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DIREITO DO TRABALHO I - CCJ0233
Título
Caso Concreto 16
Descrição
CASO CONCRETO:
1- João foi admitido em contrato de trabalho de experiência por 30 dias. Ao final do 
primeiro período o empregador prorrogou por mais 30 dias. No último dia da 
prorrogação, João foi comunicado que o contrato seria extinto. Desesperado pediu uma 
nova oportunidade para seu empregador, objetivando demonstrar seu verdadeiro valor 
profissional. O empregador prorrogou mais uma vez por 30 dias e completou os 90 dias 
previstos em lei para esta contratação. No último dia do contrato de trabalho, João foi 
dispensado pelo decurso do prazo do contrato por prazo determinado. Analisando a lei 
responda se agiu corretamente o empregador?
Múltipla Escolha:
Informe se é verdadeiro (V) ou falso (F) o que se afirma a seguir e assinale a 
alternativa com a sequência correta.
( ) É direito dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à 
melhoria de sua condição social, seguro-desemprego, em caso de desemprego, 
ainda que voluntário.
( ) São direitos sociais: a educação, a saúde, a alimentação, o trabalho, a 
moradia, o transporte, o lazer, a segurança, a previdência social, a proteção à 
maternidade e à infância, a assistência aos desamparados, na forma da 
Constituição.
( ) Um dos direitos sociais garantidos no texto constitucional é a igualdade de 
direitos entre o trabalhador com vínculo empregatício permanente e o 
trabalhador avulso.
( ) De acordo com a Constituição Federal, é direito dos trabalhadores, urbanos e 
rurais, jornada de oito horas para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de 
revezamento, salvo negociação coletiva.
a)F ; V ; F ; V.
b) F ; F ; V ; V.
c)F ; V ; F ; F.
d)V ; F ? V ; F.
e) F ; V ; V ; F.
Plano	de	Aula:	Concurso	de	Pessoas
TEORIA	DO	DIREITO	PENAL	-	CCJ0366
Título
Concurso	de	Pessoas
Número	de	Aulas	por	Semana
Número	de	Semana	de	Aula
8
Tema
Concurso	de	Pessoas
Objetivos
Diferenciar	concurso	eventual	e	concurso	necessário	de	agentes.
Diferenciar	autoria	e	participação.
Identificar	as	espécies	de	autoria	conforme	a	teoria	do	domínio	final	do	fato.
Identificar	o	instituto	da	cooperação	dolosamente	distinta.
Analisar	a	comunicabilidade	das	circunstâncias.
Estrutura	do	Conteúdo
1.	 Concurso	eventual	e	concurso	necessário	de	agentes:	distinção.
2.	 Teorias	sobre	o	concurso	de	pessoas.	Teoria	adotada	pelo	Código	Penal.
2.1.Exceções	à	teoria	unitária.
1.	 Requisitos	do	concurso	do	concurso	de	pessoas.
2.	 Autoria.
4.1.	Teorias.	Teoria	adotada	pelo	Código	Penal.
4.2.	Espécies	de	autoria	segundo	a	Teoria	do	Domínio	Final	do	Fato.
4.3.	Distinção	entre	Autoria	e	Participação.
5.	Participação.
5.1.	Teorias.	Teoria	adotada	pelo	Código	Penal.
5.2.	Espécies	de	participação.
6.	Punibilidade	no	Concurso	de	Pessoas6.1.	Cooperação	dolosamente	distinta
6.2.	Participação	de	menor	importância
6.3.	Participação	impunível
7.	Comunicabilidade	das	Circunstâncias.
Aplicação	Prática	Teórica
Nesta	aula,	você	deverá	ler	o	caso	concreto	constante	no	roteiro	de	estudos	e
responder	às	questões	formuladas	sobre	ele.	O	seu	professor	estabelecerá	a
data	de	entrega	deste	caso	concreto.
Leia	o	caso	concreto	abaixo	e	responda	às	questões	formuladas.
Em	 uma	 segunda-feira,	 por	 volta	 das	 9h	 da	 manhã,	 CLÁUDIO	 e	 MAURO
ingressaram	em	um	Mini-	Mercado	e	subtraíram,	para	eles,	12	(doze)	barras	de
chocolate	 e	 1	 (um)	 engradado	 de	 latas	 de	 cerveja.	 Ao	 saírem	 do
estabelecimento,	CLÁUDIO,	mediante	grave	ameaça	exercida	com	emprego	de
arma	de	 fogo,	subtrai	um	aparelho	celular	marca	LG	e	a	quantia	de	R$	50,00
(cinquenta	 reais),	 pertencentes	 ao	 estabelecimento	 comercial	 e	 à	 vítima
Laurinéia,	 caixa	 do	 mini-mercado.	 Em	 seguida,	 de	 posse	 da	 res	 furtivae,
empreenderam	 fuga	 do	 local.	 Acionada	 a	 Brigada	 Militar,	 CLÁUDIO	 e	 MAURO
foram	localizados	e	presos	em	flagrante	com	os	objetos	subtraídos	na	mochila
de	 MAURO.	 Dos	 fatos	 restaram	 denunciados	 como	 incursos	 nas	 sanções	 do
art.	 157,	 §§	 2º,	 II	 e	 2º-A,	 I	 n.f.	 do	 art.29,	 caput,	 todos	 do	 Código	 Penal.	 Em
reposta	 à	 acusação,	 CLÁUDIO	 e	 MAURO	 alegaram	 as	 seguintes	 teses	 de
defesa:
a)	 Somente	 praticaram	 a	 conduta	 para	 saciar	 sua	 fome,	 pois	 não	 tinham
dinheiro	para	comprar	os	produtos	 subtraídos.	Responda	de	 forma	objetiva	e
fundamentada	se	esta	tese	deve	prosperar	com	base	nos	estudos	realizados
sobre	ilicitude.
