AGENDA 4 - O DEPARTAMENTO DE PESSOAL

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AGENDA 4
O DEPARTAMENTO DE
PESSOAL I
Vamos de correção dos dois exercícios 
complementares da AGENDA 3!!!
AGENDA 4 - O departamento de pessoal I
Por meio da leitura do texto, é possível identificar que o processo de aprender se
faz essencial para o desenvolvimento das pessoas. Tendo essas informações
como referência analise as afirmações a seguir:
1. O estudo individual ocorre em um âmbito que é específico e restrito ao
indivíduo, na qual ele pesquisa o conteúdo em livros e/ou artigos científico
publicados.
2. O trabalho em equipe significa criar um esforço coletivo para resolver um
problema, com cada um dos envolvidos desempenhando sua função, unidos
por um objetivo.
3. A educação a distância não se caracteriza como uma atividade isolada, ela é
uma modalidade de ensino que possibilita integrar e compartilhar saberes
em grupo.
AGENDA 3 - Correção
É válido o contido em:
• 1, somente.
• 2, somente.
• 1 e 3, somente.
• 2 e 3, somente.
• 1, 2 e 3.
AGENDA 3 - Correção
É válido o contido em:
• 1, somente.
• 2, somente.
• 1 e 3, somente.
• 2 e 3, somente.
• 1, 2 e 3.
AGENDA 3 - Correção
AGENDA 3 - Correção
Tendo o texto como referência, é possível constatar que a empresa tem o
cuidado em investir em programas de treinamento para seus funcionários, por
meio da Universidade Habib´s. Ao realizar tais ações ela tem como objetivo:
1.elevar o nível de qualificação para valorização de seu capital humano,
sustentando assim, a sua competitividade no mercado no qual está inserida.
2.apresentar aos clientes e concorrentes o seu plano de marketing, objetivando
conquistar autonomia para tomar decisões pertinentes a rotina de trabalho.
3.propiciar aos colaboradores conhecimentos e novas técnicas, com o intuito de
melhorar o desempenho de suas funções relacionadas à logística operacional.
4.desenvolver nos funcionários habilidades imprescindíveis para a realização de
suas atividades, a fim de atingir o proposto delineado previamente pelos
gestores.
AGENDA 3 - Correção
É válido o contido em:
(A)1, somente.
(B)1 e 3, somente.
(C)2 e 4, somente.
(D)1, 3 e 4, somente.
(E)1, 2, 3 e 4.
AGENDA 3 - Correção
É válido o contido em:
(A)1, somente.
(B)1 e 3, somente.
(C)2 e 4, somente.
(D)1, 3 e 4, somente.
(E)1, 2, 3 e 4.
AGENDA 3 - Correção
1. elevar o nível de qualificação para valorização de seu capital humano,
sustentando assim, a sua competitividade no mercado no qual está inserida.
2. apresentar aos clientes e concorrentes o seu plano de marketing, objetivando
conquistar autonomia para tomar decisões pertinentes a rotina de trabalho.
3. propiciar aos colaboradores conhecimentos e novas técnicas, com o intuito de
melhorar o desempenho de suas funções relacionadas à logística operacional.
4. desenvolver nos funcionários habilidades imprescindíveis para a realização de
suas atividades, a fim de atingir o proposto delineado previamente pelos
gestores.
AGENDA 4 - O departamento de pessoal I
AGENDA 4 - O departamento de pessoal I
Você já se deparou com alguma situação de risco no
trabalho?
E quanto as condições do trabalho, já presenciou
trabalho de risco?
O que é EPI? Por que usar?
SENSIBILIZAÇÃO
AGENDA 4 - O departamento de pessoal I
Vamos iniciar o estudo dividindo a turma de alunos em dois grandes 
grupos (grupo observador e grupo verbalizador), dispostos em dois 
círculos, um círculo dentro do outro. O círculo de dentro deve falar 
sobre o que pensam de seu trabalho (ou antigo) e do trabalho de seus 
chefes por 5 minutos (grupo verbalizador), enquanto o círculo de fora 
observa os comentários
AGENDA 4 - O departamento de pessoal I
Tribunal Regional do Trabalho= Felipe era empregado da
empresa havia cinco anos. Sempre pela manhã, Walter, um
dos sócios, pedia a Felipe que fosse até a padaria da esquina
e lhe trouxesse um pão com manteiga, um suco de laranja e
um café com leite. Todos os dias, invariavelmente, Walter
pedia que Felipe comprasse também para si um pão com
manteiga. Em cinco anos, essas rotinas viraram uma prática.
