atividade 2 rotinas pessoais

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Fazer teste: ATIVIDADE 2 (A2)
 
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 Estado de Conclusão da Pergunta:
PERGUNTA 1
1. Leia o trecho a seguir: 
“A terceirização é o fenômeno pelo qual dissocia a relação econômica de trabalho da relação justrabalhista que lhe seria correspondente. É o mecanismo jurídico que permite o sujeito de direito tomar serviço no mercado de trabalho sem responder, diretamente, pela relação empregatícia estabelecida pelo respectivo trabalhador”. 
  
DELGADO, M. G. Curso de Direito do Trabalho. 3. ed. São Paulo: LTr, 2004. p. 429. 
  
Com base no excerto apresentado, assinale a alternativa correta.
	
	
	Relação unilateral, aparente e valor.
	
	
	Relação bilateral, aparente e real.
	
	
	Relação unilateral, aparente e real.
	
	
	Relação bilateral, aparente e valor.
	
	
	Relação trilateral, aparente e real.
1 pontos   
PERGUNTA 2
1. Leia o artigo a seguir: 
“ Art. 71 da CLT - Em qualquer trabalho contínuo, cuja duração exceda de 6 (seis) horas, é obrigatória a concessão de um intervalo para repouso ou alimentação, o qual será, no mínimo, de 1 (uma) hora e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrário, não poderá exceder de 2 (duas) horas. 
§ 5º O intervalo expresso no caput poderá ser reduzido e/ou fracionado, e aquele estabelecido no § 1º poderá ser fracionado, quando compreendidos entre o término da primeira hora trabalhada e o início da última hora trabalhada, desde que previsto em convenção ou acordo coletivo de trabalho, ante a natureza do serviço e em virtude das condições especiais de trabalho a que são submetidos estritamente os motoristas, cobradores, fiscalização de campo e afins nos serviços de operação de veículos rodoviários, empregados no setor de transporte coletivo de passageiros, mantida a remuneração e concedidos intervalos para descanso menores ao final de cada viagem” (BRASIL, 1943). 
  
 BRASIL. Decreto-Lei n° 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho. Diário Oficial da União, Brasília, 9 ago. 1943. Disponível em: <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm>. Acesso em: jul. 2019. 
  
Com base no exposto e sobre a forma como é estipulada a permissão do fracionamento desses trabalhadores, assinale a alternativa correta.
	
	
	Reduzida, não fracionada e intervalos para descanso menores ao final de cada viagem.
	
	
	Não reduzida, fracionada e intervalos para descanso menores ao final de cada viagem.
	
	
	Reduzida, fracionada e intervalos para descanso menores ao final de cada viagem.
	
	
	Reduzida, fracionada e não intervalos para descanso menores ao final de cada viagem.
	
	
	Reduzida, não fracionada e intervalos para descanso menores ao início de cada viagem.
1 pontos   
PERGUNTA 3
1. De acordo com o art. 611-A do TST, “A convenção coletiva e o acordo coletivo de trabalho têm prevalência sobre a lei quando [...]”. Após essa explanação com a nova reforma trabalhista, podemos afirmar que houve alteração no intervalo intrajornada. 
  
BRASIL. Lei n° 13.467, de 13 de julho de 2017. Altera a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), aprovada pelo Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943, e as Leis nº 6.019, de 3 de janeiro de 1974, 8.036, de 11 de maio de 1990, e 8.212, de 24 de julho de 1991, a fim de adequar a legislação às novas relações de trabalho. Diário Oficial da união, Brasília, 14 jul. 2017. Disponível em: < http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2015-2018/2017/lei/l13467.htm>. Acesso em: jul. 2019. 
  
