas e gerando riqueza para a sociedade. 
 
IV Empreendedorismo é o único termo que define o conjunto de atividades imprescindíveis para um emprego, empresa ou 
projeto. 
 
Estão certos apenas os itens 
( X ) I e II. 
( ) I e III. 
( ) II e IV. 
( ) III e IV. 
 
 
5 - Defina Custo de capital e suas subdivisões, explicando o significado de cada subdivisão: (2pt) 
 
O custo de capital é o retorno que os acionistas ou financiadores exigem pelo investimento dos recursos financeiros na 
empresa. O custo de capital funciona como um padrão financeiro para as decisões de investimento de longo prazo e 
subdivide-se em: de terceiros, próprio e da empresa. 
 
• custo de capital de terceiros – é o retorno exigido pelos financiadores (banqueiros, debenturistas); 
• custo de capital do próprio – é o retorno mínimo dos acionistas; 
• custo de capital da empresa – consiste na média ponderada dos custos das várias fontes de financiamento de longo prazo.