Sem perguntar, Felipe pegava dinheiro na empresa e trazia
bem cedo o pão, o suco e o café com leite de Walter e, em
seguida, comia seu pão com manteiga.
AGENDA 4 - O departamento de pessoal I
Depois de cinco anos, Walter acabou mudando seus hábitos.
Entrou em dieta e desistiu de tomar café na empresa. Em
sua própria casa, ele fazia uma refeição saudável e leve em
calorias, e não pedia nada da padaria. Isso porque ele
também precisava fazer um pouco de economia. Acabado o
lanche de Walter, acabou-se também o pãozinho extra para
Felipe, que ficou sem café da manhã.
AGENDA 4 - O departamento de pessoal I
Felipe tentou argumentar com Walter, dizendo que
precisava do seu lanche de volta, mas não obteve sucesso.
Então decidiu entrar com um processo na Justiça do
Trabalho contra seu empregador, reivindicando seu pão com
manteiga. Dizia que depois de cinco anos já contava com o
pão todos os dias. Walter argumentou que fizera aquilo por
gentileza durante muito tempo, mas que queria cortar
gastos e não podia continuar custeando um café da manhã
para outra pessoa. O juiz considerou que o pão das manhãs
havia se constituído em uma remuneração e que deveria ser
incorporado ao salário.
AGENDA 4 - O departamento de pessoal I
Você concorda com a decisão do JUIZ?
Se sim ou não qual motivo?
Esses pequenos “pedidos” já foram vivenciados por você?
AGENDA 4 - O departamento de pessoal I
AGENDA 4 - O departamento de pessoal I
Você concorda com a decisão do JUIZ?
Já souberam de alguém que tentou dar justificativa “difícil
de ser entendida” pelo empregador ou justiça?
AGENDA 4 - O departamento de pessoal I
TESTE DE CONHECIMENTOS PRÉVIOS
AGENDA 4 - O departamento de pessoal I
O departamento de pessoal (DP) é o setor que cuida dos empregados,
das suas rotinas, das exigências administrativas e legais.
Mas, antes de falar dele, você precisa entender um pouco do mundo do
trabalho e do emprego e de como os direitos e deveres dos
empregados e de seus empregadores são garantidos e protegidos pela
lei.
AGENDA 4 - O QUE É EMPREGO?
Emprego é um trabalho 
subordinado, remunerado e 
não eventual de um 
empregado junto a um 
empregador, que pode ser 
pessoa física ou jurídica.
AGENDA 4 - CLT
Para melhor entender o conceito de
emprego, observe os termos a seguir:
➢ Subordinação – Quando um funcionário
está subordinado a outra pessoa da empresa
(gerente, diretor, sócio, ou chefe de sua
seção), ou dependente dela para tomar suas
decisões.
AGENDA 4 - CLT
➢ Remuneração – Recompensa que o
empregado deverá receber em forma de
pagamento pelo trabalho realizado, a título
de salário.
➢ Não-eventualidade – Para caracterizar o
vínculo empregatício, é preciso que exista
determinado período de tempo de trabalho
realizado
AGENDA 4 - CLT
➢ Se um profissional prestar serviços numa
organização apenas por alguns dias, isso não
caracteriza o vínculo de emprego.
AGENDA 4 - CLT
Essa definição de emprego é estabelecida 
pela CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) 
e apresenta as características que devem 
existir para que esteja configurada a relação 
de emprego.
Você sabe para que foi criada a CLT?
Qual sua função?
AGENDA 4 - CLT
Conhecendo a CLT
https://youtu.be/_5tLfITq_lg
https://youtu.be/_5tLfITq_lg
AGENDA 4 - O QUE É CLT?
A CLT foi criada por meio do Decreto-Lei nº 5.452, de 1 de 
maio de 1943, sancionada pelo presidente Getúlio Vargas, 
unificando toda a legislação trabalhista então existente no 
Brasil. Seu objetivo principal é a regulamentação das 
relações individuais e coletivas do trabalho, nela previstas. 
Você encontra a íntegra da CLT no site do Ministério do 
Trabalho 
AGENDA 4 – Departamento pessoal I
“Considera-se empregador a empresa, individual
ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade
econômica, admite, assalaria e dirige a prestação
pessoal de serviço.” (art. 2º da CLT).
“Considera-se empregado toda pessoa física que
prestar serviços de natureza não eventual a
empregador,sob a dependência deste e mediante
salário.” (art. 3º da CLT).
https://youtu.be/PPlwjiIgmqM
Relação de Emprego x Relação de Trabalho
https://youtu.be/PPlwjiIgmqM
AGENDA 4 – QUAIS SÃO AS PRINCIPAIS FONTES DO 
DIREITO DO TRABALHO?