De acordo com a nova reforma, podemos dizer que o intervalo intrajornada pode ser
	
	
	no mínimo de 4 horas e no máximo de 8 horas.
	
	
	no mínimo de 1 hora e no máximo de 2 horas.
	
	
	no mínimo de 1 hora e no máximo de 4 horas.
	
	
	no mínimo de 2 horas e no máximo de 6 horas.
	
	
	no mínimo de 4 horas e no máximo de 10 horas.
1 pontos   
PERGUNTA 4
1. De acordo com o art. 244 da CLT, “as estradas de ferro poderão ter empregados extranumerários, de sobreaviso e de prontidão, para executarem serviços imprevistos ou para substituições de outros empregados que faltem à escala organizada”. 
  
BRASIL. Decreto-Lei nº 5, de 4 de abril de 1966. Estabelece normas para a recuperação econômica das atividades da Marinha-Mercante, dos Portos Nacionais e da Rede Ferroviária Federal S.A. e dá outras providências. Diário oficial da União, Brasília, 5 abr. 1966. Disponível em: 
< https://www2.camara.leg.br/legin/fed/declei/1960-1969/decreto-lei-5-4-abril-1966-375369-norma-pe.html>. Acesso em: jul. 2019. 
  
De acordo com o apresentado e sobre o sobreaviso, assinale a alternativa correta.
	
	
	Disposição de no máximo 15 horas.
	
	
	Disposição de no máximo 20 horas.
	
	
	Disposição de no máximo 24 horas.
	
	
	Disposição de no máximo 10 horas.
	
	
	Disposição de no máximo 5 horas.
1 pontos   
PERGUNTA 5
1. Leia o excerto a seguir: 
“ Súmula nº 331 do TST 
CONTRATO DE PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS. LEGALIDADE 
III - Não forma vínculo de emprego com o tomador a contratação de serviços de vigilância (Lei nº 7.102/83) e de conservação e limpeza, bem como a de serviços especializados ligados à atividade-meio do tomador, desde que inexistente a pessoalidade e a subordinação direta”. 
BRASIL. Tribunal Superior do Trabalho. Súmula n° 331. Disponível em: < http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/Sumulas_com_indice/Sumulas_Ind_301_350.html#SUM-331>. Acesso em: 28 ago. 2019. 
  
De acordo com o excerto apresentado e com a Reforma Trabalhista, assinale a alternativa correta.
	
	
	Não permitia a terceirização.
	
	
	Permite a terceirização com ressalva.
	
	
	Permite com subordinação.
	
	
	Não permite sem subordinação.
	
	
	Não permite a vigilância.
1 pontos   
PERGUNTA 6
1. Leia o excerto a seguir: 
“A terceirização resulta de neologismo oriundo da palavra terceiro, compreendido como intermediário e interveniente. Por causa disso, alguns autores associam a terceirização à colocação ou intermediação ou cessão de mão de obra.” 
  
DELGADO, M. G. Curso de Direito do Trabalho. 3. ed. São Paulo: LTr, 2004. p. 429. 
  
Com base no excerto apresentado e sobre quais são os requisitos da terceirização, assinale a alternativa correta.
	
	
	Qualificação das partes; não especificação do serviço a ser prestado; prazo para a realização do serviço, quando for o caso; e sem valor.
	
	
	Qualificação das partes; não especificação do serviço a ser prestado; prazo para a realização do serviço, quando for o caso; e valor.
	
	
	Não qualificação das partes; não especificação do serviço a ser prestado; prazo para a realização do serviço, quando for o caso; e valor.
	
	
	Qualificação das partes; especificação do serviço a ser prestado; prazo para a realização do serviço, quando for o caso; e valor.
	
	
	Qualificação das partes; não especificação do serviço a ser prestado; prazo para a realização do serviço, sempre quando for o caso; e valor.
1 pontos   
PERGUNTA 7
1. Sabemos que o contrato de trabalho é uma relação de emprego. O contrato de trabalho é o ajuste verbal ou escrito, tácito ou expressivo firmado entre empregador e empregado. Sobre as principais características do contrato de trabalho, assinale a alternativa correta.
	
	
	Bilateral ou sinalagmático, consensual, trato sucessivo, oneroso, comutativo e personalíssimo ou intuitu personae.
	