b)	 O	 roubo	 não	 foi	 consumado	 em	 decorrência	 da	 prisão	 em	 flagrante	 e
posterior	 restituição	 dos	 bens	 subtraídos.	 Responda	 de	 forma	 objetiva	 e
fundamentada	se	esta	tese	deve	prosperar	com	base	nos	estudos	realizados
sobre	a	classificação	do	delito	de	roubo	conforme	o	seu	resultado	naturalístico
e	sobre	iter	criminis.
c)	 MAURO	 alegou	 que,	 como	 não	 estava	 portando	 a	 arma	 de	 fogo,	 não	 quis
praticar	 o	mesmo	 crime	 que	 CLÁUDIO,	mas	 somente	 o	 crime	 de	 furto.	 Diante
dos	estudos	sobre	concurso	de	pessoas,	o	que	a	defesa	de	MAURO	pretende
alegar	com	esta	afirmação	e	qual	 relevância	para	 fins	de	aplicação	de	pena?
Responda	de	forma	objetiva	e	fundamentada.
d)	Caso	CLÁUDIO	 tivesse	 logrado	êxito	na	 fuga	com	a	mochila	e	os	pertences
subtraídos,	o	fato	de	MAURO	ser	preso	em	flagrante	delito	sem	qualquer	bem,
teria	relevância	para	a	tipificação	de	sua	conduta?
Ainda,	 com	base	no	 roteiro	 de	 estudos	desta	 aula	 e	dos	 estudos	 realizados,
solucione	a	questão	abaixo:
(XXVII	EXAME	DE	ORDEM	UNIFICADO)
Pedro	e	Paulo	combinam	de	praticar	um	crime	de	furto	em	determinada	creche,
com	 a	 intenção	 de	 subtrair	 computadores.	 Pedro,	 então,	 sugere	 que	 o	 ato
seja	 praticado	 em	 um	 domingo,	 quando	 o	 local	 estaria	 totalmente	 vazio	 e
nenhuma	criança	seria	diretamente	prejudicada.
No	 momento	 da	 empreitada	 delitiva,	 Pedro	 auxilia	 Paulo	 a	 entrar	 por	 uma
janela	 lateral	e	depois	entra	pela	porta	dos	 fundos	da	unidade.	 Já	no	 interior
do	 local,	eles	verificam	que	a	creche	estava	cheia	em	razão	de	comemoração
do	?Dia	das	Mães?;	então,	Pedro	pega	um	laptop	e	sai,	de	imediato,	pela	porta
dos	fundos,	mas	Paulo,	que	estava	armado	sem	que	Pedro	soubesse,	anuncia
o	assalto	e	subtrai	bens	e	joias	de	crianças,	pais	e	funcionários.	Captadas	as
imagens	 pelas	 câmeras	 de	 segurança,	 Pedro	 e	 Paulo	 são	 identificados	 e
denunciados	pelo	crime	de	roubo	duplamente	majorado.	Com	base	apenas	nas
informações	narradas,	a	defesa	de	Pedro	deverá	pleitear	o	reconhecimento	da
A)	participação	de	menor	importância,	gerando	causa	de	diminuição	de	pena.
B)	cooperação	dolosamente	distinta,	gerando	causa	de	diminuição	de	pena.
C)	 cooperação	 dolosamente	 distinta,	 gerando	 aplicação	 da	 pena	 do	 crime
menos	grave.
D)	 participação	 de	 menor	 importância,	 gerando	 aplicação	 da	 pena	 do	 crime
menos	grave.
DIREITO DO TRABALHO I - CCJ0233
Título
Caso Concreto 1
Descrição
Discursiva :
O Sindicato dos Empregados de Bares e Restaurantes de Minas Gerais celebrou 
convenção coletiva de trabalho com o Sindicato Patronal de Bares e Restaurantes 
de Minas Gerais. A referida norma coletiva estabeleceu para os integrantes da 
categoria profissional representada pelo sindicato profissionalo pleno 
funcionamento dos bares e restaurantes aos domingos com o devido revezamento 
do repouso semanal dos empregados, sendo uma folga aos seus empregados aos 
domingos, a cada duas semanas inteiras trabalhadas.Finalmente, as partes 
estabeleceram um prazo de vigência de 1 (um) ano para a vigência da convenção 
coletiva. Analisando o caso concreto apresentado, esclareça se esta norma 
coletiva se caracteriza como fonte material ou formal do direito do trabalho? 
