atividade 02 - rotinas de pessoal

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Pergunta 1
0,25 em 0,25 pontos
O art. 2º da Lei Complementar 150/2015 diz “Art. 2º A duração normal do trabalho
doméstico não excederá 8 (oito) horas diárias e 44 (quarenta e quatro) semanais,
observado o disposto nesta Lei”.
BRASIL. Lei Complementar n° 150, de 1° de junho de 2015. Dispõe sobre o contrato de
trabalho doméstico; altera as Leis no 8.212, de 24 de julho de 1991, no 8.213, de 24 de
julho de 1991, e no 11.196, de 21 de novembro de 2005; revoga o inciso I do art. 3o da Lei
no 8.009, de 29 de março de 1990, o art. 36 da Lei no 8.213, de 24 de julho de 1991, a Lei
no 5.859, de 11 de dezembro de 1972, e o inciso VII do art. 12 da Lei no 9.250, de 26 de
dezembro 1995; e dá outras providências. Diário Oficial da União , Brasília, 2 jun. 2015.
Disponível em: < http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/LCP/Lcp150.htm >. Acesso em:
28 ago. 2019.
Com base no exposto, sobre o acordo da lei de doméstica, assinale a alternativa correta.
Resposta Selecionada:
Exigiu acordo escrito entre empregado e empregador.
Resposta Correta:
Exigiu acordo escrito entre empregado e empregador.
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da
resposta:
Resposta correta. A alternativa está correta, pois a lei de doméstica
apenas exigiu acordo escrito entre empregado e empregador e o
pagamento das primeiras 40 horas extras ou compensação dessas
primeiras 40 horas no mês.
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/LCP/Lcp150.htm
Pergunta 2
0 em 0,25 pontos
Sabemos que o contrato de trabalho é uma relação de emprego. O contrato de trabalho é o
ajuste verbal ou escrito, tácito ou expressivo firmado entre empregador e empregado.
Sobre as principais características do contrato de trabalho, assinale a alternativa correta.
Resposta
Selecionada: Bilateral ou sinalagmático, litigioso, trato sucessivo, oneroso,
comutativo e personalíssimo ou intuitu personae.
Resposta
Correta: Bilateral ou sinalagmático, consensual, trato sucessivo, oneroso,
comutativo e personalíssimo ou intuitu personae.
Feedback
da
resposta:
Sua resposta está incorreta. A alternativa está incorreta, pois as principais
características do contrato de trabalho é que ele tem que ser: bilateral ou
sinalagmático; consensual; tem que ter o trato sucessivo; tem que ser
oneroso; comutativo; e personalíssimo ou intuitu personae.
Pergunta 3
0,25 em 0,25 pontos
O contrato de experiência é aquele que submetemos a termo e um contrato por prazo
determinado. Como diz José Martins Catharino, “É um contrato de trabalho, com aplicação
de todas as regras da CLT, que forem compatíveis”.
CATHARINO, J. M. Compêndio Universitário de Direito do Trabalho. São Paulo: LTr,
2005. p. 455.
Com base no exposto e sobre a duração máxima do contrato de trabalho permitida na CLT,
assinale a alternativa correta.
Resposta Selecionada:
90 dias.
Resposta Correta:
90 dias.
Feedback
da
resposta:
Resposta correta. A alternativa está correta, pois de acordo com o art.
445, parágrafo único da CLT é de 90 dias e não de três meses e também
só pode ser uma única vez prorrogado dentro do prazo do art. 451 da
CLT.
BRASIL. Decreto-Lei n° 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a
Consolidação das Leis do Trabalho. Diário Oficial da União, Brasília, 9
ago. 1943. Disponível em:
<http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm>. Acesso
em: jul. 2019.
Pergunta 4
0,25 em 0,25 pontos
De acordo com o art. 244 da CLT, “as estradas de ferro poderão ter empregados
extranumerários, de sobreaviso e de prontidão, para executarem serviços imprevistos ou
para substituições de outros empregados que faltem à escala organizada”.
BRASIL. Decreto-Lei nº 5, de 4 de abril de 1966. Estabelece normas para a recuperação
econômica das atividades da Marinha-Mercante, dos Portos Nacionais e da Rede
Ferroviária Federal S.A. e dá outras providências. Diário oficial da União, Brasília, 5 abr.
1966. Disponível em:
<
https://www2.camara.leg.br/legin/fed/declei/1960-1969/decreto-lei-5-4-abril-1966-375369-n
orma-pe.html>. Acesso em: jul. 2019.
De acordo com o apresentado e sobre o sobreaviso, assinale a alternativa correta.
Resposta Selecionada:
Disposição de no máximo 24 horas.
Resposta Correta:
Disposição de no máximo 24 horas.
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da
resposta:
Resposta correta. A alternativa está correta. A lei considera o sobreaviso
o tempo em que o ferroviário permanece na sua casa aguardando o
chamado para o serviço que ele vai prestar, devendo esse tempo durar
no máximo 24 horas e ele tem que ser remunerado na razão de 1/3 da
hora normal. Fundamentado no art. 244, § 2º da CLT.
