legislação trabalhista prova 2

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1. Estabilidade provisória no emprego é o tempo em que o colaborador tem seu 
emprego garantido, ou seja, a empresa não pode dispensá-lo, exceto por justa causa 
ou força maior. A respeito de estabilidade provisória no emprego, analise as 
afirmativas a seguir: 
 
I- Todo o servidor público tem direito à estabilidade definitiva no emprego, desde o 
momento em que ingressa na função pública. 
II- O representante da CIPA eleito pelos colaboradores da empresa tem estabilidade 
de emprego. 
III- A colaboradora da empresa não possui nenhuma garantia de continuar 
trabalhando após a confirmação da sua gravidez. 
IV- Todo o colaborador celetista que sofreu acidente de trabalho ou doença 
ocupacional tem direito assegurado de estabilidade no exercício de sua função na 
empresa de 12 meses, no mínimo. 
 
Agora, assinale a alternativa CORRETA: 
 a) As afirmativas II, III e IV estão corretas.
 b) Somente a afirmativa II está correta. 
 c) As afirmativas II e IV estão corretas. 
 d) As afirmativas I e III estão corretas. 
 
 
Muitas vezes, salário e remuneração são tidos como sinônimos, contudo existem 
distinções entre eles. Enquanto o salário é o pagamento efetuado pela prestação de 
um serviço, a remuneração é o salário mais outras vantagens às quais o empregado 
tenha direito, como as horas extras, por exemplo. No quesito remuneração, temos 
verbas diversas que a integram. Partindo dessas informações, assinale a alternativa 
CORRETA: 
 a) As comissões não integram o salário, podendo o empregado receber tão somente 
estas como remunerações. 
 b) As gratificações, mesmo que habituais, não integram o salário. 
 c) A gratificação de função é destinada a remunerar a produtividade dos 
empregados. 
 d) A participação nos lucros é prerrogativa do empregador, sendo uma faculdade 
deste, não havendo qualquer obrigação legal de instituí-la. 
 * Observação: A questão número 2 foi Cancelada. 
 
3. PIS PASEP é a sigla do Programa de Integração Social e do Programa de Formação 
do Patrimônio do Servidor Público (PASEP), que são contribuições sociais, devidas 
pelas empresas. O PIS/PASEP é também um programa de complementação de renda 
do governo. Sobre as exigências para que o colaborador tenha direito ao abono anual, 
classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) O colaborador deve perceber até 2 salários mínimos mensais. 
( ) O colaborador deve estar trabalhando ou ter trabalhado ao menos por 60 dias no 
decorrer do ano base. 
( ) O colaborador deve possuir cadastro no PIS ou Cadastro Nacional do Trabalho 
há no mínimo 5 anos. 
( ) O colaborador deve perceber até 6 salários mínimos anuais. 
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) V - F - V - F.
 b) V - V - F - F.
 c) F - V - F - V.
 d) F - F - F - V. 
 
4. Salário mínimo, de acordo com o art. 76 da CLT, é ?a contraprestação mínima 
devida e paga diretamente pelo empregador a todo trabalhador, inclusive ao 
trabalhador rural, sem distinção de sexo, por dia normal de serviço, e capaz de 
satisfazer, em determinada época e região do país, as suas necessidades normais de 
alimentação, habitação, vestuário, higiene e transporte?. O recebimento de salário é 
um dos requisitos essenciais do contrato de trabalho e tem como função social trazer 
dignidade ao trabalhador, oportunizando acesso ao lazer, saúde, entre outras 
garantias previstas na Constituição Federal. Sobre salário, analise as seguintes 
afirmativas: 
 
I- Salário normativo é aquele fixado pelo Tribunal do Trabalho, através de sentença 
que julga o dissídio coletivo. 
II- Salário profissional é pago aos profissionais pertencentes a determinada categoria, 
como os engenheiros, por exemplo. 
III- Salário complessivo compreende a descrição de todas as verbas trabalhistas, 
detalhadas uma a uma. 
IV- O salário deve ser pago em moeda nacional, até o 5º dia útil do mês seguinte ao 
vencido. 
 
Agora, assinale a alternativa CORRETA: 
 
FONTE: BRASIL. Consolidação das Leis do Trabalho. Decreto Lei nº 5.452, de 1º 
de maio de 1973. Disponível em: <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-
lei/del5452.htm>. Acesso em: 9 jul. 2014. 
 a) As afirmativas I e IV estão corretas. 
 b) Somente a afirmativa III está correta. 
 c) As afirmativas I, II e IV estão corretas.
 d) Somente a afirmativa IV está correta. 
 