Esclareça ainda, a diferença entre fontes autônomas e heterônomas. Além disso, 
esclareça se em caso de divergência entre disposto em acordo coletivo ou 
convenção coletiva para membros da mesma categoria profissional, qual norma 
irá prevalecer?
Múltipla escolha:
(VUNESP 2018) Nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho, súmulas e 
outros enunciados de jurisprudênciado Tribunal Superior do Trabalho
a) não poderão criar obrigações que não estejam previstas em lei.
b) poderão criar obrigações que não estejam previstas em lei.
c)poderão criar obrigações desde que não haja violação das normas de ordem 
pública.
d)poderão restringir direitos legalmente previstos, desde que haja contrapartida 
em favor do trabalhador.
e)poderão criar obrigações que não estejam previstas em lei, desde que fiquem 
excepcionadas as empresas em recuperação judicial.
DIREITO DO TRABALHO I - CCJ0233
Título
Caso Concreto 2
Descrição
Discursiva:
João foi admitido pela empresa ABC Ltda. como auxiliar de serviços gerais em 
01/02/2017. Suas funções eram desenvolvidas nas segundas, quartas e sextas das 9:00 às 
18:00 h, com intervalo de uma hora para refeição e descanso. Em 04/04/2018 o tomador 
de serviços informou que os seus serviços não eram mais necessários. Recebia o valor 
mensal de R$ 1100,00. Ele recebeu somente os dias trabalhados. Acontece que a Carteira 
Profissional de João não foi anotada e o tomador de serviços disse que não há nenhum 
direito. Pergunta-se :
a) Seria cabível o reconhecimento do vínculo de emprego? Quais os requisitos para 
configuração do vínculo de emprego?
b) Qual o princípio do direito do trabalho iria amparar esta pretensão? ]
Múltipla escolha :
Diana é empregada em uma Multinacional como secretaria; Danilo é caseiro em um sítio 
de propriedade de Joaquim e cuida da propriedade; Magali é governanta da residência de 
Mônica e Márcio é trabalha em home office para a Universidade ABC como tutor on line. 
Nesses casos,
a) apenas Márcio é considerado empregado doméstico.
b) apenas Magali e Danilo são considerados empregados domésticos.
c) apenas Diana, Magali e Márcio são considerados empregados domésticos.
d) todos são considerados empregados domésticos.
DIREITO DO TRABALHO I - CCJ0233
Título
Caso Concreto 3
Descrição
Discursiva:
A empresa Infohoje Ltda. firmou contrato com Paulo, pelo qual ele prestaria consultoria e 
suporte de serviços técnicos de informática a clientes da empresa. Para tanto, Paulo 
receberia 20% do valor de cada atendimento, sendo certo que trabalharia em sua própria 
residência, realizando os contatos e trabalhos por via remota ou telefônica. Paulo deveria 
estar conectado durante o horário comercial de segunda a sexta-feira, sendo exigida sua 
assinatura digital pessoal e intransferível para cada trabalho, bem como exclusividade na 
área de informática. Sobre o caso sugerido, pergunta-se:
Paulo possui direito a obtenção de vínculo de emprego com a empresa Infohoje? Em caso 
tipo específico de trabalhador que se enquadraria Paulo? Caracterize e justifique.
Múltipla Escolha:
(FCC, TRT 3ª Região, 2015, Analista Judiciário) Maria, durante três anos, prestou 
serviços ao Clube de Mães Madalena Arraes, que é uma entidade sem fins lucrativos 
instituída para desenvolver atividades culturais e filantrópicas com a comunidade carente. 
Cumpria jornada de trabalho diário das 8 às 17 horas, com uma hora de intervalo para 
repouso e alimentação, devidamente controlada, e, enquanto estava trabalhando era 
obrigada a usar uniforme. Entregava relatórios semanais sobre as suas atividades e os 
resultados obtidos com as crianças e recebia mensalmente um valor fixo pelo trabalho 
prestado. Em relação à situação descrita,
A) presentes as características da relação de emprego na relação mantida entre Maria e o 
Clube de Mães, deve ser reconhecido o vínculo de emprego entre as partes, não sendo 
óbice para tal reconhecimento o fato de o Clube de Mães ser entidade filantrópica sem 
finalidade lucrativa.
B) somente seria possível o reconhecimento do vínculo de emprego entre as partes se 
presente a subordinação de Maria em relação ao Clube de Mães, o que não se verifica no 
presente caso.
C) embora presentes as características da relação desemprego, o fato de o Clube de Mães 
ser entidade filantrópica sem finalidade lucrativa impede o reconhecimento do vínculo de 
emprego entre as partes.
D) a finalidade lucrativa do empregador e o recebimento de participação do trabalhador 
nesse lucro é essencial para a caracterização do vínculo de emprego.
DIREITO DO TRABALHO I - CCJ0233
Título
Caso Concreto 4
Descrição
Discursiva:
Marília era sócia da Sociedade Empresária Recanto Feliz. Não mais tendo interesse em 
continuar como sócia, resolveu vender suas quotas para Joaquim Barbosa. Toda a 
transação comercial tramitou normalmente e foi averbada em março do corrente ano. 