As leis são hierarquicamente superiores a qualquer outra
fonte do Direito do Trabalho. Isso significa que o que é
definido por lei é superior a qualquer outro tipo de acordo
ou contrato.
Ou seja: as leis são as determinações máximas que devem
ser obedecidas por ambas as partes nas relações
trabalhistas. Quem desobedece a uma lei está sujeito à
pena que ela mesma prevê. Existem algumas leis que são
muito importantes no Direito do Trabalho.
AGENDA 4 – QUAIS SÃO AS PRINCIPAIS FONTES DO 
DIREITO DO TRABALHO?
A Constituição Federal define alguns direitos e deveres dos
trabalhadores e empregadores. Por exemplo, seu artigo 7º
define os direitos dos trabalhadores urbanos e rurais.
A Consolidação das Leis do Trabalho estabelece as normas
que regulam as relações individuais e coletivas de trabalho,
e foi estabelecida pelo Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio
de 1943.
AGENDA 4 – existem outras fontes, como:
1. Convenções e acordos coletivos,
estabelecidos com apoio de
sindicatos.
2. Dissídios coletivos (decisões
tomadas por um juiz do Trabalho
em controvérsias entre
empregadores e empregados).
3. Os regulamentos da própria
empresa.
4. A jurisprudência (decisões já
tomadas por juízes que servem
como base para outras decisões
jurídicas).
5. Os princípios do Direito do
Trabalho (regras que norteiam a
criação e aplicação do Direito do
Trabalho).
AGENDA 4 – Para pensar...
Você conhece alguma pessoa que faz o que popularmente 
se chama de bico? 
Imagine que todas as segundas, quartas e sextas, durante
um ano, ela trabalhou nas horas vagas como motorista de
uma loja de telefones, fazendo entregas e levando os sócios
para casa. Agora, mesmo sem ter contrato assinado, ela
quer ir à Justiça pedir que se reconheça o vínculo
empregatício. Ela tem razão?
AGENDA 4 – E o estágio? É um contrato de trabalho?
Para estabelecer um contrato de estágio, é necessário
assinar um convênio com a instituição educacional na qual
o candidato a estágio estuda e também um Termo de
Compromisso de Estágio, descrevendo as condições de
trabalho e as atividades que o estagiário irá desempenhar,
além de outras informações. O termo de compromisso
deve ser assinado pelo estagiário, pelo empregador e pela
instituição de ensino.
AGENDA 4 – E o estágio? É um contrato de trabalho?
Outro ponto muito importante é que o candidato a estágio
deve comprovar, com um documento formal, que está
inscrito e frequentando regularmente seu curso. A empresa
pode oferecer ao estagiário uma bolsa mensal, embora não
seja obrigada a isso. É obrigatório fazer um seguro contra
acidentes pessoais.
AGENDA 4 – E o aprendiz?
O aprendiz é um trabalhador com idade entre 14 e 18 anos,
vinculado a um curso profissionalizante e com contrato de
trabalho. Ele exerce atividades na empresa como prática
para obter uma qualificação profissional. O trabalho do
aprendiz deve estar relacionado a sua formação
profissional e, como no estágio, não pode exceder seis
horas nem coincidir com seu horário de estudo.
AGENDA 4 - O departamento de pessoal I
Vídeo sobre a AGENDA 4:
O vídeo de apoio apresenta o departamento pessoal: seu funcionamento, 
suas principais atividades e a importância da contratação até o 
desligamento de um funcionário dentro da empresa. Uma entrevista com 
um gerente de RH, Wagner Pereira, explica quais são os primeiros passos de 
um funcionário contratado por uma empresa e uma entrevista com Juiz do 
TRT-SP trata dos procedimentos que o empregador deve adotar na 
contratação.
https://youtu.be/2FKoGd8yoTE
https://youtu.be/2FKoGd8yoTE
AGENDA 4 - O departamento de pessoal I
RETOMANDO O CONCEITO DE 
DEPARTAMENTO PESSOAL....
AGENDA 4 - O departamento de pessoal I
O trabalho relativo à gestão administrativa dos empregados é feito pelo
departamento de pessoal, que normalmente é uma unidade dentro do
departamento de Recursos Humanos. A seguir, você verá quais são as
principais tarefas desenvolvidas no departamento de pessoal e conhecerá
alguns detalhes sobre elas.