Pergunta 5
0,25 em 0,25 pontos
https://www2.camara.leg.br/legin/fed/declei/1960-1969/decreto-lei-5-4-abril-1966-375369-norma-pe.html
https://www2.camara.leg.br/legin/fed/declei/1960-1969/decreto-lei-5-4-abril-1966-375369-norma-pe.html
https://www2.camara.leg.br/legin/fed/declei/1960-1969/decreto-lei-5-4-abril-1966-375369-norma-pe.html
Leia o artigo a seguir:
“ Art. 71 da CLT - Em qualquer trabalho contínuo, cuja duração exceda de 6 (seis) horas, é
obrigatória a concessão de um intervalo para repouso ou alimentação, o qual será, no
mínimo, de 1 (uma) hora e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrário, não
poderá exceder de 2 (duas) horas.
§ 5º O intervalo expresso no caput poderá ser reduzido e/ou fracionado, e aquele
estabelecido no § 1º poderá ser fracionado, quando compreendidos entre o término da
primeira hora trabalhada e o início da última hora trabalhada, desde que previsto em
convenção ou acordo coletivo de trabalho, ante a natureza do serviço e em virtude das
condições especiais de trabalho a que são submetidos estritamente os motoristas,
cobradores, fiscalização de campo e afins nos serviços de operação de veículos
rodoviários, empregados no setor de transporte coletivo de passageiros, mantida a
remuneração e concedidos intervalos para descanso menores ao final de cada viagem”
(BRASIL, 1943).
BRASIL. Decreto-Lei n° 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das Leis
do Trabalho. Diário Oficial da União, Brasília, 9 ago. 1943. Disponível em:
<http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm>. Acesso em: jul. 2019.
Com base no exposto e sobre a forma como é estipulada a permissão do fracionamento
desses trabalhadores, assinale a alternativa correta.
Resposta
Selecionada: Reduzida, fracionada e intervalos para descanso menores ao final
de cada viagem.
Resposta Correta:
Reduzida, fracionada e intervalos para descanso menores ao final
de cada viagem.
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da
resposta:
Resposta correta. A alternativa está correta.
Reduzida ou fracionada, intervalos para descanso ao final de cada
viagem. Vale ressaltar que a Lei 13.103/2015 alterou a nossa CLT para
prever não somente a hipótese do fracionamento dos intervalos
intrajornadas de uma hora ou 15 minutos, como também a sua redução
no caso de intervalo de 1 hora.
Pergunta 6
0,25 em 0,25 pontos
Leia o excerto a seguir:
“Art. 58, § 2º O tempo despendido pelo empregado até o local de trabalho e para o seu
retorno, por qualquer meio de transporte, não será computado na jornada de trabalho,
salvo quando, tratando-se de local de difícil acesso ou não servido por transporte público, o
empregador fornecer a condução”.
BRASIL. Decreto-Lei n° 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das Leis do
Trabalho. Diário Oficial da União, Brasília, 9 ago. 1943. Disponível em:
<http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm>. Acesso em: jul. 2019.
Após a reforma trabalhista houve uma modificação nas horas in itinere. Com base no
apresentado, assinale a alternativa correta.
Resposta
Selecionada: Não será computado na jornada de trabalho, por não ser tempo à
disposição do empregador.
Resposta
Correta: Não será computado na jornada de trabalho, por não ser tempo à
disposição do empregador.
Feedback
da
resposta:
Resposta correta. A alternativa está correta, pois após a reforma
trabalhista as horas in itinere não têm mais previsão legal na nossa CLT,
porque durante esse período o empregado não está à disposição do
empregador.
Pergunta 7
0,25 em 0,25pontos
Leia o excerto a seguir:
“A terceirização resulta de neologismo oriundo da palavra terceiro, compreendido como
intermediário e interveniente. Por causa disso, alguns autores associam a terceirização à
colocação ou intermediação ou cessão de mão de obra.”
DELGADO, M. G. Curso de Direito do Trabalho. 3. ed. São Paulo: LTr, 2004. p. 429.
Com base no excerto apresentado e sobre quais são os requisitos da terceirização,
assinale a alternativa correta.
Resposta
Selecionada: Qualificação das partes; especificação do serviço a ser prestado; prazo
para a realização do serviço, quando for o caso; e valor.
Resposta
Correta: Qualificação das partes; especificação do serviço a ser prestado; prazo
para a realização do serviço, quando for o caso; e valor.
Feedback
da
resposta:
Resposta correta. A alternativa está correta, pois de acordo com o art.
5º-B, lei n. 6.019/1974 (Acrescentado pela Lei n. 13.429/2017) o contrato
de prestação de serviço conterá: as qualificações das partes,
especificação do serviço a ser prestado, além do prazo para a realização
do serviço, quando for o caso e o mais importante: o valor.