Marcio Augusto, empregado, da Sociedade Empresária resolveu acionar a empresa 
judicialmente e esta em dúvidas se a ex sócia Marília possui responsabilidade sobre os 
supostos débitos trabalhistas. Pergunta-se: Analisando-se as alterações da Lei 13467/2017 
quanto a figura do sócio retirante, esclareça se existe ou não responsabilidade no caso 
concreto? Fundamente.
Múltipla Escolha:
(CESPE 2018) Acerca dos grupos econômicos e da sucessão de empregadores, julgue 
os itens a seguir, considerando a reforma trabalhista de 2017.
I Uma vez caracterizada a sucessão trabalhista, apenas a empresa sucessora 
responderá pelos débitos de natureza trabalhista, podendo-se acionar a empresa 
sucedida somente se comprovada fraude na operação societária que transferiu as 
atividades e os contratos de trabalho.
II Para a justiça do trabalho, a mera identidade de sócios é suficiente para configurar a 
existência de um grupo econômico.
III Configurado o grupo econômico, as empresas responderão subsidiariamente pelas 
obrigações decorrentes das relações de emprego.
Assinale a opção correta.
a)Apenas o item I está certo.
b)Apenas o item III está certo.
c) Apenas os itens I e II estão certos.
d)Apenas os itens II e III estão certos.
e)Todos os itens estão certos.
DIREITO DO TRABALHO I - CCJ0233
Título
Caso Concreto 5
Descrição
Discursiva:
Em 2010, Platão foi contratado pelo Município do Belo Horizonte para prestar serviços 
internos ligados à administração pública. Em meados de 2016, por meio de uma ação 
civil pública intentada pelo Ministério Público, a administração pública teve que romper 
com os serviços prestados por todos aqueles que não ingressaram em seus quadros por 
concurso público. Platão, indignado, procurou um advogado e entrou com uma 
Reclamação Trabalhista, pleiteando o reconhecimento do vínculo com o Município de 
Belo Horizonte e o consequente pagamento das verbas decorrente deste vínculo. Diante 
do caso apresentado, responda justificadamente:
Platão terá êxito na Reclamação Trabalhista no que concerne ao reconhecimento do 
vínculo empregatício e consequentemente a existência do contrato de trabalho? Justifique 
indicando a posição jurisprudencial sobre a matéria.
Múltipla escolha:
(FCC - 2018) Mario presta serviços com subordinação, mas sem continuidade, havendo 
alternância de períodos de prestação de serviços e inatividade, determinados em horas, 
dias ou meses. Ênio assume os riscos de sua atividade econômica, não possui 
subordinação e presta serviços sem exclusividade, de forma contínua ou não. Finalmente, 
Joaquim foi contratado verbalmente, possuindo subordinação, horário de trabalho a 
cumprir e salário fixo mensal, prestando serviços no local do contratante.Considerando a 
legislação vigente e as alterações introduzidas pela Lei n° 13.467/2017, as modalidades 
de trabalho de Mario, Ênio e Joaquim são classificadas, respectivamente, como sendo
a) trabalho em regime de tempo parcial, avulsa e contrato individual de trabalho.
b) autônoma, intermitente e contrato individual de trabalho.
c) contrato individual de trabalho, intermitente e autônoma.
d) avulsa, autônoma e intermitente.
e)intermitente, autônoma e contrato individual de trabalho.
DIREITO DO TRABALHO I - CCJ0233
Título
Caso Concreto 6
Descrição
Discursiva:
Anacleto, policial militar, trabalhou para a empresa Indústria Mundo Novo Ltda. como 
agente de segurança, nos horários em que não estava a serviço da corporação militar. Na 
referida empresa, Anacleto cumpria expressamente as ordens emanadasda direção, 
recebia um salário mensal, e trabalhava de forma contínua e ininterrupta, todas as vezes 
que não estava escalado na corporação. Considerando a situação apresentada e a 
jurisprudência sumulada pelo TST, esclareça se é possível o reconhecimento de um 
contrato de emprego entre Anacleto e a Indústria Mundo Novo Ltda? Fundamente.
Múltipla escolha:
1- (FCC 2017)A respeito das formas de invalidade do contrato de emprego, a doutrina 
e a jurisprudência prevalentes estabelecem que :
a)o reconhecimento de relação empregatícia do apontador de jogo do bicho é possível, 
uma vez que não se trata de objeto ilícito, mas sim de um vício que gera nulidade 
relativa.
b)a contratação do serviço suplementar do trabalhador bancário, seja na admissão ou 
no curso do contrato, não é considerada nula, logo, não gera efeito pecuniário em 
razão do princípio da livre autonomia da vontade contratual que determina que as 
relações contratuais de trabalho podem ser objeto de livre estipulação das partes 
interessadas.
c)se convalidam os efeitos do contrato de trabalho que, considerado nulo por ausência 
de concurso público, quando celebrado originalmente com ente da Administração 
pública indireta, continua a existir após a sua privatização.
d)a contratação de servidor público, sem prévia aprovação em concurso público, 
encontra óbice no art. 37, II e § 2° , da Constituição Federal, sendo afastada a teoria 
trabalhista das nulidades e restando negada qualquer repercussão justrabalhista, 
porque o valor protegido é a realização da ordem pública.
e)o reconhecimento de relação de emprego entre policial militar e empresa privada 
não é legítimo, mesmo que presentes os requisitos previstos em lei trabalhista, em 
razão de exercício de trabalho ilícito por expressa vedação legal, cabendo penalidade 
disciplinar prevista no estatuto administrativo da corporação militar.