5. Maria laborava há dois anos na empresa Jovem Malhas e estava insatisfeita com seu 
salário, motivo pelo qual a levou a pedir demissão. Durante o cumprimento do aviso 
prévio, acabou arrependendo-se, pois as ofertas de emprego ofereciam muito aquém 
do seu salário atual. O que Maria deve fazer para continuar trabalhando na empresa 
Jovem Malhas? 
 a) Deverá pagar uma multa, correspondente a dois salários mínimos, e após 30 dias 
poderá retornar ao antigo cargo. 
 b) Não existe possibilidade de continuar laborando na empresa, pois já está 
cumprindo o aviso prévio. 
 c) Deverá cumprir o aviso prévio e depois ser readmitida com novo salário e cargo. 
 d) Fazer pedido de reconsideração do aviso prévio. 
 
6. O regime de prontidão e sobreaviso foram criados para atender inicialmente aos 
ferroviários. Com o passar do tempo, atendendo à atual necessidade, os regimes 
citados foram adaptados e passaram a se estender a outras categorias, como médicos, 
aeronautas, petroleiro, entre outros. Configuram-se como situações além do horário 
convencional de trabalho do empregado, e sua previsão legal está na CLT, art. 224. 
Sobre as peculiaridades dos citados regimes, analise as seguintes sentenças: 
 
I- O regime de prontidão se refere ao tempo despendido pelo empregado à espera de 
ordens nas dependências da empresa. 
II- O regime de sobreaviso é atribuído ao empregado que nas dependências de sua 
casa aguarda ser solicitado para o trabalho. 
III- As horas de sobreaviso são contadas a 2/3 (dois terços) do salário normal. 
IV- A orientação jurisprudencial determina que o uso de BIP não caracteriza regime 
de sobreaviso. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 a) As sentenças II e III estão corretas. 
 b) As sentenças I, II e IV estão corretas. 
 c) As sentenças I, III e IV estão corretas.
 d) As sentenças I, II e III estão corretas. 
 
7. A estabilidade provisória garante ao trabalhador a segurança de que não será 
demitido arbitrariamente ou sem justa causa durante o período em que perdurar a 
situação que gerou essa medida de proteção. Quanto à estabilidade provisória no 
emprego, assinale a alternativa CORRETA: 
 a) O acidentado tem garantida a estabilidade de emprego até sua plena recuperação e 
retorno às atividades na empresa. 
 b) A gestante tem sua estabilidade de emprego desde a confirmação da gestação até 
o quinto mês após o parto. 
 c) Os representantes dos empregadores na CIPA têm estabilidade de um ano. 
 d) A candidatura registrada pelo dirigente sindical durante o aviso prévio garante sua 
estabilidade. 
 
8. A jornada de trabalho considerada normal é aquela que não ultrapassa as 44 horas 
semanais, o que for diferente disso deverá ser pactuado mediante acordo ou 
convenção coletiva. Como consequência das horas laboradas além das permitidas 
legalmente, existe o pagamento de horas extras. Partindo desse pressuposto, sobre o 
regime de prontidão e sobreaviso, analise as afirmativas a seguir: 
 
I- Pode ser considerado como sobreaviso quando o empregado permanece em sua 
residência aguardando ordens do empregador. 
II- Originalmente, esse regime foi criado para a categoria dos ferroviários, mas, com 
o passar dos anos, estendeu-se para outras categorias específicas. 
III- Será considerado regime de sobreaviso somente quando o empregado 
permanecer nas dependências da empresa, após seu horário normal. 
IV- O uso do aparelho BIP caracteriza o regime de prontidão, haja vista que a 
qualquer momento pode ser solicitado pela empresa. 
 
Agora, assinale a alternativa CORRETA: 
 a) As afirmativas II e IV estão corretas. 
 b) As afirmativas III e IV estão corretas.
 c) Somente a afirmativa III está correta. 
 d) As afirmativasI e II estão corretas. 
 
9. Mario foi demitido sem justa causa, e, de acordo com a política interna da empresa, 
não pode cumprir o aviso prévio. Mário sabe que o aviso prévio é direito 
indispensável, haja vista o princípio da continuidade da relação de trabalho. Diante 
do exposto, qual o direito de Mário com relação ao aviso prévio? 
 a) Poderá cumpri-lo em casa. 
 b) Terá direito à metade do salário mensal. 
 c) Tem direito ao aviso prévio indenizado. 
 d) Não tem direito ao recebimento, haja vista ter sido demitido sem justa causa.
 
10.Como regra geral, a prestação do trabalho é feita durante o dia, contudo, sabe-se que 
também é possível a jornada noturna. Por tratar-se de trabalho mais árduo, ao 
empregado o legislador preocupou-se em fixar alguns diferenciais que distinguem o 
trabalho diurno e noturno. Sobre jornada noturna, classifique V para as sentenças 
verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) É o trabalho prestado, via de regra, entre as 22 horas e 5 horas. 
( ) Caso o empregado seja transferido para o período diurno, este perde o adicional 
noturno. 
( ) A mulher não pode trabalhar no período noturno. 
( ) O adicional de trabalho noturno estende-se também aos trabalhadores rurais. 
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) F - F - F - V. 
 b) F - F - V - F. 
 c) V - V - F - V.
 d) V - F - V - F.