BRASIL. Lei n° 6.019, de 3 de janeiro de 1974. Dispõe sobre o Trabalho
Temporário nas Empresas Urbanas, e dá outras Providências. Diário
Oficial da União, Brasília, 4 jan. 1974. Disponível em: <
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/l6019.htm>. Acesso em: jul. 2019.
BRASIL. Lei n° 13.429, de 31 de março de 2017. Altera dispositivos da
Lei n. 6.019, de 3 de janeiro de 1974, que dispõe sobre o trabalho
temporário nas empresas urbanas e dá outras providências; e dispõe
sobre as relações de trabalho na empresa de prestação de serviços a
terceiros. Diário Oficial da União, Brasília, 31 mar. 2017. Disponível em:
<
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2015-2018/2017/Lei/L13429.htm>
. Acesso em: jul. 2019.
Pergunta 8
0,25 em 0,25 pontos
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/l6019.htm
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/l6019.htm
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2015-2018/2017/Lei/L13429.htm
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2015-2018/2017/Lei/L13429.htm
O art. 452-A da CLT diz que “O contrato de trabalho intermitente deve ser celebrado por
escrito e deve conter especificamente o valor da hora de trabalho, que não pode ser inferior
ao valor horário do salário mínimo ou àquele devido aos demais empregados do
estabelecimento que exerçam a mesma função em contrato intermitente ou não”.
BRASIL. Lei n° 13.467, de 13 de julho de 2017. Altera a Consolidação das Leis do Trabalho
(CLT), aprovada pelo Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943, e as Leis nº 6.019, de 3
de janeiro de 1974, 8.036, de 11 de maio de 1990, e 8.212, de 24 de julho de 1991, a fim
de adequar a legislação às novas relações de trabalho. Diário Oficial da união , Brasília,
14 jul. 2017. Disponível em: <
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2015-2018/2017/lei/l13467.htm >. Acesso em: jul.
2019.
A reforma trabalhista criou um novo tipo de contrato de trabalho intermitente. Sobre o modo
como compreende a modalidade dessa contratação de trabalho, assinale a alternativa
correta.
Resposta Selecionada:
Horas, dias ou meses.
Resposta Correta:
Horas, dias ou meses.
Feedback
da
resposta:
Resposta correta. A alternativa está correta, pois a modalidade de
contratação do trabalho pode ser dar por horas, dias ou meses, havendo
períodos alternados de prestações de serviços e de inatividade. O artigo
de lei apresenta algumas formalidades para celebrar o contrato de
trabalho.
Pergunta 9
0,25 em 0,25 pontos
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2015-2018/2017/lei/l13467.htm
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2015-2018/2017/lei/l13467.htm
O art. 5º da Lei n° 11.901/09 diz sobre o bombeiro civil, está expresso que “a jornada do
Bombeiro Civil é de 12 (doze) horas de trabalho por 36 (trinta e seis) horas de descanso,
num total de 36 (trinta e seis) horas semanais”.
BRASIL. Lei n° 11.901, de 12 de janeiro de 2009. Dispõe sobre a profissão de Bombeiro
Civil e dá outras providências. Diário Oficial da União, Brasília, 13 jan. 2019. Disponível
em: < http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2007-2010/2009/Lei/L11901.htm>. Acesso
em: 28 ago. 2019.
Com base no exposto e sobre a compensação, assinale a alternativa correta.
Resposta
Selecionada: Tem amparo legal, não havendo necessidade de ajustar de forma
individual ou coletiva.
Resposta
Correta: Tem amparo legal, não havendo necessidade de ajustar de forma
individual ou coletiva.
Feedback
da
resposta:
Resposta correta. A alternativa está correta, pois sua compensação tem
amparo legal, não tendo a necessidade de ajustar de forma individual ou
coletiva de acordo com o art. 5º da Lei n. 11.901/2009.
Pergunta 10
0,25 em 0,25 pontos
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2007-2010/2009/Lei/L11901.htm
Leia o trecho a seguir:
“A terceirização é o fenômeno pelo qual dissocia a relação econômica de trabalho da
relação justrabalhista que lhe seria correspondente. É o mecanismo jurídico que permite o
sujeito de direito tomar serviço no mercado de trabalho sem responder, diretamente, pela
relação empregatícia estabelecida pelo respectivo trabalhador”.
DELGADO, M. G. Curso de Direito do Trabalho. 3. ed. São Paulo: LTr, 2004. p. 429.
Com base no excerto apresentado, assinale a alternativa correta.
Resposta Selecionada:
Relação trilateral, aparente e real.
Resposta Correta:
Relação trilateral, aparente e real.
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da
resposta:
Resposta correta. A alternativa está correta, pois a terceirização é uma
relação trilateral formada entre trabalhadores, tendo também o
intermediador de mão de obra, que seria o empregado aparente, formal
ou dissimulado, e também tem o tomador de serviço, que é o empregador
real ou natural, sendo assim, caracterizada pela não coincidência do
empregador real com o formal