DIREITO DO TRABALHO I - CCJ0233
Título
Caso Concreto 7
Descrição
Discursiva:
1-A empresa Olimpos Metalúrgica decidiu terceirizar o setor de limpeza contratando 
os serviços de Atlas Limpadora que forneceu três faxineiras por um período de 10 
meses. Após o término do contrato entre as empresas, as três faxineiras foram 
dispensadas pela empresa Atlas Limpadora, sem receber qualquer indenização 
rescisória, com 2 meses de salários em atraso e ausência do recolhimento do FGTS do 
período. Nessa situação, conforme entendimento sumulado pelo TST, bem como a 
Legislação em vigor, sabendo-se que a terceirização foi regular, qual a 
responsabilidade da empresa Olimpos em relação aos direitos das faxineiras? 
Fundamente.
Múltipla Escolha :
Apolinário foi contratado, no dia 20 de nov. de 2017, pela empresa Terceirize Aqui Ltda. 
para exercer a função de operador de telemarketing. Essa empresa fornece os serviços de 
seus trabalhadores para outras empresas, como Telefonia Ltda. e Ligações Ilimitadas 
Ltda., as quais têm como função basilar a venda de planos de telefonia e atendimento às 
reclamações de serviços já prestados.Há cinco meses, a empresa Terceirize Aqui Ltda. 
realizou contrato com a empresa Telefonia Ltda., terceirizando os serviços de Apolinário 
na função de operador de telemarketing. Com base na Lei nº 13.429/2017, que dispõe, 
dentre outras peculiaridades,sobre as relações de trabalho na empresa de prestação de 
serviços a terceiros, e na Lei nº 13.467/2017, que alterou a Consolidação das Leis 
Trabalhistas, assinale a alternativa correta sobre a temática da terceirizacinco meses, a 
empresa Terceirize Aqui Ltda. realizou contrato com a empresa Telefonia Ltda., 
terceirizando os serviços de Apolinário na função de operador de telemarketing. Com 
base na Lei nº 13.429/2017, que dispõe, dentre outras peculiaridades,sobre as relações de 
trabalho na empresa de prestação de serviços a terceiros, e na Lei nº 13.467/2017, que 
alterou a Consolidação das Leis Trabalhistas, assinale a alternativa correta sobre a 
temática da terceirização.
a)Caso Apolinário seja dispensado sem justa causa e não receba as verbas rescisórias 
devidas pela empresa Terceirize Aqui Ltda., ele terá direito de pleitear as referidas verbas 
junto à empresa Telefonia Ltda., pois Apolinário encontra-se laborando efetivamente 
nesta última, o que a torna solidariamente responsável pelas obrigações trabalhistas 
referentes ao período em que ocorrer a prestação de serviços, tendo respaldo na Lei que 
trata da organização da seguridade social no que se refere ao recolhimento das 
contribuições previdenciárias.
b)Na posição das empresas contratantes Telefonia Ltda. e Ligações Ilimitadas Ltda., 
também poderiam estar pessoas físicas celebrando contratos com a empresa Terceirize 
Aqui Ltda.
c)A empresa Telefonia Ltda. irá remunerar e dirigir o trabalho de Apolinário enquanto 
este estiver prestando serviços no local.
d) Apolinário não poderia ser direcionado como empregado terceirizado para as empresas 
Telefonia Ltda. e Ligações Ilimitadas Ltda., pois as atividades exigidas por essas 
empresas do prestador de serviço é atividade principal, e a terceirização é permitida 
exceto para a realização da atividade principal da empresa.
e)A empresa Telefonia Ltda. pode requisitar a Apolinário que também exerça as 
atividades de limpeza e higienização do ambiente de trabalho, pois trata-se de atividades-
meio da empresa.
DIREITO DO TRABALHO I - CCJ0233
Título
Caso Concreto 8
Descrição
CASO CONCRETO:
1- Luciano, chefe de departamento de uma grande rede de supermercados, após quatro 
anos e meio de vínculo de emprego, foi promovido ao posto de gerente, sendo designado 
para atuar em outra filial da empresa, instalada na periferia da mesma cidade onde possui 
domicílio, com plenos poderes de gestão e representação. Com a promoção, ele passou a 
perceber gratificação adicional de função, equivalente a 80% de sua anterior remuneração 
pelo exercício do cargo de confiança. Passados onze anos de vigência dessa situação, 
resolveu a empresa destituir Luciano do posto gerencial, revertendo-o ao seu cargo 
efetivo sem justo motivo e suprimindo a gratificação de função.Inconformado, Luciano, 
procura você como advogado e solicita que ingresse com ação judicial para que o 
adicional seja restabelecido, alegando, que houve uma alteração prejudicial em seu 
contrato de trabalho. Analisando a situação hipotética e com base na Lei 13467/2017, 
esclareça se Luciano possui ou não razão em sua argumentação? Fundamente.
