PROVA FINAL OBJETIVA LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA

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1. Mario foi demitido sem justa causa, e, de acordo com a política interna da empresa, não pode cumprir o aviso 
prévio. Mário sabe que o aviso prévio é direito indispensável, haja vista o princípio da continuidade da relação 
de trabalho. Diante do exposto, qual o direito de Mário com relação ao aviso prévio? 
 
a) Não tem direito ao recebimento, haja vista ter sido demitido sem justa causa. 
2. O regime de prontidão e sobreaviso foram criados para atender inicialmente aos ferroviários. Com o passar do 
tempo, atendendo à atual necessidade, os regimes citados foram adaptados e passaram a se estender a outras 
categorias, como médicos, aeronautas, petroleiro, entre outros. Configuram-se como situações além do horário 
convencional de trabalho do empregado, e sua previsão legal está na CLT, art. 224. Sobre as peculiaridades 
dos citados regimes, analise as seguintes sentenças: 
I- O regime de prontidão se refere ao tempo despendido pelo empregado à espera de ordens nas 
dependências daempresa. 
II- O regime de sobreaviso é atribuído ao empregado que nas dependências de sua casa aguarda ser 
solicitadopara o trabalho. 
III- As horas de sobreaviso são contadas a 2/3 (dois terços) do salário normal. 
IV- A orientação jurisprudencial determina que o uso de BIP não caracteriza regime de sobreaviso. 
 
3. Sabe-se que salário e remuneração não se confundem, uma das distinções existentes entre os dois diz respeito 
ao fato de que o salário é pago diretamente pelo empregador ao empregado, já a remuneração pode ser paga 
por terceiro. Um exemplo claro disso são as gorjetas. Sobre as verbas que integram a remuneração, analise as 
seguintes afirmativas: 
I- A quebra de caixa é o valor descontado do empregado quando o caixa fecha com saldo negativo. 
II- Citam-se como exemplo de gueltas os valores pagos pelo comerciante ao guia turístico pela indicação de 
seuestabelecimento aos turistas. 
III- A gratificação é um valor pago pelo empregador de forma espontânea e eventual ao empregado. 
IV- As empresas com mais de 100 funcionários estão obrigadas por lei a distribuir entre seus funcionários os 
lucrosobtidos no ano. 
Agora, assinale a alternativa CORRETA: 
a) As afirmativas II e III estão corretas. 
b) As afirmativas I, II e IV estão corretas. 
 
Disciplina: Legislação Trabalhista e Previdenciária (RHU04) 
Avaliação: Avaliação II - Individual FLEX ( Cod.:513255) ( peso. :1,50) 
Prova: 1892357 
Nota da Prova: 10 , 00 
Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada 
 b) Poderá cumpri-lo em casa. 
 c) Terá direito à metade do salário mensal. 
 d) Tem direito ao aviso prévio indenizado. 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 a) As sentenças I, II e IV estão corretas. 
 b) As sentenças I, III e IV estão corretas. 
 c) As sentenças I, II e III estão corretas. 
 d) As sentenças II e III estão corretas. 
c) As afirmativas I e IV estão corretas. 
4. A jornada de trabalho considerada normal é aquela que não ultrapassa as 44 horas semanais, o que for 
diferente disso deverá ser pactuado mediante acordo ou convenção coletiva. Como consequência das horas 
laboradas além das permitidas legalmente, existe o pagamento de horas extras. Partindo desse pressuposto, 
sobre o regime de prontidão e sobreaviso, analise as afirmativas a seguir: 
I- Pode ser considerado como sobreaviso quando o empregado permanece em sua residência aguardando 
ordensdo empregador. 
II- Originalmente, esse regime foi criado para a categoria dos ferroviários, mas, com o passar dos anos, 
estendeu-se para outras categorias específicas. 
III- Será considerado regime de sobreaviso somente quando o empregado permanecer nas dependências 
daempresa, após seu horário normal. 
IV- O uso do aparelho BIP caracteriza o regime de prontidão, haja vista que a qualquer momento pode 
sersolicitado pela empresa. 
 
5. Estabilidade provisória no emprego é o tempo em que o colaborador tem seu emprego garantido, ou seja, a 
empresa não pode dispensá-lo, exceto por justa causa ou força maior. A respeito de estabilidade provisória no 
emprego, analise as afirmativas a seguir: 
I- Todo o servidor público tem direito à estabilidade definitiva no emprego, desde o momento em que ingressa 
nafunção pública. 
II- O representante da CIPA eleito pelos colaboradores da empresa tem estabilidade de emprego. 
III- A colaboradora da empresa não possui nenhuma garantia de continuar trabalhando após a confirmação da 
suagravidez. 
IV- Todo o colaborador celetista que sofreu acidente de trabalho ou doença ocupacional tem direito 
assegurado deestabilidade no exercício de sua função na empresa de 12 meses, no mínimo. 
 