AGENDA 4 - O departamento de pessoal I
AGENDA 4 - O departamento de pessoal I
PROCESSO DE CONTRATAÇÃO DE 
PESSOAL
AGENDA 4 - O departamento de pessoal I
Para ser contratado com
vínculo empregatício, o
empregado deve apresentar
alguns documentos à
organização, VEJAMOS:
AGENDA 4 - O departamento de pessoal I
1. Carteira de Trabalho e Previdência Social. 
2. Atestado de exame médico, de acordo com o PCMSO (Programa de 
Controle Médico e Saúde Ocupacional).
3. Certificado de reservista, para o candidato do sexo masculino. 
4. Comprovante de residência (pode ser uma conta de água, luz, telefone 
ou um extrato bancário. 
5. Inscrição no PIS. 
AGENDA 4 - O departamento de pessoal I
6. Cédula de identidade. 
7. Documento de inscrição no Cadastro de Pessoa Física (CPF).
8. Certidão de casamento (com eventual separação judicial ou divórcio), 
ou declaração de concubinato. 
9. Caso tenha filhos: • Certidão de nascimento dos filhos. • Declaração de 
escola acerca de filho ou menor pobre. • Certidão de guarda e tutela. • 
Caderneta de vacinação dos filhos menores. 
10. No caso de um candidato solteiro ou sem filhos, este deve fornecer 
um Termo de Responsabilidade e declaração de inexistência de filhos, e 
também uma declaração de quais pessoas tem como seus dependentes. 
AGENDA 4 - O departamento de pessoal I
O trabalhador apresentou todos os 
documentos. E agora? 
Uma vez apresentados esses 
documentos, a organização deverá seguir 
o seguinte fluxo: 
AGENDA 4 - O departamento de pessoal I
Elaborar o contrato de trabalho
Informar a função, o horário e o local de trabalho, a
remuneração (por hora, dia ou mês), a data de início e
término do contrato, a possibilidade de prorrogação
mediante comunicação ao sindicato e anotação na carteira
profissional, indenização no caso de rescisão antes do prazo
fixado, data e assinatura do empregado e do empregador.
AGENDA 4 - O departamento de pessoal I
Anotar na carteira profissional
Informar: data de admissão, dados da organização
empregadora, valor da remuneração, nome do sindicato
para o qual será recolhida a Contribuição Sindical e o
período de experiência.
AGENDA 4 - O departamento de pessoal I
Elaborar uma ficha de registro de empregado
Colocar todas as informações do contrato de trabalho
Entregar ao empregado o regulamento interno
Esse regulamento integra o contrato de trabalho.
AGENDA 4 - O departamento de pessoal I
Pedir ao empregado que preencha uma ficha de solicitação
de vale-transporte
Ele vai informar o trajeto que faz na ida e na volta e o valor
de vale que necessita. Em alguns casos, dependendo do
salário, não compensa ao empregado optar por receber vale-
transporte, visto que ele será descontado em 6% ao final de
todo mês.
AGENDA 4 - O departamento de pessoal I
Cadastrar o empregado no PIS/PASEP
Fazer isso por meio do formulário Documento de
Cadastramento do Trabalhador – DCT em duas vias e
enviado à Caixa Econômica Federal.
AGENDA 4 - O departamento de pessoal I
Realizar o Cadastro Geral de Empregados e Desempregados
– CAGED
O CAGED deve ser preenchido todos os meses, até o dia 7 do
mês subsequente, sempre que ocorrer a admissão ou a
demissão de um empregado.
AGENDA 4 - O departamento de pessoal I
CONTRATO DE EXPERIÊNCIA
AGENDA 4 - O departamento de pessoal I
Quando um empregado começa a
trabalhar na organização, há uma
grande incógnita: será que ele é a
pessoa certa, será que vai se adaptar à
função? Por isso, a lei permite firmar um
contrato de experiência.
AGENDA 4 - O departamento de pessoal I
Por exemplo, o contrato de trabalho pode
ser assinado por 60 dias, prorrogáveis por
mais 30, ou então por 45 dias prorrogáveis
por outros 45.
Se o empregador não afastar o
empregado de suas funções depois de
terminado o contrato de experiência,o
contrato de trabalho passa a valer por
tempo indeterminado.
AGENDA 4 - O departamento de pessoal I
TESTE DE CONHECIMENTOS PRÉVIOS
CORREÇÃO
AGENDA 4 - O departamento de pessoal I
1) F 
2) V 
3) V 
4) F
5) V
6)v 
7)V
8)F
9)V
10)F
11)F
12)F
13)F
14)V
15) V