Múltipla Escolha:
1-Maria trabalha para a sociedade empresária Alfa S.A. como chefe de departamento. 
Então, é informada pelo empregador que será transferida de forma definitiva para uma 
nova unidade da empresa, localizada em outro estado da Federação. Para tanto, Maria, 
obrigatoriamente, terá de alterar o seu domicílio. Diante da situação retratada e do 
entendimento consolidado do TST, assinale a afirmativa correta.
A) Maria receberá adicional de, no mínimo, 25%, mas tal valor, por ter natureza 
indenizatória, não será integrado ao salário para fim algum.
B) A empregada não fará jus ao adicional de transferência porque a transferência é 
definitiva, o que afasta o direito.
C) A obreira terá direito ao adicional de transferência, mas não à ajuda de custo, haja 
vista o caráter permanente da alteração.
D) Maria receberá adicional de transferência de 25% do seu salário enquanto permanecer 
na outra localidade.
DIREITO DO TRABALHO I - CCJ0233
Título
Caso Concreto 9
Descrição
CASO CONCRETO:
1-João, empregado da empresa Beta, sentiu-se mal durante o exercício da sua atividade e 
procurou o departamento médico do empregador, que lhe concedeu 15 (quinze) dias de 
afastamento do trabalho para o devido tratamento. Após o decurso do prazo, João 
retornou ao seu mister mas, 10 (dez) dias depois, voltou a sentir o mesmo problema de 
saúde, tendo sido encaminhado ao INSS, onde obteve benefício de auxílio doença 
comum. Diante da situação, responda, justificadamente, aos itens a seguir.
A) A quem competirá o pagamento do salário em relação aos primeiros 15 dias de 
afastamento?
B)Caso o INSS concedesse de plano a João, dada a gravidade da situação, a 
aposentadoria por invalidez, que efeito jurídico o benefício previdenciário teria sobre o 
contrato de trabalho?
Múltipla Escolha:
(AOCP 2018)Mário e José são funcionários da Empresa Eletrônicos Ltda. Em uma 
conversa, Mário contou que irá precisar ser afastado de seu cargo, pois assumirá um 
mandato como dirigente sindical, e José informou ao colega de trabalho que irá se 
casar no mês seguinte. Considerando os casos ora apresentados, em qual situação 
devem permanecer os contratos de trabalho de Mário e José, respectivamente?
a)Mário tem direito à suspensão contratual e José tem direito à interrupção contratual.
b)Ambos têm direito à suspensão contratual.
c)Mário tem direito à interrupção contratual e José tem direito à suspensão contratual.
d)Ambos têm direito à interrupção contratual.
e)Mário terá seu contrato rescindido por parte do empregador, pois não é sabido o 
período em que o mesmo permanecerá como dirigente sindical, e José tem direito à 
suspensão contratual.
DIREITO DO TRABALHO I - CCJ0233
Título
Caso Concreto 10
Descrição
CASO CONCRETO:
1- Marilene foi admitida em 01 do corrente ano e trabalha na Sociedade Empresária ABC 
Ltda., e, mensalmente faz viagens a trabalho. O valor das diárias é variável, mas a média 
que ela recebe é no importe de 70% do salário do seu salário. O empregador informou 
que as diárias para a viagem não são consideradas salário, e, portanto não constituem 
base de incidência. Marilene disse que o empregador esta errado, tendo em vista que a 
lei estabelece que se o percentual ultrapassar 50% os valores devem ser considerados 
salário. Analisando o caso concreto, e, com base nas alterações trazidas pela Lei 
13467/2017, esclareça se Marilene possui ou não razão em sua argumentação?
Múltipla Escolha :
FCC 2018 -José Henrique, vendedor de uma fábrica de geladeiras e outros 
eletrodomésticos do Paraná, foi transferido em 01 de fevereiro de 2018 para trabalhar 
na mais nova filial da fábrica em Cabo de Santo Agostinho, mudando-se com a 
família e passando a viver naquele Município. Além de seu salário fixo, recebeu ao 
final do mês de fevereiro comissão pelas vendas realizadas, ajuda de custo no valor 
correspondente a 40% da sua remuneração mensal e prêmio do dia do "representante 
de eletrodomésticos" (paga todo ano no mês de fevereiro). Possui plano de saúde 
médico e odontológico e um curso de inglês totalmente pagos pela empresa. O 
empregado foi reclamar com seu gerente o não pagamento do adicional de 
transferência. Nesse caso, têm natureza salarial as comissões,
a)a ajuda de custo e o prêmio do dia do ?representante de eletrodomésticos?; o plano de 
saúde e o curso de inglês caracterizam salário utilidade; o empregado tem direito ao 
adicional de transferência.