	
	Unilateral ou sinalagmático, consensual, trato sucessivo, oneroso, comutativo e personalíssimo ou intuitu personae.
	
	
	Bilateral ou sinalagmático, litigioso, trato sucessivo, oneroso, comutativo e personalíssimo ou intuitu personae.
	
	
	Bilateral ou sinalagmático, consensual, trato repreensivo, oneroso, comutativo e personalíssimo ou intuitu personae.
	
	
	Bilateral ou sinalagmático, consensual, trato sucessivo, não oneroso, comutativo e personalíssimo ou intuitu personae.
1 pontos   
PERGUNTA 8
1. No caso de reversão, o empregado que ocupa cargo de confiança poderá ser revertido aocargo anterior, com a retirada da gratificação daquela função, sem que essa reversão acarrete nulidades dos fatos anteriores. Em relação à modificação da reforma trabalhista, assinale a afirmativa correta.
	
	
	Reversão do
cargo de confiança ao cargo anteriormente ocupado será permitido por lei, essa modificação é ilegal.
	
	
	Reversão do
cargo de confiança ao cargo anteriormente ocupado será permitido por lei, essa modificação não é ilegal.
	
	
	Reversão do cargo de confiança ao cargo anteriormente ocupado não é permitido por lei, essa modificação é ilegal.
	
	
	Reversão do cargo de confiança ao cargo ocupado não será permitido por lei, essa modificação é legal.
	
	
	Reversão do cargo de confiança ao cargo anteriormente desocupado será permitido por lei, essa modificação é legal.
1 pontos   
PERGUNTA 9
1. O art. 452-A da CLT diz que “O contrato de trabalho intermitente deve ser celebrado por escrito e deve conter especificamente o valor da hora de trabalho, que não pode ser inferior ao valor horário do salário mínimo ou àquele devido aos demais empregados do estabelecimento que exerçam a mesma função em contrato intermitente ou não”.
 
BRASIL. Lei n° 13.467, de 13 de julho de 2017. Altera a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), aprovada pelo Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943, e as Leis nº 6.019, de 3 de janeiro de 1974, 8.036, de 11 de maio de 1990, e 8.212, de 24 de julho de 1991, a fim de adequar a legislação às novas relações de trabalho. Diário Oficial da união , Brasília, 14 jul. 2017. Disponível em: < http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2015-2018/2017/lei/l13467.htm >. Acesso em: jul. 2019.
 
A reforma trabalhista criou um novo tipo de contrato de trabalho intermitente. Sobre o modo como compreende a modalidade dessa contratação de trabalho, assinale a alternativa correta.
	
	
	Horas, meses ou atividade
	
	
	Horas, meses ou valor.
	
	
	Horas, dias ou meses.
	
	
	Horas, dias ou tempo.
	
	
	Horas, meses ou alternados. 
1 pontos   
PERGUNTA 10
1. Leia o excerto a seguir: 
“Art. 58, § 2º O tempo despendido pelo empregado até o local de trabalho e para o seu retorno, por qualquer meio de transporte, não será computado na jornada de trabalho, salvo quando, tratando-se de local de difícil acesso ou não servido por transporte público, o empregador fornecer a condução”. 
  
 BRASIL. Decreto-Lei n° 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho. Diário Oficial da União, Brasília, 9 ago. 1943. Disponível em: <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm>. Acesso em: jul. 2019. 
  
Após a reforma trabalhista houve uma modificação nas horas in itinere. Com base no apresentado, assinale a alternativa correta.
	
	
	Não será computado na jornada de trabalho, por não ser tempo à disposição do empregador.
	
	
	Sempre será computado na jornada de trabalho, por ser tempo à disposição do empregador.
	
	
	Sim, será computado na jornada de trabalho, por ser tempo à disposição do empregador
	
	
	Sempre será computado na jornada de trabalho, por não ser tempo à disposição do empregado.
	
	
	Não será computado na jornada de trabalho, por ser tempo à disposição do empregador.
1 pontos   
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