6. Salário mínimo, de acordo com o art. 76 da CLT, é ?a contraprestação mínima devida e paga diretamente pelo 
empregador a todo trabalhador, inclusive ao trabalhador rural, sem distinção de sexo, por dia normal de serviço, 
e capaz de satisfazer, em determinada época e região do país, as suas necessidades normais de alimentação, 
habitação, vestuário, higiene e transporte?. O recebimento de salário é um dos requisitos essenciais do contrato 
de trabalho e tem como função social trazer dignidade ao trabalhador, oportunizando acesso ao lazer, saúde, 
entre outras garantias previstas na Constituição Federal. Sobre salário, analise as seguintes afirmativas: 
I- Salário normativo é aquele fixado pelo Tribunal do Trabalho, através de sentença que julga o dissídio 
coletivo. II- Salário profissional é pago aos profissionais pertencentes a determinada categoria, como os 
engenheiros, por exemplo. 
III- Salário complessivo compreende a descrição de todas as verbas trabalhistas, detalhadas uma a uma. 
IV- O salário deve ser pago em moeda nacional, até o 5º dia útil do mês seguinte ao vencido. 
Agora, assinale a alternativa CORRETA: 
FONTE: BRASIL. Consolidação das Leis do Trabalho. Decreto Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1973. Disponível 
em: 
<http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm>. Acesso em: 9 jul. 2014. 
Agora, assinale a alternativa CORRETA: 
 a) As afirmativas II e IV estão corretas. 
 b) As afirmativas I e II estão corretas. 
 c) Somente a afirmativa III está correta. 
 d) As afirmativas III e IV estão corretas. 
Agora, assinale a alternativa CORRETA: 
 a) As afirmativas II, III e IV estão corretas. 
 b) As afirmativas II e IV estão corretas. 
 c) As afirmativas I e III estão corretas. 
 d) Somente a afirmativa II está correta. 
 d) Somente a afirmativa I está correta. 
 
7. A estabilidade, de acordo com o disposto no art. 492 da CLT, garante que o empregado com mais de 10 (dez) 
anos na mesma empresa não seja demitido arbitrariamente, autorizando seu desligamento somente por motivo 
de falta grave ou força maior. A legislação contempla também algumas situações de estabilidade provisória, ou 
seja, a garantia de que o empregado não será demitido durante certo período de tempo. Sobre a estabilidade 
provisória, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
( ) A gestante possui estabilidade somente após o nascimento com vida da criança. 
( ) O segurando afastado por auxílio-doença possui estabilidade decenal. 
( ) O cipeiro possui estabilidade desde o registro de sua candidatura até 1 ano após o término de seu 
mandato. 
( ) O dirigente sindical eleito poderá ser demitido sem justa causa, no primeiro ano de seu mandato. 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 
8. Via de regra, não é possível descontar quaisquer valores do salário do empregado. Contudo, a lei autoriza 
algumas situações em que esse desconto é válido. Os descontos mais conhecidos são a contribuição 
previdenciária, sindical e Imposto de Renda. Sobre os descontos permitidos no salário, analise as seguintes 
afirmativas: 
I- Valores referentes a adiantamentos e vales concedidos anteriormente ao empregado. 
II- Pensão alimentícia, somente por ordem judicial. 
III- O aviso prévio não cumprido pelo empregado. 
 
9.Maria laborava há dois anos na empresa Jovem Malhas e estava insatisfeita com seu salário, motivo pelo qual a 
levou a pedir demissão. Durante o cumprimento do aviso prévio, acabou arrependendo-se, pois as ofertas de 
emprego ofereciam muito aquém do seu salário atual. O que Maria deve fazer para continuar trabalhando na 
empresa Jovem Malhas? 
a) Fazer pedido de reconsideração do aviso prévio. 
b) Deverá pagar uma multa, correspondente a dois salários mínimos, e após 30 dias poderá retornar ao antigo 
cargo. 
c) Deverá cumprir o aviso prévio e depois ser readmitida com novo salário e cargo. 
d) Não existe possibilidade de continuar laborando na empresa, pois já está cumprindo o aviso prévio. 
10.A estabilidade provisória garante ao trabalhador a segurança de que não será demitido arbitrariamente ou sem 
justa causa durante o período em que perdurar a situação que gerou essa medida de proteção. Quanto à 
estabilidade provisória no emprego, assinale a alternativa CORRETA: 
a) Os representantes dos empregadores na CIPA têm estabilidade de um ano. 
b) O acidentado tem garantida a estabilidade de emprego até sua plena recuperação e retorno às atividades na 
empresa. 
 a) As afirmativas I e IV estão corretas. 
 b) Somente a afirmativa IV está correta. 
 c) Somente a afirmativa III está correta. 
 d) As afirmativas I, II e IV estão corretas. 
 a) F - F - F - V. 
 b) F - F - V - F. 
 c) V - V - F - V. 
 d) V - V - F - F. 
IV- O vale transporte, na sua totalidade. 
Agora, assinale a alternativa CORRETA: 
 a) As afirmativas I, II e III estão corretas. 
 b) Somente a afirmativa II está correta. 
 c) As afirmativas I e IV estão corretas. 
 d) As afirmativas III e IV estão corretas. 
c) A gestante tem sua estabilidade de emprego desde a confirmação da gestação até o quinto mês após o 
parto. 
d) A candidatura registrada pelo dirigente sindical durante o aviso prévio garante sua estabilidade. 
 
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