b)a ajuda de custo e o prêmio do dia do ?representante de eletrodomésticos?; o plano de 
saúde e o curso de inglês não caracterizam salário utilidade; o empregado tem direito ao 
adicional de transferência.
c)o que não ocorre com a ajuda de custo e com o prêmio; o plano de saúde e o curso de 
inglês não caracterizam salário utilidade; o empregado não tem direito ao adicional de 
transferência.
d)e a ajuda de custo, o que não ocorre com o prêmio; o plano de saúde e o curso de inglês 
caracterizam salário utilidade; o empregado não tem direito ao adicional de transferência.
e)e o prêmio, o que não ocorre com a ajuda de custo; o plano de saúde e o curso de inglês 
não caracterizam salário utilidade; o empregado tem direito ao adicional de transferência.
DIREITO DO TRABALHO I - CCJ0233
Título
Caso Concreto 11
Descrição
CASO CONCRETO:
1- (FGV 2018)Lino foi empregado da sociedade empresária Calçados de Borracha Ltda. 
por quatro anos, atuando internamente como empacotador e, depois, como auxiliar de 
máquinas. Trabalhava de segunda-feira a sábado, das 6h às 12h, com pausa de 15 
minutos. Após ter sido dispensado por alegação de justa causa, Lino ajuizou reclamação 
trabalhista requerendo o pagamento de adicional de periculosidade, pois se deslocava 
para a empresa e dela retornava de motocicleta, conforme fotografias que juntou aos 
autos, tendo comprovado, documentalmente, ser proprietário de uma motocicleta e ter 
autorização escrita da empresa para estacioná-la no pátio da ré. Lino ainda informou que 
a empresa custeava 40% da mensalidade do curso supletivo que ele frequentava, 
conforme recibos que juntou, requerendo, então, a integração desse valor ao seu salário 
como utilidade, com pagamento dos reflexos devidos. Diante da situação retratada, como 
advogado(a) contratado(a) para defender a sociedade empresária, responda às indagações 
a seguir. A) Em relação ao pedido de adicional de periculosidade, que tese você 
advogaria? Justifique. 
B) Em relação ao pedido de integração dos 40% da mensalidade do curso supletivo, que 
tese você advogaria? Justifique. 
MÚLTIPLA ESCOLHA:
1- (FCC 2018 - ADAPTADA)Conforme regras insculpidas no Título referente às 
normas gerais de tutela do trabalho contidas na Consolidação das Leis do Trabalho 
sobre segurança e medicina no trabalho,
a)o adicional de periculosidade será de 10% para atividades que envolvam risco de 
roubos ou outras espécies de violência física, 20% para atividades com energia elétrica e 
40% para serviços com uso de motocicleta, sempre calculados sobre o salário-base do 
trabalhador.
b)as atividades insalubres são aquelas que, por sua natureza ou métodos de trabalho, 
impliquem o contato permanente com inflamáveis ou explosivos em condição de risco 
acentuado.
c)o trabalho em condições insalubres, acima dos limites de tolerância estabelecidos por 
norma, assegura ao empregado o adicional de 30% sobre o salário contratual.
d)o direito do empregado ao adicional de insalubridade ou de periculosidade cessará com 
a eliminação do risco à sua saúde ou integridade física, nos termos da CLT e das normas 
expedidas pelo Ministério do Trabalho.
DIREITO DO TRABALHO I - CCJ0233
Título
Caso Concreto 12
Descrição
CASO CONCRETO :
1- Laura trabalha na Sociedade Empresária Alfa Barra há seis anos e recebe o valor 
mensal de R$ 3000.00. Marília trabalha na mesma empresa há um ano e exerce idêntica 
função, recebendo o valor de R$ 2.500,00. Marília esta inconformada pois deseja receber 
idêntico salário que Laura. Ela asseverou que desempenha idênticas funçõescom igual 
produtividade e com a mesma perfeição técnica. Alegou ainda, que a diferença de tempo 
na função é inferior a dois anos. O empregador alegou que nenhum direito é devido, 
tendo em vista que a diferença no tempo de serviço é superior a quatro anos. Pergunta-se: 
Analisando as alterações da Lei 13467/2017, esclareça se Marília possui ou não direito a 
equiparação salarial ? Fundamente.
MÚLTIPLA ESCOLHA:
(FCC 2018)
Considere as afirmativas abaixo a respeito da equiparação salarial.
I. Sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo 
empregador, no mesmo estabelecimento empresarial, ou dentro da mesma região 
metropolitana, corresponderá igual salário, sem distinção de sexo, etnia, 
nacionalidade ou idade.
II. Para efeito de se aferir trabalho de igual valor, para fins de equiparação salarial, 
considera-se o feito com igual produtividade e com a mesma perfeição técnica, entre 
pessoas cuja diferença de tempo de serviço para o mesmo empregador não seja 
superior a quatro anos e a diferença de tempo na função não seja superior a dois anos.
III. Não se poderá falar em equiparação salarial quando o empregador tiver pessoal 
organizado em quadro de carreira ou adotar, por meio de norma interna da empresa ou 
de negociação coletiva, plano de cargos e salários, devidamente homologado no 
Ministério do Trabalho.
IV. No caso de comprovada discriminação por motivo de sexo ou etnia, o juízo 
determinará, além do pagamento das diferenças salariais devidas, multa, em favor do 
empregado discriminado, no valor de 50% do limite máximo dos benefícios do 
Regime Geral de Previdência Social.
Está corretoo que se afirma APENAS em
a) I e III
b) I, II e III
c) II e IV
d) II, III e IV
e) I, III e IV
DIREITO DO TRABALHO I - CCJ0233
Título
Caso Concreto 13
Descrição
CASO CONCRETO:
1- A Sociedade Empresaria Paraíso Ltda. celebrou acordo coletivo de trabalho com o 
sindicato da categoria profissional, objetivando a redução do intervalo intrajornada de 
seus empregados para 30 (trinta) minutos. Os empregados estão inconformados e se 
recusam a seguir esta determinação. Esclarecem que possuem jornada de trabalho de 
8 (oito) horas diárias, e, por isso possuem direito por lei ao intervalo para refeição e 
descanso de no mínimo 1 (uma) hora. Analisando a situação concreto e com base nas 
alterações da Lei 13467/2017, esclareça se a empresa possui ou não razão em sua 
argumentação? Fundamente.
Múltipla Escolha:
(FUMARC 2018)Conforme disposição da Lei 13.467/2017, o tempo destinado à troca 
de roupa ou uniforme deve ser computado como período extraordinário no que 
exceder a jornada normal de trabalho?
a)Não, porque a troca não pode ser imposta pelo empregador.
b)Não, porque em nenhuma hipótese caracteriza tempo à disposição do empregador.
c)Sim, se houver obrigatoriedade de realizar a troca na empresa.
d)Sim, se houver obrigatoriedade de uniforme.
DIREITO DO TRABALHO I - CCJ0233
Título
Caso Concreto 14
Descrição
CASO CONCRETO:
Marcos foi admitido para trabalhar pela Sociedade Empresaria Irmãos Neto. O regime 
pactuado foi o teletrabalho e é necessário que Marcos acesse o sistema de trabalho com 
assinatura digital e siga as diretrizes do empregador. Em média Marcos afirma que 
trabalha mais que oito horas por dia, e, em razão deste fato deseja receber horas 
extraordinárias. O empregador disse que não há que se falar em controle de frequência, 
acrescentando que a legislação excluiu o controle de frequência deste tipo de trabalhador. 
Analisando as alterações trazidas pela Lei 13467/2017, esclareça se é necessário ou não 
controle de frequência?
MÚLTIPLA ESCOLHA:
A respeito do teletrabalho previsto na Lei n° 13.467 de 2017, considere:
I. Entende-se teletrabalho a prestação de serviços exclusivamente fora das 
dependências do empregador, com a utilização de tecnologias de informação e de 
comunicação que, por sua natureza, não se constituam como trabalho externo.
II. Por determinação do empregador, poderá haver o retorno do empregado em regime 
de teletrabalho para a modalidade presencial, respeitado o período de transição de, no 
mínimo, 15 dias, constando de aditivo contratual.
III. A alteração contratual atinente à mudança do regime presencial para o de 
teletrabalho só pode ser efetivada se houver acordo mútuo entre empregado e 
empregador, devendo ser formalizada mediante aditivo contratual.
IV. O comparecimento às dependências do empregador para a realização de 
atividades específicas que exijam a presença do empregado no estabelecimento 
descaracteriza o regime de teletrabalho.
V. A prestação de serviços na modalidade de teletrabalho deverá constar 
expressamente do contrato individual de trabalho, não sendo exigida a especificação 
das atividades que serão realizadas pelo empregado.
Está correto o que consta APENAS em
a) II, III e IV
b) I, II e V
c) III, IV e V
d) II e III
e) I e IV
DIREITO DO TRABALHO I - CCJ0233
Título
Caso Concreto 15
Descrição
CASO CONCRETO:
1-Juliana é enfermeira chefe de um hospital em Recife e trabalha em plantão noturno das 
18:00h às 06:00h. Considerando a sua jornada de trabalho responda justificando sua 
resposta: 
a) A empregada tem direito a receber adicional noturno em que percentual?
b) Pode o empregador transferi-la para o horário diurno? 
c) Se for possível, ela deixará de receber o adicional?
Múltipla escolha:
A respeito do trabalho noturno para trabalhadores urbanos, julgue os itens a 
seguir.
I- Considera-se trabalho noturno aquele executado entre vinte e duas horas de 
um dia e cinco horas do dia seguinte.
II- A hora de trabalho noturno equivale a cinquenta e dois minutos.
III- A remuneração da hora noturna trabalhada será acrescida de, pelos menos, 
20% da hora diurna.
Assinale a opção correta.
a)Apenas os itens I e II estão certos.
b)Apenas os itens I e III estão certos.
c)Apenas os itens II e III estão certos.
d)Todos os itens estão certos.